Цалин төрөл

Та дээр тавьж идэх юм, ямар нэг юм хэрэгтэй, оршин тогтнохын тулд наад зах нь шөнө явагдаж тулд аливаа хүн. Энэ бүгд мэдээж, та төлөх, дараа нь орлогын ямар байх хэрэгтэй. бизнесийн орлого, эд хөрөнгө худалдах, сугалаанд шалгарсан: Тэд дараах оруулж болно. Гэсэн хэдий ч, ОХУ-д орлогын гол эх үүсвэр нь обьект ангилалд хамаарч өөр байж болно цалин төрлийн хэвээр байна.

Нэрлэсэн болон бодит цалин хөлс

Эдийн засгийн онолын зорилгоор цалингийн нэрлэсэн болон бодит хуваана. Үнэлгээтэй - энэ нь шууд санхүүжилтийг нь түүний мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд ажилтны төлсөн. Бодит цалин - бараа, хүн эргэж мөнгө дээр худалдан авах боломжтой бүтээгдэхүүний хэмжээ юм.

нэрлэсэн болон бодит төрлийн цалин холбоотой, түүнчлэн үнийн түвшин. Жишээ нь, нэрлэсэн цалингийн үнэ цэнэ нь найман хувь нь 15%, үнийн өсөлт нэмэгдэх бол, бодит цалингийн хэмжээ нь зөвхөн 7% -иар өснө. Нөгөө талаас, ижил нөхцөлд бол үнэ 20% -иар, бодит цалин нэрлэсэн нэмэгдэж байгаа ч, 5% -иар буурна нэмэгдэх болно.

Цалин хөлс болон түүний төрлийн төлбөрийн хэлбэрээс хамааран

хэлбэрээр цалин хөлс төлөх нь, түүний бие бялдар, мөнгөний өөрчлөлтийг ялгаж гэнэ.

хоол хүнс, хувцас, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, бусад эд зүйлсийн хэлбэрээр гаргасан Байгалийн цалин. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн нийт хэмжээ нь эзлэх хорин хувиас хэтрэхгүй байна. картанд мөнгө, шилжүүлэх: Валютын цалин шингэн хөрөнгийн хэлбэрээр тус тус гаргасан.

Энэ нь цалин мөнгө, байгалийн хэлбэр ХХОАТ хамаарна гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

үндсэн болон нэмэлт цалин

компаниудын хувьд энэ нь бага, дунд үед ажил нь чухал тусгаарлах цалин юм. төлбөрийн Эхнийх нь шууд цаг ажилласан цэнэглэж, эсвэл үйлдвэрлэсэн тоо хэмжээ, түүнчлэн ажлын давсан аливаа нэмэлт төлбөр хийж. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн үүргээ ажилчдын гүйцэтгэлийг шууд холбоотой төлбөр юм.

Нэмэлт цалингийн албан ёсны үйл ажиллагаа шууд холбоотой биш, цаг хугацаанд нь тооцоолсон боловч одоогийн хууль тогтоомжоор төлсөн байна. Энэ нь хөхүүл эхчүүдийг завсарлага гэх мэт олон нийтийн үүрэг, олон нийтийн, амралт (сургалт гэх мэт), эмнэлэг, гүйцэтгэх ажиллагаа эрхэлж давуу цаг өсвөр насныханд ажиллаж төлбөрийг оруулж болно

цалин Шинэ төрлийн

хувийн хэвшлийн хөгжил "Цагаан" болон ОХУ-ын цалингийн шинэ төрлийн бий хүргэсэн байна. "хар" "Цагаан" - Нийгмийн татвар, хувь хүний орлогын албан татвар ажилчдын суутган авсан хасч байгаа ажил олгогч албан ёсны төлдөг ашиг, тэр хэсэг юм. Иймээс "хар" - мөнгө "дугтуй" төлсөн, эсхүл ажилтны янз бүрийн татвар алгасан, албан бусаар төлж байгаа.

Ийм хуваах шалтгаан нь ойлгомжтой юм: тийм хол хэрэгцээгүй зардлыг нь авахын тулд хайж буй ажил олгогч болон ажилтан - бодит цалин нь тэдний түвшинг өсгөх. ашиг хүмүүст болон бусдын төлөө илэрхий байх шиг байна. Ер нь, ажилтан нь, энэ байдал нь ихэвчлэн ашиггүй, энэ нь тэтгэврийн шимтгэл нь алдагдалд хүргэдэг оноос хойш бол гадна, ийм ажилтан хэцүү бусад тохиолдолд төлөх чадварыг баталгаажуулах зорилгоор зээл, эсвэл ямар нэг зүйл олж авах болно. Энэ нь цалин, цагаан, хар төрлийн хооронд хэлтэс нь хууль бус юм санаж байх хэрэгтэй. түвшин тодорхой хэтэрхий бага цалин үед ажил олгогч нь татвар, шалгах, баталгаажуулах зардалгүйгээр эрсдлийг ажилладаг хөдөлмөрийн хяналт шалгалт, торгууль.