Захиргааны чөлөө, түүний онцлог

үндсэн хууль эрх зүйн акт, ОХУ-ын ажил олгогч болон ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг гэж тус улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж чөлөөлөгдөнө болох үед тодорхой цаг хугацаа - 107 энэхүү баримт бичгийн дугаар, бүх үхвэл ажлын хүнд заасны дагуу аль нэг төрөл нь амралтын тооцогддог амрах эрхтэй. Хууль тогтоомж баярын дараах ангилалд дараах боломжуудыг олгодог:

• Бага, дунд.
• Жилийн төлж, цалин хөлсгүй үлдээх хэрэгтэй.
• Эх, хүүхдийн тусламж, эсвэл амралтын (их сургуулийн захидал харилцаагаар, жишээ нь) ажилчдын сургалт холбогдуулан өгсөн байна.
• Богино хугацааны, өргөтгөсөн.

хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад, та захиргааны чөлөө гэх мэт гэнэтийн тухай хууль тогтоомж нь ийм үзэл баримтлалыг учирч болно. Энэ нэр томьёо нь илүү гэсэн үг ярианы ярианы хэв маяг. хууль эрх зүйн, захиргааны чөлөө эрхийн дагуу - цалин ямар нэг амралт, тэр нь бүрэн төлөгдөөгүй байна. "Өөрийн зардлаар" Ийм амралтын зарим ялгааг болон онцлогуудыг байна.

Тэгэхээр ямар тохиолдол нь ажил олгогч, захиргааны чөлөө олгож болох вэ? Жишээ нь, сайн шалтгаанаар, эсвэл гэр бүлийн шалтгаанаар (а хуримын ой, оршуулгын, эсвэл гэх мэт) байна. Ажил олгогч, ажилтан ийм чөлөө олгох энэ нь түүний үүрэг биш юм оноос хойш татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та хүмүүсийн хоорондын харилцааны тухай ажилтан болон түүний удирдагч хооронд хууль тогтоомжийн тухай биш харин ярьж байх ёстой, гэхдээ.

захиргааны чөлөө, үүний дагуу өөрийн олгох буюу олгохоос татгалзсан шийдвэрийг түүний эрх бүхий байгууллага, этгээдийн толгойд шууд хооллож байгаа талаар мэдэгдэл. Энэ амралтын хугацаа тохиолдуулан хамааран тус тусдаа тохиролцсон байна.

сайн шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгохоос татгалзсан тохиолдолд, ажилтан шүүхэд давж заалдах эрхтэй. Ийм тохиолдол маш ховор "үндэслэлтэй" шалтгаан нь өөрөө ажил олгогч магтагч шиг, хууль тогтоомж зэрэг шалтгааны улмаас тэр ч байтугай үзүүлэлт жагсаалтыг байх биш, дүрмийн дагуу явагддаг. Ажил олгогч нь ажилтанд захиргааны чөлөө олгохоос татгалзсан тохиолдолд, ажлын байран дээр гарч байх нь удирдлагын шийдвэр гаргах гэж эсрэгээр нь, түүний үйл ажиллагаа нь зөрчсөн гэж үзэж байна хөдөлмөрийн сахилга бат , тодорхой үр дагавар дагуулж. Ийм хүн сахилгын арга хэмжээ ногдуулах байж болох юм.

Ажил олгогч захиргааны байгууллагад гаргаж өгөх үүрэгтэй чөлөө ажилтан нэг тохиолдолд байгууллагын:

• Тэтгэвэрт гарсан (энэ тохиолдолд температурыг хэмжээ 1-р 14 хоногийн дотор хэлбэлзэж байна).
• Эхнэр (нөхөр), эсвэл цэргийн эцэг, эх, амь үүргээ гүйцэтгэх (жилд 14 хоног) үр дүнд (гэмтэж, тахир дутуу болсон).
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн (жилд 60 хоног).

Ажилтан бүр хүүхэд төрсөн, нас барсан тохиолдолд захиргааны чөлөө таван хоног буюу түүнээс дээш байх эрхтэй ойрын хамаатан нь, өөрийн гэр бүл. Олон ажил олгогч хууль тогтоомжид заасан ээлжийн амралтын илүү хялбар хангаж, учир нь Тэр бол баярын сайн байна.

Үүний зэрэгцээ өөрийн зардлаар нь амралтаа авах шийдвэр гаргасан ажилтан, дүрмийн дагуу аль болох холбогдох асуудлаар аль болох хурдан дуусах, тэдгээрийн үүргээ гүйцэтгэхэд буцаах хандлагатай байна. захиргааны чөлөө өдрүүдэд хийсэн байхгүй бол
төлсөн байна. Энэ тохиолдолд ашиг тус байхгүй байна.