Албадан хөдөлмөр бол ... Албадан хөдөлмөрийн тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн тулгамдсан асуудал нь зөвхөн тодорхой хүн биш нийгэмд бүхэлдээ нөлөөлдөг. Албадан хөдөлмөр бол үндэсний болон олон улсын эрх зүйн аль алины хувьд хамгийн тулгамдсан асуудал юм.

PR-ийн тухай ойлголт

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлсэн тодорхой ажлын гүйцэтгэл юм. Иймээс сэтгэцийн болон бие махбодийн нөлөөлөл аль аль нь хүчирхийлэлд өртдөг. Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажил олгогч (байгууллагын) эдийн засгийн хөгжлийг хангахын тулд ийм нөлөө нь хүлээн зөвшөөрөхгүй. Хүчирхийлэл нь улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшлийг илэрхийлэхийн тулд цохилтонд оролцох, оролцоход оролцох хариуцлага, шийтгэлийн хэмжүүр юм.

Ажилтан нь түүнийг татгалзах боломжгүй бол албадан ажил хийдэг. Албадан хөдөлмөрийг хориглох нь дараах тохиолдолд хамаарна:

1. Цалин хөлс төлөх, эсхүл хэсэгчлэн олгохгүй байх.
2. Туршлагагүй үйлдвэрлэлийг зохион байгуулснаас болж ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлж байна. Үүнд эрүүл ахуйн шаардлагыг зөрчих, хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдах, хөдөлмөр хамгааллын хууль эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх гэх мэт орно.

ГШ-ын тухай хууль тогтоомж

Олон улс оронд албадан хөдөлмөр хийлгэхийг хориглодог бөгөөд үүнийг үндэсний хууль тогтоомжоор хянадаг. Үүнээс гадна олон тооны норматив хууль тогтоомжууд олон улсын эрх зүйд багтдаг бөгөөд хамгийн чухал нь:

• Иргэний болон улс төрийн эрхийн тухай олон улсын пакт;
• Албадан хөдөлмөрийг устгах тухай ОУХБ-ын Конвенц;
• Албадан хөдөлмөрийн тухай ОУХБ-ын конвенци.

Үүнээс гадна, ийм төрлийн хөдөлмөрийг хориглох эрх зүйн хэм хэмжээ нь ерөнхий баримт бичигт, тухайлбал, Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалд тусгагдсан болно.

PR-тэй холбоогүй ажлын төрлүүд

Албадан хөдөлмөрлөх нь зөвхөн шийтгэл хүлээлтийн дор явагдаж байгаа үйлдлүүд юм. Гэхдээ дээр дурьдсан тодорхойлолтод албан ёсоор ордог нөхцөл байдал байдаг боловч үнэндээ бол тийм биш юм. Эдгээр нөхцөлүүд нь:

• Цэргийн үүрэг даалгавар гүйцэтгэж байгаа ажлын гүйцэтгэл. Цэргийн алба, иргэний үйлчилгээг ашиглахтай холбоотой үйл ажиллагаанууд нь заавал байх албагүй.
• Онц байдлын болон цэргийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэх шаардлагатай ажил. Эдгээр ажлын гүйцэтгэлийг хууль тогтоомжоор тогтооно.
• Албадан хөдөлмөрлүүлэх зарчим нь гал түймэр, үер, газар хөдлөлт, өлсгөлөн, ургамал, амьтны төрөл бүрийн өвчний үед онцгой байдлын үед хэрэглэгдэхгүй. Онцгой нөхцөл байдал нь тодорхой суурин хүн амын хэвийн амьдралд заналхийлж буй хүмүүс юм.
• Шүүгчийн шийтгэх тогтоолыг томилогдсон шийтгэлийн тухай хуульд оруулах замаар үйлдсэн ажил. Энэ үйл ажиллагааг төрийн байгууллагуудын хатуу хяналт, удирдлаган дор явуулж, албадан хөдөлмөрлөхгүй.

PR-ийн нутаг дэвсгэр

Албадан хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхах нь гарал үүсэл, түүхийн үндэслэл, үүсэх хугацаа, эдийн засгийн бүтэц зэргээс үл хамааран бүх салбар, нийгмийн төрөлд багтдаг. Энэхүү үзэгдэл нь хөгжингүй болон ядуу орнуудад хоёуланд нь оршин тогтнож болзошгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн дэлхий дээр нэг л газар байдаг. Энэ нь Албадан хөдөлмөр, ОУХБ-ын Конвенци маш тодорхой стандарт бус байдагтай холбоотой юм. Тэдний дийлэнх нь нормативыг дагаж мөрддөггүй.

Энэ утгаараа олон улс оронд олон улсын үйл ажиллагааны утгыг өөрөөр тайлбарласан байдаг . Тиймээс албадан хєдєлмєр нь тоталитар дэглэмтэй нягт холбоотой, хїний хатуу ширїїн мєлжлєгтэй холбоотой гэж зарим хїмїїс їздэг. Хоёр дахь хувилбар нь "орчин үеийн боолчлол", "боолчлолтой төстэй үйл ажиллагаа" зэрэг шинэ нэр томъёог нэвтрүүлэхэд хамаарна. Эдгээр ойлголтууд нь хангалтгүй, хор хөнөөлтэй ажлын нөхцлүүдтэй холбоотой бөгөөд цалингийн доод түвшнийг харуулдаг.

OL онцлог

Албадан хөдөлмөр бол өвөрмөц шинж чанартай үйл ажиллагааны хүрээ юм. 1930 оны Олон улсын конвенцид албадан хєдєлмєр нь єєр хїнээс шийтгїїлсэн євчний дор їйлдэгдсэн аливаа ажил, їйлчилгээ гэж заасан. Үүнээс гадна, үйлдэл нь зайлшгүй нөхцөлд хамаарна: хэрэв хүн энэ үйл ажиллагаанд оролцохгүй байх боломжтой байсан бол тэр үүнийг заавал хэрэглэх болно.

Дээр дурдсан олон улсын баримт бичгүүд нь цэргийн алба болон цэргийн ажилд хамаарах хэд хэдэн үл хамаарах зүйлийг нэрлэжээ. Энэ нь хоригдогсдын ажил, иргэний үүрэг, яаралтай тусламж, яаралтай үед, түүнчлэн хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчдийн хатуу хяналтанд байдаг үйлчилгээ, ажилд хамаарахгүй.

ОУХБ-ын конвенцид албадан хєдєлмєр нь улс тєрийн боловсролыг дээшлїїлэхэд чиглэсэн эдийн засгийн бїхий л їйл ажиллагаа бєгєєд ялгаварлан гадуурхал їїсгэдэг гэжээ. Энэ төрлийн ажлыг зөвхөн олон улсын хэм хэмжээгээр бус, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчдыг шийтгэх, шийтгэхийн тулд ийм төрлийн ажил хийхийг хориглодоггүй.

PR-ийн цалин бага байна уу?

Албадан хөдөлмөр нь бага цалин хөлстэй, ажлын хангалтгүй нөхцөлтэй гэдэгт олон буруу гэж итгэдэг. Хууль зөрчсөн, амжилттай үйл ажиллагаа явуулахад тааламжгүй нөхцлүүдийн хооронд тодорхой хил хязгаарыг тогтоох нь чухал юм. Бага цалин хөлстэй тохиолдолд хэн нэгэн сонгох эрхээ үргэлжлүүлэх: огцрох эсвэл тодорхой газар ажиллахаа үргэлжлүүлэх эрхтэй. Жишээлбэл, түүний хяналтаас гадуур шалтгааны улмаас ажилтан өөр компанид ажлын үр дүнг толилуулсаар байна.

Албадан хөдөлмөр бол хүний эрх, эрх чөлөөг хязгаарлах, хуулиар тунхагласан явдал юм. Энэ асуудал боолчлол, сахилга бат, өрийн боолчлолын орчин үеийн олон улсын асуудлуудтай шууд хамааралтай.

Гүйцэтгэх үүрэг юутай ямар холбоотой вэ?

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь дээр дурьдсан шаардлагыг хангасан тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явдал юм. Ийм төрлийн хууль бус үйлдэлд дараахь үйлдлүүд орно:

1. Хүний хулгайлж, түүний эсрэг хүчирхийллийг ашиглах.
2. Өрийн боолчлолыг төрөх эсвэл өвлөх замаар хүлээн авах.
3. Хууль бус худалдан авах, худалдах, хууль бус үйл ажиллагаа явуулах, түүнчлэн хувь хүнтэй холбоотой бусад ажил гүйлгээг хийх.
4. Физик орон зайг хязгаарлах, жишээлбэл, хувийн домэйн дотроо. Энэ нь мөн ажлын байран дээр эрх чөлөөгөө хасуулсан газруудад хууль бусаар саатуулах, цагдан хорих байранд байж болно.
5. Сэтгэл санааны дарамт нь зөвхөн өөрийн дуулгаваргүй байдал, түүнчлэн хамаатан садан, бусад ойр дотны хүмүүсийн эсрэг хариу арга хэмжээ авах гэсэн аюул заналыг дагуулдаг.
6. Хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, ажлын байр гэх мэт санаандгүй худал мэдээлэл өгөх.
7. Иргэний хувийн бичиг баримтыг хадгалах, тухайлбал паспорт, жолооны үнэмлэх, үнэт цаасны жагсаалт зэрэг хувийн бичиг баримтыг хадгалах.
8. Бэлгийн хүчирхийлэл.
9. Олон нийтийн амьдралаас, олон нийтийн зүгээс бусдаас тодорхой нэг төрлийн ажил хийхэд тодорхой үүргийг гүйцэтгэдэг.
10. Ажлын зааврыг биелүүлээгүйгээс хоол хүнс, орон байр, мөнгө хасах.

ОУХБ-ын албадан хөдөлмөр

Хөдөлмөрийн эрх чөлөө нь аливаа үндэсний хууль тогтоомжийн хамгийн чухал хэм хэмжээ юм. Ямар ч хүн байхгүй, ямар ч байгууллага энэ эрхээ авч чадахгүй. Албадан хөдөлмөрлөх нь дээрх зарчмыг зөрчсөн тухай тод жишээ юм. Тийм учраас ОУХБ-д энэ асуудлыг анхааралтай авч үздэг.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг албадлагаар илэрхийлэхэд шаардлагатай 2 элементийг авч үздэг. Нэгдүгээрт, сайн дурын ажил хийгддэггүй. Хоёрдугаарт, үүргийн биелэлт нь шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлж байна. 75 гаруй жилийн туршид дээрх элементүүдийг тодорхой болгосон. Үүнээс гадна, шийтгэлийн заналхийлэл нь зөвхөн шийтгэлийг оноодог биш, мөн тодорхой эрхийг үгүйсгэдэг.

ГШ-д заналхийлсэн шийтгэлийн хэлбэрүүд

Албадан хөдөлмөр нь заналхийлэл, шийтгэлийн янз бүрийн хэлбэрээр тодорхойлогддог. Хамгийн тод төлөөлөгч нь бие махбодын хүчирхийлэл, хорих ял оногдуулдаг. Үүнээс гадна гэмт хэрэгтнүүд хамаатан саданд, хөдөлмөрийн дарамтанд өртөж буй хүмүүсийн ойр дотны хүмүүст сөрөг нөлөө үзүүлэх боломжтой байдаг.

Тархалтын 2 дахь нь аюул ба нөлөөний сэтгэл зүйн хэлбэр юм. Дүрэм журмаар бол хамгийн их тохиолддог аюул занал бол хохирогчийг хууль сахиулах байгууллагад шилжүүлэх хэрэгцээ юм. Тиймээс ажилчдыг албадан албадан албадан гаргаж байсан ажил олгогчид цагдаа болон цагаачлалын албаны байршлын талаар өргөн мэдээлдэг. Иргэний хууль бус оршин суугчдын хувьд иймэрхүү аюул заналыг онцгой байдалд хүргэж байна. Сэтгэл зүйн нөлөөлөл нь охиныг суурин газар буюу хот суурин газрын алслагдсан газар нутагт биеэ үнэлэх явдалтай холбоотой гэж мэдээлэх аюулд ордог.

Санхүүгийн хүрээнд PR-ийн онцлогууд

Гурав дахь хэлбэрийн аюул занал нь санхүүгийн шинж чанартай юм. Ерөнхийдөө хохирогч эдийн засгийн торгууль, тухайлбал өр, цалин хөлс, ажлаас халах аюул гэх мэт. Ажилтан илїї цагаар ажиллуулахаас татгалзсан тохиолдолд сонголтын хувилбарыг хэрэгжїїлнэ . Үүнээс гадна, ажил олгогчид ихэвчлэн иргэний үнэмлэхээ хадгалуулахыг шаарддаг. Хэрэв ийм үйлдэл таны эсрэг хэрэглэж байсан бол та болон танай хамт ажиллагсдын дунд албадан хөдөлмөрийн шинж тэмдгийг харуулахгүй байх талаар бодох хэрэгтэй.