Цагийн цалин: давуу болон сул талуудыг үзүүлдэг

Одоогийн байдлаар цалин өөр өөр хэлбэрээр байж болно. Баруун, илүү саяхан ОХУ-д, энэ нь улам бүр түгээмэл цагийн цалин болж байна. Гэсэн хэдий ч, асуулт ийм төлбөрийн оновчтой бөгөөд энэ нь илүү давуу талтай, эсвэл сул талтай ямар байгаа эсэхийг үүсдэг? -ын олохын тулд оролдоод үзье.

олон компани өнөөдөр, тарифын үнэ төлбөргүй төлбөрийн систем, цалин хөлсний ажилчин түүний ололт амжилт, бүхэл бүтэн компанийн ололт амжилт хамаарна гэдгийг биш, цалингийн сангийн хэмжээ гэсэн үг зонхилсон. тарифын систем, эсрэгээр, харгалзан бие даасан ажилтан тус бүрийн үр дүнг авч илэрхийлж, түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, цаг хугацаа хэмжээ нь тэр зарцуулсан байна. Энэ тохиолдолд тарифын төлбөрийн системийн цаг суурилсан, ширхгээр хэмжигдэх, холимог хэлбэр орно.

Цагийн цалингийн цаг суурилсан хэлбэрийн нэг жишээ юм, хатуу тодорхой ажил хэвийн үед хэрэглэгддэг. Мэдээж та нэг цагийн дотор хийсэн зарим "гар хийцийн бүтээгдэхүүн" тоог тоолж болох юм, гэхдээ тэр үед нь багш, эмч нь цагийн ажил тооцох нь бараг боломжгүй юм.

Энэ цагийн үнэ нь энгийн болон урамшууллын гадна нь байж болох юм. Хялбар төлбөрийн ажлын нэг цагийн тодорхой зардал гэсэн үг. Энэ тохиолдолд үр дүн нь маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг биш, болон чанарын хоёрдогч ажил юм. чанар, хэмжээ нь бүртгэж байгаа бол, цагийн үнэ шимтгэл нь, хэмжээ нь урьдчилан тодорхойлсон нэмж болно. Цагийн хөлс тодорхой хэвийн ажил дагалдаж болно. Энэ тохиолдолд ажлуудын үнэн зөв үр дүнг ажилтан хураамж авдаг.

Дүрмээр бол, тарифын хувь хэмжээ хууль дээр үндэслэн тооцно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Үүнээс гадна, хувь хэмжээ нь цагийн турш гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нөлөөлдөг. Ерөнхийдөө, тарифын түвшин ажлын нарийн төвөгтэй данс, ажилчдын ур чадвар, болон бусад оноо авч байна гэж, доод тал нь их байна. бага тариф доогуур гэж байх ёсгүй анхаарна уу.

Цагийн цалингийн улмаас хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажил олгогч нь маш үндэслэлтэй гэж үзэж байна. зүйл нь ажлын цаг нь адил үнэтэй бөгөөд тодорхой хугацаа байдаг юм байна. Энэ баримт нь энэ нь байж болох хамгийн зөв ажлын байранд нь гэнэт байхгүй, эсвэл хоёр цагийн турш өөрийгөө absented ажилтан бол олсон мөнгөний хэмжээг тооцож байна. Үүнээс гадна, энэ төлбөр нь бүрэн ажиллахгүй байгаа бол ажлын ард түмний сайн цалинтай толгойг олгодог цагийн, хагас цагийн буюу уян хатан хуваарь онцгой. "Pochasovka", мөнгө хэмнэдэг ажилтнууд нь зөвхөн цаг хугацааны тэдгээр нь яг үнэндээ ажил зарцуулсан учраас.

Мэдээжийн хэрэг, цагийн хөдөлмөрийн хөлсний өөрийн тал дээр дутагдалтай байна. Эхний - тооцох, ажилтан бүрийн хөдөлмөр цаг хугацаа хатуу хяналт төвөгтэй. Хоёр дахь - ямар ч шимтгэл төлөх үргүй. Гурав дахь - нь удирдлагадаа, ажил, энэ хянах ажилд авах хэрэгцээ шаардлага ч бас ямар нэгэн зүйл төлөх хэрэгтэй.

ажилчид болон тэдний хувьд цагийн цалин тэтгэмжийн хувьд үзэл хэд хэдэн цэг байдаг. Нэг нь ажил олж хүсэж байгаа бол нэг хэсэг нь цаг хугацаа , эсвэл хагас цаг, түүнд цагийн цалин, ямар ч эргэлзээгүй, гарч ирэх болно. Энэ нь ихэвчлэн ажлын өдөр үнэн зөв хэвийн байж болохгүй, цагийн багш нар ажиллаж тохиолддог. Ер нь цагийн, мөнгө явахад зуучилжээ, цэвэрлэгч, зөөгч, багш, тогооч, бармен, элч хүлээн авах ажлын ачаалал жигд биш юм шиг.

Гэсэн хэдий ч, олон зарчимтай ажил олгогч, баар ажилтнуудын хэт өндөр тогтоож, нэг цагийн турш ажил нь маш их өгч байна. гэж тэд ярьдаг, цаг хугацаанд нь цаг биш шаардлагатай, тиймийн тул, газар дээр нь хэрэгцээ давуу болон сул талуудыг ойлгох явдал юм. Та цагийн цалин багтах эсэх талаар шийдвэр хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл, ажлын цаг, түүний аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч тодорхой бодлого хамааралтай байх ёстой.