Амралтын програмыг хэрхэн төлөхгүйгээр төлөх вэ?

Байгууллагын ажилтнууд нь тэднийг ямар ч контентгүйгээр хоёр хоногийн турш суллах хүсэлтийг толгойдоо хандуулдаг. Энэ талаар олон шалтгааны улмаас байж болох хэдий ч ямар ч тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээс гаргасан нөхцөл байдлын ач холбогдлыг зөвхөн ажил олгогч тодорхойлно. Энэ өгүүлэлд бид "амралт" -тай холбоотой цалин хөлс, бусад ялгаагүйгээр амралт хүссэн өргөдлийг хэрхэн бичихийг харах болно.

Ажилтан алдаж байна уу?

Агуулгагүйгээр ажлын үлдсэн хэсэг нь нийгмийн баталгааны төрлүүдийн нэг юм. Гэхдээ эдгээр өдрүүд нь ажлын туршлагын нэг хэсэг биш гэдгийг санаарай. Өөрөөр хэлбэл амралтын үргэлжлэх хугацааг урт удаан байлгахын тулд илүү их дараагийн амралтаа хүлээх хэрэгтэй болно . Үйлчилгээний ижил хугацаатай байхын тулд санаа зовох хэрэггүй, учир нь энэ төрлийн амралт түүнийг зогсоохгүй.

Амралтын програмыг төлбөргүйгээр яаж бичих вэ?

Хэрэв та ийм баримтыг хэрхэн зөв зохиохоо мэдэхгүй байгаа бол өгөгдсөн зааврыг уншсаны дараа та энэ асуудлыг амархан шийдэж болно:

1. Баруун дээд булангийн дээд талаас та байгууллагынхаа нэр, дараа нь толгойн байрлал, нэр, таны өгөгдлийг заана.
2. Хуудсын төвд "statement" гэсэн үгийг доор бичсэн.
3. Дараа нь чөлөө авах хугацааг заана. Мэдээж энэ нь эрх баригчидтай урьдчилан тохиролцох хэрэгтэй. Учир нь дарга зөвхөн цалингүй чөлөө олгох эрхтэй. Хэрэв таны захирал таныг зөвшөөрөх шаардлагатай гэж үзээгүй бол та ажилдаа явж болохгүй, эс бөгөөс ийм арга хэмжээ нь сахилга бат зөрчсөн гэж үзэх бөгөөд тэр ч байтугай ажлаас халах магадлалтай.
4. Өргөдөл нь ажилд орохгүй байх шалтгааныг зааж өгнө. Үүний зэрэгцээ, захирал таныг байхгүй гэсэн баталгааг баримтаас шаардаж болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
5. Амралтын үеэр амралтгүйгээр амралтаа өнгөрөөх боломжгүй болно.

Ахмадын ахлагч хэзээ үүнийг зөвшөөрөх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар цалин хөлсгүй хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөлгүйгээр гарын үсэг зурах шаардлагатай байгаа тохиолдолд тодорхой тохиолдол бий.

- Хөдөлмөр эрхлэх тэтгэврийнхэн жилдээ 14 хоногт багтаж болно;

- тахир дутуу ажилчдын 60 хоногийг авч болно;

- шархадсан буюу нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр / нөхрөөсөө (14 хоног);

- Дэлхийн хоёрдугаар дайны оролцогчид 35 хоногийн хугацаатай;

- Хүүхэд төрөх, хуримлах, ойр дотны хамаатан садны үхлийн тохиолдолд ажилчин 5 хоног хүртэл чөлөө авч болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаархи мэдэгдлийг бичихээсээ өмнө дээр дурьдсан зүйлсийг анхаарч үзээрэй. Учир нь таны амралтаа үргэлжлүүлэх шаардлагатай байдаг. Бусад тохиолдолд, захирал нь биеэ даасан эсэхийг үл харгалзан шийдвэр гаргана. Үүнээс гадна, чөлөө авах хугацаа нь хуулийн дагуу өөрийн зардлаар тогтоогдохгүй байна. Жишээлбэл, энэ нь нэг сар, хоёр долоо хоног үргэлжилж болох юм.

Өөрийнхөө зардлаар "амралт" олгох нэмэлт нөхцөлүүдийг хамтын гэрээнд тусгаж болно. Тиймээс эхлээд ямар ч агууламжгүйгээр амралт авах бүх боломжоо олж мэдээд дараа нь цалингүй ажилчин цалингүйгээр удирдагчдаа авч явдаг.