Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн тооцох

ажилчдыг халах тулд, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллагын хувьд ашиглагдаагүй чөлөө нөхөн тооцох, энэхүү асуултын маш чухал юм. Энэ нь ажилчин нь удаан хугацааны туршид компанид гарч ажиллаж чадна халах өмнө нь маш чухал цэг байдаг, тэр ч байтугай үед орхиж болох туршилтын хугацаанд , тийм болохоор энэ нь зөрчилтэй бүх төрлийн зайлсхийж, бүх эрхийг тооцох нь чухал юм. бөгөөд энэ тохиолдолд тэнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн бүрэн тооцоо байдаг бөгөөд энэ нь нийлбэр эрхтэй ажилтан төлөх тодорхой залалт хийх шаардлагатай вэ?

Юуны өмнө энэ нь тэр дор хаяж 11 сар компанид ажиллаж байх үед нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээний ажилтан зөвхөн тохиолдолд төлөх болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм энэ нь түүнийг ердийн жилийн амралт авч баталгаажуулдаг. / 12 * K, дараа нь S - хэмжээ: энэ тохиолдолд тооцох Учир нь бид тусгай томъёогоор :: (29.4 S) нь нийт орлогын амралтын хоногийн тоо, ихэвчлэн энэ утга нь 28 хоног байна - энэ нь хуанлийн жилд ажилтан, K.

ашиглагдаагүй амралтын нөхөн тооцох

Хөдөлмөрийн тухай хууль тухайн жилд ашиглах ажилтны хангалттай тодорхой үүрэг шаарддаг, тэдний хууль ёсны эрх гарна. халагдсан тохиолдолд тэр сонгож болно: чөлөө санхүүгийн нөхөн төлбөр авах, эсвэл үүн дээр хийсэн энэ нь байх ёстой юм. Ажил олгогч маргаан, зарим нь аль хэдийн одоо байгаа дүрэм, журам, хуульзүйн зохицуулдаг үүсч болно.

ажлын явцад ажилтан нь тэдний хэрэглэж байсан бол нэмэлт чөлөө, дараа нь түүний өдрүүд мөнгөн нөхөн төлбөр гэхэд, зарим тохиолдолд бэлэн хугацаа, явах эрхийг өгч чадахгүй байж болох бусад солино. Хэдэн жилийн турш хууль эрх зүйн амралтаа байна Ажилтан бүх хугацаанд зохих нөхөн олговор авах ёстой, ашиглаж байсан юм. ашиглагдаагүй нөхөн тооцох амралтын ажилчдын удаагийн туршилтын хугацаанд цаг хувь тэнцүүлэн, тавьсан хугацаа аж ахуйн нэгж дээр ажиллаж байсан. Үүний нэгэн адил, цэнэглэгч ажилтан аж ахуйн нэгжид наад зах нь зургаан сар гарч ажиллаж байна гэж тохиолдолд гүйцэтгэсэн байна. нөхцөлийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчид үүсмэл гэрээний хугацааны үйл ажиллагаа нь зөвхөн өртэй цалин, амралтын олговор төлөх ёстой эцэст компани боловч, тэр үйлчилсэн ямар цаг хугацаанд хамаарна.

Хэрэв ажлаас халагдсан амралтаа сонгосон, энэ нь буцаан авч чадахгүй, дараа нь тэр нь зөв бүрэн үүн дээр хийсэн бөгөөд дараа нь галладаг болно. Заримдаа ажилтан амралт авах хэрэгтэй болно тохиолдол байдаг. Тусгай анхаарал албан хаагчдын халагдсан журам байх ёстой.

толгой халах дээр ашиглагдаагүй амралтын тооцоо

менежерүүдийн амьдрал байгууллагын дүрмээр тодорхойлно. тусгай хөдөлмөр эрхлэх гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан дээр захирал нь ихэвчлэн ажилладаг. толгой цуцлах тухай шийдвэр нь ихэвчлэн байгууллагын ерөнхий хурлаар авч байна. Энэ байдал нь гэрээ, үүний дараа нөхөн олговор албан тушаалтанд олгоно тодорхой нөхцөл дуусгавар хэрэгжилтийг шаарддаг.

ажлаас халах үед ашиглагдаагүй чөлөө нөхөн тооцох

Ажилтан түүний хууль ёсны амралтаа авч чадаагүй нэгээс илүү жил бол, энэ нь компанийн аудит тогтоосон бол торгууль толгой програм үүсгэж болох хууль зөрчсөн, гэж тооцогдох болно. дүрэм журам нь тодорхой захирал удахгүй гэрээ, түүнийг хууль тогтоомжид заасны дагуу ажлаас нь халсан байх болно дараа нь хүчинтэй байх болих болно гэж бичгээр компанид оролцогчдод мэдэгдэж байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ нь тэр үед бүх аккруэл найдаж авах ёстой. Та дараа нь шинэ гэрээний аль хугацааны компанийн хууль ёсны баримт бичигт бүртгэгдсэн руу оруулж болно.