Цалин хэрхэн тооцох.

Хэрхэн тооцох цалин? Энэ асуулт ажил олгогч компаниудын цогц дотоод бүтэц, дунд ихэвчлэн "хар хөлсийг" гэж нэрлэгддэг ашиглаж байгаа нь холбогдуулан Оросын тоог нэмэгдүүлэх замаар босгосон байна. Харин хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш олон ажилчид бүх хүрээ үргэлж асуултын хариултыг хайж байгаа "цалин хэрхэн тооцох," ямар ч шаардлагагүй татварын хасалт аж ахуйн нэгж амжилтгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй. цалингийн хүн биш, машин гүйцэтгэсэн гадна, энэ нь маш боломжтой хүний хүчин зүйл, түүгээр нягтлан бодогч алдаа, эсвэл ямар нэг зүйл, хольж энэ нь үргэлж зөвлөж байна аккруэл тул түүнийг бэлэн мөнгө хянах хийж болно. Энэ нь буруу ойлголт ихэнх хүмүүс юм - хэрхэн зөв цалингийн нягтлан тооцох цорын ганц гэж хэлж болох юм. Ерөнхийдөө хувьд, таны орлого хянах, та нягтлан бодох бүртгэлийн үндсийг мэдэх хэрэгтэй байна.

Тус компани хууль дүрэм, журмыг ажилтан payslip та тооцоолсон үр тэднийг харьцуулж болно гэж хянах, компанийн гаргасан бүх хураамж суутгал жагсаалт бүрт олгож байх ёстой дээр ажиллаж байгаа бол. Зарим нэг шалтгааны улмаас компани payslip хангаж чадахгүй байгаа бол, энэ нь үргэлж боломж, шийдвэрлэх хэлтэс холбоо тайлбар шаардах явдал юм. Энэ нь тоолж, гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй шийтгэл цалин нь зөвхөн төрийн орлогын албан татвар суутгаж байж болох 13% байна. Үүнээс гадна бүх л ажилтан бичгээр өгсөн зөвшөөрөл хийсэн байна эзэмшдэг татвар.

Хэрхэн тооцох дундаж цалин? Түүний зөв тооцоо хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулсан байх ёстой:

• Энэ цент, хуримтлагдсан болон тооцооны сар өмнөх 12 сарын хугацаанд төлсөн хүртэл бүх төлбөр сумын шаардлагатай. Энэ хэмжээ нь урамшуулал, шагнал, бөөн нийлбэр тэтгэмж гэх мэт тооцоо оруулах хэрэгтэй Энэ нь өвчтэй болон амралтын төлбөрийг гаргах шаардлагатай байна.
• тооцооны үр дүнд хүлээн авсан нийт хэмжээг тогтоосны дараа, өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд ажилласан хоног бодит тоог тодорхойлох хэрэгтэй. албан ёсны ажлын өдөр амралтын таарч болох юм, учир нь энэ тооцоо шаардлагатай юм. хоногийн тоо нь өвчтэй, эсвэл баярын мөн унасан зарцуулсан.
• Үүний үр дүнд, хэмжээ нь өмнөх хугацаанд цалингийн ажиллаж, олж авсан таны дундаж цалин болох үр дүнг хувааж бодит өдрүүдэд хуваагдсан байх ёстой авсан байна.
• Хэрэв та тухайн сард таны цалин мэдэх хэрэгтэй бол энэ нь өдрийн орлого энэ сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлж үнэ цэнэтэй юм.

Одоогийн байдлаар, ажлын цаг бүртгэл ихэвчлэн гэхээсээ хоногийн дотор, ажлын цаг хугацааны хуудсыг ашиглан явуулна байна. Энэ тохиолдолд "хэрхэн цалин тооцох" тухай асуудал ихэд түүний шийдвэрт хялбаршуулсан байна. хөдөлмөрийн гэрээ үед хуулбар ажлын цаг, үнэндээ сард ажилласан цагийн үржүүлж зардлыг зааж өгөх ёстой цалингийн-р зүйлд заасан бүх гарын үсэг зурж, тамга танд байх ёстой, та нар цалингийн хэмжээг авах болно. Энэ нь таны компанийн дотоод бодлогоос хамааран энэ хэмжээ нь дансанд урамшуулал буюу шагнал аккруэл авч, сар бүр харилцан адилгүй байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

цалин хэрхэн тооцох эрх баригчид үзэж, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан "дундаж цалин, тооцох журам онцлогоос" журам хэлж чадах байна. чөлөө, бүртгэх, урамшуулал төлбөр хяналт, төлбөрийн баярын хэмжээ гэх мэт хугацаанд дундаж орлого: Энэ нөхцөл байдал нь бүх л боломжит өөрчлөлт болон зарим нарийн ялгааг нь тооцоо жишээн дээр үр дүн