Хүнд зөрчсөн гэж цалингийн бус төлбөр

Хүн бүр ажил шагнагдах болно. Энэ нь түүний хувийн эрх, ОХУ-ын хуулиар баталгаажуулсан юм. Гэсэн хэдий ч, бүх ажил олгогч өөрийн үүргээ холбоотой адил ухамсартай. Хамгийн ноцтой зөрчсөн, харамсалтай нь, тийм болохоор нь ховор тохиолдох биш юм нэг нь - Энэ цалингийн бус төлбөр юм. болж энэ сэргийлэхийн тулд төрийн эрх бүхий л бүрэн бүтэн болон хугацааны биелэлтийг хянадаг. Зарим тохиолдолд, тэр ч байтугай албадлагын арга хэмжээ, гэм буруутай этгээдэд холбогдох хууль эрх зүйн хариуцлагын хэлбэрээр илэрдэг байна авч болно.

тохиолдолд байгууллага нь цалингийн бус төлбөр байрлуулж авдаг, энэ нь түүний сэргэлтийн чиглэсэн, аль болох хурдан арга хэмжээ авах нь хамгийн сайн арга юм. Эхэндээ та ажил олгогчид нь гомдол тавьсан байх ёстой. Энэ нь биечлэн буюу шуудангаар өгсөн болно. Ажил олгогч таны шаардлагыг хангаж татгалзвал, энэ байгууллагын хүрээнд маргааныг шийдвэрлэх боломжгүй юм, энэ нь хороо, хөдөлмөрийн маргааныг шийддэг давж заалдах санал болгох боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч, өмнөх шүүх хурал үргэлж ажилтны хүлээгдэж буй үр дүнг авчирч байна. Ийм тохиолдолд цалингийн бус төлбөрийн давж заалдах нь хүчин төгөлдөр шалтгаан болдог хууль сахиулах байгууллагууд, тухайлбал прокурорын газар, эсвэл цагдаагийн байна. Энэ тохиолдолд, ажилтан зорилгоор хэрэглэх ёстой эрүүгийн хэрэг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажил олгогчийн зүгээс ноцтой зөрчсөн үндэслэлээр. Үүнээс гадна, ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах гаргаж болно. Үүнээс гадна, тэр хэргийг ялалт бол, энэ нь цалин, бас түүний хойшлуулах санхүүгийн нөхөн олговор нь зөвхөн хүлээн авах болно.

Бусад зүйлийн дотор, ажилтан түүний бүх үйл ажиллагааг Хэрэв мөнгөн эрхийн хүлээн авснаас хүртэл түдгэлзүүлж болно. Энэ нь ажил олгогч бичгээр мэдэгдэл байх ёстой. Зөвхөн онцгой хүн амын амин чухал үүргийг хангаж, эсвэл маш аюултай тоног төхөөрөмж үйлчлэх байгууллагад ажилладаг хүмүүс юм. Та ажил, онц болон тулааны хуулийн цагт зогсоож чадахгүй.

Гэхдээ та ажил олгогч цалин бус төлбөр хариуцлага хүлээхгүй байна гэж хүсэлт өмнө, энэ нь бүгд саатал уртыг тодорхойлох шаардлагатай гэж юу цэг дээр хуулийн дагуу төлөх ёстой байдаг яаж ойлгох юм.

Хөдөлмөрийн хууль цалин нь заавал нэг удаа хоёр долоо хоног тутамд, наад зах нь хийж байна гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд, төлбөр тооцооны огноо хөдөлмөрийн гэрээ буюу тодорхойлно хамтын гэрээ, түүнчлэн байгууллагын дотоод журам. тогтоосон тоо цалингийн бус төлбөр гэж тэмдэглэгдсэн бол, ажил олгогч буюу түүний эрх бүхий төлөөлөгч материал, захиргааны болон үүрэх болно сахилгын хариуцлага. Зарим тохиолдолд, ажил олгогч ч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээргүй зохион байгуулж болно.

Өөр нэг байнга асуудал саяхан халах үед цалин төлөхгүй болж байна. Хууль ажилласан бүх цагийн төлбөр нь ажлаас халагдсан өдөр хийнэ гэж заасан. Энэ мөчид тэр ажил дээрээ биш байсан бол, дараа нь тооцоо нь дараах зурагт хийж болно. ажилтны халах дараа цалингийн бус төлбөр хоёр буюу түүнээс дээш долоо хоног үргэлжилдэг бол энэ нь хугацаа хэтэрсэн хоног бүрийн дундаж цалингийн тэнцэх нь зөвхөн дүнг ч бас санхүүгийн нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй ёс суртахууны хохирол. энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь хоёр талын гэрээ байгуулсан байна. тэд хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байгаа бол, тэдний санал зөрөлдөөн шүүх шийдвэрлэнэ байна.

хүн тэдний цалин авч өөрсдөө хүрч чадахгүй бол, тэр нь мэргэшсэн өмгөөлөгч зөвлөлдөж болно хөдөлмөрийн маргаан. Тэр бүх шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж, шүүх түүний үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрх бүхий байх болно.