Толгойн удирдлага соёл: удирдагч биш, хялбар үүрэг

Орчин үеийн амьдралын дарга - баян, олон талт, тэр нэгэн зэрэг хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх бөгөөд тэр үед өндөр удирдлагын соёл, өнөөгийн нийгэмд маш их алдартай байдаг уулздаг. ОХУ-д бизнесийн соёл хөгжлийн шинэ шатанд гаргах, тийм болохоор менежер, үнэн зөв, үр ашигтай, асуудлыг шийдвэрлэх удирдах, багаар тэднийг авчирч, компанийн ажлыг зохицуулах чадвартай маш их талархаж байна.

Тодорхой дүрмүүд дээр үндэслэн толгойн удирдлага соёл:

- хууль эрх зүйн дүрэм. компанийн бүх ажилтан нэгэн адил, хянан шалгагч эрхтэй, түүний үйл ажиллагааны үүрэг норматив акт, тэр мэдэж, дагаж мөрдөх ёстой зохицуулагдаж байна.

- ёс суртахууны хэм хэмжээ нь дарга бурхан тэнцүү биш юм гэсэн үг, тэр ч бас ёс суртахууны, ёс зүй, ёс суртахуун байх ёстой.

- байгууллагын хэм хэмжээ нь өөр өөр дүрэм журмыг тодорхойлж зохион байгуулалтын төлөвлөгөө, зохион байгуулалт, горим болон онд батлагдсан ажлын хуваарь нэгж, бүхэлдээ, мөн байгууллагын дотоод дүрэм журам гэх мэт,

- Эдийн засгийн хэм хэмжээ нь байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дээр үндэслэсэн байдаг.

толгой, түүний албан ёс зүй, удирдлагын уламжлал мэргэжлийн болон ёс суртахууны хөгжил - тэргүүн, "Дэд соёл" нь хэд хэдэн багтаасан удирдлагын соёл юм:

1.Lichnaya соёл явдал харилцааны хэлбэрийг захирагдагсдынхаа, хувийн ариун цэвэр, цэмцгэр төрх, ур чадварын түвшин, гэх мэт

2. хатуу төлөвлөлтийн хувийн болон бизнесийн цаг. удирдлагын соёл дарга өдрийн тодорхой зорилго тодорхойлох, төлөвлөлт ямар ойлгогдошгүй юм. Эрх цуглуулсан удирдагч улмаас зорилт, газар, уулзалт, хэлэлцээний толгой гэх мэт уулзалт өөрчлөлттэй, хаяг шинээр гарч ирж буй асуудлуудыг ажилтнуудтай хамтран ажиллаж, тэдний зорилго тааруулах цаг зав байх ёстой.

3. Тиймээс хэлэлцээр, уулзалт, хурал цуглаан гэх мэт соёл

4. Ямар нэг асуулт нь ажилтнууд нь хувийн ярилцлага соёл. Энэ нь ялангуяа сонсож, зөв шийдвэр гаргах чадвартай үнэтэй байна.

баримт бичиг, захидал 5. Соёл ажил. менежер нь байгууллагын тодорхой ажлын урсгалыг бий болгох ёстой. Шаардлагатай бүх чухал захидал болон бичиг хариуцлагатай ажилтан мэдээлсэн байна. Бүх и-мэйл цаг хугацаанд нь хариу өгч байх ёстой. Хамгийн гол нь - гүйцэтгэлийн хяналт.

илтгэх 6. Соёл. , Holding цаг толгой хамгийн захирагдагсдынхаа харьцах хойш ухаалгаар бодлоо илэрхийлж, interlocutor үндсэн санаа харилцах чадвар байнга хөгжүүлж байх ёстой.

7. Орчин үеийн менежментийн соёл нь мөн ажлын байрны соёлыг орно. хүснэгтийн тэргүүн үргэлжлүүлэн нь бүх чухал баримт бичиг заавал алга болох болно баримт бичиг нь овоолсон шороо, хамт swamped болохгүй. Гол нь одоогийн баримт бичиг - Бүх нь хүснэгтийн тэргүүн байх ёстой. гадаад төрх, зочин үед хүснэгт толгой дээр нь анхны сэтгэгдэл. Үүнээс гадна, өрөөнд бүх тавилга нь шинэ менежер, цэцэг байх ёстой - нь сайн арчилсан болон залуу харагддаг байна.

толгой удирдлага соёл ихэвчлэн гэж үздэг : боловсон хүчний удирдлагын хэв маяг , авторитар ардчилсан (эсвэл хамтран Хоршооны хэв маяг нь төрөл), бие даасан байдлын болон либерал. хэв маяг бүр өөрийн давуу болон сул талтай. цэвэр хэлбэр, удирдлагын загвар бараг байхгүй, харин тэнд хэв маяг нь функцүүдийн нэг нь давамгайлсан нь зөвхөн холимог хэлбэр юм байна. Энэ нь дагалдан түүний удирдлагын хэв маяг нь тодорхой нөхцөл байдал, эсвэл хувийн шинж чанар сонгох нь хамгийн сайн арга юм. Мөн алдартай бодлоор харш, сонголт хийх хэв маяг нь хүйсийн менежер, харин түүний зан чанар, хувийн туршлага, даруу, өөртөө итгэх итгэл нөлөөлсөн байна.