Ажлаас халах тухай өргөдөл хэрхэн бичих талаар

хөдөлмөрийн харилцаа нь тодорхой насанд хүрсэн иргэн бүр оруулна уу. Заримдаа энэ нь арван зургаан үед тохиолддог, гэхдээ ихэвчлэн - арван найман цагт тэр хүн бүрэн эрхээ эдэлж чаддаг нас оноос хойш юм.

Огцруулах нь түүний ажиллаж байгаа амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ажилтан бүр нөлөөлдөг. Үүний шалтгаан нь маш олон үйлдэл, үйлс юм. дуусгавар болгох хүсэл санаачилсан ажил эрхлэлтийн харилцааг ажилтны нэг хэсэг, ажил олгогч нэг хэсэг байж болно. Тэгвэл хэрхэн халах тухай мэдэгдэл бичих.

ажил олгогчийн стандарт (тодорхой бус хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны төгсгөлд) халагдсан төлөвлөсөн өдрөөс ямар ч дараа хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтмол хугацааны гэрээ баталгаажсан байгаа тохиолдолд, ажилтан халагдсан өдрөөс өмнө гурван хуанлийн хоног ажил олгогчийг анхааруулж эрхтэй. байгууллагын өргөдөл дарга хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон өдрөөс өмнө эрх бүхий байгууллагад нэг сар мэдэгдэж байх ёстой. Гэвч давагдашгүй хүчин зүйлийн тохиолдолд, мөн практикт ховор ажилтнууд үйлчилгээний нөхцлийн дагуу тодорхой Бүрэн гүйцэт юм. Тэгэхээр, ямар харагдах болно.

Нэгдүгээрт, та эхлээд шалтгааныг, үйл ажиллагаа нь энэ төрлийн түлхэц болсон тодорхойлох ёстой. Мэдээж хэрэг, ажилтны ашиг сонирхолд үг тайланд харуулах нь "талууд гэрээгээр." Гэхдээ энэ нь зөрчиж холбогдуулан байна нийтлэл дээр халагдсан тийм юм хөдөлмөрийн сахилга бат , эсвэл нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээний болон гэрээний. Ер нь, үг нь "огцруулсан" тайланд бичсэн байх ёстой. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, энэ нь "чөлөөлөх" болон хэрэглэж байгаа бол "хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар." Тийм учраас та энэ асуудалд онцгой анхаарал хандуулах ёстой.

Та хууль, эсвэл танил биш бол албан үндсийг, дараа нь та нар ажлаас халах тухай өргөдлийг бичиж өмнө шаардлагатай Хэрэв та аль нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг, тодорхой үг хэллэгийг зогсоох шийдсэн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан хэлтэс ажилтан асуух явдал юм. ижил, яг эдгээр үгсийн хамааран таны Дасгал ном бичигдсэн болно, таны хувь заяа байсан юм. Жишээ нь, та өөрийн дээр uvolilites бол, дараа нь улмаас ийм хэл эрхлэлтийн үйлчилгээг холбоо барина болон, тэтгэмж ажилгүйдлийн дансанд дээр зогсож, та төлсөн байх болно.

бичсэн байдлаар ажлаас халах өргөдөл, хүн бүр ажилтан албан хаагч, тухайн байгууллагын хууль эрх зүйн зөвлөгөө мэдэж байх ёстой. Зөв хайчилбар - аж ахуйн нэгж бүрийн хууль ёсны үндэс суурь нь юм. Тухай хууль тогтоомж нь тодорхой утга баримт бичгийн хэлбэрийг хязгаарлаж байна. Тэд хууль эрх зүйн хүчин байж, заавал байдаг, өөрөөр хэлбэл, норматив, хууль эрх зүйн акт байдаг мэргэжлийн зочин бичсэн нэгтгэх журам. ажлаас халах тухай мэдэгдэл нь эдгээр баримт бичигт заавал хэлбэр юм бас байдаг юм.

Хоёрдугаарт, та нар халах тухай мэдэгдэл бичиж өмнө, та анхааралтай баримтын текст унших хэрэгтэй. олон байгууллагын хувьд албан ёсны хэв маяг, эсвэл clichéd баримт бичиг байдаг. Ийм тохиолдолд та үүнийг уншиж, гарын үсэг, он сар өдөр бүхий тэдний хувийн мэдээллийг гаргах л хэрэгтэй. бас бүх зүйл: "таг" шууд агуулга (нэр байгууллагын нэр), огноо, гарын үсэг Тайлан уншиж сурснаар эсвэл ямар газар (Хэрэв та график ажлаас халах цорын ганц шалтгаан нь хоосон цэгийг олж болно) - бэлэн болсон байна. Ийм мэдэгдэл зүгээр л дүүргэнэ.

Та баруун дээд буланд гараар бүгдийг, бичих хэвээр байгаа бол хуудас хэмжээ А4 дараа гэдэг үгийг "мэдэгдэл" ид шид жижиг үсгээр хуудасны дунд ирээдүйн хэрэглүүрийн "таг" хийсэн байна. -р зүйлд өөрийнх нь текст эхлэн гэж хэлж байна: "., Ivanovym Ivanom Ivanovichem, гэрээгээр / өөрийн дээр / шилжүүлэх холбогдуулан гэх мэт жишээ нь, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар уу" огноо - мэдэгдэл зүүн болон баруун талд ажилтны гарын үсэг зурна. Дараа нь, таны удирдагч виз, "санаа зовохгүй байна" тэмдэг, он сар өдөр тавих, байх ёстой. Дараа нь захиалга нь таны огцруулах талаар хийсэн болон таны халагдсан өдөрт нь хийж, иж бүрэн тооцоо хийсэн байна.

Та ажлаас халах тухай өргөдлийг бичиж өмнө, таны шийдвэрийн талаар сайтар бодож байна.