Хууль эрх зүйн болон захиргааны журам

Захиргааны дүрэм журам нь эрх мэдэл бүхий төрийн заавар (чухал) юм. Тэд заавал, бүтцийн зохион байгуулалт байх болно. Захиргааны хуулийн хэрэгжилт захиргааны шинж чанартай нийгмийн харилцан зохицуулах талаар заасан. Эдгээр харилцаа олон нийтийн амьдралын янз бүрийн хүрээнд үүсдэг байна.

Хууль эрх зүйн болон захиргааны журам хэд хэдэн боломжуудтай байдаг. Тиймээс холбогдох бүх дүрэм журам хууль эрх зүйн заалт нь ямар байх ёстой гэж үзэж байна. Захиргааны хуулийн хэрэглэх нь хяналтын объект тодорхой захиргааны харилцаа юм. Дурдсан албан тушаал төрийн захиргааны чиглэлээр олон нийтийн ашиг сонирхлын илэрхийлэх (хэрэгжүүлэх) арга юм.

Хууль эрх зүйн болон захиргааны журмыг эрх бүхий төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны албан газар, байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн удирдлага тогтооно.

тухайн заалтууд өөр өөр хууль эрх зүйн хүчин чадлыг эрх зүйн акт бүтэц багтсан байна. Эдгээр үйлдэл жишээ нь, хууль тогтоомж, дүрэм журам нь орно.

Бүх захиргааны дүрэм, төлөөлөн-холбохыг ухаантай төрийн албадлагын тусгай арга хэмжээг заасан. Эдгээр заалтын бий болгох зорилго - шаардлагатай бол захиргааны журмыг хангах. Зарим захиргааны хуулийн төрлийн бусад хууль эрх зүйн салбарт (байгаль орчин, газар, санхүү, хөдөлмөр, гэх мэт) гол сэдэв болох нийгмийн харилцааг зохицуулахад хэрэглэгддэг.

гэж үзэж албан тушаалд бүтэц нь дотоод бүтэц, логик холбоотой цогц элемент юм. захиргааны болон эрх зүйн зохицуулалтын бүрэлдэхүүн хэсэг нь:

1. Таамаглал. Энэ хэсэг нь үүсэх байрлалыг (хэвийн) үйл ажиллагаа явуулж эхэлдэг дор нөхцөлд хамаарна.
2. Захиран зарцуулах. Энэ бүрэлдэхүүн хэсэг тогтоосон (урьдчилан) зан хяналтын оролцогчид тодорхой дүрмүүдээс бүрдэж байна.
3. Зөвшөөрөл. Энэ элемент зан зөрчиж гарч үр дагаврыг заана.

захиргааны эрх зүйн үндсэн төрлүүдийн дунд онцлон тэмдэглэсэн байх ёстой:

1. материаллаг болон процессийн: зохицуулалт сэдвийн дагуу. Эхний тохиолдолд, заалтыг улам эрх зүйн байдлыг харилцаа, тэдгээрийг зохицуулахад шууд удирдлагын. Байцаан шийтгэх дүрэм дэг журам, нарийвчилсан заалтуудыг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг тодорхойлох.
2. зохицуулалт, хамгаалалтын: чиг үүргийн дагуу. Зохицуулах стандарт эерэг (зорилго) удирдлагын харилцан зохицуулсан байна. баталгаатай эсрэг хамгаалахтай холбогдсон хамгаалалтын заалт.
3. -д заасны дагуу : хууль эрх зүйн зохицуулалтын арга заавал, лавлагаа, дур зоргоор, урамшуулал. Албадмал дүрэм категори шаардлага, удирдлагын хүрээнд ёс зүйн биелэл холбоотой хайсан орно. Дур зоргоор хангамж танилцуулсан хууль эрх зүйн хувилбарт дагуу сонголт зан өгдөг. Зөвлөмж дүрэм санал болгох хамгийн тохиромжтой (үр) энэ буюу уг асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг заасан. Урамшууллын бодлого ямар ч ач үйл тохиолдолд оролцогчдын харилцан үйлчлэх урам арга хэмжээ багтсан байна.
4. журмын агуулгын дагуу: шаардлагатай хориглох, эрх олгосон. Анхны олон нийтийн захиргааны чиглэлээр тодорхой үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх эрх зүйн хязгаарлалт агуулдаг. Талууд харилцааны заалтуудыг заавал тогтмол үүрэг тодорхой зан тогтооно. Сүүлийнх бүлэг баталгаа хэм хэмжээг багтаасан субъектив эрхийг талууд харилцан. Тиймээс энэ тогтолцоо хайсан заасан хугацаанд гаргаж өөрийн үзэмжээр үйл ажиллагаа эрхлэх этгээдийн боломжийг илэрхийлэв.