Ажилчдын хамгаалах эрх

Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн хүний оршин тогтнох мөн түүний агуу ач холбогдол нь байна. Энэ нь хэлж байсан удаа, "Та өөрийн талхыг өдөр бүр түүний духан хөлс нь олж болно!", Ажлын үндсэн үйл ажиллагааны нэг нь хүн эхэлжээ.

Эртний Ромын зүйр үг "зөв байдаг, хамгаалах" Өнөөдөр илүү их, илүү шуурхай болж байна. , Илүү өөртөө итгэлтэй, тиймээс чөлөөт мэдрэх эрхээ мэддэг, гэхдээ бусдын эрхийн талаар мартаж болохгүй тулд - Тиймээс, хууль мэдлэг энэ нь ач холбогдолтой.

Орчин үеийн өндөр хөгжилтэй нийгэмд хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн тухай хууль - тус тусад нь салбарын зохицуулна байна.

Түүний гол зарчим нь - өөрийн эрх чөлөө, хүний эрхийг хамгаалахын тулд бие даасан муж бүр хамгаалуулах эрх олгох. Энэ зарчмын тодотгох ажилчдын эрхийг хамгаалах илэрхийлдэг бөгөөд энэ бүлэгт олж болно.

Одоо ажил олгогчдын дунд манай улсад харамсалтай нь, хувийн компаниуд, хувь хүмүүс, байгууллага, ажил эрхлэлтийн харилцаа үргэлж дээр тулгуурласан биш юм нь тоо өсөн нэмэгдэж хөдөлмөрийн хууль, өөрөөр хэлбэл. E хамгаалах нь аюултай эрхтэй санал болгож байна. Үүнтэй холбогдуулан өнөөдөр хөдөлмөрийн эрх, ажилчдын эрх чөлөөг монитор нийцэж нягтруулсан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тус бүр хуулиар хориглоогүй аливаа аргаар өөрсдийгөө хамгаалах нь манай улсын эрхийг олгодог. Үндсэн, ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах болох, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. Тэдний нэрс өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Зүгээр л дараалал нь жагсаан хамгаалах өөрчлөх.

Өмнө нь хяналт тавих, төрийн хяналт шалгалтыг эхний ээлжинд-д заасан. Гэхдээ эхний ээлжинд шинэ хувилбар нь - ажилчдын эрхийг өөрийгөө хамгаалах. Гэхдээ энэ нь тэдний эрх чөлөө, хүний эрхийг зөрчсөн нь цагаач ажилчдын төрийн хамгаалалт суларсан гэсэн үг биш юм. Харин ажилчид хууль эрх зүйн аргаар хамгаалагдсан байх эрхээ эдэлж болно гэсэн дээр төвлөрч байна.

өргөтгөсөн эрх чөлөө, хөдөлмөрийн эрх ашгийг хамгаалах аргуудын ТС жагсаалтын шинэ (сайжруулсан) хувилбар байна. Манай Үндсэн хууль, шүүх нь батлан хамгаалалтын хүний эрхийг сааруулсан дагуу хангаж байх ёстой шүүхийн хамгаалах эрхтэй байдаг нэмж байна.

Иймээс шинэ Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах гол арга замуудын жагсаалтыг - энэ нь хууль ёсны ашиг сонирхол, ажилчид үйлдвэрчний эвлэл, төрийн хяналт, хөдөлмөрийн хууль, бусад нийцэж дээр хяналт хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах нь тэдний эрхийг өөрийгөө хамгаалах ажилчид юм зохицуулалтын эрх зүйн акт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ агуулсан, мэдээж хэрэг, болон , шүүхийн хамгаалах.

тэдний эрх зөрчсөн тухай ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлийг байдаг эдгээр ажилчид манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохицуулна шүүхэд хамгаалах, эрхтэй. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу шинэ загвар нь хөдөлмөрийн маргаан , вангийн шүүх байх нь шийдвэл энэ нь өмнө нь байсан шиг, тэд дүүргийн шүүхээс хэлэлцүүлэхээр өргөн барьсан байна. ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах тусгайлан бүтээсэн гомдлыг харгалзан журмыг аль аль нь тохиолдож болно хөдөлмөрийн маргааныг комисс, мөн дээр дурдсан комисс тойрч байна.

Шүүх зэрэг хөдөлмөрийн харилцаа холбоотой аливаа маргааныг гэж үзэж болно. Хууль комиссоос авч үзээгүй бөгөөд шүүхээр зөвхөн шийдсэн маргааныг тодорхой жагсаалтыг бий болгосон. Энэ нь нөхөн сэргээх үйл ажиллагаа, нэмэлт өөрчлөлт оруулах шалтгаан, огноо халах, шилжүүлэх өөр ажилд албадан байхгүй, эсвэл бага цалинтай ажил, эс үйлдэхүйгээр эсвэл ажилтан хувийн мэдээллийг хамгаалах, боловсруулах, ажил олгогчийн буруутай гүйцэтгэлийн хугацаанд цалин ялгаа, түүнчлэн ажил эрхлэлтийн татгалзсан төлбөрийн .

Шүүлтийн хууль ажлаас халах шалтгаан нь өөрчилж болно буруу, эсвэл зохисгүй үг хэллэг юм.