Заль мэх гэж юу вэ? мэхлэлтээс нөлөө

асуулт нь "өөрчилсөн гэж юу вэ?" Та ихэвчлэн хувийн тодорхой ашиг тусыг хүрэхийн тулд сэтгэл зүйн нөлөөллийн талаар хариулт авч болно. Энэ тохиолдолд ижил нөлөө нь ихэвчлэн нуугдмал байна.

заль мэх гэж юу вэ

Заль мэх нь нэг төрлийн сэтгэл зүйн техник, түүний хүсэл харш тодорхой үйл ажиллагаанд хүнийг шаардах зорилготой юм. Энэ нөлөө нь тодорхой бус, харин далд бол. удирдах мөн чанар нь хувийн, даралт нь өөрөө дор байдаг, тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэх ёстой хүсэж байгааг нь ашигтай биш байсан ч гэсэн юм.

Гэхэд зохиомлоор хүмүүс нь тэд амжилтгүй айж байх үед нь хүргээд, эсвэл санаатайгаар тухайн аж ахуйн нэгж нь сөрөг үр дагаварт итгэдэг. Магадгүй бүрэн Ийм удирдахыг гэдгийг мэдэлгүй, ихэвчлэн ойлгохгүй байна тэдгээр хүмүүс ч өөрсдийн зорилгодоо хүрэхийн тулд энэ сэтгэл зүйн трик ашигладаг. Тэр ч байтугай хүүхдийн whims ямар нэг байдлаар удирдах нөлөөнд холбоотой байж болох юм.

Яагаад хүмүүс үүнийг амралтын байна

ухамсартай, эсвэл далд байж болох шалтгаан нь байх нь тодорхой удирдахыг хийж гүйцэтгэхийн тулд. Тиймээс ийм арга нь дараах хүмүүст хүргэж байна:

• хүнд хэцүү, эсвэл байх аюулд боломжгүй нөхцөл байдлыг (энэ тохиолдолд хүн бусад эвгүй удаа тойрч тулд ашиглаж эхэлдэг);
• өөрийн чадвар нь тодорхой бус байдал нь ихэнхдээ хүн ойлгоогүй бусдад нөлөөлөх гэж оролддог гэдгийг хүргэж байна,
• Олон нийтийн даралт, түүнчлэн тодорхой байр суурьтай холбоотой хэвшмэл ихэвчлэн удирдах нь зүйтэй, зорилго нь нуух, эсвэл тодорхой арга хэмжээ авах шалтаг юм;
• Тухайн хүний талаар сөрөг хандлага, түүнчлэн өшөө ихэвчлэн сэтгэл зүйн нөлөө шалтгаан нь хүсэл,
• заль мэх нь ихэвчлэн хувиа хичээсэн зорилгодоо хүрэхийн тулд шударга бус арга зам болдог.

Хэрхэн удирдахыг саармагжуулах

Ийм удирдах гэсэн шийдвэрлэх учир, энэ нь саармагжуулах, түүний арга танилцах нь чухал юм. Тэгэхээр, сэтгэл зүйн нөлөө сэргийлэхийн тулд дараах арга техникийг ашиглахыг зөвлөж байна:

• удирдахыг хүлээн зөвшөөрч, энэ нь нэн даруй, ил тод (энэ нь өөрөө эргэлзээтэй учирсан бол ийм хурц хариу нэн даруй өрсөлдөгч аас урам) та нарын дээр ийм нөлөө Хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зарлах шаардлагатай байна;
• Тодруулга санаа хийгэгч ба (эвгүй баримт тодруулахыг үр ашиггүй, зохисгүй нөлөөг хийж болно) бусдад илчлэх;
• Та Өрсөлдөгчийнхөө дуудлага энэ нь нөхцөл байдлыг тодруулах, хандлагаа тодорхойлох нь илэн далангүй ярилцах нь дарамтыг мэдэрч байгаа бол (а буулган ярианы явцад олж болно);
• та нарын дээр дарамт үзүүлэх гэж оролдож байгаа хүний шүүмжлэгч удирдахыг тэмцэх маш үр дүнтэй арга;
• Та дипломат нээлттэй сөргөлдөх түүнтэй хамт нэгдэх нь өрсөлдөгч эсэргүүцэл үзүүлж, та талаас даралт салахыг туслах биш гэдгийг ойлгосон бол (сөрөг хүчний орооны гарч түүнийг хөөж);
• булхай нь удирдах хариу хичээ.

Та удирдагдаж байгаа эсэхийг яаж мэдэх вэ?

(Өртөх) заль илрэх нь төрөл бүрийн байж болох бөгөөд үр дүнтэй үүнийг эсрэг, үүнийг хүлээн зөвшөөрч чаддаг байх нь чухал юм. Тэгэхээр, энэ нь дараах тохиолдлуудад хамт байна:

• сэтгэл зүйн тав тухгүй ба үйл явдлын дараалал нь логик байхгүй нь мэдрэмж,
• аман болон ярианы бус хоёрын хооронд зөрчил өрсөлдөгчөө илгээдэг;
• яриа хурцадмал байдал;
• сэтгэлийн хүссэн хүрэх боломжтой эсэх хамааран гар өөрчлөлтөөс үүдсэн;
• уулзсаны хооронд үнэмшилгүй уур амьсгал.

энгийн нэгэн заль мэх

дараах хялбар залалт хуваарилах:

• өөрийн гэсэн зорилго, уурласан, эсвэл гэм буруугийн дээр суурилсан хүрэхийн тулд оролдох (энэ тохиолдолд өрсөлдөгч "хохирогч" таалагдахын тулд үүрэгтэйгээ мэдрэх эхэлнэ);
• чимээгүй сэтгэл зүйн нөлөө сэтгэцийн эмгэг батлах, мэдрэмжийн анхаарал хандуулах өргөжүүлсэн;
• уур хилэн, blackmailer тодорхой арга хэмжээ буюу концесс та авах гэж оролдож, түүний тэнцвэрт байдал нь сэтгэл зүйн байдлыг харуулж байгаа хэрэг гэж үнэн дээр суурилсан бусад сөрөг мэдрэмж нь өөрчилсөн;
• Хайрын мэдрэмж даралт хүн хаах зорилготой юм (ихэвчлэн ийм нөхцөл байдал хувиа хичээсэн зорилгодоо хүрэхийн тулд хичээж, гэр бүл, эсвэл хосууд нэг тал нь сайн хандлага speculates тохиолдож);
• амлалт, зарим нь итгэл найдвар үйлдэл, ажил үүргийн хүнийг өдөөн тулд ашигладаг нэлээн түгээмэл арга юм interlocutor гэж орчлон ертөнц,
• Энэхүү хоосон өөрчилсөн өндөр байдлыг харуулсан гэхэд дарамт шахалт үзүүлэх хэлнэ;
• sarcasm болон тохуурхах удирдлагын хувьд илүү уян хатан болгох нь орооны гарч хүн тогших болно.

нарийн төвөгтэй залалт

удирдах нь боловсронгуй арга барил дараах байдлаар тодорхойлж болно:

• онцлон нь ээлжинд энэ арга нь маш олонтаа олж хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр (нэг мэдээ нь тодорхой баримтуудыг онцлон бол маш өөр өөр танилцуулах болно);
• зарим үгс болон нөхцөл нь хүн энэ нь тэдэнд үйл явцыг удирдах нь илүү хялбар болгодог сэтгэл хөдлөл нь маш их хүргэж болно;
• тодорхой арга хэмжээ суулгах хүн, энэ эрхийг (энэ нь хэрэглэхэд боломжийн interrogative дуудлага, эсвэл санал хэлбэр нь) тухай заавал яриад байдаггүй өгөх;
• сэтгэл зүйн дарамт, түүнчлэн тэдний цаана нь тэдний хууль бус үйлдэл нь ач холбогдол багатай болгохын тулд хүчтэй сэтгэл хөдлөл тоглож байна;
• арга заль хийгэгч зан, шаардлагыг ямар ч тодорхой аргумент бол тэр ажил хэрэгч яриа хол авах гэж оролдож, түрэмгий гэмт хэрэг харуулж эхэлдэг;
• маргаан нүүлгэн арга маргаан дэмжих хангалттай үнэмшилтэй нотолгоо байх биш, хүн түүнийг идэвхтэй шүүмжилж эхэлдэг гэдгийг оршино;
• өрсөлдөгчөө хольж, арга заль хийгэгч дараа дэлгэрэнгүй хариулт өгөх ойлголт, хүсэлгүй дутмаг түүнийг буруутгаж үүднээс асуулт түүний бүх урсгалыг бөглөж болно.

Энэ нь юу байдлаар

Алгоритм олон нийтийн ухамсар нь хэд хэдэн дараалсан үе шат хэсгийг илэрхийлнэ удирдахыг:

• үндсэн итгэл үнэмшил, үнэт зүйлсийг тодорхойлох зорилгоор тодорхой хүн, эсвэл бүлгийн сэтгэл зүйн хөрөг зураг;
• хэвлэл мэдээлэл болон бусад арга замаар өртөх өөр нийгэмд одоогийн уур амьсгалын заасны дагуу санал болгож буй нөхцөл байдлыг авчирч,
• шинэ улсын шилжих дэмжлэг үзүүлнэ тодорхой механизмыг нэвтрүүлэх;
• хөгжлийн багц замаасаа хазайлтыг урьдчилан сэргийлэхийн тулд нөхцөл байдал дараагийн хяналт.

удирдах төрөл

Тодорхой зорилгодоо хүрэхийн тулд оролдох нь хүн сэтгэл зүйн нөлөөллийн аргуудыг бүх төрлийн ашиглаж болно. Үүнтэй холбоотойгоор энэ арга хэмжээг хуваарилах шийдсэн юу болохыг ойлгох нь чухал юм:

• санаатайгаар өөрчилсөн (хүн өөрийн үйл ажиллагааны алгоритмийн гүнзгий мэдэж хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд) зорилготой, төлөвлөсөн байх;
• Ухаангүй өөрчилсөн нь тодорхой зорилгын дор байж болохгүй бөгөөд хувь хүний өөрийн өрсөлдөгч дээр нөлөөллийн аргуудын талаар тодорхой төлөвлөгөө, танилцуулгыг боловсруулж чадахгүй байна (ихэвчлэн эмх замбараагүй дүр зураг хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн нөлөөгөөр хөгжүүлж);
• хэл шинжлэлийн (эсвэл харилцан) хувь хүн, ямар тэрээр зарим арга хэмжээний талаар хүнийг өдөөн зорилготой олон нийтийн өмнө үг хэлэх чадвар удирдах үндэслэсэн бол;
• зан үйлийн зарим төрлийн, үйл нэмэлт үгийн техник шаардаж болохгүй вэ биелэлт дээр тулгуурлан зан өөрчилсөн.

заль мэх арга

удирдахыг гүйцэтгэхийн тулд, бие даасан дараах аргыг хэрэглэж болно:

• хэл амаар харилцаа холбооны зорилгоор өрсөлдөгч итгэл үнэмшил зөв, арга хэмжээ болгон дуудах нь,
• сэтгэл санааны бүрэлдэхүүн хэсэг, өөрийн мэдрэмжээ харуулж, эсвэл interlocutor тэдгээр татгалзан чиглэсэн байна;
• өрсөлдөгч нь унтраах тэнцвэрийг урласан байна, хурдан шийдвэр яаран шийдвэр гаргах шаардлагатай яаралтай гомдол;
• Мөн хэрэгт сэжиглэгдэн байнга давтах interlocutor дарамт тавих;
• хамгийн ашигтай хэсэг нь нөхцөл байдлыг танилцуулах үйл явдлын ерөнхий хүрээнд тодорхой хэсгийг хуваарилах;
• хүрээнд, бодит нөхцөл байдлыг тодруулж болох чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал хэд хэдэн дурьдахад ямар асуудлын талаар ярилцах,
• цараагаар эсрэг санал дарах;
• үнэн зөв нь бусдыг итгүүлэхийн тулд stereotypical сэтгэлгээний ашиглах;
• найдвартай эх сурвалжаас авсан зорилго, баталгаажуулсан мэдээлэл зэрэг санал санаа,
• Түүний эрх мэдэл, нийгмийн өндөр байдлыг ашиглан түүн рүү даралт.

эмзэг байдал

Ихэнх удирдах дараах зан нь эхлүүлж:

• эргэн тойрны бүх юмс нь таалагдах, байнгын зөвшөөрөл авах хүсэлтэй;
• хэрүүл маргаан болон гутаан доромжлох айдаг хүмүүс;
• харьяа ба шийдэмгий бус хүн (зөвхөн бусад нь сэтгэл санааны тайвшралыг мэдэрч хамаарч);
• үнэнч, бусдын шударга итгэдэг итгэмтгий хүмүүс;
• энэрэнгүй үзэлтнээс, энэ нь туслахын тулд эргэн тойронд нь тэдний үүрэг авч үзэх;
• нэн даруй сэтгэл хөдлөлийн нөлөөнд чухал ач холбогдолтой шийдвэр гаргах цочмог хувь хүн,
• хараахан амьдралд өөрийн байр суурийг бий болсон, мөн эрх бүхий хайж байгаа залуу хүмүүс;
• харилцаа холбоо, нөхөрлөл хайж байгаа ганц бие эмэгтэй,
• бусад илүү тохиромжтой өөрийн илүү оновчтой саналыг аюултай хүн.

дүгнэлт

хүмүүсийн заль - энэ нь ямар ч арга хэмжээ авсан interlocutor (сүүлийн Тэр хүсдэг гэдэгт итгэлтэй байх явдал юм) ёстойгоор явдал сэтгэл зүйн нөлөөлөл (ихэвчлэн далд), хүчтэй механизм юм. Ижил төстэй үзэгдэл аль аль нь ухамсартайгаар болон ухамсаргүйгээр илэрч болно. Энэ тохиолдолд, удирдах амжилт этгээд болон хувь, үр нөлөөг чиглэсэн сэтгэл зүйн шинж чанараас шалтгаална.

Шалтгаан өөрчилсөн нь хүн, эсвэл гадаад нөхцөл байдлын мөн чанарт худлаа болно. Тэгэхээр энэ нь ихэнхдээ хандаж хямралаас айж сандрах хүмүүс, тэдгээрийг зайлсхийхийн тулд хичээж байна. Мөн арга нь энэ төрлийн зүгээр л өөрсдийн зорилгодоо хүрэх бусад аль ч арга замыг олж харахгүй байна найдваргүй хүмүүс байдаг. Заль мэх хүмүүсийн хооронд хурцдаад харилцаа, түүнчлэн шударга бус давуу тал олж авах аргыг хүргэж болох юм.

удирдахыг эсэргүүцэх тулд бид хатуу хариу арга хэмжээний Хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байх талаар анхааруулга өгч, гаргаж, хүч чадлыг олох ёстой. Нэг нь түүний санаа ил тод байна гэж ойлгож байна. Энэ баримт өргөн хийгэгч арга хэмжээ авах цаашдын арга замыг хаахын тулд олон нийтэд юм бол энэ нь илүү дээр юм.