Хэр их татвар ажилтан ажил олгогчийн төлсөн? Тэтгэврийн сан. Нийгмийн даатгалын сан. Албадмал Эрүүл мэндийн даатгалын сан

Манай улсын хууль ажилтнууд нь ажилтан бүрийн төлбөр хийх ажил олгогчид үүрэг болгосон байна. Тэд албан татварын хууль, хөдөлмөрийн болон бусад хууль тогтоомжоор зохицуулна байна. Ажил олгогч төрийн болон ажилтны хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. алдартай 13% нь ХХОАТ-ий тухай бүгдийг мэднэ. Гэвч хэд нь үнэндээ ажилтан шударга ажил олгогчийг өртөгтэй вэ?

даатгалын төлбөр

Холбооны татварын албаны (FSS) болон шилжүүлсэн ажилтнуудын 2017 хувь нэмэр эхлэн нийгмийн даатгалын сангаас (НДС). Тариф, жил бүр ОХУ-ын Засгийн газар тогтоож, элбэг байдаг. Энэ жил шилжүүлэх хэрэгтэй:

тэтгэврийн даатгалын - - 22%

заавал эрүүл мэндийн даатгалын - - 5.1%

- FSS онд - 2.9% (ажил холбоотой гэмтэл гарсан тохиолдолд дансны хувь нэмэр харгалзан биш).

өгөөж нь ажил олгогч, татвар хүснэгтэд тэдгээрийг олж болно.

Ангилал албан татвар төлөгч	СМА, %	FFOMS, %	FSS %	нийт
USN, Оч, UAT болон UTII нь бизнес эрхлэгчид, байгууллага (үр шимийг хүртэгчид оруулахгүйгээр)	22	5.1	2.9	30
PSN (нийтийн хоол, худалдаа, түрээслүүлнэ хувийн эд хөрөнгийн түрээсийн) дээр SP
755 мянган рубль дараа	22	5.1	-	27.1
876 мянган рубль дараа	10	5.1	-	15.1

хямдруулсан үнээр тэд доорх хүснэгтэнд харуулав бас байдаг.

Ангилал албан татвар төлөгч	СМА, %	FFOMS, %	FSS %	нийт
Эмийн сан байгууллагууд, түүнчлэн IP (лицензтэй эм зүйч) UTII дээр ажиллаж байгаа	20	-	-	20
ТББ-ууд USN нийгмийн үйлчилгээ, боловсрол, шинжлэх ухаан, спорт, эрүүл мэнд, урлаг, соёлын оролцсон
Байгууллага, хялбаршуулсан татварын тогтолцоо (зөвхөн хөнгөлөлттэй үйл ажиллагаа) нь бие даасан бизнес эрхлэгчид. Рубль 79 Mill-ын хязгаараас хэтрэхгүй байх нөхцөл дор.
буяны үйл ажиллагаа явуулах байгууллага (зөвхөн STS)
PSN дээр SP (өмч, нийтийн хоол, худалдаа түрээсийн зэрэг биш)
Эдийн засгийн чөлөөт бүсийн оролцогчид (ЭЗЧБ) - Sevastopol болон Крымын	6	0.1	1.5	7.6
Аж ахуйн нэгж болон аялал жуулчлал, амралт, чөлөөт цаг ажиллаж байгууллага, технологийн хөгжлийн газар (зөвхөн ЭЗЧБ)	8	4	2	14
МТ оролцсон байгууллага (хоёр нөхцөл шаарддаг: ажилчид 7-оос дээш хүн, 90-ээс доошгүй% нь ойролцоогоор эхний гурван улиралд байх ёстой)
Төслийн оролцогч "Сколково" нь байгууллагууд	14	-	-
Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь багийн гишүүдэд төлбөр (судасны ОХУ-ын Олон улсын бүртгэлд бүртгэгдсэн) хийх	-	-	-	0

Холбооны хууль тоо 212 Энэ жил зохицуулагдах нийгмийн хамгааллын бүх асуулт, энэ нь бүлэг 34 солигдсон байна татварын хуулийн байна. Мэдээллүүд 419-425 бааз, татвар, хувь хэмжээ, хугацаанд нь объект цэнэглэж, татвар төлөгч тодорхойлно. бүлэг нь татвар болон бусад зохион байгуулалтын асуудал тооцоо тогтооно.

Ер нь, цуглуулах даатгалын шимтгэл зорилго нь хувь хүний хувь заяа ямар ч төлбөр гэж үзэж байна. A суурь - даатгуулагчийн бүрт нь тодорхой хугацаагаар авч хэмжээ.

хувийн орлогын албан татвар

Энэ нь шууд татварын нэг юм. Татварын цуглуулгаас бага хэмжээгээр чөлөөлөгдсөн нийт орлогын тодорхой хувиар тооцно. Эдгээр төлбөр, үл хөдлөх хөрөнгө, шимтгэл, бэлэг, шагнал борлуулсны ашиг, төлсөн чөлөө гэх мэт орно.

Ажилтны үндсэн хэмжээгээр нь ажил олгогчоос төлсөн хэр их татвар?

Хувьд та дараах зүйлсийг мэдэх - 13%. Зарим тохиолдолд, татварын суурь нь татварын хасалт бууруулж болно. Тэд зөвхөн 13% -ийн орлогын албан татвар ногдуулах хувь хэмжээ хэрэглэнэ. Хувь хүний орлогын албан татварын цалин нь ихэвчлэн хасч, татварын төлөөлөгч төсвийн тэднийг шилжүүлнэ. Тэд улсын төсөвт оруулсан хувь нэмэр шилжүүлэх үүрэг бүхий улсын төсөв, ажилтан (татвар төлөгчийн) хооронд зуучлагч юм. Ер нь татварын агент ажил олгогчид хүлээн зөвшөөрсөн. Тэр газрын зураг ажилчдын цалин шилжүүлэх өдөр зохион байгуулалт (компани, SP) бүртгэлийн газарт тодорхой хэмжээний, энэ шилжүүлгийг татварын албанд эзэмшдэг.

Ажил олгогчийн дээр - Энэ тохиолдолд, санхүүгийн дарамт ажилтан болон татварын тооцоо, төлбөр юм. Жишээ нь, өөрийн иргэнийг үл хөдлөх хөрөнгө борлуулсны төлбөрийн хэмжээг тооцоолдог боловч өмнө нь орлогын тусгай мэдэгдэл хүлээн авсан юм.

Нийгмийн даатгалын сан

Төлбөр, эрх зүйн хэм хэмжээг дагуу ажил олгогч эзэмшдэг. Татварын FSS нийгмийн хөрөнгө хуваарилдаг. Эдгээр нь хувь нэмэр, онцгой тохиолдолд иргэдийг үндэслэл мөнгөн тэтгэмж авдаг. Жишээ нь, хэрэв:

- амьд

- нь тахир дутуу хүлээн авах,

- Хүүхдийг төрөлт,

- тэтгэврийн.

- бага орлоготой эсвэл том гэр бүлийн байдлыг олж авах.

санд ажилтны ажил олгогчоос төлсөн хэр их татвар? ажилтны нийт цалингийн 2.9%. Тэд аль ч арванхоёрдугаар сарын 31 хүртэл дараах сар бүрийн 15-ны дотор, эсвэл жилд нэг удаа шилжүүлж байна.

FSS нь үнэ хуваарилалтыг ажлын байран дахь аюулын түвшинд хамаарна.

дор дурдсан хувь хэмжээгээр ажлын нөхцөл үнэлэхдээ тухайн аж ахуйн нэгж хамаарна:

- аюултай (+ 8%),

- хортой (+ 7.2%)

- зөвшөөрөгдөх, оновчтой (+ 0%).

гэмтэл даатгалд хувь нэмэр хамтдаа цалинтай, сар бүр шилжүүлж байх ёстой. Түүнээс гадна, CSC-д ямар нэгэн алдаа, банк болон компанийн орчуулгыг хойшлуулах болно, энэ тохиолдолд төлбөрийн нэр дутагдалтай гэж үзэж болно.

Хэрвээ шимтгэлийн төлбөр сүүлийн өдөр бус ажлын (ямар нэг шалтгаанаар) байдаг бол энэ нь эхний ажлын өдөр нүүж болно. Энэ дүрэм нь хаана ч ажиллаж байна. Жишээ нь, ажил эрхлэлтийн гэмтэл төлбөр өмнө явах ёстой, энэ амралтын өдрүүдэд / баярын төлбөр сүүлчийн өдөр харьцаж байдаг, тэд өмнө нь өдөр зохион байгуулж байх ёстой.

ажилтан тус бүрийн хувьд тусад нь явуулсан FSS нь хувь нэмэр нягтлан бодох бүртгэл. FSS нь зуурдаар төлбөр тооцож сар бүр үнийн дүнгийн 5% хэлбэрээр хариуцлага шаарддаг.

онолын хувьд,

Түүний сангаас ажил олгогч нийгмийн даатгалын санд төвлөрүүлэх хөрөнгийн. бодит болон болзошгүй: Эдгээр төлбөр хоёр төрөлд хуваагддаг байна. Эхний сан төрийн бус болон төрийн шинж чанартай төлсөн. Ихэнх тохиолдолд энэ нь эрүүл мэндийн даатгалын сан, нийгмийн, түүнчлэн тэтгэврийн сан юм. Жишээ нь, нийгмийн сан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад гэмтсэн ажилчдын төлбөр төлөх болно.

Болзошгүй төлбөр байгууллага (компани, SP) -ийн дансанд хэвээр байна. Тэд ажилчид, жишээ нь, хамааралтай байдаг нь амьдралын зохих стандарт, гэмтэл үйлдвэрлэл дараа олж авсан байдлыг хангах зорилготой. Мөн түүнчлэн:

- асрах нь тэтгэмж,

- ёс суртахууны хохирлыг нөхөн олговор (төлбөрийн хэмжээг шүүх зөвхөн тодорхойлно)

- ажилчдад төлбөр бууруулах, эсвэл татан буулгах тохиолдолд унтраах тавив.

RF-ийн Тэтгэврийн сан

Тэтгэврийн санд хувь нэмэр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хамааралтай байдаг. Энэ нь хувь нэмэр эвлэрэх, эсвэл тогтмол хугацааны гэрээний хувьд, тодорхой бус хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж буй иргэдийн хувьд өөр өөр байх болно гэсэн үг юм. санд төлбөр стандарт хэмжээ нь байгууллагын (компани, IP) -ийн дансанд хийсэн байна - нийт цалингийн 22%. Тэтгэврийн санд хасалт огноо дараа сарын 15-ны болно.

Холбооны заавал эрүүл мэндийн даатгалын сангийн

Ямар ч илүү татвар ажилтан ажил олгогчийн төлсөн? FFOMS оруулсан хувь нэмэр. эмнэлгийн төлбөргүй тусламж хэрэгцээнд жагсаасан ажилтан бүрийн цалингийн 5.1% -иар байна.

Энэ сан нь эрүүл мэндийн тусламж, үйлчилгээний хавтгайд худлаа асуудал тохиолдолд санхүүгийн тусламж үзүүлэх зорилготой юм. Улмаас одоогийн дүрэм, холбооны тухай хуульд манай улсын ямар ч иргэн зохих эмнэлгийн болон / эсвэл эмнэлгийн тусламж авч болно.

Эрүүл мэндийн даатгалын санд төвлөрүүлэх хөрөнгийн зорилготой байна:

- ажилгүй хүмүүс, хүүхэд, түүний дотор

- эм эсэхийг иргэдийн эрх ангилал ,

- албан журмын даатгалын үйл ажиллагаа хэрэгжүүлэх баталсан хэрэгжүүлэх.

FFOMS - Холбооны эд хөрөнгө

Учир нь нийгмийн хамгаалал, эрүүл мэнд, халамжийн хадгалалт, зарим үйлчилгээг шууд холбоотой нь түүнд даалгасан үүрэг даалгавар, тоо юм.

Албадмал Эрүүл мэндийн даатгалын сангийн дансанд мөнгөн урсгалын үр дүнтэй хяналт тавина. Мөн тайлагнагч аж ахуйн нэгж, хянаж, Засгийн газраас баталсан байна. сангаас явуулсан бүх санхүүгийн ажил гүйлгээ, Холбооны сангийн хянаж болон зохицуулна.

2017 Нийгмийн хамгааллын салбарт эхэлснээс хойш холбооны татварын албанд ирүүлэх болжээ. Өөрчлөлт nekardinalnye. Тэд бүртгэлийн тайлан нь зөвхөн захиалгаа нөлөөлдөг.

орлогын эрх ангилал

Холбооны хууль ажилтан орлогын ангилалд төсвийн бус санд шимтгэл төлсөн чөлөөлөгдөнө байгаа нь хэд хэдэн өгдөг. Эдгээр нь:

- санхүүгийн нөхөн олговор, жишээ нь, ажлаас халах холбогдуулан;

- төрийн томилсон байгаа ашиг тусыг - энэ нь үйлдвэрлэлийн явцад түр зуурын тахир дутуу, гэмтэл холбогдуулан, гэх мэт нь ашиг байж болох юм..

- санхүүгийн тусламж үзүүлэх давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үйл явдлуудын тухай эд хөрөнгийг алдсан тохиолдолд хүүхэд нь харьцангуй буюу төрөх үхэлтэй холбогдуулан өгсөн болно.

Бүх сангийн шимтгэлийн дундаж хэмжээ нь нийт цалин хөлсний 43% нь: 13% - цалингийн татвар хуримтлуулна, 30% - ажил олгогч төлдөг.

SP

Тэгээд хэр их татвар ажил олгогч, ажилтны төлөх анхны IP юм уу? хуулийн этгээд ямар ч аж ахуйн нэгж шимтгэлийг шаардлагатай хэмжээгээр төлнө. Тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (SMIC) -ийн түвшинд тооцож байна. Хувь хэмжээ 26% нь одоо ч гэсэн тэтгэврийн сан, FFOMS онд - 5.1%. А төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хойш өөрчлөгдсөн. 7500 болон долдугаар сарын 1-utverzhdenpravitelstvom нь - - 7800 2016 онд энэ нь 6675 рубль, одоо эзэлж байна.

FSS татварын бие даасан бизнес эрхлэгч жагсааж байна.

Ашгийн SP 300 000 рубль болж дараа СМА болон FFOMS төлбөр 1% болж буурсан байна.

хялбаршуулсан татварын онцлог

USN буурсан байна. Тиймээс, төлбөр өөрөөр тооцож байна. Энэ нь 58 дугаар зүйлийн 212-ын Холбооны хууль (спорт, барилга, боловсрол, гэх мэт тоглоом, барааны үйлдвэрлэл) -д дурдсан үйл ажиллагаа хамаарна.

Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч FSS FFOMS болон гаргасан нь хувь иргэдийн ашиг тусын тулд төлбөр хийх. Тэдний хувьд тэтгэврийн санд жагсаасан эзлэх хувь нь 20% хүртэл буурсан байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн ширийн

Татварын тооцоо ажилтан тус бүрээр хийж байна. Нэгдүгээрт, та ажилтан, төрөл бүрийн сангийн Хэрэв хэрхэн төлөх их татварын ажил олгогчид мэдэх хэрэгтэй. Хоёрдугаарт, тодорхой хязгаарлалт, дараа нь дурдсан хувь нэмэр хувийг бууруулж байна. Жишээ нь, нийт татвар ногдох орлого нь 796.000 рубль дээш байх юм бол, тэтгэврийн санд төлбөрийн 10% хүртэл буурсан байна (гэхдээ энэ нь татварын хялбаршуулсан систем дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа бизнес эрхлэгчид хамаарахгүй биш).

FSS татварын шилжүүлэг хийх хязгаар 718 000 рублийн түвшинд тогтмол байна. Энэ хэмжээний дараа, нийгмийн даатгалын санд шимтгэл дуусгавар болно.

Өнгөрсөн жилээс эхлэн FFOMS онд татвар хураах тухай хязгаарыг хүчингүй. Оруулсан хувь нэмэр ямар ч ашиг байхгүй, 5.1% нь ханшаар тооцно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл олон нийтийн домэйнд, татварын хүснэгт Интернет дээр байдаг авч болно.

Цалин: сүүдэр сонгох юу

Албан бусаар, манай улсад байгаа цалин хөлсний гурван төрлийн, "хар", "саарал" ба "цагаан".

хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нэр томъёог "цагаан" (унших "жижиг") цалин 1998 онд гарч ирсэн. Тэрээр албан ёсоор ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний тулд цалингийн хэмжээг тусгасан байна. Цалингийн "цагаан" -аас байж болно:

- цалин,

- урамшуулал төлбөр,

- зэрэг, туршлага, чанарын тэмдэг, гэх мэт шимтгэл,..

- худалдах,

- бүс нутгийн коэффициент (ямар ажил хийх цаг уурын хүнд нөхцөлд нөхөн цалин нэмэгдүүлэх)

- өвчтэй байсан.

Ажил олгогч, учир нь татвар нь "толгой" нь "цагаан" цалин дургүй. Ажилчид нь бас түүний хамт аюулгүй мэдэрч байна.

"Саарал, хар саарал" (эсвэл дугтуйнд хийж цалин) мөнгөний нэг хэсгийг тусгасан байна. байгууллага, компаниуд, тухайлбал төлбөрийн ажилтан, албан ёсоор жижиг цалин, мөн нэмэлт, дансанд нь биш тусгагдсан, дугтуйтай гаргасан байна. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь янз бүрийн сангийн их бага хэмжээгээр хасдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан хангалттай хамгаалалт байхгүй. Жишээ нь, дугтуйтай мөнгө өгөх "март" тохиолдол байдаг.

"Хар" цалингийн тухай ойлголт 1996 онд гарч ирсэн. Энэ нь дараа нь одоо Нотлогдоогүй баримтаар цалин юм. Ямар ажил олгогч энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлдөг татвар ногдуулдаг? Энэ нь ямар ч гэж ойлгож байна. Мэдээжийн хэрэг, амаржсаны болон ээлжийн амралтын, өвчтэй гэх мэт төлбөрийн хэлсэн үг бас явах биш.