Ажилтны халах хөдөлмөрийн ном гаргах

заавал үйл явц - чөлөөлөх ажил номын олгох. Ажил олгогч нь гэртээ сэдвийн хувьд ийм чухал ач холбогдолтой баримт бичгийг зохион ямар ч эрхтэй. Гэвч энэ бүх үнэнийг мэдэхгүй байна. Ихэнхдээ, ахлах боол өөрсдөө гарахыг хүсэж байгаа бол ажил эрхлэлтийн тайлан номыг өгч байх нь аюул учруулж байна. Эсвэл ажилтан хол ажил олгогч энэ баримт бичиг нь авах гэж байгаа биш юм. "Хөдөлмөрийн" гарснаас хойш ямар онцлог харгалзан үзэх ёстой вэ?

үүрэг

ажлаас халах дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл олгох - энэ нь маш элбэг тохиолддог байна. Энэ нь тодорхой байна - Иргэн нэг нь байх ёстой "ажиллах", бүх хөдөлмөрийн асран хамгаалагч түүний дотор байна. Тэгэхээр үед хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болгох баримт бичгийг эзэнд нь буцаан олгоно. Тэр үед хүртэл энэ нь ажил олгогч байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, хадгалах, ажил номыг тараах дагуу дуустал ахлагч хангах ёстой ажил эрхлэлтийн харилцаанд түүнд болон түүний захирагдагсдынхаа хооронд байна. Энэ нь шаардлагатай зүйл нь юм. Хэрэв байхгүй бол, та нар халах үйл явц алдагдаж байна гэж нэрлэж болно. ажил эрхлэлтийн нөхцөл байдал дуусгавар ТС Урлаг заасан. 84.1.

хадгалах

Энэ нь зарим ажил олгогчид гэртээ хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл нуух нь захирагдагчаа дээрэлхэх илүүд үздэг гэж хэлсэн байна. Энэ нь иргэн нь үнэндээ өөрийн албан тушаал нь баталгаа алдах гэсэн үг юм. Эдгээр аюул айдаг үнэ цэнэтэй биш юм. ажлаас халах ажил ном олгох дараа - байх хэрэгтэй. Ажил олгогч баримт бичгийг буцаах татгалзсан бол, та энэ талаар гомдол гаргах болно.

Энэ нь дарга нь аюул баримтыг тогтоох нь зүйтэй. Дараа нь бас ажил олгогч яллах, хүлээн авч хууль бусаар ажлаас халах. Тэгээд ажилтан нь хүрээ, тухайн компанид ажиллаж байгаа гэж сэргээсэн.

захиалга

ажлаас халах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл олгох журам гэж юу вэ? Энэ үйл явц нь маш олон асуудлыг авчрах биш юм. Ялангуяа та түүний боломжуудын бүх судлах бол. Тэд тийм ч их биш байдаг ч, бүгдийг нь илэрхий байна.

зүйл нь ажил олгогч удирдлагад нь харилцааг дуусгавар өмнө, энэ баримт бичигт түүнд ажил номыг өгөх болно эелдэг тодорхой бүртгэл хийх хүсэлт байгаа юм. Энэ нь заавал үйл явц. Зүгээр л адил, зохистой бүртгэл ч, тэнд тогтоосон журам хөдөлмөрийн харилцааг эвдэх ямар нэгэн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл хөтлөх, эсвэл нийцсэн ямар ч цэг юм.

Ажил олгогч корпорацийн ажиллагчдын үйлчилгээ амьдралыг урьдчилан бүртгүүлэх, түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь түдгэлзүүлсэн шалтгааныг заах үүрэгтэй. Энэхүү мэдээлэл нь ихэвчлэн хэвлэлтийг баталгаажсан байна. Тиймээс дараах мэдээллийг өөрийн асуудалд ажил номонд орж байна:

• албан тушаал нь ажиллаж ажилтан;
• компанийн ажил олгогчийн нэр;
• ажлаас халах шалтгаан;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээ баримт;
• халах цаг.

эдгээр цэдгүүд ажлаас халах үед ажил эрхлэлтийн амжилтыг гаргаж хэрэгжүүлж чадах нь үгүй байна. Тиймээс бүх харгалзах тэмдэглэл Хэрэв доош тавих ажил олгогч баримт бичгийг авч байна.

нэр томьёо

Ажилчдын огцрох шийдвэр гаргасан. Энэ нь ажил номыг гаргахаар төлөвлөжээ. Амьдралын энэ үүргээ нэр томъёог ойлгосон халах үед тогтооход хэцүү байдаг. Харин зарим нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт бий.

Хөдөлмөрийн хуульд зааснаар ажилтан амьдралд хувилгаан санаа 14 хоног ажлаас халах зорилго нь түүний ажил олгогчид өмнө мэдэгдэх ёстой. Тэр өргөдөл бичсэн. Дараа нь та 2 долоо хоног ажиллах хэрэгтэй байна. Тэгээд л дараа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд эцсийн дуусгавар болно.

Түүний ажлаас халах дараа ажил ном олгох ажилтнуудын дунд асар их маргаан үүсгэж байна. Зарим нь бичиг баримт бичгээр мэдэгдэл дараа нэн даруй төлөх шаардлагатай болсон гэж үздэг. Харин хэн нэг нь "хөдөлмөрийн" гэж тухайн иргэний хууль ёсоор ажиллаж, 2 долоо хоног шаардлагатай гэсэн үед гаргасан байна гэж хэлсэн байна. Хэн нь зөв юм бэ?

эрхийг хоёр дахь ангилалд. ажил ном нь ихэвчлэн үл ойшоосон зөвхөн ажил олгогч, ажилтны хооронд харилцаа дуусгавар болсон үед тухайн дараа. Тиймээс эхний ажилтан 14 хоног, дараа нь завсардалт болгон засах биелүүлдэг. Мөн энэ хугацаанд хөдөлмөрийн ном асуудал байна.

халагдсан өдөр

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? ажлаас халах ажил номыг хүргэх хэр хурдан? ОХУ-д байгуулагдсан нэр томъёо гэж байна гэж өөрчилж болно. Энэ нь бүх нөхцөл байдлаас шалтгаална. Гэвч асуудлын ихэнх нь хөдөлмөрийн харилцааг зөрчсөн өдөр явагддаг.

Энэ хүрээ нь сургууль завсардах зэрэг цэвэрлэгээний албан тушаалтан байхгүй бол иргэн баримт бичгийг хүлээн авсан юм. Бус, өмнө болон дараа нь биш. Эдгээр дүрмүүд үед ОХУ-д заасан байгаа.

ажил бичлэг карт гаргах халагдсан өдөр - явагдах ёстой процесс юм. хүн гартаа баримт бичиг авсны дараа тэр нэмэлт хэлэлцээр тусламж хүртсэн. Харин үнэт цаасны ийм жагсаалт тооцоог авах компанийн нягтлан бодогч явах шаардлагатай байна. Энэ ажлаас халах үйл явц болон "ажил" гаргах гэж үзэж болно л дараа нь зөв хэрэгжүүлсэн.

Бид гарын үсэг тавих

Гэхдээ энэ нь төгсгөл биш юм! өөр юу халах ажлын номын хүргэх дуусгахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? - Хөдөлмөрийн хууль ажилтан нь тусгай баримт бичигт түүний хувийн гарын үсэг тавьж нягтлан бодох бүртгэл тооцооны хүлээн авсны дараа шаардлагатай гэж заасан бүртгэлд хөдөлмөрийн ном. хүрээ оноос хойш хүлээн авсан баталгаажуулах "ажил".

Удалгүй харгалзах гарын үсэг зурсан юм шиг, энэ нь халах үйл явц гэж үзэж, гаргах судалгааны баримт бичиг хийж болно. ажил олгогч, ажилтны хооронд бүх холбоо үйлчлэхгүй. Аль аль нь үнэ төлбөргүй байна.

Амралт, чөлөөлөх

ажилчдын дараа дараагийн ажлаас халах нь юу үлдээх бол яах вэ? хөдөлмөрийн ном гаргах нь хууль эрх зүйн амралтын ажилтан өдөр нь шууд гардаг.

Энэ шалтгааны улмаас олон боловсон хүчнийхээ ерөнхийдөө судалгааны дагуу баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзах. Ингэх нь аргагүй юм. Бид баярын дараа ажлаас халах тухай ярьж байгаа бол ажил олгогч нь "ажиллаж" өдөр баярын дараа боол гаргах ёстой. баримт бичгийг илгээх Захидал хориглоно - аль болох зөвхөн хувийн хүлээн авах юм.

Ихэнх тохиолдолд энэ нөхцөл байдалд ажилтнууд гарах өөр арга замыг олж болно. Тэд ажил эрхлэлтийн бүртгэлийн асуудлаар урьдчилан бичгээр байна. ажлаас халах үед, энэ тохиолдолд, баримт бичиг ажилтан байх болно. Гэхдээ энэ нь одоо ч гэсэн тэр компанид ажлын хугацаа тухай шаардлагатай бүх мэдээллийг хийсэн байна гэж ажил олгогчид ирэх хэрэгтэй болно. мэдээлэл хийж, гаргах урьдчилан нь баярын өмнө өргөдөл дээр "ажиллаж" - Хааяа босс концесс болгох хүлээн зөвшөөрч болох юм. Гэхдээ энэ нь хууль эрх зүйн биш юм.

саатуулсан нд

босс ямар бичиг баримт өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол яах вэ? Сааруулагч ажлаас халах үед ажил эрхлэлтийн амжилтыг гаргах - маш олонтаа тохиолдох биш юм бол үйл явц юм. Гэхдээ тэр олгох зарим нэмэлт сонголтуудыг гэж үздэг. Аль нь?

зүйл Хөдөлмөрийн хууль Ажил олгогч нь ажлын ном олгох хойшлуулах төлөх үүрэгтэй гэдгийг харуулж байгаа юм. Хэр их төлөх вэ? баримт бичгийн бодит гаргах нь халах нь цалин хүрээнд аль болох олон. Өөрөөр хэлбэл, урт саатал, дээд энэхүү төлбөр. A нарийн хэмжээ нь зөвхөн ажил олгогч өөрөө дуудаж болно.

Татгалзах хүлээн авах

ажлаас халах ажил ном олгох - заавал үйл явц юм. Гэвч ажилчид нь ихэвчлэн үүнийг хүлээн авахаас татгалзах, саатал нөхөн олговор "ажил" -ийн талаар суралцдаг. Эсвэл зүгээр л дуулиан нь хурдан явах болон бүх дахин ажил олгогч нь саад хүсэхгүй байв. Энэ байдал нь толгой хүртэл тодорхой арга хэмжээ авах шаардлагатай.

зүйл нь ажлын ном ажилтанд буцаан байх ёстой юм. Тэр хүлээн авахаас татгалзсан бол биечлэн бичиг баримтыг авах шаардлагатай бичгээр үүнийг мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ мэтгэлцээнд ажил олгогч ямар ч хариуцлага зайлсхийх туслах болно.

Ийм тохиолдолд асуудал төрх нь өөрийгөө хэрхэн арилгах вэ? Ажил олгогч илгээнэ бүртгэгдсэн захидал ажлаас халах хүртэл хүлээн авсан мэдэгдсэний байна. номыг үйлдвэрлэх нь татгалзсан тусгай акт, хувийн асуудалд дараа хэрэглэж-д хадгалагдаж байдаг.

шуудангаар

Гаргах ажил ном халагдсаны аль хэдийн заасан, хүн хүчний үйлдвэрлэсэн. Захидал илгээх Энэ баримт байж болохгүй. дүрмээс онцгой байдаг.

Та "Хөдөлмөрийн" шуудангаар бол шуудангаар баримт бичгийн Энэ SMS албанд хүсэлт бүхий ажил олгогч өргөдөл бичиж өөрийгөө захируулбал, оршин суугаа ажилтны газарт илгээж болно.

Энэ тохиолдолд, саатал өдөр биш, харин илгээсэн халагдсан өдрөөс хойш хугацаанд гэж үзэж болно "ажил". баримт бичгийг хүлээн авсан батлахын тулд мэдэгдсэний бүртгэлтэй захидлаар илгээмжийг илгээх захирагдаж байх ёстой.

Гэвч өөрийн санаачилгаар, ажил олгогч, шуудангаар баримт бичгийг илгээх эрхтэй байна. Дараа нь хөдөлмөрийн ном хүлээн баталгаажуулах ч үүнийг үгүйсгэж ч аль алинд нь боломжгүй юм. Энэ нь шүүхийн тохиолдолд ажил олгогч нь асуудал маш их авдаг.

дэргэд дэлгүүр

ажилтан зовлон хүлээн авсан холбогдох мэдэгдлийг илгээж дараа ч гэсэн, хөдөлмөрийн картын ирээгүй юм бол би яаж хийх вэ? байж болох энэ баримт бичгийн хая. Тэгээд илгээх халагдсан ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр "ажиллаж" бараг ижил хориглоно. Энэ нь ажил олгогч энэ цаасаар хийх ямар нэгэн зүйл байна гэж болж байна. Гэхдээ яг юу вэ?

ажил ном байрлуулсан байдаг хувийн хэвшлийн аж ахуйн ажилтан. Тэгээд дараа нь архивт илгээв. Энэ баримт нь тусгай акт тогтоосон байна. зарим үед энэ баримт бичгийг байлгах хэрэгтэй дараа. Хувийн файлууд болон захирагдагсдынхаа авч татгалзсан байна хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, 75 жилийн турш архивт хадгална. Зөвхөн дараа нь устгах болно.

Энэ нь ажил олгогч (маш ховор тохиолддог) эрэлт хэрэгцээ ямар ч баримт бичгийг хадгалж гэж 75 жил болж байна, эсвэл "хөдөлмөрийн" компанийн архивт хадгалж, дараа нь устгасан байна.

"Нийтлэлд", үгүй дагуу

Дээрх дүрмийг бүх бүх ажилчдад хамаарна. Ямар ч ажлаас халах шалтгаан, ажил олгогч заавал боолын хөдөлмөр ном үүргээс хүрээ зогсоох зорилгоор орох огноо буцаана. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрийгөө огцорсон уу, эсвэл заавал нэг зорилгоор газрын дарга гаргасан нь хамаагүй. Хамгийн гол нь халах хүрээ гараа "ажиллаж", хөдөлмөрийн ном бүртгэлд зохих гарын үсэг тавьж байна.

Бид өөрөө ажлаас халах тухай ярьж байгаа бол баримт нь бичлэг байх ёстой ". өөрийн хүсэлтээр" ажилтан "нийтлэл", холбогдох зөрчлийг бүртгэх харуулж хэрэгтэй унтраах тавьсан үед хууль байрлуулах үед ажил олгогч дээр тулгуурладаг байсан халах дарааллыг. Энэ талаар хэцүү зүйл байхгүй байна.

ажлаас халах нь алгоритм

Тэгвэл бүрэн болсон ажлаас халах үед ажил номыг гаргах зорилгоор ажиллах вэ?

Эцсийн эцэст, албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь зайлуулах үйл явц нь дараах байдлаар тодорхойлж болно:

1. өөрсдөө огцруулах ажилтан мэдэгдэл бичих. энэ тухай акт дарга, ажлаасаа түр ажил олгогчийн дор бол.
2. эрх бүхий байгууллагатай танилцах ажилтан болон зөвшөөрөл хүсдэг.
3. 2 долоо хоногийн дотор гарч ажиллаж байна.
4. Ажлын түдгэлзүүлсэн үүрэг гүйцэтгэх "ажлын" харуулсан шалтгаанаар-д хугацааг засах ажил олгогч.
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл, тооцоо олж авах нь.
6. журналын ажил олгогчоос уг судалгааны дагуу одоо баримт бичиг гаргах нь гарын үсэг СЕ "Хөдөлмөрийн."

алгоритмийн үйл ажиллагааны талаар хэцүү ч тийм биш. Тиймээс ажлаас халах ажил ном гаргах нь ихэвчлэн ямар нэгэн асуудал үүсгэж байна. Ухамсартай Ажил олгогч нь тодорхой өгөгдсөн ямар ч нөхцөлд ажиллах хэрхэн мэддэг. хүлээн авсан бүх алдаа баримтжуулсан байна Хамгийн гол нь. Зөвхөн дараа нь бид зөв хийж буудлага дуудаж болно. Энэ бол бүх юм. тусгаарлалтын дээр ажилтанд ажлын тайлан карт гаргах - чухал үйл явц, гэхдээ энэ нь маш энгийн юм.