Нь албан тушаал ахих гэж юу вэ? ажил төрөл. Төрөл, бизнесийн ажил үе шат

Хүн бүр амьдралын тав тухтай нөхцөлийг хангах зорилготой. Гэхдээ зүгээр л мөнгө бидний халаасанд орж унаж байх болно, учир нь. тэднийг хийхийн тулд та өөрийгөө мэргэжлийн шат руу шилжих, түүний мэргэжлийг нь зориулахыг боловсруулах, өсөх хэрэгтэй.

бизнесийн харилцааны тогтолцоо, тодорхойлолт нь Ажил мэргэжлийн чиг болон ажил болон

нь албан тушаал ахих гэж юу вэ? ойлголт дугаар зүйлд тооцож, ажил мэргэжлийн төрөл мэдэх хүн дэмжиж байна вэ, ямар та ажил өсөлтийн хурдыг нэмэгдүүлэх боломжтой тусламжтайгаар үзье.

Ажлын байр - хүний үйл биш, зүгээр л эелдэг, мэргэжлийн салбарт өөрийн дэмжих, бас бусад зорилтод, нийгмийн дэвшил. Заримдаа энэ нь үзэл баримтлалын аль нь ирээдүйн улмаас туршлага олж авах цаг хугацааны явцад явагдаж ажилд өөрчлөлт орно.

Ажил болон ажил мэргэжлийн өсөлтийг мэргэжлийн салбарт өөрсдийн байр сууриа дээшлүүлэх, сайжруулах хүсэл гэж нэрлэдэг. careerists Заримдаа гэж нэрлэдэг хүмүүс, "толгой дээгүүр явах" гэж хэлбэл, сэтгэл санааны нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэхгүй байна ёс суртахууны хэм, гэр бүлийн хэлхээ холбоо. Careerists тэдний зорилгыг харж, үүний төлөө явах ямар ч хамаагүй юу. Нэг талаас, энэ нь эерэг хүнийг шинж - Тэр зоригтой, хариуцлагатай, хатуу. Нөгөө талаас, энэ хүн санхүүгийн шагнал, албан тушаал ахих, тэр үнэт ямар нэг зүйлийг золиослоход бэлэн байна, учир нь хатуу, урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Гэвч хэрэв хугацаанд өмнө нь "нийгмийн уулчин" сөрөг утгыг байсан, одоо хэлбэл "амбицтай", "аюулгүй байдал", нь ижил утгатай болсон байна "нийгэмд үнэ цэнэ".

Хүмүүсийн амьдралд карьераа байрлуул

орчин үеийн зах зээлийн эдийн засагт хувь хэрэгслээр, өөрийн ур чадвар, авьяас чадвар чухал хэмжүүр. Тиймийн тул, шилжих хүн нь мэргэжлийн салбарт түүний чанарыг бүрэн тодруулах боломжтой байх ёстой. Харамсалтай нь, энэ нь хялбар биш юм. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр эрдэмтэд нийгмийн эрэлт хэрэгцээнд хариу үүний төлөө, амжилт, ажил төрөл, үе шат сурах, янз бүрийн ангилал болон онолыг хуваарилах гэж хүсдэг.

үзэл бодол өөр өөр оноотой Ажлын байр

Доналд супер, хамгийн алдартай эрдэмтэн, судалж ажил хөгжил болон дагалдах үзэгдэл, үзэж өөрийн карьертаа гэж - Амьдралын туршид хүний хамт тоглож байсан бүх нийгмийн үүрэг цуглуулга. Өөрийнхөө тухай хүний өөрийн төлөөлөгчийн - өөрийн карьертаа амжилт нь түүний бодлоор, "өөрийгөө үзэл баримтлал" хамаарна.

Доналд супер нь ажил, албан тушаалд нь төрөл бүрийн ажил мэргэжилтэй гэж ийм зүйл гэж үздэг:

• эдийн засгийн хувьд ажил нь эдийн засгийн харилцааны шатлал дахь хувь эзэлсэн байр суурийг тодорхойлох юм;
• sociologically ажил - нь хүний нийгмийн үүрэг дараалал, хувь хүн, тодорхой нөхцөлд өөрийн дасан зохицох нь шилжилт хөдөлгөөн харуулах;
• сэтгэл зүйн мэргэжлийн хувь хүн бүрийн үүрэг тэрээр бие биенээсээ тусад нь тоглож чадна цуврал, харин тоглож байхдаа ч гэсэн тэдэнтэй хамт сайн copes.

Олланд өөрийн карьер нэг байрлалаас компанийн өөр нэг нь хүний хөдөлгөөний үр дүн юм гэж хэлсэн.

Зузаан энэ үзэгдэл компанийн байр суурь, үзэл хувийн цэгийг зохих зан үйлийг сайжруулах, хүний үйл хэрэг биш онцлогтой байна гэж үзэж байна.

байгууллагын ажил мэргэжлийн төрөл

Аль нэг ажилтан нь тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааг газар өөрөө тодорхой зорилго тавьж байна. зөвхөн зарим ажил цалин хөлс, бусад чухал өөрийгөө хөгжүүлэх болон боловсруулах болон бусад мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих, түүнчлэн тэдний ажилд нь сайн цалин авах хүсэлтэй бусдын. тодорхой компани дотор ямар нэг зорилт нь аж ахуйн ажил гэж тодорхойлсон байна.

бизнесийн ажил зарим нэг төрлийн байдаг:

• тухайн ажлын байран дотор хувь хүний хөдөлгөөнд - байгууллагын дотор. хэвтээ, босоо болон centripetal: Энэ нь янз бүрийн хэлбэрээр дамжуулдаг.
• хувь хүний янз бүрийн үе шатыг даван туулж буй байгууллагуудын хооронд Боловсрол, хүлээн авах ажлыг урагш нь мэргэжлийн түвшинд, сувилах тэтгэвэрт гарах нас нь холбогдуулан шилжих.
• Мэргэжлийн ажил, хуваан мэргэжлийн болон мэргэжлийн бус. Эхний бие даасан ажилтан мэргэжлээр нь ажил бүх үе шатыг даван туулж байна. хоёр дахь хүнд бүх талаас нь энэ талаар өөрийн бодлоо хүртэл хийх байгууллагын хүрээнд ажлын байр өөрчилдөг.
• Босоо, ажил шат дэмжих бүрдсэн.
• мэргэжлийн ашиг сонирхол, үйл ажиллагаа Хэвтээ, хэлж байнгын өөрчлөлт, эсвэл шатлал гадна байнгын байр сууриа олохын тулд.
• Centripetal хүмүүс аажмаар компанид эрх мэдлийг төвлөрүүлэх ойртож.

үзэл нь сэтгэл зүйн талаас энэ ойлголтын хэлбэр,

Сэтгэл зүйчид ажил мэргэжлийн дараах төрлийн тодорхойлох:

• нөхцөл байдлын - Гэнэт түүний ажлын чиглэлээ өөрчлөх нь хүний үйл явдлын хамаарах нь үгүй;
• "Толгой эхлэн" - нь бас санамсаргүй үзэгдэл, идэвхтэй хэсэг нь гарын авлага авдаг юм;
• , Цалин ажилчин тэр мэдэлгүй бүтэн зэрэг компани хөгжиж буй хувь заяаг өөрчилж "объектын хөгжил";
• гараар ажил - иргэдийн идэвхтэй, амжилттай ажил тэднийг бичлэг нэмэгдсэн хүргэдэг;
• "Цогцоснуудын гаруй" нь хүн замдаа бусдыг явуулах, ямар ч саад бэрхшээлийг даван туулах хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд боломжтой юм.

Ажлын байр, ажил төрөл, ажил үйл ажиллагаанд ашиглах нь мэргэжлийн төлөвлөгөөний өөр өөр үр дагаварт хүргэж байна.

Бизнесийн ажил янз бүрийн үе шатууд нь юу вэ

Төрөл, бие биетэйгээ нийтлэг нэг карьер үе шатууд, нэн даруй өөр нэг байгууллагын шилжүүлэх хүрэх боломжгүй юм, учир нь илүү сайн ажлын нөхцөл байдалд шилжих төлж, ажлын хуваарь. Үүнийг хийхийн тулд та тодорхой арга хэмжээ авах хэрэгтэй.

1. Үзүүлбэр - Боловсрол, 25-28 жилийн хугацаанд холбогдох мэргэжлийн ур чадвар. Энэ үед, хувь хүн өөрийн ажил, албан дуртай зүйл хайж байна.
2. Үүсэх - зарим хэлийг ажил мэргэжил, шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг олж авах. Энэ үе шатанд бие даасан байдал үүсэх нь 30 жил хүртэл.
3. Дэмжих - ур чадвар, туршлага бий болгож байна. мэргэжлийн шат руу аль болох томоохон дэвшил. хувь хүн байнга амжилт болон хурдан кареераа өөрчлөгдөж, нийгэмд илүү их жин худалдан авах зорьж байна. Энэ үе шатанд төрлүүд ажил давхцаж болно. Энэ үе шат нь 30-45 жил хүнд явагддаг.
4. Хэмнэх - тухайн нөхцөл байдал нэгтгэх нь 60 жил хүртэл үргэлжилнэ. Ур чадвар хуримтлуулсан туршлага, боловсрол улмаас сайжирсан байна. Энэ нь одоо ч гэсэн аль болох дэмжих юм.
5. Дуусгах - тэтгэвэрт гарах нас нь ойр газар нь шинэ хүнийг олж, түүнийг сургах албадан. хүний ажил 65 орчим насандаа дуусна.

амжилттай ажил шалгуур

объектив, субъектив: амжилттай карьер 2 үндсэн шалгуур байдаг. үл хамааран зохион байгуулалтын хил хязгаарыг компани дотор эсвэл мэргэжлийн хүрээнд сурталчилгаа: Эхний хоёр утгын үндсэн дээр харсан. ажлын байрны шатлалын хөдөлгөөн нь цалин хөлс, нийгмийн байдлын өөрчлөлттэй холбоотой байдаг тул хүний хувьд илүү чухал байдаг юм. Субьектив шалгуур ижил хувь тогтоосон. Энэ нь хүссэн зорилгоор хүрсэн үр дүн, шаардлагатай албан тушаал, ажил үе шаттайгаар төрлийн хүрэхийн тулд ашиглаж дүн шинжилгээ харьцуулж, нийгмийн бүлэг, амжилт, түүний шинж тэмдэг тал дээр анхаарна.

"Карьер менежмент" тухай ойлголт

Ажлын байр, ажил төрөл, түүний өөрчлөлт, үе шат нь гэж нэрлэж болно удирдлагын ажил. Энэ үзэл баримтлал нь зорилго тодорхойлоход, урт хугацааны төлөвлөлт арга, мэргэжлийн түвшинд хяналт-шинжилгээ, сайжруулах арга, тэдний ур чадвар, чадамж үнэ цэнэ гэж тодорхойлсон байдаг. Жишээ нь гэхэд л нөлөөлөх ажил мэргэжил болон хүчин зүйлийг гол нэр төрлийн шинжилгээ биднийг дэмжих шинэ арга замыг харахыг зөвшөөрсөн байна.

Ажил мэргэжлийн чиг Удирдлага нь мөн компани, ажилтан чанарыг нэмэгдүүлэх боломж олгох тул нийт аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг гарч чадна.

ажил хэрэгжилтийг нөлөөлж буй хүчин зүйлс

Тэд хоёр бүлэгт хувааж болно. Эхний ажилтны хувийн хүчин зүйл болдог. Тэр давуу үйл ажиллагааг урамшуулж юу сонирхож юу гэж амжилтын магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Гэвч сайн ажил нь гадаад орчны амлалт нь Тогтвортой бус болон timidity, дутагдалтай биш, өөрийгөө хөгжүүлэх чиг баримжаа олгох, үнэлгээний зөвхөн материаллаг бараа авах хүсэл нийцгүй байдаг.

Хоёр дахь бүлэг ажилтан, байгууллагын (гишүүд) хоорондын харилцаа хамаарна хүчин орно. ялангуяа ажил дээрээ хүний болон компанийн асуудлын өөрийн үзэл ажлын аргын дэмжих орчим хүн энэ нөлөө.