Цомхотгол: Төлбөрийн. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж ажилтнууд бууруулж, харин

аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч нь ажилтны тоо гэх мэт арга хэрэгслийг ашиглах оновчтой болгохын тулд цомхотгосон. явцад болон гэрээ, материалын дуусгавар болсны дараа хөлсний хүлээн авсан төлбөр дараагийн ажил эрхлэлтийн тэднийг хангана. ажилчдын эрхийг зөрчсөн зайлсхийхийн тулд, энэ нь үнэн зөв шилжүүлсэн хөрөнгийн хэмжээг тооцох нь чухал юм. өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах - Энэ нийтлэл танд компани орон тооны цомхотгол, ажилчдын менежер зохион байгуулах туслах болно.

ойлголт

хямралын үеэр үйл ажиллагаа, татан буулгах, компанийн дампуурлын томоохон өөрчлөн байгуулах ажилтны тоог өөрчилж байсан. Техникийн хувьд энэ журам "тооны цомхотгол" гэж нэрлэдэг. , Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах зорилготой аль нь ажилтан нь хэрэгсэхгүй болгож шаардаж болно ашиг, дараа дараагийн ажил эрхлэлтийн үед тэдэнд үзүүлэх. хөлсний материаллаг дэмжлэг хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд өнгөрсөн шүүхэд давж заалдах шалтгаан байж болох хэмжээ, эсвэл хүсэлгүй нь буруу тооцоо - Ажил олгогч нь тухайн хөрөнгө буурсан нүүрийг олгохоос татгалзаж үл болно.

халагдсаны цалин олгох болон цалин тушаалаар хэдий ч, тодорхой этгээдийн бууруулах хориглоно. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлт, ялангуяа бэрхшээл тулгардаг эмзэг бүлэгт хамаарна.

шалтгаан

ОХУ-ын хууль ажилтнууд бууруулах болгохын тулд тодорхой зөвтгөлийн төлөө ажил олгогчийг шаарддаггүй. Төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь энэ аргын ажилчид, тэдний эрх ашгийг хамгаалах, дэмжих зорилгоор санхүүгийн нөхцөл байдал.

шүүхийн практикт дагуу ажил олгогч, төрийн бүтэц, үйл ажиллагааны хуваарь, ажилтан ажилд авах өөрчлөх нь тэдний үзэмжээр ажилчдын тоог өөрчилж зөвшөөрнө. Тиймээс энэ нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх болно, компанийн удирдлага илүү үр ашигтай, зохистой болгох. Энэ зориулсан урьдчилсан нөхцөл заасан TK Орос гэх мэт ажилчдын эрхийг зөрчсөн боломжгүй юм.

бууруулах арга хэмжээ

ажилтнуудын бууруулах тодорхой дүрэм эзэмшиж байна:

1. ажил олгогч нь ажилтны болон боловсон хүчний тоог өөрчлөх тухай шийдвэр гаргана. бичиг баримт гэрээ цуцлах, ажилчдын хасах явцад хариуцсан хүмүүсийн цаг хугацаа албан тушаалд талаар мэдээлэл багасгаж болно, оруулсан байх ёстой.
2. халах аргачлалын талаар шаардлагатай бүх мэдээлэл нь тодорхой байх ёстой хаана бэлтгэх, хөлсний танилцуулга анзаарсан. Энэ тохиолдолд, баримт бичгийг дамжуулах ажилчдын байранд ямар ч дараа нь 2-р сараас дээш хасах өдрөөс өмнө авах ёстой. Энэ сүүлчийн хэрэгцээ нь тэр мэдэгдлийг текст мэддэг гэдгийг баталгаажуулсан гарын үсэг гарна.
3. ажил олгогч болон бусад компаниуд аль нь гарын үсэг зурсан бол хүн, өөр байр суурийг санал болгож байх ёстой бууруулдаг нь хамтын гэрээ, боловсон хүчний хөгжилд тохиромжтой сул суудал, байдаг. Энэ алхам нь, шаардлагатай нөхцөлд бус биелүүлж тохиолдолд адил, гэрээ дуусгавар хууль бус юм.
4. Хэдхэн сарын өмнө чөлөөлөх үйл явц нь төлөвлөсөн бууруулах талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, үйлдвэрчний эвлэл тайлагнаж байх ёстой. албан тушаал, боловсон хүчний шаардлагыг, тэдгээрийн үйл ажиллагааны төлбөрийн нөхцөл: CZ хувьд мэдэгдэл, нь дараах мэдээллийг оруулах ёстой хийх шаардлагатай байна.
5. Цаашилбал, ажил олгогч олгох үүрэгтэй ажлаас халах тушаал ажилтнуудын бууруулах дор унасан хувь ажилчдын. Төлбөр нь ОХУ-ын хуулиар заасан хувьд эцэс хүртэл үйлчилдэг байх ёстой. Хөлсний харгалзах рекорд нь ажил амжилтыг авах болно.

Зарим тохиолдолд, бууруулах боломжтой юм биш үү?

хувь хүмүүсийн зарим бүлэг нь аргагүй байдалд ажилчдын тоог өөрчлөх үйл явцад гэрээг цуцлах. Эдгээр нь:

• ажилчид амралтын бууруулах үед оршин суугаа;
• Хөлсний цэрэг, халах үед тахир дутуу хүлээн зөвшөөрсөн;
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд,
• насны гурван жилийн доош насны хүүхдэд нь эх болно;
• эмэгтэй хүн ганцаараа 14 хүрээгүй хүүхдийг буюу 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нэмэгдүүлэх;
• иргэн тариалагчид ээж ч хүүхэд дээр дурдсан.

ажил дээрээ байх нь давуу эрх

Өмнө шилжүүлэх ажилтан мэдэгдэл тулд та эхлээд оронд түүний газар дээр нь байх болно хүмүүсийн ангилалд багтаж байгаа бол олж мэдэх хэрэгтэй. Ийм өрсөлдөөн ижил байрлалд хэд хэдэн хүн эрсдэлийг бууруулахад байгаа тохиолдолд гарч ирнэ. Энэ тохиолдолд давуу хамгийн өндөр мэргэшил, гүйцэтгэлийг эзэмших хүмүүст өгсөн байна. Эдгээр тоо ажилчид байдаг бол, энэ албан тушаалд нь үндсэндээ байна:

• Ажилтан, хамааралтай бөгөөд хоёр буюу түүнээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүн байдаг;
• Ажилтан, орлого хүлээн авч түүний гэр бүлийн зөвхөн нэг;
• Аугаа их эх орны дайн, Fatherland хамгаалахад тэмцэх хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• Хөлсний одоогоор сургалт дэвшилтэт;
• гэмтсэн бүрэн эрхийнхээ хугацаанд хүн.

нь төрийн товчлол (энэ тохиолдолд төлбөр хараахан дамжуулсан байна гэсэн) үед ажлаасаа халагдсан ажилчид нь, илүү чадвартай, эсвэл хөдөлмөрийн бүтээмжийг байсан учраас тэр гэрээний хууль бусаар зөрчсөн гэж үзэж болно шүүхэд нотлох баримт өгөх болно.

зохион байгуулалттай хөдөлмөр

ажилтнуудын бууруулах огцруулах, цалин, ажлаас халагдсаны цалин төлөх боломжтой эсэхээс үл хамааран энэ холбоо нь зөвшөөрөл өгсөн эсэхийг байна. Энэ ажлын гол газар нь энэ үйл ажиллагааг нэгтгэн, хаана ажилтан, ажил олгогч гэрээг цуцлах хүсэлтэй нь хамт, түүний хамтын байгууллага, бүтцийн хэлтэс (дэлгүүр давхар ба түүнээс дээш) байгаа тохиолдолд хамаарахгүй.

Ийм тохиолдолд та эдгээр хүмүүсийн ажлаас халах хүртэл нэгдлийн зөвшөөрөл авах ёстой. Хэрэв ажил олгогч байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр ажилтан буурч байна, ард түмэн шүүхэд зарга аргаар албан тушаалд буцаж болно.

Зарим хүн, ялангуяа бууруулах

18 нас хүрээгүй байна ажилтны санаатайгаар чөлөөлөх ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зөвшөөрсөн байна. Ийм хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар Учир нь насанд хүрээгүй хэрэгт, хөдөлмөрийн хяналтын комиссын гэрээг авах ёстой. компани татан буугдсан үед нь бус тохиолдол, эсвэл бизнес эрхлэгч бүрэн бүтэн багийг халах, үйл ажиллагааг нь зогсоосон.

ажилтнуудын бууруулах байгаа үед тэтгэвэр нь төлбөр зарим нэг онцлог байдаг. ажлаас халах дараалал, өөрөөр хэлбэл, өөрчилж болохгүй вэ, нийтлэг үндсэн дээр явуулж байгаа, тэд үргэлж зай хадгалах үед тэтгэмж авах эрхтэй байна. Гэсэн хэдий ч, төлбөрийн хувьд зарим нэг ялгаа байдаг ажилчдын Цомхотгол нь энэ ангилалд байна. цаг Тэтгэвэрт хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хэрэглэж байгаа бол тэр хоёр, гурван сарын дараа мөнгөө авах боломжтой.

баримт бичгийг гүйцэтгэх

хөлсний тоог өөрчлөх үед байгууллага нь дараах цаас бэлтгэх ёстой дарга:

• бууруулах дараалал;
• ажил эрхлэлт, холбооны төв рүү мэдэгдэх;
• ажилчдын бөгөөд дохио авах байрлуулах.

Бичиг баримт, бусад хүмүүс, харин ажил олгогч нь гарын үсэг зурсан тэр гуравдагч этгээдэд эрх олгох тохирохгүй байвал болно. Энэ тохиолдолд та итгэмжлэл буюу ажилтны бусад баримт хүчийг халах эрхээ баталгаажуулах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, одоо байгаа журмын дагуу улсын бууруулах (2015-2016 гр г). Дагуу төлбөр нь нягтлан бодогч эсвэл ямар нэгэн өөр хүний хувьд хэрэгжүүлж болно.

Гэрээний ажилтан мэдэгдэл танилцуулгын дараа хоёр сарын дотор цуцалж болно. төлөв багасгаж, харин аль болох ажилчин эрт халах зөвшөөрөлгүйгээр нь. Төлбөр нь ямар ч дараа нь эцсийн хугацаанаас илүү хийсэн байна. Энэ хугацаа нь дэмжлэг үзүүлэх төрөл бүрийн хувьд өөр өөр байдаг. Хөлсний Дээрх баримт бичгийн бүх хуулбарлан авах эрхтэй.

халагдсаны цалин

ажилчид цомхотголд төлбөр халагдсаны цалин орно. хэмжээ нь нэг сарын турш ажиллаж байгаа нь хөлсний дундаж цалин бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ажил эрхлэлт гэрээ, жишээ нь, тус тусад нь нөхцөл байдлыг агшилт төрийн тохиролцсон бол саяхан заасан төлбөр нэмэгдэх болно.

халагдсаны төлбөрийн гэрээ дуусгавар болсноос хойш даруй хийсэн байна. зөв хэмжээг тооцохын тулд ажил олгогч нь Засгийн газар (дугаар 922) баталсан холбогдох журам ашиглах ёстой.

Өөр ямар төлбөр төрийн 2015-2016 гр г бууруулж байна. тэнцэхээр болно

цомхотгол улсын төлбөр тулгарч буй хүмүүсийн хувьд ч бас хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанд орлого орно. Энэ хугацаа нь зарим тохиолдолд гурван сард хоёр илүү нь байхгүй ч үргэлжлэх, эсвэл байж болно. хойшлуулах зарцуулах талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төв халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн турш хэрэглэж байгаа хүмүүсийн зарим нь бүлэг шаардаж болно.

Нэн даруй гэрээ дуусгавар болсны дараа ирэх сард ажил эрхлэлтийн хугацаанд боловсон хүчин, цалин бууруулах ашиг төлбөрийг тохиолддог. Дараагийн 60 хоног, хүн шинээр ажил хайж. Зөвхөн энэ хугацааны дараа тэр хоёр дахь сарын цалин ажлын байр авахын тулд эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргаж болно. Жишээ нь, хүн долоо хоногт шинэ байр авсан бол, энэ нь зөвхөн энэ хугацаанд санхүүжилт авчээ. хүн энэ хугацааны эцэст, ажил эрхлэлтийн гурван сарын зөвшөөрөл өгсөн тохиолдолд, тэр төв нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрчилгээ авч, ажил олгогч үүнийг хангах юм.

Хувь хүний орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдмэл татварын

Татварын хуульд зааснаар төр бууруулах тэтгэмж төлбөрийн хувь хүний орлогын албан татвар, хамаарах биш юм , нийгмийн нэгдмэл татвар. Энэ нь ч бас хөдөлмөр эрхлэлтийн үед хоёр, гурван сарын турш хөлсний олсон цалин хамаарна.

Гэсэн хэдий ч, энэ ажилтнуудыг цомхотгож болсон этгээдэд шилжүүлсэн бүх хөрөнгийг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Хөдөлмөрийн хууль (халагдсаны цалин, х. 178) үр дүнгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийн талаар заасан. Энэ тохиолдолд нэмэлт сангууд болон татвар эхлүүлж нөхөн олговор.

бусад төлбөр

Ихэнхдээ, зөвлөх, давхардсанд ажилчид албан хаагчид үл хамааран гэрээ дуусгавар шалтгаан нь хэрэглэнэ болох арга зам талаар мартаж авах эрхтэй байх үед ямар төлбөрийн тухай ярьж. Эдгээр нь ашиглагдаагүй амралтын өдрийн цалин болон нөхөн төлбөр зэрэг орно.

Энэ хэмжээ нь тус тусдаа, хугацаанд нь хувь тэнцүүлэн тооцно. дунджаар ажилтан жилд 28 амралтын өдөр эрхтэй. Хүн амралтын өдөр, тэр давуу талыг биш үү бүрт нөхөн олговор авах боломжтой. Түүнчлэн, ажилтан өөрийн ажил эрхлэлтийн бүх хугацаанд цалин авдаг байна.

хүн (мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө) дутуу галладаг бол энэ байдлыг багасгаж, харин төлбөрийг нөхөн түүнийг тавих ямар ажил олгогчид асууж болно.

Давтагдсан захиргааны албан тушаал

Ажил олгогч санаатайгаар ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан үндэслэлгүйгээр ажилтан гал бууруулах зарласан тохиолдол байдаг. Ийм тохиолдолд тэд дараа нь бичлэгийг устгаж, өөр хүнийг ажилд авах замаар үүнийг дахин танилцуулж байна. Ийм арга хэмжээ нь хууль бус гэж үзэж байгаа бөгөөд шүүхэд бэрхшээлтэй болох ба бууруулах зохиомол зарласан. өөрсдийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогч нь гурван сарын турш хуваарь холбогдох албан оруулсан биш, харин итгэлтэй хувьд, энэ нь урт хугацаанд хүлээх нь зүйтэй юм.