Халах орчуулга

Огцруулах нь ихэвчлэн тодорхойгүй байна. хүн бүрт байгалийн хүсэл - зүгээр л маргааш тэр ажил ч үлдэхгүй болно гэдгийг мэдэж, дараа нь та нар даатгуулах зарим арга зам хэрэгтэй.

Энэ нь халах орчуулга байнга баталж цуцлах. хүний зөв загвар нь шинэ ажлын байр хүлээж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа нь, өөр хэн ч үүнийг хүлээн авахгүй. Амгалан тайван TK 64-р нийтлэл, татгалзсан нь шинэ гэрээг хүлээн авч чадахгүй байгуулахыг бүх ажилтан (энэ орчуулгыг) бичгээр ажиллах урьж байна ямар дагуу баталгаатай. Энэ нь баталгаа шинэ Ажил олгогч нь ажлын байр дутаж хэрэгждэггүй бол толгой хасах, том торгох асуудлыг босгох гэж юу юм. Гэсэн хэдий ч, энд заасан болон огноо: гучин халагдсан өдрөөс хойш өдөр. Эмнэлгийн хуудас энэ хугацааг сунгах нь шалтгаан биш юм. Үүнээс гадна, авсан галлах чөлөөлөх шилжүүлэх сорилтын. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээр суурилсан, 70 дугаар зүйл илүү ашиг тараалт орчуулга биш. Харин дутагдалтай талыг байдаг.

ажилтан асан үйл ажиллагааг цаг хугацаа өгсөн үлдээх гэж хэлж чадахгүй байна халах. Амралт шинэ байрлалд ажил (тасралтгүй) зургаан сарын дараа хуулийн дагуу томилогдсон байх ёстой. Бол, мэдээж, шинэ ажил олгогч хангасан, эрт амралтаа хангах зөвшөөрч байна.

Мөн та өөрийн бодлоо өөрчилж, өргөдөл авахын тулд гэнэт шилжүүлэх шийдвэр бол та аль хэдийн ийм юм хийж чадахгүй.

Ажил олгогчийн хувьд тэр санаа зовохгүй вэ (санхүүгийн байдаг) ажилтан халах явдал юм. Ганц ялгаа нь янз бүрийн холбогдох баримт бичгийг боловсруулахад оршино.

Өөр нэг зүйл бол, компани алдсан бол, жишээ нь, ажил, өөрийгөө бусниулан суйтгэх талбай. аль хэдийн шар айраг исгэх байна цомхотгол. Мөн энэ юм - халагдсан ажилтныг талаар ажил олгогч нь ихээхэн хэмжээний алдагдал хоёр (эсвэл бүр гурван) цалин төлөх хэрэгтэй болно. Мэдээж, халах энэ тохиолдолд бол Solomonic уусмалд шилжүүлэх юм.

Одоо дизайн тухай. хоёр талын зөвшөөрөл зайлшгүй шаардлагатай юм. Энэ нь магадгүй хамгийн чухал нөхцөл юм. цэвэрлэгээний баримт бичиг ажилтан компанийг орхидог ямар шалтгаан хамаарна. Энэ нь (тухайн тайланд бичигдсэн өөрөө өөр ажил олгогч нь урилгаар үндсэн дээр ажил олгогчийн шилжүүлэх асууж ажилтан), эсвэл зөвшөөрөл хүссэн болно (бас гэрээ, харин ажил олгогчийн санаачилгаар ямар боловч заавал зөвшөөрлөөр). Сүүлийн тохиолдолд, орчуулга ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр боломжгүй юм.

Ажил олгогч өргөдлийг хэлэлцэж, шийдвэр гаргана. зөвшөөрөлгүйгээр дарга виз хүссэн өргөдөл, ажилтны албан тушаал (орчуулгын тараалт) бэлтгэж дараа нь дээр батлагдсан.

Ажил олгогч нь эерэг шийдвэрийн талаар ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтан өөрөө нөлөө (хүч) дэмждэггүй бол боломжтой байх болно. Тэрээр үзүүлэх гэж хамгаалалтыг ямар ч орчуулга дээр биш, харин өөрсдөө огцрох хэрэгтэй болно.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь тооцоонд захиалга гарын үсэг зурж дараа дансанд хийсэн байна.

Хэрэв бид бартаат тавих, ажиллах ямар ч санаачилга орчуулгын чөлөөлөх үзэх ажилчид зөвшөөрч байх ёстой. өөр нэг ажил олгогч нь түүний хүсэл шилжилтийн боломжтой биш, гүйцэтгэх эсрэг энэ эрх биш юм.

дамжуулах журам нь үргэлж харилцан тохиролцож, бичгээр гэрээнд батлагдсан нь эхлэх ёстой. Зөвхөн дараа ажилтан мэдэгдэл бичсэн гэж ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан байх ёстой. Тэгээд л дараа нь стандарт бүртгэлийн баримт бичигт ажилтнууд ажилтан үргэлжилдэг.

ажлаас халах дараалал ажилтны хавсаргасан тайлан в гэрээний тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгсөн байх ёстой.