Урлагийн. санал бүхий 139 ТС RF-ийн

цалин хөлс тооцох тусгай журмын дагуу st.139 LC ОХУ, бүх хүмүүсийн болон байгууллагуудын нэг нь туйлын тодорхой. Энэ нь эдгээр арга хэмжээний нэг хэсэг нь адилхан явуулсан онд тулд зориудаар хийж байна. Энэ арга нь хувьд бүх ард түмний эрх тэгш байдлыг хангах цалин суурин. Мэдээжийн хэрэг, хэмжээ авсан эсвэл тэдний ажилд тэр хүн, бие биенээсээ эрс ялгаатай байж болно. Гэсэн хэдий ч, баримт бүх тооцоо хийхэд нэг адил маш өндөр, маш бага аль аль нь цалин анхааралдаа авдаг. Маш их нягтлан бодох бүртгэл, олон нийтийн үйлчилгээний хяналтын чиг үүрэг, гэх мэт үйл явцыг хялбаршуулсан. Хамгийн гол нь, хамгийн ажилчид үргэлж гэж ойлгож байгаа, хэрхэн тооцсон.

дундаж цалин

Хөдөлмөрийн хууль (урлагийн. LC ОХУ-ын 139) түүний утгын дундаж цалинтай суурин боломжуудыг тайлбарлах болно. үнэ яагаад хэрэгтэй байдаг хэдэн хүн, мэдэж, ямар газар хэрэглэж байна. Ер нь дундаж хүн шаардлагатай биш юу ч тэдний өдөр тутмын амьдралд дундаж цалингийн үнэ цэнэ. доод шугам нь эдгээр тооцоо дээд, доод хувь хэмжээг аль алиныг нь харгалзан байгаа юм. Энэ бол энэ зурагт өөрөөр хэлж байх байсан нь бодит, хангалттай үнэлгээ хэрхэн биш юм. Жишээ нь, 10 ажилтан дээр цалин 5000 юм, нэг нь - Энэ нөхцөлд 100 000 дундаж цалин 13-14 мянга орчим асуудлын талаар үнэн зөв ойлголт өгч чадахгүй бол ямар байх болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хэлбэр сайн статистикийн байгууллагын ерөнхий дэлхийн тооцоонд авч болно. олон хүн, төлбөрийн түвшин тайланг үүсгэхэд ашиглагддаг өгөгдлийн илүү үнэн зөв төгсгөлд толилуулах болно. Энэ нь хот, бүс нутаг, улс орны хэмжээний, энэ мэдээлэл нь үнэхээр ашигтай, шаардлагатай байх болно юм.

хэсэг 1

Урлагийн эхний хэсэгт. 139 ТС RF-ийн энэ нь жигд процедурыг ашиглан шаардлагатай байна, та дундаж цалин тооцох хэрэгтэй үед энэ нь бүх тохиолдолд үнэхээр байна гэдгийг харуулж байна. Энэ нь төлбөрийн шууд ажил олгогч, түүнчлэн төлбөрийн бусад төрлийн, ямар ч тэдний гарал үүсэл нь хувьд юу бэлэглэх мэдээлэл ч бас байдаг юм. Жишээ нь, энэ нь хичээл таслалтын хугацаанд хөрөнгө цуглуулах үйл явц байж болно. Энд ч бас ийм арга хэмжээ болон ажилтны шалтгаан биечлэн түүнд найдаж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээ нь, энэ нь буруу Дасгал ном нь өгүүлбэр боловсруулж байж болно, энэ нь байхгүй ч байж болно бусад зүйлсийн дунд зэрэг, бас шүүхийн шаардлага юм. Энэ нь бие даасан ажилтан дүрэм биш, харин ажлаас нь халсан гэж, эсвэл сайн шалтгаангүйгээр шийдвэр гаргаж болно юм. Үр дүнд нь, энэ нь өмнөх ажил үүнийг сэргээх шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь компани цаг хугацааны тодорхой хэмжээний зарцуулах болно шийдэл нь асуудал үүсгэж болох юм.

2-р хэсэг

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу (урлаг. 139, Пара. 2), дундаж цалингийн түвшин тооцооны үйлдвэрлэлийн явцад харгалзан системийн олгосон тэтгэмж үнэхээр бүх төрлийн авах ёстой. Энэ нь төлбөрийн эх үүсвэр нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг биш гэдгийг эргэн санасан байх ёстой. Шууд 24.12.2007-аас ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын №922 жагсаалтад-д заасан төлбөр. Энэ мэдээлэл №2 дахь хэсэгт заасан байдаг. Жишээ нь, энэ цалин, урамшуулал, цалин хөлсний янз бүрийн хэлбэр, төлбөрийн бүх төрлийн энэхүү ажил олгогч нь хэрэглэж болно багтана. Харин гадна байдаг. Тэгэхээр нэг баримт бичигт зөвхөн №3-р зүйлд, энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу дундаж цалингийн тооцоо, (урлаг. 139, Пара. 2) цалин шууд холбоотой биш юм төлбөрийн дансны төрөл бүрийн руу авч байх ёстой гэж тэмдэглэв. Энэ нь сургалтын төлбөр, аялал, хоол, амралт, чөлөөт цаг гэх зэрэг нийгмийн төлбөр, гол төлөв холбоотой.

3-р хэсэг

Ямар ч үйл ажиллагааны горим, дундаж цалин дансанд түүний бүх үүргийг авч, ажлын цагийг тооцож байх ёстой. Ийм үзүүлэлт, 3 урлагийн хэсэгт заасны дагуу. 139 TC RF-ийн, ТУЗ-ийн хадгалах хугацаа эхлэхээс 1 жил өмнө авсан. Энэ нь 12 сар шулуун байх шаардлагатай хугацаа юм. Тэр ч байтугай ажилтан нэг жил ажиллаж чадахгүй байна нөхцөлд Ингэснээр эцэст нь үе ч 365-366 хоног хэмжээ өмнөх ажлын байр нь дансны өгөгдөл болгон авсан байна. энэ мэдээллийг олж авч чадахгүй байгаа бол, тиймийн тул, тухайн сарын турш мэдээллийг авч байх ёстой (цалин хэмнэх сүүлийн хүртэл) болон олон хүн ажиллаж, энэ хугацаанд хүлээн авсан хэрхэн анхаарч байна. Гэвч нөхцөл байдал үед байдаг бөгөөд энэ мэдээлэл нь байхгүй. Энэ тохиолдолд та зүгээр л харгалзан тэр аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн төлбөрийн нөхцлийн дагуу тавьсан цалин авах хэрэгтэй.

4-р хэсэг

Энэ үед та нар үүнийг хэрэгтэй бол амжилттай, зөв Хэрэв шууд баяр, түүнчлэн нөхөн төлбөр авахын тулд төлбөр тооцооны журам оршин тогтнохын тухай мэдээлэл байдаг. Зүгээр л гэж байгаа The өмнөх хэсэгт, The мэдээ байх ёстой гэж үзэж байгаа The өнгөрсөн жил. Дараа нь үр дүнд сумын сарын 12 тоо, 29.4 шууд хуваагддаг. Сүүлчийн зураг хоногийн дундаж тоог илэрхийлнэ. Энэ нь өмнө нь 29.3 дансанд тоог авсан гэдгийг санаж байх ёстой, гэхдээ энэ нь илүү үнэн зөв тохируулж байна мэдээллийг хянаж дараа. Нэг чухал онцлог нь цаг 4 tbsp заасан байна.. 139 TC ОХУ, төлбөрийн дараалал юм. Жишээ нь, ажилтан нь эхэнд өдрөөс 3-ээс доошгүй хоногийн өмнө нэгэн амралтын мөнгө авах үүрэгтэй. Ер нь, хөрөнгө урьд нь олж авч болно, гэхдээ хүн зарим нэг асуудлыг шаардлага гарна бөгөөд энэ нь түүний бодлыг өөрчилж болно. Энэ тохиолдолд, төлбөрийн чанд 3 хоногийн турш үүнийг өөрчлөх нь ихэвчлэн шийдвэр хэтэрхий оройтсон юм бол. Мөн шаардлагатай бол энэ төлсний дараа тэр ч байтугай чөлөө татгалзаж болно, харин дараа нь бүх мөнгөө буцааж хэрэгтэй болно.

5-р хэсэг

5-р хэсэг st.139 LC ОХУ, дундаж цалингийн ажлын өдрийн тоо хуримтлагдсан хөрөнгийн хэмжээг хувааж гаргасан байх шаардлагатай амралт эсвэл нөхөн төлөх хэрэглэж байгаа тооцоо дагуу. Тус тусад нь, энэ арга нь 6 хоногийн, 5. гэхээсээ илүү алсаас цагийн ажил гэх мэт, энэ нь одоо ч стандарт дүрэм, бүх хүн адилхан ашиглаж байгаа бүх ажилчдыг авч үзэх хэрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хууль тогтоомж тооцооны бусад төрлийн ашиглах боломжийг хангадаг. Гэхдээ зөвхөн нөхцөл байдал дээр үр дүн нь энэ хуулийн хүрээнд тооцож байсан гэж бодвол их байх болно гэж.

6-р хэсэг, 7

заалтыг Энэ цуврал (st.139 LC RF) маш ашигтай мэдээллийг авч явах биш юм, зүгээр л бүх дүрэм, журам, шаардлага Засгийн газраас тодорхойлсон байна уншигчдад мэдээлж байна. Үүний зэрэгцээ энэ нь гурван талт комисс, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг шийддэг саналыг анхааралдаа авдаг. үнэхээр бичигдсэн хялбар, бүх зүйл үндэслэлтэй, логик, хүлээн зөвшөөрсөн, энгийн хүмүүсийн амьдрал илүү тав тухтай, тогтвортой болгодог бол. Энэ нь урт удаан байж болох талаар маргадаг боловч бид зөвхөн логик гэж үзвэл, ямар ч нийцэхгүй илрүүлж ажиллах боломжгүй байна.

бүтэц, төлбөрийн жагсаалт

Дээрх бүх нэгтгэж, энэ нь илүү нарийн дундаж орлогын хэрхэн тооцох тодорхойлох боломжтой байдаг. St.139 Хөдөлмөрийн хууль элементийн олон ургальч нь хамгийн шилдэг нь тус тусдаа байдаг ойлгох нь нэн даруй тодорхой биш юм багтана. Тэгэхээр эхний алхам нь ямар элементүүд нь зөв тооцох шаардлагатай тодорхойлох явдал юм. Байгаа бүх мэдээгээр, энэ хугацаанд болон төлбөрийн төрлийн анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. Энэ нь бусад бүх зүйлийг тулгуур зөвхөн хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг юм. Мөн их бага тодорхой үе, хоёр дахь логик алхам илүү нарийн төлбөрийн ямар зүйтэй тодорхойлох байгаа нь өгсөн. Энэ нь бүс нутгийн хүчин зүйл, хүүгийн урамшуулал, тогтоно урамшууллын төлбөр, шагнал, нэмэгдэл болон нэмэлт хөлс төлөх бүх төрлийн. Энэ нь шууд цалин, орно цалингийн хэмжээг. Доорх харьцангуй богино боловч үргэлж тодорхой биш боловч харьцангуй ихэвчлэн ашиглаж байгаа ашиг цогц жагсаалт юм.

жагсаалт:

• тушаал, шагнал урамшуулал, шагнал урамшуулал төлбөр.
• , Тусгай цогцолбор буюу стандарт бус ажлын нөхцөлд нөхөн олговор.
• цалин дагуу цалин.
• борлуулалтын хувь (хэрэв өгсөн).
• Төлбөрийн нэр томъёог (бараа, үйлчилгээ гэх мэт. Д.).
• Шимтгэл, тусгай үйлчилгээ, ажил тогтмол төлбөр.
• орлуулалтын хөлсийг.
• тодорхой хугацаанд ажил Цалин.
• ур чадвар, мэргэшил, гэх нь хөлсийг.

Мэдээж, энэ нь бүрэн төгс жагсаалт биш юм. Гэсэн хэдий ч, ихэнх тохиолдолд, бүр энэ нь хангалттай биш. Тус компани тус бүр - ажлын өөрийн онцлог байдаг, ийм тооцоо ерөнхийдөө өөр хоорондоо ижил байна.

Онцлог болон жишээнүүд

Зарим нь унтраах стандарт оноо дээр дурдсан. Гэсэн хэдий ч, Урлагийн тайлбарлах болно. илүү ойлгомжтой тайлбар бүхий 139 ТС ОХУ, энэ нь тодорхой жишээ байх ёстой. Тэгэхээр та дундаж цалин тооцоолох хүсэж байгаа нь тодорхой ажилтан байдаг. Хэрэв энэ нь ажиллаж байсан өмнө нь 12 сар ба түүнээс дээш, мөн тус бүрийн тэднийг хүлээн авсан The зохих төлбөр, дараа нь The шийдэл юм бага. Жишээ нь, энэ хугацаанд тэрбээр бараг үргэлж 10 мянган рубль ижил хэмжээний авсан. Үл хамаарах үүний төлөө хэмжээ тус тус 2000, 5000 онд олсон байсан эхний болон сүүлийн сарын байна. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 рубль: тооцоо энэ шиг харагдаж байна. Энэ нь дундаж цалин байх болно. Тэгвэл энэ компани нь 6 сар байдаг учир нь тэрээр ажиллаж байсан хэлье, мөн өмнө нь тэрээр өөр нэг компанид ажиллаж байсан. Энэ тохиолдолд, сум энэ хугацааны дараа авч, өмнө нь байсан зүйл дээр нэмэгдсэн байна. Цаашид тооцоо төстэй юм.

Байнга асуудаг асуултууд

Үргэлж, энэ хууль ирэх үед тэнд асуулт нь маш их юм. Тэдний зарим нь зүгээр л учир болгоомжгүй нь бий, харин зарим нь үнэхээр өөрийгөө тайлбарласан байна. Энэ нь мөн Урлагийн холбоотой үнэн юм. 139 TC RF. Жишээ нь, зарим нөхцөл байдал ерөнхийдөө норм хууль юм сонирхож байна. Хариулт нь маш энгийн байдаг: энэ нь түүний эзэмшигчийн удирдлагад халагдсаны төлбөр тооцох, эмнэлэг, аялал төлснөөр ажилтнууд багасгаж, харин ч амралтын хэмжээг тодорхойлох үйл явцад хэрэглэж байх ёстой. Энэ sots.vyplaty, ногдол ашиг, зээл, санхүүгийн тусламж: Хоёр дахь асуулт баталгаа тооцоонд ороогүй байдаг гэдгийг хамаатай.

үр дүн

Тиймээс st.139 LC RF-ийн тухайн үеийн дундаж цалин тооцох нь маш их ашигтай, шаардлагатай механизмыг тайлбарлах болно. Энэхүү мэдээлэл нь чухал аль аль нь төлбөр шаардлагатай хэмжээг тодорхойлохын тулд, мөн статистикийн юм. Ажилчид болон ажилтнууд эхлээд чухал ач холбогдолтой үйл ажиллагаа, улсын юм - Хоёр дахь. Гэвч мэргэжилтнүүд шууд хөлсний оролцож тулд ажилчдын үлдсэн хэсэг нь дэлгэрэнгүй орж байх нь, учир нь энэ эрт, эсвэл дараа нь илчлэгдэх болно зөрчсөн тохиолдолд, зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд хэмжээ нь ч үнэлж болно. Гэсэн хэдий ч, зоорь, үргэлж одоо боломжтой бүх дүнг хянах, эсвэл ирээдүйд бэлэн байх болно-д асуудлыг ойлгох.