Та халагдсан үндэслэлээр ажлаас халах гэж байгаа бол

бууруулах мэргэжилтэн нь бүх төлбөр, хуулиар мэргэжилтэн юм болгохын тулд хууль эрх зүйн бүхий л шаардлага, журмыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Тэгээд ажилчид болон ажил олгогч өмчлөх өөрчлөлт холбогдуулан ажилтнуудын бууруулах нь зөвхөн одоо үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөх дахин бүртгэх журам дараа болох юм анхааралдаа авах ёстой. дээр огцруулах халагдсан үндэслэлээр ажилтан өвчтэй, амаржсаны болон дээр нь албан ёсоор бол, боломжгүй бол ердийн амралтын. тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах баталгаа, тэд халагдсан үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгож болохгүй. ажилтнуудын халагдсан бууруулах нь дагуу биш юм:

• насны 3 жил хүрээгүй хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлж байна эмэгтэйчүүд,
• нас нь 14-аас доош насны хүүхэдтэй албан ёсны odinochi ээж,
• тэжээлгэгч нь эмэгтэйчүүд хүүхдүүд, албан ёсоор хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн байх;
• Дээрх үүргээ гүйцэтгэж бусад этгээд.

Дээрх ангилалд багтаж ажилтнууд дарга нэгж ажилтнууд, тэд эзэлж бууруулах болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилд авах санал буюу дуусгавар болгох харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр явагддаг.

Та ажилтан бичгээр мэдэгдэл гаргах өмнө бууруулах, ажилчдын орон тоо үйлчилгээ нь өөр албан тушаалд шилжих боломжийг түүнд өгч байх ёстой. татгалзсан нь шинэ ажлын байр руу нүүх эсвэл ажилтны зөвшөөрлийн бичгээр байх ёстой. ажил олгогчийн бууруулахад ажилтан ажилтнууд шилжилтийг санал болгож болно нь бага цалинтай албан тушаал, зөвхөн ажилтан хүлээн эсвэл үгүй шийдвэрлэсэн. тооны цомхотгол шинжээч 3 сар компанийн бүрэн арилгах нь, 2-р сар анхааруулсан үед байх ёстой: Ажил олгогчийн хувьд энэ нь эрт зарлан ажилчин хүлээж чөлөөлөх хангах нь чухал юм. Эдгээр ухагдахуунуудын зөрчсөн тохиолдолд ажилтан журмыг хууль бус шүүхэд гаргах эрхтэй. бичгээр мэдэгдэл ажилтан гарын үсэг зурж, он сар өдөр байх ёстой. Энэ өдөр нь хоёр сарын тайланг дараа ажилтан халагдсаны тооцож байх ёстой хийнэ. Ажилтан тухай мэдэгдэл гарын үсэг зурах татгалзвал бууруулах, гишүүн хүний нөөцийн хэлтсийн энэ баримт бичиг халагдсан үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг нэгэн адил хуулийн хүчин төгөлдөр байдаг гарын үсэг зурах татгалзсан мэдэгдэл хүртэл зурах ёстой.

Таны аж ахуйн нэгж нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага бол ажил олгогч нь хоёр сард бууруулахад холбооны тэргүүн мэдэгдэж заавал. үйлдвэрчний эвлэлийн дарга энэ журмын тэдний гэрээ, саналын зөрүүг илэрхийлсэн юм. Хууль цомхотгол Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндэслэлээр удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдэх ажил олгогчид шаардлагатай.

Хэзээ ажилтан орхидог ажилтнуудын тоог төлбөр нь дараах төрлийн бууруулахын тулд хийгдэх:

• эцсийн төлбөрийн цалин,
• ашиглагдаагүй амралтын өдрийн турш нөхөн олговор олгох;
• дундаж орлого (халагдсаны цалин) хэмжээ нөхөн олговор.

Бүх төлбөр сүүлчийн ажлын өдөр хийсэн байх ёстой. Төрийн халагдсаны хоёр долоо хоногийн туршилт бууруулах ажилтан тооцохдоо төлөвтэй байна. Дасгал ном нь хамгийн сүүлийн ажлын өдөр нь өгсөн, энэ нь рекорд :. хийж байх ёстой "(а) ажилтнууд нь бууруулах холбогдуулан Хэрэгсэхгүй болгосон"

14 хоногийн дотор ажилтны чөлөөлөх шаардлагатай дараа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүртгүүлэх. Энэ нь үйлдвэрлэлийн дундаж цалингийн хэмжээ 2-р сар асан ажил олгогчоос нөхөн олговор авах эрхийг баталгаажуулсан. Энэ хугацаанд ажилчин ажлын шинэ байранд ажиллаж байгаа бол төлбөр хүлээн авах эрх алдсан байна.

халагдсан үндэслэлээр огцруулах - нэг таагүй үйл явдал, тийм болохоор энэ нь тэдний эрхийг хэрхэн хамгаалах талаар мэдэж байх нь чухал юм.