Халагдсан тохиолдолд Sheet судас: хууль ёсны ба функц

Олон менежерүүд, энэ нь тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн эцсийн бүрдүүлэлт цуцалсан тохиолдолд ажилтан шаардлагатай аль аль ажилтан та нар үүнийг орхиж өмнө ажил олгогч нь хэд хэдэн тохиолдлыг тойрон ёстой хувийн мэдээллийг (нэр, зохион байгуулалт, хэлтсийн овог, нэр) агуулсан тусгай баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичиг нь ихэвчлэн албан бус "гүйгч" гэж нэрлэдэг ажилтан өөрийн байгууллагад ямар ч материаллаг өртэй баталгаа юм. өрийн тодорхойлж болно бол ажилтан бүрэн ажлын түүний оронд гарахын өмнө, тэднийг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Ер нь, ажлаас халах эцсийн бүрдүүлэлт хийх (энэ нь таны менежер, эсвэл HR ажилтан шууд авч болно хэлбэр) нь заавал үндсэн дээр шаардлагатай чадахгүй. Энэ баримт бичиг Хөдөлмөрийн хууль, шаардлага хууль бус гэж үзэж болно гэсэн үг гаргасан биш юм хийх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, бодит байдал, ажилчид илүү хялбар, хурдан энэ баримт бичгийг дуусгахын тулд шаардлагатай зохих эрх бүхий байгууллага, бид улс орны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар дэлгэрэнгүй орж эргэн тойронд авах, байгууллагын удирдагч нартай энэ асуудлаар мэтгэлцээнд оролцох хэрэгсэхгүй болгох. Манай орны дуугүй хөдөлмөрийн систем нь гал ажилчид тэдний удирдлага (эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэст) судас жагсаалт нь бүрэн дүүрэн байдаг хүргүүлэх биш юм бол, энэ нь тэдний ажлын амжилт, түүнчлэн бүрэн бэлэн мөнгөний төлбөр авах боломжгүй болно гэсэн ийм юм. Энэ тохиолдолд, чөлөөлөх журам нь нэлээд 84.1 Хөдөлмөрийн хуулийн зөрчиж, хойшлогдож эхэлнэ.

байгууллагыг орхиж буй ажилчид өөрсдийн хүсэл тэмүүллийн биш юм нь Энэ нь өөр өөр байдаг. Тэд "гүйгч" бөглөх татгалзах нь маш зөв юм. улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан эрхийг зөрчсөн, тэд бас шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Тиймээс эцсийн бүрдүүлэлт хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, түүний дүүргэлтийн нэг хэлбэр байхгүй бол өгсөн биш юм. байгууллага бүр дагуу аль нь ажлаас халах эцсийн бүрдүүлэлт хийж байх ёстой дүрэм журам гэж тохируулах болно, энэ тохиолдолд дээж халах ажилтнуудын гарт шууд өгсөн байна. Энэ нь хамаагүй бүх ажил олгогчид энэ баримт бичгийг шаардаж санаж байх хэрэгтэй.

Манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тодорхой ажлын байрандаа нь ажиллагсдын халах журмыг тодорхойлсон. TC, зөвхөн өөрийн ажил олгогчийн захиалга дээр ажилтан халах заасны дагуу. Энэ тохиолдолд ажилтан зураг дор хатуу заавал энэ баримт бичгийг унших шаардлагатай. Энэ нь ямар нэгэн шалтгаанаар боломжгүй юм уу эсвэл ажилтан дэг журмыг уншсан татгалзсан бол холбогдох тэмдэг байдаг. Энэ баримт бичгийн хуулбарыг анх хүсэлтээр ажилтны гарт олгох явдал юм.

ажил ном, түүнчлэн бүх ажилтай холбоотой баримт бичиг, ажилтан асан бүрэн тооцооны олгох үл хамааран тэд судас жагсаалтыг дууссан эсэх, байгууллага нь түүний ажлын сүүлийн өдөр болсон байх ёстой. ямар нэг шалтгаанаар ажилтан ажлын байран дээр сүүлийн өдөр биш бол ажил олгогч нь ажлын номыг авах хэрэгтэй түүнд мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй.

Гаргах "гүйгч" ОХУ-д хамгийн арилжааны байгууллагад дадлага байна. Түүний оршихуй өөрийн давуу талтай. Жишээ нь, зөвхөн хуудас судас ажил олгогчийг ашиглан урьдчилан шүүх хурал зэрэг эд хөрөнгө рүү буцаж ажилтан хүчээр болно, энэ нь харьяалагдах биш,, байгууллагын хөрөнгийн хулгай урьдчилан сэргийлэх. та бүхэн мэдэж байгаа ч ажил олгогчдын дунд болон тэдгээрийн ажилтнуудын дунд аль алинд нь, шударга бус хүмүүс юм.