Хүсэл зоригоо арилгана. Таны сонгосон мэдэгдэл: жишээ

Өнөөдөр та өөрийнхөө хүсэл эрмэлзлийн талаархи мэдэгдэлтэй танилцах болно. Хэзээ боломжтой вэ? Энэ ажил олгогч, хорооны аль алиных нь хувьд үүнийг санах хэрэгтэй вэ? Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох талаар ямар онцлог шинжийг тодруулах шаардлагатай вэ? Хүн бүр эдгээр асуултын хариуг мэдэх ёстой. Ажилтны хувийн санаачилга дээр ажлаас халагдсан асуудлуудыг шийдвэрлэх нь илүү хялбар байдаг.

Хэн, хэзээ вэ

Хэн ийм баримт бичиг гаргах эрхтэй вэ? Таны хүссэн мэдэгдэл нь тухайн компанийн ажилтан шууд бичдэг. Иргэн бүр нь ажлаас халах эрхтэй.

Бичгийн хүсэлт яг хаана ирдэг вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах ямар ч үед. Өөрийн хүсэл зоригын мэдэгдэл (түүний бичсэн дээжийг сүүлд нь үзүүлнэ) нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харьцааг зогсооход тустай баримт бичиг юм.

Ажлаас халах тухай

Энэ шийдвэр нь компани болон захирлуудын хувьд хамгийн бага асуудал юм гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Франчайзын хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг, гэвч гол төлөв ажилтны хувьд байдаг. Ажил олгогч нь ихэвчлэн ямар ч бэрхшээлтэй тулгардаггүй.

Тайлбар өөр өөр давуу талуудаас гадна тэдгээр нь ялгагдана:

• Ажилтан халах үед илүү их хэмжээний тэтгэмж төлөх шаардлагагүй;
• Тусгай буюу тусгай журам байхгүй;
• Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох талаар хүчтэй нотолгоо шаардлагагүй болно.

Үүнээс гадна, ийм шийдвэр нь компанийн нэр хүндэд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй. Та ажилтан бүрийн хувьд юуг ойлгох хэрэгтэй вэ?

Бүтэц

Эхлээд, уг мэдэгдлийн тухай цөөн үгс. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?

Тодорхой бүтэцтэй байх шаардлагатай. Тухайлбал:

1. Малгай. Энэ нь баруун дээд буланд зурагдсан байна.
2. Нэр. Энэ бол баримт бичгийн нэр юм.
3. Ажлаас халах тухай өргөдөлийн гол хэсэг. Харилцаагаа дуусгахыг хүссэн огноог тогтоохыг зөвлөж байна.
4. Дүгнэлт. Иргэний огноо, гарын үсэг зурагдсан байна.

Үнэн хэрэгтээ таны хүсэл зоригийн тодорхойлолт нь ихэнх бизнесийн баримтуудаас ялгаатай юм. Энгийн байлгах нь хялбар юм.

Текстийн тухай

Суралцах материалын текстэнд юу бичих хэрэгтэй вэ? Дээжийг доор тайлбарлав. Таны харж байгаагаар энэ докторын онцлог шинж чанар байхгүй байна.

Ихэнхдээ текстийн дотор иргэн хувийн санаачилга дээр ажил эрхлэлтийн харилцаагаа дуусгахыг хүсч байгаагаа ердөө хэлэх ёстой. Мөн үүнээс өөр зүйл алга. Баримтын бүх үндсэн текстийг хэд хэдэн мөрөнд байрлуулсан.

Энэ чөлөөлөлтийн давуу тал нь аль хэдийн дурьдсанчлан таны шийдвэрийг зөвтгөх шаардлагагүй юм. Нэг хүн компанийг орхихоор шийдсэн. Ямар нэг сайн шалтгаанаар биш, харин өөрийн санаачлагаар. Энэ бол маш түгээмэл үзэгдэл юм.

Тэжээлийн захиалга

Өөрсдийн чөлөөт хүсэлтийн талаархи мэдэгдлийг хэрхэн бичих нь тодорхой байна. Энэхүү баримт бичиг нь аль хэдийн онцлон тэмдэглэсний нэгэн адил чухал шинж чанар байхгүй. Тэр ч байтугай сурагч ч үүнийг даван туулах болно.

Ажилчдыг хэрхэн ажлаас халах вэ? Таны өргөдөл бэлэн үү? Дараа нь дараах үйлдлийн алгоритмыг мөрдөх шаардлагатай:

1. Ажил олгогчдод бичгээр хүсэлт гаргах. Иргэд энэ тухайгаа орхихыг хүсч байгаагаа мэдэгдэж байна.
2. Өмнө нь ажил олгогчтой холбоо бариарай.
3. 2 долоо хоног хүлээнэ үү.
4. Ажлаас халах журамтай танилцах. Өөрийн гарын үсэг зур.
5. Ажлаас халах өдөр цалин, ажлын номыг толгойноос авна уу (түүнд тэмдэглэл байх ёстой). Иргэд зохих бичиг баримтыг хүлээн авсан тухай тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зур.
6. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, ажилласан хугацааны төлбөрийг цуглуулна.
7. Ажил олгогчийн гэрчилгээ 2-NDFL-г авна уу. Энэ зүйл нь заавал байх албагүй боловч үүнийг үл тоомсорлодог.
8. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст санхүүжилт хүлээн авна.

Энэ бүхэн. Иргэнийг ажил хөдөлмөр эрхлэх хугацаанд тэмдэглэсний дараа ажил хаялт амжилттай болсон гэж үзэж болно.

Хөдөлж байна

Та өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан уу? Энэ тохиолдолд RF-ийн Гаалийн Комисс дахь ажил олгогч үүнийг урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай гэдгийг анхаарч үзэх шаардлагатай. Өмнө нь дурьдсанчлан, харилцаагаа дуусгавар болгох тухай хүсэлтийг бичгээр гаргасан хүсэлтийг санал болгосон халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө шаардагдана.

Дараа нь хөгжүүлэлтийг дагана. Энэ нь 14 хоног үргэлжилнэ. Энэ нь ажлаас халахаас өмнө зайлшгүй шаардлагатай алхам юм. Энэ хугацаанд ажил олгогчид ихэвчлэн халагдах хүнийг орлуулах болно.

Ажил үргэлж явагддаг уу? Үгүй ээ, үгүй ээ. Үүнээс зайлсхийх боломжтой. Гэхдээ та зальтай байх хэрэгтэй. Жишээ нь, өнөөдөр олон хүн дараах байдлаар ирдэг:

• Өөрийн хүсэл зоригоо өргөдөл гаргахаасаа өмнө чөлөө гаргана;
• Тэд өвчтэй чөлөө авч, дараа нь тэд ажлаас гарах хүсэлтэй талаар мэдээлдэг.

Зөвхөн ийм байдлаар 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх хууль ёсны. Ажлыг заавал хийлгэх ёстой боловч энэ нь бүрэн төлөгдөх болно.

Төлөөлөгчийн хэлбэр

Таны хүсэл зоригийн хэлбэрийг бичсэн. Иргэн нь ажил олгогчоос ажил хаяхаар төлөвлөж байгаагаа бичгээр мэдэгдэнэ.

Баримт бичгийг гараар бичсэн байх нь зүйтэй. Гэхдээ компьютер дээр хэвлэх боломжтой. Хамгийн гол нь судалсан цаасыг эцэст нь цаасан дээр танилцуулах ёстой. Аман гэрээ нь хуулийн ямар ч хүчгүй.

Төлбөрүүд

Өргөдөл нь өөрийн санаачлагаар ирүүлсэн тохиолдолд ямар төлбөрийг хийх вэ (жишээ баримтыг доор үзүүлэв үү)? Ажилтан дараахь зүйлсийг тооцож болно:

• Ажлаас халахаас өмнө ажлын цагаар (ажилласан өдрийн тоо);
• Амралтын үлдсэн өдрүүдэд олгох нөхөн олговор.

Ажилтан дахиад мөнгө авахгүй. Энэ бол ажил олгогчид таалагдах онцлог шинж юм. Тэдний хувьд ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хамгийн хялбар үйл явц юм.

Хэрэв би бодлоо өөрчлөх юм бол

Хүсэлтийн дагуу хүсэлтийг цуцлах боломжтой юу? Хэрэв энэ нь компани болон түүний захирлуудын хооронд үүссэн харилцаагаа цуцалсан бол энэ нь иргэний эрхтэй байна. Хэзээ?

ТӨХ-ны хүсэлтийг цуцлах тухай хүсэлтийг хүлээн авахаас өмнө хүсэлтийг хүчингүй болгох боломжтой. Энэ нь сургалтын бүх 14 өдрийн туршид хүрээ нь оюун ухаанаа өөрчилж, өргөдлийг авч болно гэсэн үг юм. Энэ үйл явцын талаар тодорхой ойлголт байхгүй. Зөвшөөрөгдсөн хүсэлтийг толгойд өгөхөд хангалттай. Энэ нь тийм ч хэцүү биш юм. Толгой нь өргөдөл өгөх үүрэгтэй бөгөөд ямар ч нөхцөл байдалд байлгаж болохгүй.

Жишээ

Баримт бичиг яг ямар байх вэ? Дээжийг сайн дурын үндсэн дээр хэвлүүлэв.

Энэ баримт нь зөвхөн өөрийн санаачилгаар үлдээхэд туслах загвар юм. Энэ нь бүх бичлэг, ямар ч үйл ажиллагаанд хамааралтай.

Хүссэн үедээ ажилчдаа хэрхэн халах вэ? Хүсэлтийг гаргаж, дараа нь харилцаагаа цуцалсан тохиолдолд захиалга өгнө. Баримт бичиг нь зөвхөн хэдэн мөрийг агуулсан байж болно. Гэхдээ хамгийн гол нь дараахь текст байх болно: "Би хүсэл зоригоос хасахыг хүсч байна". Энэхүү хүсэлтийг үндэслэн ажил олгогч нь дэд захиралтай харилцаагаа дуусгавар болгоно.

Татгалзах ба ажлаас халах

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдахаар төлөвлөж байна уу? Дараа нь урьд өмнө нь онцолж байсанчлан иргэн амралтаараа явж, санаагаа ойлгож чадна. Ажил олгогч нь санаачлагч байх үед түүний сайн амралтын хугацаанд дэд захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг хориглодог.

Би ажилчдаа чөлөө авахаар дуудах шаардлагатай юу? Үгүй ээ, үгүй ээ. Иргэн өөрийн цагийг тайвшруулж болно. Үүний дараа явах хэрэгтэй. Амралтын үеэр ажилтан болон дэд захирал хоорондын харилцаа холбоог цуцлах боломжтой.

Амьдрал дээр амралт нь ажилчдыг ажилд авахаас татгалзах арга хэрэгсэл болгон ашигладаг. Зөвшөөрлийн чөлөө олгохтой холбогдсон харилцааг цуцалсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Дүгнэлт, дүгнэлт

Өргөдлийн маягт нь ямар байхыг тодорхой харуулсан байна. Энэ баримт бичиг нь дээр дурдсан зарчимд нийцсэн байдаг. Энэ нь ямар ч боломж байхгүй. Ийм мэдэгдэл нь харилцаа дуусгавар болсон үед л байдаг хамгийн энгийн баримт бичиг юм. Холбогдох хүсэлтийг хэд хэдэн шугамд байрлуулж болно.

Одоо хүсэлтийг хэрхэн хүсэлт гаргасныг одоо тодорхой бичсэн байгаа. Ажилтан ажлаасаа гарахыг хүсч байгаагаа албан тушаалтандаа хэдийд ч бичиж болно. Энэ бол түүний хууль ёсны эрх юм. Ажлыг ажил дээрээ байлгаж, хэн ч зөв хийхгүй. Мөн мэдэгдэлийг хүчингүй болгох хүч.

Шалгагдаж буй хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш 2 долоо хоногийн дотор шийдвэр гаргагч нь татгалзах эрхтэй. Дараа нь тэр дахин хэзээ ч гэсэн ажлаас чөлөөлөгдөнө.

Үнэн хэрэгтээ, аж ахуйн нэгж бүр өөрийн санаачлагаар ажлаас чөлөөлөх хүсэлтийг гаргаж ирдэг. Бүх ажилчдад хэрхэн үйлчлэх талаар мэдэх шаардлагатай. Иймэрхүү харилцаа дуусгавар болохын тулд олон тооны захирагч нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн хэцүү асуудлын нэг юм.