Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, эсхүл ажлын хуулиар хамгаалагдсан үнэнч байх

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүний хооронд бичгээр байгуулсан гэрээ ажилчдыг ажилд авах үед ажил болон ажил олгогч авдаг юм. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам зохицуулна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, өөр ямар дагуу энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурсан байх болно журам, нөхцөлийг тодорхойлсон. Ер нь хөдөлмөрийн гэрээ гэгчийг харилцан эрх, ажилтан болон ажил олгогч аль алинд нь холбоотой үүргийн эрх зүйн бүртгэлийн гэж нэрлэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ Ажил олгогч нь шинэ ажилтан хөлсөлдөг үед агшинд байх шаардлагатай байна. Энэ нь дараах хэд хэдэн дүрэм журам, ямар ямар гэрээ байгуулах зэрэг хууль ёсны гэж үзэхгүй байх ба аль аль тал нь гомдол гаргаж болно санаж байх нь чухал юм. Тус бүр нь гэрээний хоёр тал гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь бичгээр үйлдэж үргэлж байдаг - Нэгдүгээрт, энэ нь маш чухал ач холбогдолтой баримт бичгийн хэлбэрийг ажиглах явдал юм. Хоёрдугаарт, баримт бичиг ажил олгогч буюу ажилтан нь холбогдох гэж үзсэн бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой. Эдгээр ажлын байрны тодорхой газар, ажлын чиг үүрэг нь тодорхой заалтыг эхлэх ба ажил (тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах тохиолдолд) эцсийн хугацааг оруулж болно. баримт бичигт эдгээр зүйлсийн тухай мэдээлэл, түүнчлэн талуудын тодорхой болно гэсэн шиг, оруулах ёстой - өөрөөр энэ нь хууль бус байх болно.

Мэдээж хэрэг, дүгнэлт журмыг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хяналт тавих биш юм-д заасан болон баримт бичгийн нэг жишээ биш юм, харин таны хөдөлмөрийн гэрээ байх ёстой зарим нэг зүйл байдаг бол үргэлж:

- Удиртгал (зүгээр л "таг" гэж ихэвчлэн нэрлэдэг), ажлын байрны гэрээ хэлцэл талуудын хувийн мэдээллийг гаргаж өгдөг - нь овог, нэр, patronymic ажилтан, ажил олгогч (эсвэл овог, нэр, ажил олгогчийн patronymic, компанийн нэр, эсвэл байгалийн харагдаж байна хүн);

- гэрээ, сэдэв дээр дурдсан бүх нөхцөлд, эдгээр ажилтан, ажил олгогч зэрэг баримт бичигт шаардлагатай оруулах гэж үзсэн. яаралтай, эсвэл үүрдийн гол газар дээр нь эсвэл хослуулан ажлыг зохицуулах - Үүнээс гадна, гэрээний энэ хэсэгт байнга байгуулсан гэрээний төрлийг заасан байна. Мөн энэ хэсэгт гэрээний (яаралтай тохиолдолд) заасан эхлэх огноо, ажлын эцсийн дүгнэлтийг үед байна;

- шууд үндсэн эрх, ирээдүйн ажилтны үүрэг туршилтын хугацааны өмнө дурдана зэрэг ажиллах нөхцөл, гэрээний бүх мэдээллийг, байгаа гэрээний агуулга,

- ажил, үлдсэн - хөдөлмөрийн гэрээ нь хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу, маш тодорхой зохицуулж байхаар гэрээний зүйл бүх эд анги, тэдгээр нь байгууллагын дүрэм нийтлэг багц нь ялгаатай байвал хамгийн бага нарийвчлан бүртгүүлсэн байх ёстой;

- гэрээ шиг цалин хөлсний, түүнчлэн тодорхой эрх, үүрэг (тэтгэмж, нийгмийн даатгал, ажилчдын нөхөн төлбөр гэх мэт) (үндсэн цалин нь зөвхөн эсвэл цалингийн түвшин, гэхдээ бас боломжтой урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр гэх мэт) нөхцөл, бүх баталгааг болон нөхөн заах үүрэгтэй хоёр тал.

дараах байдлаар хөдөлмөрийн гэрээ дараалал, ажил эрхлэлтийн юм: эхлээд ажил олгогч дарааллыг (захиалах) гарын үсэг зурав ажил, суурь үүний төлөө ажилтанд бичгээр мэдэгдэл юм, дараа нь нэн даруй хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг, аль нь зохих тогтмол, гүйцэтгэлийг гэж Дасгал ном нь дээд амжилт. Үүнээс гадна, ирээдүйн ажилтан нь үндсэндээ гадаад паспорт болон бусад аль ч багтаасан баримт бичиг тодорхой багц,-ийн Хүний нөөцийн хэлтэс хангах шаардлагатай тодорхойлох бичиг баримт.

Харамсалтай нь, маш олон удаа манай оронд, ажил дээр хүлээн авах ажилтан гарч хууль зөрчсөн нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах сайн дураараа хэлбэр буюу устгах чухал оноо өөрчлөх журмыг зөрчсөн тохиолдолд хийсэн байна. цалинтай ажил эрхтэй - Түүнээс гадна, олон ажил олгогч нь ерөнхийдөө гэрээ нь хүний үндсэн эрхийг ноцтой зөрчсөн юм хийхгүйгээр ажилтан авч ажиллуулах сонирхолтой байдаг.