Удирдлагын онол

Менежмент - менежментийн онолын эдийн засгийн механизмын зарчим, арга, үйл ажиллагааны үндсэн дээр хүний болон материаллаг нөөц баялгийг зохистой ашиглах ашиглан өөрийн зорилгодоо хүрэхэд чиглэсэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм.

Мөн чанартаа энэ хугацааны үг "удирдлага" нь ижил утгатай юм. Гэсэн хэдий ч, "удирдлага" нь явцуу ойлголт юм, зөвхөн аж ахуйн нэгж, байгууллагын хооронд төрөл бүрийн нийгэм, эдийн засгийн үйл явцыг менежмент хамаарна. Энэ үзэл баримтлал нь үйл ажиллагаа орно:

• маркетинг, урьдчилсан зах зээлийн нөхцөл;
• хамгийн бага зардал болон тэдгээрийн борлуулалтын хамгийн их ашиг нь барааны үйлдвэрлэл;
• мэдээлэл, зорьсон зорилгод хүрэхийн тулд төлөвлөгөөний дүн шинжилгээ хийх;
• хүний нөөцийн удирдлага, сэтгэл судлал, социологийн үндсэн мэдлэг багтана.

төрсөн менежерийн үндсэн ур чадварын сорилт бэрхшээлүүдийг амжилттай чадвар юм. жижиг компанид менежер нь үйл ажиллагаа нь хэвийн захирал өөрөө гүйцэтгэсэн байна. Гэвч компани том хэмжээтэй нь дунд хүрдэг байвал тэр менежер (менежер, зохион байгуулагч, менежер) нь туслахын тулд ирдэг. Тэгээд ихэнхдээ энэ нь менежер захирал илүү сайн олон асуудлыг шийддэг тэдний мэргэжлийн ур чадвар ачаар юм тохиолддог байна.

Менежментийн онол - Ийм менежментийн арга, зарчим, шинжлэх ухааны. Энэ нь шинжлэх ухааны сахилга бат илүү сайн ойлгоход нь түүний түүхэн хөгжлийг авч үзэх хэрэгтэй юм. менежментийн онолын хувьсал нь зуу гаруй жилийн өмнө эхэлжээ. Бид байгуулагдсан удирдлагын бодсон 5 үндсэн сургууль ялгаж болно:

• сургуулийн шинжлэх ухааны тал дээр анхаарна менежментийн арга (1920 нь 1885. хамт).

• Сонгодог сургууль (1920 - 1950 гр г.).

• Сургууль, (1950 оны 1930 нь) нь хүний харилцааны үр нөлөөг судалсан байна.

• Зан сургууль, мөн (өнөөдөр хүртэл 1950 оноос хойш) Зан үйлийн шинжлэх ухааны сургууль гэж нэрлэдэг.

• Математикийн сургууль болон (1950 нь одоо) тоон арга.

цөм нь шинжлэх ухааны удирдлагын сургуульд зарчим, үзэл санаа Frederika Teylora дээр суурилсан. удирдлагын Энэ онол нь ажлын төрөл тус бүр хөдөлмөрийн мэргэшүүлэх болон ялгавартай төлбөрийн системийн нэвтрүүлэх шинжлэх ухааны судалгаанд маш их анхаарал хандуулдаг. Тейлор ажиглалт, хэмжилт, логик ашиглан, их гарын авлагын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг сайжруулж чадна гэж бодож байна. Энэ чиг хандлага нь бусад алдартай төлөөлөгчид Хенри Гант диаграм, эхнэр Лилиан, Фрэнк Gilbreth байна.

сонгодог сургуулийн үүсгэн байгуулагч Анри Fayol болсон. анх удаа түүний төлөөлөгч нь тусдаа үйл ажиллагаа гэж онцлон, үйлдвэрлэлийн менежмент тусгаарлагдсан. Энэ нь удирдлагын онол ерөнхий үйл явцын бизнесийн удирдлагын зарчмыг сайжруулах, хөгжүүлэх тал дээр анхаарна. A. Fayolle удирдлагын 14 түгээмэл зарчмыг боловсруулж, Вебер хүнд суртлын суурийг боловсруулж удирдлагад арга.

"Хүний харилцаа" гэсэн сургаал дараагийн удирдлагын сургуулийн тулгын чулуу болсон - Сургуулийн гэсэн тодорхой болгон тухайн байгууллага нь "нийгмийн тогтолцоо." энэ нь уг сургуулийн үүсгэн байгуулагч (Элтон Mayo, Абрахам Maslow, Фриц Roethlisberger) хөдөлмөрийн бүтээмж нь хүний хэрэгцээ нөлөөлсөн байна гэж тэмдэглэсэн байна. Тэдний хэлснээр, менежер албан манлайлал төлөө хичээн чармайх, ялах ёстой "гэж ард түмний тааллыг."

хүний харилцаа, хувь хүний хэрэгцээ шаардлагад дээр анхаарлаа хандуулж байна сургуулийн боловсруулагчдад Харин behaviourist сургуулийн төлөөлөл (F. Herzberg, C. Argyris, Д. McGregor, Р. Laynkert) авч, бүлгийн хүмүүсийн зан судалж, албан ёсны аль алинд нь болон албан бус. Дээрх хоёр сургуульд боловсруулсан сэдэл нь онолыг удирдлагад.

Математикийн сургуулийн удирдлага харгалзах тайлбарласан болно нь тодорхой логик үйл явц юм математик загвар. Тиймээс анхаарал, эдийн засаг, математикийн арга, статистик, байгууллагын компьютержсэн удирдлага ашиглах юм. энэ нь уг сургуулийн үүсгэн байгуулагч хамгийн алдартай Smoi Г., Д. Вудворд, Ж. оны гуравдугаар сарын ноён Ackoff, Х. Lowry, Д. Томпсон дунд.

Дээрх сургуулиудын харилцаа өндөр үр ашигтай менежмент бий болгоход хүргэдэг. утаснаас, өөр хоорондоо харилцан уялдаатай байдаг хамгийн их хүч бий болгох гэх мэт тус бүр чиглэл хяналтын олс. Орчин үеийн менежментийн онол шингээж, гүнзгийрүүлэх, сургууль тус бүрийн шилдэг ололт, санаа хөгжүүлэх хэвээр байна.