ХуульЗохицуулалтын нийцэл

Ажлын түр зуурын чадваргүй байдлын гэрчилгээ: хэлбэр, онцлог, санал хүсэлт

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан гэрчилгээ 095-д ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэжлийн даалгаврыг гүйцэтгэх боломжгүй болохыг нотолсон. Энэ баримт бичгийг эрүүл мэндийн байгууллагаар олгодог. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдах эрхийн гэрчилгээний хэлбэр нь хөдөлмөрийн чадваргүйн шалтгааныг хүчин төгөлдөр гэдгийг нотолж, сахилгын шийтгэлийг тухайн этгээдэд хэрэглэхээс зайлсхийх ёстой. Баримт бичгийн бүртгэлийг дэлгэрэнгүй авч үзье.

Чиг үүрэг

Ажилд түр зуурын чадваргүй болох эрхийн гэрчилгээний хэлбэр нь ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулахад оршино. Ажил дээрээ үндэслэлгүй ажилд орохгүй байх нь аж ахуйн нэгжийн сахилга батыг зөрчих явдал юм. Үүний тулд ТС нь тодорхой шийтгэл ногдуулдаг. Тиймээс шалтгааны хүчинтэй байх ёстой.

Үүнээс гадна, тахир дутуугийн тэтгэмжийн талаархи лавлагааг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл энэ нь нийлбэрийг тооцоолох үндэс биш юм. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст лавлагаа агуулсан мэдээлэл чухал байдаг. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо алдсан өдрүүдийн тоог харгалзан үздэг. Энэ бол мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ юм.

Нөхцөл байдлын жагсаалт

Зарим тохиолдолд ажлын түр зуурын чадваргүй гэрчилгээ олгоно:

  1. Ажилчдаас өвчин илрэх үед.
  2. Иргэн гэмт хэргийн хохирогч болсон тохиолдолд түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа үргэлжлэхээс сэргийлнэ.
  3. Ноцтой евчтэй хуухэдтэй харьцах, эсвэл бага насны хуухэдтэй харьцах шаардлагатай бол.
  4. Та хорио цээрийн мэдүүлэг өгөхдөө.
  5. Жирэмсэн ажилтны эрүүл мэндийн байдал дордвол.
  6. Сувилахуйн болон рашаан сувиллын эмчилгээ хийх шаардлагатай нөхцөлд.
  7. Эмнэлзүйн шинжилгээ хийлгэх үед.
  8. Шаардлагатай бол хөдөлгөөнгүй нөхцөлд презетик.

Хүчин төгөлдөр болох хугацаа

Ажлын түр зуурын чадваргүй гэрчилгээ нь тогтоосон дүрэм журмын дагуу бөглөгдөнө. Баримт бичгийг эмчлэгч эмч бэлддэг. Цаасан хугацаа нь 15 хоног байна.

Бүс нутгийн хуулинд шүдний эмч эсвэл эмчтэй хамт бичиг баримтыг бөглөх боломж олгож болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдах эрхийн гэрчилгээ нь 10 хоног хүчинтэй байна. Хууль тогтоомж нь мөн хугацааг сунгах боломжийг олгодог. Үүний тулд иргэн нь шалгалтанд орох ёстой. Энэ нь эмнэлгийн комиссоор хийгддэг.

Хэн бичиг баримт авч чадах вэ?

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдах эрхийн гэрчилгээ нь ОХУ-д ажиллаж буй аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллаж буй бүх иргэд, гадаадын иргэнд олгогддог. Түүнчлэн энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрт бүртгэгдсэн сэдвээр бүртгэгдэж болно. Норматив журмаар тогтоосон хэргүүдийн хувьд уг баримт бичгийг цэргийн албан хаагч хүлээн авч болно.

Хэн гэрчилгээ олгох эрхгүй вэ?

Баримт бичгийг гүйцэтгэх боломжгүй:

  1. Сувилагч нар.
  2. Цус сэлбэх станцын ажилтнууд.
  3. Сувилагчийн ажилтан.
  4. Шүүхийн мэргэжилтнүүд.
  5. Түргэн тусламжийн ажилчид болон эмч нар.

Ажлын түр зуурын чадваргүй гэрчилгээ нь эрүүл мэндийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй улсын болон хувийн эмнэлэгээс олгодог.

Чухал зүйл

Хууль тогтоомж нь тодорхойлсон баримт бичигт тодорхой шаардлагуудыг тавьдаг. Ялангуяа хөдөлмөрийн чадвар түр алдах эрхийн гэрчилгээ нь бүртгэлийн дугаартай байна. Үүний дагуу энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай номонд орно. Энэ лавлагааны мэдээллийг өвчтөний амбулаторийн карт руу шилжүүлнэ. Энэ нь байгууллагын бүртгэлд хадгалагдана.

Тусламж иймэрхүү харагдах болно

Дээрх бичиг баримтад баруун дээд буланд бичиг баримтыг олгосон маягт болон байгууллагын кодыг оруулсан байна. Доорх нэр - "Туслах" - болон бүртгэлийн дугаар. Баримт бичиг нь бүртгэгдсэн он, сар, өдөр, иргэний бүртгэлийн тухай мэдээлэл орно. Энэхүү лавлагаа нь тухайн компанийн тухай мэдээлэл, түүний нэр, төрсөн он, төрсөн он, оршин суугаа хаяг зэрэг мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Оношилгоо заавал байх ёстой. Одоогийн байдлаар өвчний бичлэг хийх шинэ дүрэм бий. Хүчин чадалгүй хуудас дээрх онош бүр нь тодорхой кодтой таарч байна. Энэ нь өвчтний нөхцөл байдлын талаарх мэдээллийн нууцлалыг хадгалахад чиглэгдэж байгаа мэт санагдаж байна. Эмч нарын ярьснаар анх удаа дүүргэхэд хүндрэлтэй байсан.

Ишлэлийн доод хэсэгт өвчтөний амралт дээр байгаа сэдэв орно. Хэрвээ хугацааг сунгасан бол зохих өдрийн тоо (эсвэл нарийн төвөгтэй өвчний сарыг) зааж өгнө. Гэрчилгээ нь эмчийн гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Дизайны онцлог байдал

Баримтыг бөглөхдөө хар эсвэл бараан хөх бэх хэрэглэдэг. Баримт бичгийг гурван лац ашиглан дахин хэвлүүлэх ёстой: эмнэлгийн хэрэгсэл, эмч, ийм баримт бичигт тусгайлсан. Эхнийх нь доод талаас зүүн буланг, хоёр дахь нь - баруун талд, мэргэжилтний гарын үсэгтэй дэс дарна. Лавлагааны стандарт хэвлэх дээд зүүн талд байх ёстой. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар, баримт бичиг нь бөглөх хамгийн хялбар арга юм.

Шилжүүлэн өгөх

Гэрчилгээ авахын тулд иргэн эмчид очиж, томилолтоор бүртгүүлэх ёстой. Байгууллагын бүртгэлд паспортыг танилцуулахдаа амбулаторийн карт олгодог. Энэ нь шалгалтын үр дүнг бүртгэнэ. Дээр дурдсан бүх мэдээллийг иш татсан болно. Эмнэлгийн эхний өдөр, эмчид хандсан он, сар, өдөр бол өдөр. Дүрэм ёсоор мэргэжилтэн хоёр дахь томилгоог томилдог. Дараагийн айлчлалын үеэр сайжирч, эмч өвчтөн үргэлжлүүлэн ажиллаж чадна гэж шийдсэн бол эмнэлгийн хуудас хаагдана. Хөдөлмөрийн чадвараа алдах хугацаа дуусах эцсийн өдөр нь өвчтөнд гэрчилгээ олгосон өдөр байна.

Өвчний үргэлжлэх хугацаа

Эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх хугацаа нь илэрсэн эмгэгийн шинж чанар, хүндрэлтэй байгаа эсэхээс хамаарна. Эмчилгээнд шаардагдах хоногийн тоо тодорхой дүрэм байдаг. Тэд Эрүүл мэндийн яамнаас байгуулагдсан:

  1. ARVI 3-8 хоног.
  2. Томуугийн янз бүрийн хэлбэрүүд - 6-10.
  3. 5-9-р хэсэг.
  4. Ходоодны үрэвсэл - 3-8.
  5. Панкреатит - 10 хүртэл.
  6. Otitis - 5-7.
  7. Анина - 6-14.
  8. Bronchitis - 10-14.
  9. Уушгины хатгалгаа - 29 хуртэл хоног (тусгай комиссын томилолтгуйгээр).

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн чадвараа алдах эрхийн гэрчилгээ нь үндсэн баримт бичиг юм. Үүнд байгаа мэдээлэл найдвартай байх ёстой. Бодит байдал дээр ажилтан хуурамч баримт бичиг өгдөг тохиолдол байж магадгүй. Жишээлбэл, ажил дээрээ ажлаас гарахыг зөвтгөх шаардлагатай бол тэр гэрчилгээг бичсэн танил эмчийг хэлнэ. Ийм үйлдэл нь хууль бус бөгөөд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, үүнд орно. Хэрэв иргэн үнэхээр өвчтэй бол ажлын байран дээрээ байх хугацааг эмч тогтооно. Зарим тохиолдолд энэ нь удаан хугацаанд чирж болно.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mn.unansea.com. Theme powered by WordPress.