Ээлжийн хуваарь: түүвэр. ээлжийн хуваарийг өөрчлөх зэрэг: түүвэр

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Хуваарь солих, дээж ямар ч жишиг системд олоход хэцүү биш боловч, тодорхой нарийн ялгааг бид энэ өгүүллээр хэлэлцэх болно хэрэгжилтийг шаарддаг.

expediency

Дараах нөхцөл байдал ээлжээр хөдөлмөрийн байгууллага:

• хэрэгцээ тасралтгүй үйлдвэрлэлийн цикл зохион байгуулах. бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд 8-аас дээш цаг ажилладаг татан оролцуулах шаардлагатай байна.
• хэрэгтэй цаг дугуй үйлчилгээ үзүүлэх. Жишээ нь, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ.

Ямар ч тохиолдолд бид үйлдвэрлэлийн үйл явц хэрэгцээ тодорхой үр дүнг нь хэвийн хуваарийн 5 * 2 сэтгэл хангалуун биш бол тэдгээр нөхцөл байдалд тухай ярьж байна. Ийм нөхцөл байдалд, хоёр буюу түүнээс дээш ээлжээр ажлыг зохион байгуулсан.

Хэрхэн ээлжийн хуваарийн уруу шилжихийг

Энэ асуудал нь бүх баримт бичгийг зохих ёсоор олгосон байна гэж д сонирхсон олон хүний нөөцийн менежерүүд нь анхаарал татаж байна. Тэгэхээр нь компани ээлжээр ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай байна гэсэн дүгнэлтэнд хүрсэн бол энэ нь шаардлагатай дараах оноо анхаарал тавих явдал юм:

1. которого будет приведен ниже. Анхлан ээлжийн хуваарь, үүнээс загвар доор үзүүлэв захирамж гаргасан. причину введения сменного режима; Энэ нь нэгдсэн маягтын дагуу хийсэн гэж биш, харин зөвхөн харуулах хэрэгтэй анхаарах хэрэгтэй: захиргааны сольж горимд шалтгааныг; өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон өдрийн тухай, хэн ээлжийн хуваарь боловсруулах үүрэг хүлээсэн байна (ихэвчлэн энэ нь хэлтсийн даргын үүрэг юм); хэн PVTR нэмэлт хэлэлцээрт гарын үсэг зурснаар, өөрчлөлт хийхээс өөрчлөлт тэднийг танилцуулах үүрэгтэй. Дүрмээр бол энэ зүйл нь хүний нөөцийн хэлтсийн харгалзана. процедур нь хоёр сар-ээс дараа нь хийж байна.
2. Цаашид өөрчлөлт үүний төлөө ажилчид ажлын горимыг өөрчлөх нь тодорхой компанийн хууль ёсны баримт бичиг, нь, өдөр хүсэл өөрчлөлт, юу нь өөрчлөлт бүрийг ажлын байран дотор заавал байх ёстой юу цаг хувьд, өөр ажлын / ажлын бус өдөр болгон хийдэг.
3. Дараагийн алхам нь - ээлжийн хуваарь болон тэдний батлах хөгжил.

ээлжийн хуваарь нэвтрүүлэх нарийн төвөгтэй

Энэ процедур нь мэдээж, ажиллагсдын сэтгэл ханамжгүй хүргэж болох юм. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. ээлжээр, та нь ажилчдын авчрах төлөвлөгөөтэй байгаа нь дээж хуваарийг хэвлэн нийтлэх өмнө энэ нь одоо ч үйл ажиллагааны горим өөрчлөгдсөн байна гэж санаа нь бага зэрэг дассан ажилтнуудад аман мэдээлэл өгөх нь зүйтэй. Хэн нэгэн, эсрэгээр, ажилтан нэн даруй бичгээр байх ёстой мэдээллийг авчрах гэж үзэж байна. толгой шийдвэр - түүний эрх.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: дэг журам, ээлжийн хуваарь, загварыг өөрчлөх нь бид олж мэдсэн шиг, бүх нийтийн, заавал ямар нэг зүйл хэдий ч ажилтанд хүргүүлнэ биш, энд та сөрөг бүр хууль ёсны арга замыг тэмцэж байж болох олж болно:

1. ажилчдадаа бичгээр өөр ажлын санал, энэ нь зөвхөн ажилтны ур чадварыг хангаж байгаа чадахгүй байгаа, гэхдээ бас доор байх нь мэдэх нь чухал юм. Энэ нь бас төлбөр хамаарна.
2. Ажил олгогч ажилтны шаардлагыг хангасан нь сул байр суурьтай байхгүй бол, ажил эрхлэлтийн харилцаа алдах нь тэдний хүч (суурийг - 7-р зүйлийг, эхний хэсгийг 77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл.).

Энэ нь санах нь чухал юм

приказа может иметь произвольную форму. Тэгэхээр, ээлжийн хуваарь дээж тулд нэвтрүүлэх ямар ч хэлбэртэй байж болно. баримт бичиг нь шаардлагад дурдсан байна. Гэсэн хэдий ч, бэрхшээл гарч болох газрыг хөгжүүлэх юм. түүний бэлтгэл ажлын үе шатанд дараах оноо авч үзэх нь чухал юм:

• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд цаг ажиллах болсон нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн цагийн тогтоосон стандарт тооноос байх ёстой (LC ОХУ-ын 91, 104 үзнэ үү. Art.).
• ажил (амралтын өдрүүдэд) -аас Долоо хоног тасралтгүй завсарлага 42-аас доошгүй цаг байх ёстой.
• 2 дараалан ээлжээр төлөө ажиллаж байгаа хүлээн авах боломжгүй ажилтан (үзнэ үү. Тав дахь хэсэг, урлагийн. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). нь баярын өмнө F статик бэлтгэл өөрчлөлт стандартын-аас бага байх ёстой (үзнэ үү.. 95 LC RF-ийн Урлагийн эхний хэсэг).

Хэрхэн өөрчлөх хуваарийг зохион байгуулж доорх дээжин дэх харж болно.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Энэ нь ээлжийн хуваарийг дүүргэх дээж хэцүү хийх бол (боломжгүй, жишээ нь, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд цагийн хэвийн тоог тодорхойлох) гэдгийг анхаарах нь чухал юм, энэ нь илүү цагаар болгон авч үзэж болно боловсруулах хяналт тавих шаардлагатай байна. Энэ нь хоёр хоногийн дотор дөрвөн цаг хэтэрч чадахгүй байгаа бөгөөд түүний хамгийн их урт нь - 120 цаг / жил (хэсэг Зургаан, дугаар 99 TKRF харна уу ..).

практикаас хэрэг

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. ээлжийн хуваарь дээр зураг зурах бөгөөд бидэнд олон харсан загвар, одоо мэт энгийн үйл явц (энэ нь энгийн ширээ, эрс ажлын / ажлын бус өдөр байна). Энэ нь дараа нь толгой тэр дэг журмыг сэжиглэгдэж ажилчид, тодорхой харилцаа холбоо одоо бас тодруулна авчирсан байна.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь шинэ хөдөлмөрийн дэглэмийг хэрэгжүүлэхэд хүндрэл хэрхэн даван туулах тухай хуульд тэмдэг тавиагүй тухай ярих шаардлагатай.

Тухайлбал, бид ажилчдын татгалзсан үед тэдэнд өөр ажлын байр санал болгож болох юм, гэхдээ үнэн хэрэгтээ энэ нь маш олон удаа солих хуваарь үйлдвэрлэлийн ажилчид, нарийн төвөгтэй үйлчилгээг гүйцэтгэх хүмүүст тогтоосон байна гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Жишээ нь, машины засвар. Ийм нөхцөлд, үнэ цэнэтэй ажилтан байлгах, шаардлагатай ажилтан энэ горимд шилжих үр шимийг харуулж, цаашид тийм ээлжлэн ажиллах / ажлын бус өдөр мөчлөг тасралтгүй байсан үйл явцыг бий болгох явдал юм.

Энэ нь ажлын цаг нь нэгтгэн данс боловсруулах арилгах тустай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрхэн ээлжийн хуваарь тохируулах вэ?

Жишээ нь бага зэрэг илүү гаргаж байсан. Дараах хэсгүүд нь үйл явцыг гарч бичих:

1. лавлах хугацааг тодорхойлно. Энэ сард дөрөвний нэг нь байж болно. хамгийн дээд хугацаа нь нэг хуанлийн жил байна.
2. нь хувьд өөрчлөх ажлыг зохион байгуулах төлөвлөсөн бөгөөд тус бүрийн ажил үйлчилгээ шаардагдах хугацааг тооцно.
3. ажилтан тус бүрийн хувьд цаг ажиллаж норм илэрхийлэхэд.
4. ажил тус бүрийн үйлчилгээ шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлох, ажилтнуудын шаардлагатай тоог тодорхойлно.

Энэ нь санаж байх хэрэгтэй:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H хэтэрсэн норм илүү цагаар төлбөртэй болон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу уг ажлыг хамгийн сайн түнш.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. ямар ч ажилтан жил илүү цагаар дунджаар 120 цаг хамгийн их байж болох нь K AK, дээр дурдсан.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. нь амралтаараа эхэлсэн хоёр ханшаар төлөх, эсхүл ажилтны амралтын нэмэлт өдөр өгсөн байна.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. эмнэлэгт нь оршин суух буюу унтраах ажиллаж, ерөнхий дүрэм хасч байж болохгүй.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. үлдсэн P ereryvy, хоол унд төлнө биш юм.

гүйдэг горим дээр

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. ээлжийн хуваарь дээр зураг зурах сард нь дээж хүндрэлгүйгээр олж болно, их хүндрэл гарч байна.

Би эргэдэг хуваарь, үүний үндсэн дээр ажлын өдрийн эхлэл тохиож талаар бага хэлмээр байна, ямар цаг нь хүн ажлын байрандаа ирсэн юм. Жишээ нь, зорчих тээврийн илгээх. Түүнчлэн ажлын ажлыг дууссаны үед гэх мэт - Тээврийн түүний очих ирсэн.

Дараа нь, даалгавар хийж байсан үеэс үлдсэн хугацааг тооцно. Энэ талбай давуу тал нь ажлын байран дахь оршин суух ажилтан үүрэг биш юм байна.