Хүний тэмдэгтүүд, тэдгээрийн тус бүрийн ашигтай хэрэглэх төрөл

хоёр ба хагас мянган Ангилал даруу үйлдвэрлэсэн жилийн өмнө Гиппократ, бүх орчин үеийн сэтгэл нь цагаан толгойгоор байсан юм. нүүрний илэрхийлэл, дохионууд, заримдаа чадвар үүссэн тодорхой нэг нөхцөл байдалд хүний галбир боломжтой урвал аль нэг удирдагч, эсвэл боловсон хучний хувьд маш чухал юм таамаглаж байна. Энэ ур чадвар нь эзэмших та зөв цэнэглэх үйл ажиллагаа бүр өөрийн чадвар дагуу багт үүрэг хариуцлагыг хуваарилах боломжийг олгодог.

Гиппократ ач тусаар тэр гол төрлийг гарч ганц юм нь хүний тэмдэгт. цэвэр, цэвэршүүлсэн тэдгээрийн тус бүрийн хэлбэрээр тэдний дөрөв нь маш ховор үгийн утганд яг тохирч, харин зарим нь ихэвчлэн зонхилсон ажил холбогдуулан сонгуулийг ажиллах, сэтгэл зүйн уур амьсгалыг тодорхойлох чадвартай нөлөөлөх.

Багийн гишүүд "бүх талаараа" хамгийн таатай авууштай гэж үзэж байна. Анх харахад тэдний давуу тал нь та нар шиг хүмүүс л биширдэг болно гэж маш өндөр байна. Зарим менежерүүд заримдаа бусад төрлийн гэж боддог нь хүний тэмдэгт шаардлагатай биш, зарим нэг авууштай нэг баг угсрах нь зүйтэй байж болох юм. Тэд бүгд учир нь байгалийн нийцтэй байдал, найрсаг өөдрөг, ухаантай, өөрчлөх дасан зохицсон, маш эрч хүчтэй нь хамт авах нь үргэлж шинэ санаа gush, бүтээлч байдаг. Гэсэн хэдий ч, авууштай ойр хайж дараа нь хялбар ноцтой дутагдлыг илрүүлэх явдал юм. чадвар логик Хэрэв сонирхол хурдацтай алдагдал, болон ажлыг дуусгах хүсэл учраас дутагдалтай хослуулсан шинэ санаа оролцож авах. Авууштай санаа нь үүсгүүр, хамгийн бүтээлч уран бүтээлчид ажил сайтууд маш сайн байдаг.

Хайнга яг эсрэг талын бүрэн юм шиг санагдаж - bumpkin нэг төрлийн, хүн бүр удаан, аажмаар хийж байна. gesticulate, ховор тохиолдолд ямар ч амьдралын хэв маяг хэрэглэдэг болсон, тэд дургүй байдаг ярилц үүн ямар нэгэн өөрчлөлт гэх мэт дайсагнасан оролцоо үздэг. Энэ passivity анхны харах мэт муу онцлог үед үнэндээ маш үнэ цэнэтэй чанар юм. Хайнга шаргуу болон зүйг ажиллах өөрийн чадвар, та шаргуу хөдөлмөр, бараг тохиромжтой хүний тэмдэгтүүд нь бусад төрлийн хувьд маш сайн ашиглах олж болно. Энэ нь ховор Loafer байж болно, гэхдээ жинхэнэ ажилчин болох чадвартай байдаг, энэ нь зүгээр асуудлыг тавих чадвартай менежер хамаарна.

багт маш сайн олж авах юм шиг санагддаг юм гунигтай. Тэд тэнцэл алдагдахаас, хурдан ааш зан нь удаашралын нэгтгэх, түүний бүхий л цочромтгой нь ихэвчлэн маш их залхуу байна. Гунигтай гомдоох хялбар, энэ хүсэлдээ байна. Санаачлага - бялууг нь хэсэг - тэг, гэхдээ тэдний үүний төлөө бүхэл бүтэн баг бөвтнөж perekalamutit. Гэвч яарах салахын тулд ийм ажилтан байх ёсгүй. Гунигтай маш их авьяастай байдаг бөгөөд тэдгээр нь үнэ цэнэтэй үед гайхамшгуудыг ажиллах боломжтой. Энэ нь тэд зүгээр л удирдаж чаддаг байх хэрэгтэй, нэг тийрэлтэт морь, trotters биш юм.

Choleric маш их эрч хүчтэй, идэвхтэй, энэ нь хаа нэгтээ ирмэг дээр төсөөлөхийн аргагүй юм, гэхдээ зүйлийг зузаан нь биш. биш ч хурдан нөхцөл байдлыг жолоодож, шийдвэр гаргах, чадвар ямагт оновчтой, шаргуу, эцэст түрэмгийлэл, ааш зан, мөн их зан нь өөртөө итгэх итгэл хослуулан өмнө ямар ч хэрэг авчрах хүсэл. Төлөв маш олон удаа өөрчилдөг. Choleric барьж, харин хурдан ихэсгэхээс дараа алга чадахгүй байна. Дүрмээр бол ийм харьяа ахлагч нь ухаалаг байгаа бол, дуртай, бас үзэн ядалт бол биш. Мөн энэ, харамсалтай нь, юу, choleric тэнэг - хамгийн муу менежер юм.

Эдгээр нь гол төрлүүд нь хүний тэмдэгт. Тэдний дунд байдаг бүх зохистой шинж чанартай, сайн, муу юм. Зүгээр л хүн газар биш юм, энэ нь илүү олон удаа тэр зовж эхлээд байна гэж тохиолддог байна.

Орчин үеийн Psychiatry төрлийг үзэж тэмдэгт accentuation онолын Германы профессор дагуу Карл Leonhard, гэхдээ энэ ангиллын үндэс нь приори эмгэг хэн юм. эрүүл нь өвчтэй тусгаарласан хилийн vagueness байгаа хэдий ч, бид бидний эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн ихэнх нь одоо ч хэвийн байна гэж үзэж байна.