Хөдөлмөрийн гэрээний Дүгнэлт

хөдөлмөрийн гэрээний Дүгнэлт бичгээр үргэлж тогтмол байх ёстой. Өмнө нь, эдийн засаг нь төвлөрсөн байхад, энэ нь тийм биш байсан нь хэрэгтэй. Зөвхөн тогтмол хугацааны гэрээ, ажилтнуудын ашиг жагсаалтыг агуулсан, бичгээр дараа нь байгуулсан. гэрээний аль нэг нөхцөл өөрчлөгдөж бараг л боломжгүй зүйл хийх Төвлөрсөн журам байсан.

Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээний зөвхөн цаасан дээр ОХУ-ын хуулийн дагуу 1992 онд танилцуулсан юм. Энэ нь тус улсад гарсан үйл явц болж байна. үйл ажиллагааны нөхцөл байдлыг тодорхойлох гэрээ замаар ажил олгогч, ажилтны хооронд харилцааны зохицуулалтыг давамгайлах үүнээс байсан явдал. хөдөлмөрийн гэрээ ерөнхий журам баримт бичгийн хоёр хувь бэлтгэл шаарддаг. Тэр болон бусад талууд аль аль нь хуулбарыг гарын үсэг зурна. Үүний дараа нэг хувийг ажил олгогч өөрөө хадгалагдаж байгаа болон бусад ажилтны гарт өгсөн. Тэр баримт бичиг, хүний нөөцийн хэлтсийн хэвээр байна-нд, тэр ч бас адил гэрээ болсон гэж баталж, гарын үсэг зурахад захирагдаж байх ёстой.

Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээний цаасан дээр энэ нь тодорхой тодорхой болгож байна. Мөн гэнэт маргаан бол, гэрээний ийм хэлбэр нь аль болох түргэн түүнийг шийдэхэд туслах болно.

хөдөлмөрийн гэрээ хэрхэн бий болгох, энэ нь хийгдсэн үед ажил олгогч нь өөртөө анхаарал тавих нь чухал сурах хэрэгтэй. боол байгууллагын үүрэг бус биелэлтийн үр дүнд зовдог байх ёстой. байгаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгаа, түүний хэлбэр батлах биш, болон хөдөлмөрийн харилцааны баримт байгаа эсэх. эсвэл ажил олгогчийн төлөөлөгч тэр эхлэх нь харьяа зааварлаагүй бол гэрээ хараахан албан ёсоор байна гэсэн хэдий ч, байгуулсанд тооцно. Үүний зэрэгцээ, ийм алхам гэрээний хэлбэрээр бичсэн толгойг гаргах биш юм. ажиллах хоёрдогч таамаглал өдрөөс хойш ердөө гурван өдөр: Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэр үүнийг хийх цаг хугацаа байх ёстой ч гэсэн нэр томъёог тогтооно.

Хүн амын тухай хуулийн зарим нэг ангилалд нь хөдөлмөрийн гэрээ гарын үсэг зурсан тохиолдолд баримт бичгийн талаар ажил олгогч нь биш юм байгаа хүмүүс болон байгууллагуудтай хамтран нэмэлт гэрээ нөхцөлийг хангана. Жишээ нь, гэрээ гүйцэтгэх төлөөлөл, төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн толгой хооронд өмчийн яамнаас баталж, түүнд баталсан байх ёстой дүгнэсэн байна.

хөдөлмөрийн гэрээний Дүгнэлт автоматаар үүрэг, эрхийг нь аль аль талдаа өгдөг. боол зөв цагт ажиллах тохируулаагүй бол, ажил олгогч баримт бичгийг цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд, тэрээр холбогдох агуулгатай захирамж гаргах ёстой.

гэрээ байгуулах болон, даатгуулагчийн тохиолдолд түүний бүрэн цуцлах өдрийг хүртэлх огноо гарсан бол ажилтан нь нийгмийн аюулгүй байдлын ашиг, түүнчлэн бүх талаар үлдсэн хүлээн авах ижил эрхтэй.

Өнөөгийн зах зээлд шаардлагатай байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгаалах юм. Ялангуяа энэ нь ажиллах иргэдийн тодорхой ангилалд хүлээн хамаатай. Тэдний хувьд зарим нэг баталгаа байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажилчин суутган ямар ч эрхтэй хамгаалалтын үйл ажиллагаа юм. татгалзсан шалтгаан, тэр бичгээр тогтоосон байх ёстой, ажилтны шийдвэрийг давж заалдах шүүхэд хандаж болно.

Эрх, хөдөлмөрийн гэрээ чадвар хүн бүр өөрсдийн сонгож болох боломж Үндсэн хуулийн баталгаа баталгаажуулсан байдаг ажил мэргэжил, өөрийн үзэмжээр өөрийн налуутайгаар болон чадвар, захиран зарцуулах, цаашид мэргэжил, үйл ажиллагааны төрөл. Эдгээр боломжууд ОХУ-ын бүх иргэдэд ижил байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч зэрэг захирагдагчаа, боловсрол, ур чадвар тэдэнд даалгасан ажилд тохирно гэж сонгох эрхтэй.