Атлант Групп ХХК: ажилчдын санал хүсэлт

Өнөөдөр Атлант групп ажилчдаас санал бодлоо хүлээн авдаг. Энэ байгууллага олон хүмүүсийг сонирхдог зүйл юм. Энэ нь маш сонирхолтой үйлчилгээ үзүүлдэг. Гэхдээ шинэ ажилчдыг байнга шаарддаг. Хөдөлмөр эрхлэхээсээ өмнө юуг хайж олох вэ? Энэ байгууллагын давуу ба сул талууд юу вэ? Би Атлантын группын ажил олгогчтой холбоо тогтоох хэрэгтэй юу? Энэ бүхнийг ойлгохын тулд ажил хайгч, ажилчдаас олон тооны сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Үнэндээ бол бүх зүйл ойлгоход хэцүү биш юм. Ялангуяа бичсэн бүх зүйлд итгэхгүй байгаа бол. Ажил олгогчид үлдсэн санал бодол нь үнэн биш юм.

Тодорхойлолт

Үүнийг эхлээд компаний ерөнхийд нь яриа байдаг талаар ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст бид аль салбарт ажиллах нь тодорхойгүй байдаг. "Атлант групп" гэж юу вэ? Ажилчдын санал нь байгууллагын үйл ажиллагаа нь хүн ам болон бусад компаниудад маш чухал гэдгийг харуулж байна.

Энэ корпорац нь аутсорсинг компаниас өөр зүйл биш юм. Тэрбээр бусад байгууллагын ажилтнуудыг ажилд авах, ажилд авах үйл ажиллагааг зохицуулдаг. Гэхдээ энэ корпораци ажилтнууддаа хэрэгтэй байна. Ажилд орох хүсэлт гаргах уу? Эхний хэсэгт давуу ба сул талууд юу вэ?

Амлалтууд

Жишээлбэл, байгууллагын зүгээс өрсөлдөгчиддээ юу амладаг вэ? Энэ бол чухал асуудал юм. "Атлантын групп" ажилтны тойм нь их амлалт өгдөг ажил олгогч юм.

Пүүсийн баталгаатай юу? Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид эндээс дараахь зүйлийг авдаг

• НСХ-ын дагуу бүртгүүлэх;
• Бүтэн сок. Багц;
• Зөв зохистой цалин хөлс;
• Бүтээлч ажил;
• Ажлын уян хатан хуваарь;
• Тогтвортой компанид ажиллах;
• Найрсаг ажилтан;
• Чөлөөт сургалт.

Үүнээс үүдэн бүх зүйл татагддаг. Олонхи нь аливаа сул орон тоонд ажиллахыг зөвшөөрдөг. Тэдний "Атлант групп" нь маш бага санал болгодог. Ялангуяа компани нь бусад байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг гэж үздэг. Хувь хїмїїс єєрсдєдєє ажиллагсад нь байнга ажилладаггїй.

Албан ёсны ажил эрхлэлт

Компанийн гол давуу талуудаас "Атлант групп" нь зөвхөн албан ёсны хамтын ажиллагааг санал болгодог. Тиймээс хүн хүндрэлтэй ажлын туршлагатай болж чадна. Сургалтын дараа өргөдөл гаргагчийн дараа, түүнчлэн тогтоосон дээжийн санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө стандарт горимоор ярилцлага хийж, хөдөлмөрийн гэрээг хэдэн хувь үйлдэнэ. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч, сургалтын явцад та аливаа баримт бичигт гарын үсгээ зурах шаардлагагүй. Хамтын ажиллагаа одоогоор дуусаагүй байна. Нэгдүгээрт, та зохицуулагч эсвэл Хүний нөөцийн менежертэй холбоо барьж, дараа нь дадлага хийлгэнэ. Зөвхөн дараа нь, хэрвээ ажил нь боломжит ажилчдад ойртвол, та албан ёсоор хэлбэр дүрс хийж болно. Энэ хүртэлх шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр цаашдын бэрхшээлгүйгээр цаашид хамтран ажиллахаас татгалзаж болно.

Ажлын хуваарь

"Атлант Групп" ажилтны тойм (Москва болон бусад хотууд гэхээсээ илүү чухал биш) олон төрлийн үйлчилгээ авдаг. Олон хүн уян хатан, завгүй хуваарийн талаар гомдоллодог. Эхлээд ажил олгогч нь уян хатан ажиллах нөхцөлийг санал болгодог.

Үнэндээ бол бүх зүйл харьцангуй юм. Зарим албан тушаалд уян хатан биш, стандарт бус ажлын өдөр ажиллахад заримдаа хөл дээрээ 10-12 цаг зарцуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын хуваарийн дагуу чамлахааргүй ажлын байр бий болно. Зарим тохиолдолд та илүү цагаар ажиллах ёстой, гэхдээ ийм тохиолдолд хэн ч дархлаа байхгүй болно. Тиймээс Атлантын Групп ажилчдын хамгийн сайн үнэлгээ хийдэггүй.

Энд бас цаг байдаг. Ийм ажил тийм ч ховор биш юм. Олон удирдагчид талархаж байна. "Атлант групп" нь гуравдагч этгээдийн компаниудын шаардлагын дагуу ижил төстэй ажилд хүмүүсийг ажилд авах явдал юм.

Ажлын цагны тухай

Онцгой анхаарал хэрэгтэй. Эцсийн эцэст энэ төрлийн ажил тодорхой юм. Нэмэлт зардлууд байдаг. Жишээлбэл, ажилчдын аялалын буюу засвар үйлчилгээ. "Атлант Групп" энэ салбарт ажиллагсадыг ихэвчлэн эерэгээр хүлээн авдаг.

Компани цагтаа ажилчдын байранд бүрэн төлдөг. Ямар ч асуудалгүйгээр, нийгмийн сайн багцын бүрэн багц, ашигтай орлого, орон сууц, тээврийн зардал байхгүй. Энэ бүхэн мэдээжийн хэрэг. Тиймээс ажилдаа шилжих давуу эрх олгодог ажилтнууд ихэнхдээ "Атлантын групп" -ийн тухай эерэгээр ярьдаг. Шийдвэр гэж байдаггүй. Ажил дээр тогтмол ачаалал өгөхөөс бусад. Гэхдээ энэ бол хэвийн зүйл.

Нийгмийн багц

Атлант групп корпораци хэр сайн бэ? Компани дахь ажлуудын талаархи мэдээлэл олон янзын байдаг. Энэ ажил олгогч сайн байгаа эсэхийг хэн ч хэлж чадахгүй. Эцсийн эцэст та олон тооны ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нийгмийн багц нь ихэвчлэн зохицуулж болдог. Олон ажилчид үүнийг хэлж байна. Гэсэн хэдий ч, зарим захирлууд нь компанид нийгмийн баталгааг бүрэн дутуу үнэлдэг. Тиймээс Атлант Групп ХХК-ийн ажилтнуудын саналыг хоёрдмол утгатай болгож байна.

Зарим ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээнд нийгмийн баталгааг олгож байгаа хэдий ч нотолгоо байхгүй байна. Амралт эсвэл цалинтай эмнэлэг хэцүү байдаг.

Итгэх үү? Харин хэлсэн бүх зүйлийг анхаарч үзэх нь дээр. "Атлант Групп" нь бүх ажилтнууддаа нийгмийн багцыг санал болгодог боловч үргэлж ямар ч асуудалгүйгээр олж авч чаддаггүй. Нөхцөл байдал нь бусад аливаа компанид ажил эрхлэлтийн байдлаас огт өөр юм.

Баг

Ажилчдын багийн талаар юу хэлэх вэ? Атлантын групп (ОХУ) нь ажилчдын тоог хоёрдмол утгатай гэж үздэг. Хамт олон нь тэмдэглэснээр ихэнхдээ сайн байдаг. Энэ компанийхан нийгмийн хувьд хамгийн тохиромжтой газар юм. Энд та шинэ танилуудаа хийж болно.

Хамт ажиллагсад нь дүрэм журмыг сахин биелүүлдэг. Гэхдээ хамгийн сайн баг ч бас уулзаж чаддаггүй. Энэ нь даатгалд хамрагдах боломжгүй юм. Тиймээс энэ компанид 100% бүгд нөхөрсөг, сайхан байх болно гэж бодохгүй байна. Хүний хүчин зүйлийг хэн ч цуцлаагүй.

Гэхдээ ажилчдын ихэнх нь Атлант Групп нь захирлуудын хооронд өрсөлдөөн байхгүй газар юм. Тиймээс энд зөрчилдөөн багасна. Энэ үнэнийг хүсдэг.

Ажил мэргэжлийн өсөлт

"Атлант" компанийн группүүд өөр өөр төрлөөр хүлээн авдаг. Сайн, сайн биш байна. Хоёрдмол утгагүй зураг нь ажил мэргэжлийн өсөлт хөгжилт юм. Яагаад?

Хэрэв та Атлеанд группт шууд ажиллаж байгаа бол ихэнх ажилтнуудын тэмдэглэснээр тусгайлсан боломж байхгүй. Энд карьераа бүтээх нь маш хэцүү байдаг. Ялангуяа эхэндээ энгийн ажилтны хувьд ажилд орох хэрэгтэй. Жобсын менежерүүд ихэвчлэн завгүй байдаг.

Гэхдээ Атланд группээр дамжуулан ажил олгогчийг хайж олох юм бол ажил мэргэжлийн хөгжилд найдаж болно. Тиймээс карьерын өсөлтийг хасах ёсгүй. Энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч олон нийтэд үйлчлэх шатанд ямар ч ахиц дэвшил гарахгүй гэж олон хүн гомдоллож байна.

Цалин

Атлант дахь компаний ажлын талаархи санал тодорхой байна. Зарим хүмүүсийн ярьснаар цалин нь зохистой байдаг. Гэхдээ тэдгээрийг авахын тулд та үнэхээр ажиллах ёстой. Хүчтэй, сэтгэл хөдөлгөсөн. Энгийн ажилтан компанид энгийн бэлэн мөнгө олж чадахгүй болно.

Түүнчлэн "Атлантын групп" нь цалин хөлсөө хойшлуулахыг оролдож байгааг анзаараагүй байна. Бараг мөнгө үргэлж л дансанд орж ирдэг. Саатуулаад бүрэн бол.

Хэдийгээр корпорацид мөнгө олох боломжгүй болж, бүх олсон мөнгө хойшлогдож байгаа талаар яриа бий. Иймэрхүү тохиолдол тохиолддог, тэднээс хэн ч дархлаа байхгүй. Атлантын Группын хэвийн цалин хөлстэй холбоотойгоор та нар чанарын хувьд ажиллах ёстой гэж ярьж байсан. Үгүй бол орлого бага байх болно. Бодит байдал дээр, эзэмшигч нь бүх харъяалалгүй хүмүүсийг орлогын хэтийн төлөвөөр хангахыг хичээдэг.

Админууд

Эрх мэдлийн талаарх үзэл бодол нь чухал юм. "Атлант" (эзэмшдэг) ажил олгогчийн талаархи ажилчдын тойм нь тэдний манлайллын улмаас хамгийн сайн нь биш байдаг. Хэрэв удирдагчид өөрчлөгдсөн бол компанийг зохистой ажил олгогч болох боломжтой гэдгийг олон хүн мэддэг.

"Атлант Групп" нь дэд захирлуудтайгаа харьцдаггүй гэдгийг ихэнх хүмүүс мэддэг. Илүү нарийвчлалтай байхын тулд удирдагчид үүнийг хийдэг. Зарим нь цол, албан тушаалын ажилтан боол шиг ханддаг гэж ярьдаг. Тэдний эрх бүх талаараа зөрчигддөг. Шударга ёсыг бий болгох боломжгүй юм.

Хамгийн сайн босс биш - энэ нь "Атлант групп" -ыг ажил олгогчдын харанхуйд байнга харж байдаг шалтгаануудын нэг юм. Хэдийгээр зарим байгууллагын удирдагчид нь хэтэрхий сахилгатай бөгөөд тэдний захирлуудаас ижил зүйлийг шаарддаг.

"Атлант Групп" нь сайн удирдагчтай гэдэгтэй яг ижилхэн хэлэхэд хэцүү. Гэвч эерэг зүйлүүдээс илүүтэйгээр сөрөг бодолтой байна. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчдын цөөн тооны ажил олгогч бүрэн хангагдсаныг анхаарч үзвэл зохино. Үндсэндээ, ажилтнуудтайгаа тооцоогүй хэт хатуу эсвэл шударга бус удирдлагад гомдол гаргадаг.

Торгууль

Танд анхаарал хандуулах ёстой өөр нэг зүйл бол торгуулийн тогтолцоо юм. Энэ нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн чухал ач холбогдолтой байдаг. "Атланд Групп" нь торгуулийн системд сөргөөр нөлөөлж буй ажилчдыг хянадаг.

Тусламжийн тусламжтайгаар удирдлагууд бусдыг суллахыг шийддэг. Гэхдээ хэрэв та ажилчиддаа итгэж байгаа бол Атлант Группт бүх зүйл, байнга мөрдөнө. Торгуулийн системийг ихэвчлэн хатуу гэж нэрлэдэг. Аливаа хяналт бол шийтгэл юм. Энэ арга хэмжээ нь цалин хөлс ихээхэн алдагддаг. Тиймээс, бид пүүсийн зан үйлийн бүх дүрэмд хэт мэдрэмтгий байх ёстой, эсвэл бага цалин урамшуулал байх ёстой. Эцсийн эцэст, бүх торгууль, хасалт хийсний дараа хэрэв та үнэлгээнд итгэдэг бол маш их мөнгө үлдэхгүй.

Үр дүн

Одоо "Атлас Групп" нь ажилтнуудаа хүлээн авч байгаа эсэхийг тодруулах нь тодорхой. Энэ компани ажилд авахад сайн. Энэ талаар та компанид хандаж болно. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь хамгийн муу сонголт биш юм. Гэхдээ хатуу дүрмүүд байгаа бөгөөд тусгай сахилга бат шаардлагатай. Байгууллагад орлого олохын тулд зөвхөн байнгын, ухаалаг ажил хийх боломжтой. Мэргэжилтнүүдийн хувьд онцгой өсөлт байхгүй, гэхдээ үүнийг үгүйсгэх аргагүй юм.

Тиймээс "Атлантын групп" нь олон төрлийн ажлын сул орон тооны энгийн ажил олгогч юм. Хамгийн сайн биш, харин аймшигтай газар биш. Ашиг хүртсэн мөнгөийг саатуулахгүйгээр бүрэн хүлээн авч болно. Хэрэв та ажилдаа сэтгэлээ бүрэн зориулж байвал Атлант Групптэй хамтран ажиллах нь сөрөг сэтгэл хөдлөлөө авчрахгүй.