Цалин индексжүүлэлт

2012 онд ажил олгогч (28%) нь нэлээн их хэмжээний тоо, Интернэт нөөц өгсөн мэдээгээр ийм ажилтнуудын цалинг индексжүүлэх зэрэг үйл ажиллагааны боломж байна төлөвлөж байна.

мөнгө элэгдлийн үйл явц хүч худалдан авах нь алдагдалд хүргэж байна. ижил хэмжээний байлцуулан үр дүнд цөөн тооны бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдан авсан байна. Тиймээс соёл иргэншилт улс орон бүр энэ үйл явц нь үйлдвэрлэлийн салбарт төрийн баталгаа нь тогтоох хяналтанд байгаа цалин ажиллах иргэдийн. Ийм баталгаа цалин индексжүүлэлт, түүний бодит агуулгыг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг багтаасан байна. Энэ нь зөвхөн ажил олгогч, эрх зүйн хэм хэмжээ, санхүүгийн нөхцөл одоогийн үндсэн дээр хийсэн байх ёстой.

Бусад цалингийн индексжүүлэлт баталгаат хугацаа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ), төрөөс тогтоосон хэлбэрээр олгож байна. Ажил олгогч гэж түвшнээс доогуур байсан цалинг тохируулах хориглоно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг доогуур цалин нь ажилчдын дээр илэрсэн тохиолдолд компанийн компани нь толгой нь хамгийн бага цалин өсгөх нь торгууль төлөх, бас хэрэгтэй болно. хууль тогтоомжийн дагуу, ажилтнуудын хийсэн хариуцлага олгогчийн оролцоо гаруй хяналт хөдөлмөрийн шалгалт.

Индексжүүлэх цалин хөлс бүх ажилтныг түүний өссөн гэсэн үг, тийм болохоор та нар тэдний тарифын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх хүчин зүйл хэрэглэх хэрэгтэй. Анхаар цалингийн өсөлтийн зөв бүртгүүлэх төлсөн, дараа дараагийн төлбөр тооцох үед харгалзан авч байх ёстой. Энэ нь нарийн цалин нь энгийн нэмэгдэж, үүнээс нь цалингийн өсөлт доороос индексжүүлэх хооронд ялгаа байна (цалингийн түвшин) бие даасан ажилчдын.

энгийн өсөлтийн Өөр нэг жишээ бол - өөр өөр хүчин зүйл нь бие даасан нэгжийн ажилчдын цалин нь сонгон өссөн байна.

Ажил олгогч индексжүүлэлтийг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Холбооны Хөдөлмөрийн Шүүх, Үндсэн хуулийн арбитрчдын дагуу ОХУ-ын мэргэжилтнүүд цалингийн индексжүүлэлт орсон ажил олгогчийн үүрэг. Энэ нь "төрийн баталгаа" -ийн үзэл баримтлалын мөн чанар юм: ажил олгогч - ажилтны дэмжсэн үйл ажиллагаа явуулж буй этгээд, энэ нь ямар ч нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, эсвэл төрөөс зарласан баталгааг хүчингүй болгох шийдвэрийг авч чадахгүй байгаа бол дор.

Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоогчид ийм түүнийг хэрэгжүүлэх журам, нөхцөл зэрэг баталгаа, хэрэгжүүлэх механизмыг үйл ажиллагааны зарим нэг мөч урьдчилан харж чадаагүй.

индексжүүлэх журам Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хөдөлмөрийн тухай хууль цалингийн индексжүүлж дагуу тулд одоогийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын акт тогтоосон байна төсвийн байгууллагад явуулж байна. Гэсэн хэдий ч, хэсэг зуур хөдөлмөрийн эрх зүйн холбоотой аливаа хууль эрхзүйн актыг-д заасан бус, цалингийн индексжүүлэх дараалал байна. Тиймийн тул, энэ хууль индексжүүлэх дээр ажил олгогчийн талаар анхаарах хэрэгтэй юу нь тодорхой биш байна.

төсвийн байгууллага индексжүүлэх ОХУ-ын Засгийн газраас гаргасан тухайн захиалгын үндсэн дээр хийгддэг.

арилжааны байгууллага нь - өөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр. Бодит байдал дээр бид мэднэ, цалингийн индекс зөвхөн байгаа нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрт салбарын гэрээ нэгдсэн аж ахуйн нэгж. жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь гэрээнд заасан бол гэнэт бол энэ нь ихэвчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх ажил олгогчдын санхүүгийн чадавхи байлцуулан-ий урьдчилсан нөхцөл нь нэгтгэж байна.

Энэ тохиолдолд, тэнд Rostrud бичиг нь байгууллагын мэргэжилтнүүд тэд индексжүүлэлт тайлбарласан биш юм бол баримт бичгийн зохион байгуулалтад өөрчлөлт зөвлөж байна.