Чадах нөхөн олговрын тооцоо

Ажлаас халагдсан эсвэл суллагдсан ажилчдын ихэнх нь, мөн мөнгө төлж байгаа нягтлан бодогчид нь ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг тооцоолоход тулгардаг асуудлуудын талаар санаа зовж байдаг. Энд бүх зүйл энгийн, хэрэв та зааварчилгаагаа дэлгэрэнгүй авч үзвэл ажилтан бүрийн зүгээс ажлаас халагдсаны дараа хэдий хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Шаардлагагүй амралтын хугацаанд нөхөн олговрыг бүрэн төлөх ёстой юу?

Эхлээд нөхөн олговрын хэмжээг бүрэн авахын тулд ажилтан аж ахуйн нэгжид доод тал нь 11 сар ажиллана, зөвхөн жилийн ээлжийн амралтад тооцогдох ёстой гэж хэлэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд дараах томъёог ашиглан тооцоолно: (S: 29.4) / 12 * K, энд S нь хуанлийн жил ажилчдын нийт орлогын хэмжээ, K нь амралтын өдрүүдийн тоо, ихэвчлэн энэ нь 28 хоног байна.

Чадах нөхөн олговрын тооцоо

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж энэ ажилтан энэ жил хууль ёсоор гарах эрхээ ашиглах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Түүнийг орхиж явахад амралтаар хуваарилах эсвэл материаллаг нөхөн олговор авахыг зөвшөөрөхийн тулд "амралт авах" эрхтэй. Тєлбєр хийгдсэн тохиолдолд ажил олгогчид заримдаа маргаантай нєхцєлтэй тулгарч, зарим нь шїїхийн практик эсвэл одоогийн журмаар зохицуулагдаж байна. Та тэдгээрийг авч үзэж болно.

Ажилтан ажилласан жилдээ нэмэлт чөлөө аваагүй нөхцөлд түүний ажил олгогч нь түүнийг орхих эрхгүй жилийн туршид цалин хөлсөө нөхөн төлсөн өдрөөс түүний нөхөн олговороор солигдоно. Ажилтан хэд хэдэн жилийн туршид нэмэлт амралтаа ашиглаагүй бол бүх өдрүүдэд тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх ёстой.

Турээслуулшгүй хугацаа нь дуусаагүй байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан бол ажлаас халах үед олгох нөхөн олговрыг тооцохдоо түүний ажиллаж байсан цагтаа тэнцүү хэмжээгээр тооцно. Мэргэжилтэн нь зөвхөн 6 сар ажилласан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг ажилласан хугацаанаас хамааруулан тооцно. Гэрээний сүүлчийн өдөр гэрээний дагуу ажиллахдаа ажил олгогч нь ажилласан хугацаанаас хамааран цалин хөлсний бүх хугацаанд төлөх, түүнчлэн ажилд авах тусгай төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээнэ.

Хэрэв хүнийг ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохгүй бол сонгон шалгаруулахдаа үлдээх эрхтэй бөгөөд үүнээс хойш түүнийг халах эрхтэй. Заримдаа ажилтан амралт авах үүрэгтэй байдаг тохиолдлууд байдаг. Өндөр албан тушаалтныг халах журмыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Толгойг нь халах нєхєн тєлбєрийн тооцоо

Байгууллагын дүрмийг толгойлох хугацааг тодорхойлдог. Захиралтай хамт хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацааны туршид хийгддэг. Компанийн оролцогчдын ерөнхий хуралдаан дээр менежер өөрийн эрх мэдлээ зогсоох шийдвэр гаргасан байна. Энэ нөхцөлд гэрээг цуцлах тухай дараагийн төлбөрийг нөхөн төлөх тодорхой нөхцөл байдал бий.

Хэрэв ажилтан жилийн туршид чөлөө олгоогүй бол энэ нь хууль зөрчсөн гэж тооцогдох бөгөөд ингэснээр шалгалтын явцад хянагч шийтгэлийг шийтгэнэ. Компанийн гишүүд ажил олгогчийн гэрээг цуцлах талаар бичгээр мэдэгдэж, дараа нь хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, зохих бүх аккруэль төлөгддөг. Цаашлаад хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдэд өгөх ёстой шинэ гэрээг байгуулжээ. Гэсэн хэдий ч, ихэнх компаниуд гэрээгээ цуцлахгүй боловч үүргийн нөхцөл өөрчлөгдөх тохиролцоог бий болгодог.

Одоо та цалин хөлсөө хэрхэн хүлээж авахаа тооцоолж чадна гэж бодож байна.