Бизнесийн ёс зүй: үндсэн нөхцөл, зарчим

Олон аж ахуйн нэгж бүрэн хугацааны "Бизнесийн ёс зүй" мөн чанарыг ойлгож чадахгүй. Үнэн хэрэгтээ энэ сахилга үндсэн зарчмуудыг судалж бизнесийн харилцаа , тэдгээрийн хэрэглэх зөв. Бизнесийн ёс зүйн өөр өөр жагсаалаас удирдагчдын хооронд нь баг дотор янз бүрийн харилцаа, түүнчлэн хоорондын компаниуд болон компаниудын захирлууд явдал юм.

томоохон корпорациудын удирдагчид тусгайлан багийн харилцаа холбооны гол ёс зүйн дүрмийн семинар зохион байгууллаа. -аас ажилтнуудын сургалт, түвшин, учир нь энэ нь гайхах зүйл биш юм багаар ажиллах чадвар ихээхэн компани, олон улсын тавцанд өөрийн нэр хүнд нэр хүнд хамаарна. Бизнесийн ёс зүйн мэргэжилтнүүд уламжлалт үндсэн хоёр ангилалд хуваагддаг: бичил болон makroetika. Сүүлийнх янз бүрийн компани, том корпорациуд, тэр ч байтугай бүхэл бүтэн улс орнуудын хоорондын харилцааны цар хүрээг судалсан байна. Mikroetika нийгмийн янз бүрийн түвшинд тодорхой хамтлагийн дотор ёс суртахууны харилцааг харгалзан. Бид макро эдийн засгийн түвшинд харилцааны тухай ярих юм бол бид босоо болон хэвтээ холбоог ялгаж болно. Эхний судалгаа нь өөр өөр хэмжээний аж ахуйн нэгж, төрийн харилцаа, нийгмийн ялгаатай байдал байгууллага. ижил шинж чанар, шинж чанар бүхий нэг давхарга нь аж ахуйн нэгж хоорондын харилцааг харгалзан хэвтээ холболт.

бизнесийн ёс зүйн үндсэн зарчим дээр тулгуурласан байдаг. Жишээ нь, хувийн зарчим нээж, бид хэлж чадна, нийгэмд хүн бүрийн ёс зүйн дүрэм, өөрөөр хэлбэл, стандарт дүрэм дагаж гэж байх ёстой. Тэд багаасаа тавьжээ: Бага наснаас нь эхлэн бүх хүүхдүүд хайртай халамжийн чухал болох тухай тэр тусламж тайлбарлаж байна. эцэг, эх, хүндэтгэж, тэдний эргэн тойронд байгаа хүмүүсийг үнэлж шаардлагатай байгаа тухай багш нараас сонссон ямар ч хүүхэд, цорын ганц арга нь амжилттай, улс орны зохистой иргэн мэдэрч, учир нь нийгэмд шударга байх.

бизнесийн ёс зүй, мэргэжлийн зарчим, илүү нарийн хүрээн дэх харилцаа нөлөөлдөг хамаарна. Том компаниуд нь ажлын байран дахь ёс зүйн дүрэм нь тусгай багц үүсгэж болно. Эцсийн эцэст, зохицолтойгоор багаар ажиллах хэрэгжүүлэх чадвар компанийн нийт сэтгэгдэл бий болгож байна. Ер нь, ёс зүйн код нь ажлын байран дахь ёс зүйн үндсэн зарчмуудыг агуулдаг. Юуны түрүүнд, ажилтан, хариуцлагатай, шударга, ажилч хичээнгүй, нийтэч байх ёстой. Үүнээс гадна, хүн бүр заавал агуулж ажилд ашигласан баримт бичиг нь олон гэдгийг ойлгох ёстой нууц мэдээлэл, түүний ил тод болгох нь хүнд шийтгэл, дараа нь болно. Ажлын байрны хоорондын харилцаа ажилтан бүрийн мэдлэг хамаарна. Эрх менежер зөрчил байхгүй, найрсаг харилцааг дэмжих хамгийн таатай нөхцөлийг бүрдүүлнэ.

макро эдийн засгийн түвшинд Бизнесийн ёс зүйн олон улсын зарчим дээр тулгуурладаг. Энэ нь хүн бүрийн ёс суртахуун, соёлын хамаарна гэсэн таамаглалд үндэслэн дэлхийн соёлын олон нийт, хүн бүр эргэн тойрон дахь бодит байдлыг нөлөөлөх боломжтой юм. Дэлхийн хэмжээнд ёс зүйн зарчим нь субьект, түүний үүрэг хариуцлага, нийгэмд тодорхой хувь хүний нөлөөллийг ойлгох нь чухал өөр зохицуулалтын хэрэгжилтийг шаарддаг. Ихэнх нь янз бүрийн түвшинд ёс зүйн үндсэн зарчим гэж хэлж болно, гэхдээ энэ нь бага наснаас нь эхлэн дэлхийн соёлын хувьд өөрсдийн хариуцлагыг ойлгох нь чухал юм. Гэхдээ бизнесийн - амьдралын хамгийн чухал хэсэг нь, тийм болохоор менежер нь багийн уур амьсгалыг бий болгон, үйлдвэрлэсэн эрчим хүч буруугаар байх нь хэрэгтэй байна.

Орчин үеийн шинжлэх ухаан бизнесийн ёс зүйн хяналтын гурван үзэл баримтлалыг тодорхойлсон байна. судалгаанд эхний арга нь ёс зүйн хэм хэмжээний бизнесийн ертөнцөд аль нь хамгийн боломжит ашиг авчирдаг хамгийн сайн мэддэг, ёс суртахууны хувьд үндэслэлтэй гэж үзэж үйл ажиллагааны дагуу utilitarianism үзэл баримтлалыг гэж нэрлэдэг. Тиймээс хамгийн зөв нь, зохих бизнес хөгжлийн үйл ажиллагаа нь бусад хувилбаруудаас дунд илүү их ашиг авчирдаг тэр юм. Хоёр дахь үзэл баримтлал - deontic бизнесийн ёс зүй, хичээл тус бүрийн бизнесийн харилцаа нь хууль ёсны зарчим дээр тулгуурласан. Тэр хүн нь тэдний эрх, үүргийг зөрчсөн байж чадахгүй байгаа юм байна. Иймээс цорын ганц үнэн арга хэмжээ Хувь хүний хувьд, хүний эрх нийцсэн бөгөөд хууль ёсны нүүр царайг өнгөрөх биш ямар нэг зүйл байна. Мөн гурав дахь ойлголт энэ нь нийгэмд хүмүүсийн харилцаан дээр голлон анхаарлаа хандуулж байна, учир нь өмнөх хамаагүй бага өргөн цар хүрээтэй байх ёстой гэж үзэж байна. Энэ үзэл баримтлал нь учраас хамгийн шударга, сайн байх болно, үйл зөв, шударга ёс арга гэж нэрлэдэг.