Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу?

Маш олон удаа жирэмсэн эх нь бүх тэтгэмж, албан тушаал ямар байх, ажлаа алдах гэж байгаа төлөвийн асуудал тулгардаг байна. Ялангуяа, ажил олгогч муу итгэлээр ажиллаж байгаа бол тэр тухай хуулийг хууль зарим тэрээр тойрч болно, эсвэл зүгээр л тоохгүй гэж тодорхой ярих биш, эсвэл. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн халагдсан Өмнө нь тохиолдол үүнээс гадна, амжилттай хамгаалсан, маш ойр ойрхон байсан ч өнөөдөр эмэгтэйчүүд, тэдний төлөө тэмцэж байгаа нь тэдний эрхийг мэдэж байгаа, мөн!

Ажил олгогч нь жирэмсэн хэрэгсэхгүй болгох гэж байгаа бол

Энэ нь зүгээр л боломжгүй юм! Хөдөлмөрийн хууль болон нийтлэл тоо 261, гэж нэрлэдэг "хүүхэд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдэд баталгаа, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах", ажил олгогчийн хүсэлтээр нь жирэмсэн эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон зэрэг тохиолдолд бусад боломжгүй юм гэдгийг тодорхой заасан дагуу байгууллагын бүрэн арилгах. Энэ тохиолдолд хугацаа бол хөдөлмөрийн гэрээ жирэмсэн үед нэн даруй хугацаа дууссан, эмэгтэйчүүд мэдэгдэл, тэр үүнийг шинэчлэх хүсдэг гэж хэлсэн юм бичих хэрэгтэй. Жирэмслэлтийн үед тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болдог тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлийн дагуу, ажил олгогч ч сүүлийн хүсэлтээр гэрээний хугацааг сунгасан нь жирэмслэлт, төрөлт зориулагдсан юм үлдээх нь хууль ёсны эрх, ирэхээс өмнө үүрэгтэй.

өөрийн хүсэл тэмүүллийн талаар мэдэгдэл бичих албадан бол

Заримдаа тэнд удирдлагын бичиж болгодог үед хүнд хэцүү нөхцөл байдал байгаа нь жирэмсэн эмэгтэй тэр хүсэл үед хэрэгсэхгүй болгох асуухад мэдэгдэл. Тэгэхгүй бол ажил олгогч нь эмэгтэй, эсвэл ажил үүргээ биелүүлээгүй, эсвэл улмаас ижил төстэй бусад зөрчлийн огцруулах заналхийлж байна.

Хөдөлмөрийн хууль, ажлаас халах бүх боломжит шалтгаан нь урт жагсаалт байдаг юм нийтлэл тоог 81 ашиглаж болно жирэмсэн даргаа ятгах хэрэгтэй. Энэ нь ийм хайнга удирдлага хариуд Хөдөлмөрийн хууль, боломжгүй үндэс юм бүгд ижил нийтлэл тоо 261 давж заалдаж болно, учир нь айсан байх шаардлагатай биш юм Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн халах даргаа хийх боломжтой нийтлэл тоо 81 цорын ганц зүйл бол заасан бүх шалтгааны улмаас, салгах явдал юм жирэмсэн урамшуулал, тэтгэмж, цалин хөлс нэг хэсэг.

Та жирэмсэн огцруулах гэж байгаа бол, сорилтын дээр байрлах

-Д нь жирэмсэн эмэгтэй, сорилтын дээр байна, мөн хамгаалах хэрэгтэй. Ямар ч хамаагүй, тэр түүнийг ажилд эсвэл жирэмслэлт туршилтын хугацаанд гарсан өмнө жирэмсэн байсан юм. Хөдөлмөрийн хууль болон нийтлэл тоо нь "ажилд хэрэглэх үед тест" гэж нэрлэдэг 70, дагуу, ажил олгогч, байнгын ажил нь хэрэглэх үед туршилтыг дамжуулдаг "улсын" гэж эмэгтэйг халах ямар ч эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь өнгөрч чадахгүй байна нэг жирэмсэн эмэгтэйг халах ямар ч эрхтэй сорилтын хугацаа. Мөн энэ нь удирдлагын таны "сонирхолтой албан тушаал" гэсэн мэдээг хүлээн авсан үед яг хамаагүй.

Ажил олгогч нь жирэмсэн ямар ч ажил хийх чадахгүй байгаа бол

тоо 170 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн болон нийтлэл дагуу жирэмсэн эмэгтэй үгүйсгэх хориглоно , ажил дээр түүний заалтыг гадна цаашид ямар ч шалтгаан байгаа бол. Энэ дүрэм нь ихэвчлэн ажил олгогч хууль flouted байна. Үнэн хэрэгтээ, түүний хэрэгжилтийг хүрэх бараг боломжгүй, маш хэцүү байдаг. татгалзсан ч гэсэн шүүхэд маргаантай байж болох хэдий ч, ажил олгогч нь үргэлж түүний үндэслэл нь шалтаг олж мэдэх болно - энэ нь жирэмслэлт боломжит ажилтны холбоотой байна. А шалтгаан нь "мэргэшүүлэх хүрч чадахгүй." Ямар ч "ямар ч байр" байж болох юм, эсвэл 500 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний торгууль жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлтийг татгалзах (түүнчлэн түүний хувьд - Гэвч хууль нь эрүүгийн хариуцлага дутагдлын талаар заасан гэдгийг бүү март хууль бусаар ажлаас халах). Ажил олгогч моно практикт ховор нь эрүүгийн хариуцлага авчирч байгаа бол Гэсэн хэдий ч, илэн далангүй, ярих.