Ажлын байрны санал болгох - энэ юу вэ?

Ажлын санал болгох (Иов санал) - энэ нь тэдний албан ёсны бүртгэлд өмнө нь ажилтан хүлээн авч ажил санал болгох юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино. Тэр бол амжилттай ажиллах хамтын ажиллагааны баталгааны нэг төрөл юм. санал нь дээж авч үзье, түүнийг хэрхэн боловсруулах, хэд нь ОХУ-ын бодит байдал хэрэгтэй вэ?

Гарын үсэг зурж, ямар ч асуудал!

Санал болгох - үйл ажиллагаа явуулж буй бүх нөхцөлд, үүнээс Өргөдөл гаргагч нь ярилцлаганд явцад бичгээр мэдэгдэж байгаа тухай тайлбар. Энэ баримт бичгийн онцлог нь ажлын байрны санал болон хөдөлмөрийн гэрээнд шууд үүсгэдэггүй завсрын үе шат нь нэг төрлийн явдал юм. Дашрамд хэлэхэд, шинэ ажилтан элсүүлэх зарчим төстэй ОХУ-д удаан хугацаагаар дадлага байна. Иймд өргөдөл гаргагч нь ёс мэт гайхаж асуулт гарч биш юм: "Ажлын байр санал болгож байна: энэ нь юу вэ?" анх удаа гадаадын компаниудад эхэлсэн ба үүнийг ашигладаг. Тэд ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн Европын үйл явц, стандарт арга барил ялгаатай-д танилцуулсан ажилд байна. ОХУ-ын ажил хайгчид сөрөг байхгүй ойлгож эхэлсэн компаниудыг сонгон шалгаруулж авах нь энэ баримт бичиг нь ажилтан байх нь маш дассан байдаг. Зарим компаниудын ажилтнууд хэлтэс нэр дэвшигчид нь өөрсдөө ажлын байрны санал болгох дагах эсэх нь ихэвчлэн сонирхож байгаа гэж үзэж байна. Тэдний сонирхол тайлбарлаж байна. болон баримт бичгийн дараа цаасан ярилцлагын үеэр ажил олгогч болон нэр дэвшигч хийсэн бүх оньсыг (ажлын байрны нэр, цалингийн хэмжээ, нөхөн олговор багц болон бусад олон асуудлыг хязгаарлаж) zafisksirovat дээр, аль ялгааг зайлсхийхийн тулд үйлчилдэг.

бүх ашиг тус

Учир нь нөхцөл байдал боломж ажилтан, бараг сүүлийн ярилцлага, гэнэт сүүлийн мөчид ажиллах татгалзсан байна цөөнгүй ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь бүтэлгүйтлийн эрсдэлийг багасгахын тулд, ирээдүйн ажилтан сахилга зорилготой юм оноос хойш адил чухал ач холбогдолтой, санал болгох, ажил олгогч юм. Тэр зүгээр л үл мэдэгдэх шалтгааны улмаас, ажил олгогч, гэх мэт нь албан тушаалд гарч ирэхгүй байна вэ ярианы заасан хугацаанд ажлын гүйцэтгэлийг өнгөрдөг. Энд амжилттай санал нэг жишээ юм. Өргөдөл гаргагч нь бичиг баримт тэр буруу, тохиролцсон ажлын нөхцөл дагаж ёстой гэдгийг биет нотолгоо болно заасан нөхцөл, үргэлж түүний нүдэнд түүний өмнө ямар ч дур зоргоос түүний хэсгийн тохиолдолд зөвшөөрсөн гарын үсэг зурсан. Иймээс одоо тэр ажил дээр авч тэдгээрийн хариуцлагын ухамсарт байх болно. Харин болгоомжгүй ажилтан хэлж, ямар ч болсон uvilnet юм: "? Job өргөх гэж юу вэ"

гүйцэтгэсэн гэрээ

Одоогийн байдлаар ямар ч тусгай offera хэлбэр байдаг. Бүртгэлийн явцад параметрүүд болон дээр зураг зурах гол зөвлөмжийн биелэлтийг зөвшөөрсөн , үйл ажиллагааны нөхцөл боломжит ажилтанд байгууллагаас олгосон. , Ялангуяа бол санал болгох баримт бичиг - Энэ нь юу юм бэ? зүйлсийн ямар нь оруулах нь заавал байна вэ? Ер нь, баримт бичиг албан тушаал зэрэг зүйлүүдийг заана; ажилтны үүрэг хариуцлага юм ажил; ажлуудын цаг хугацаа; цалин, ашиг тус багц болон бусад цөөн хэдэн. хоёр тал гарын үсэг зурсан баримт бичиг.

Бид энэ материаллаг танд маш ашигтай байх болно гэж найдаж байна. Хэрэв-ий тухай мэдээлэл та нар ч одоо хугацаанд нь хангаж чадахгүй бол, сурч, та ямар ч асуулт байна билээ: "? санал болгох - Энэ юу вэ"