Хөдөлмөрийн зах зээлийн болон цалин хөлс

ямар ч улс орны орлогын зах зээлийн эдийн засгийн хамгийн чухал, хамгийн өргөн хэрэглэгддэг хэлбэр - цалин хөлс, түүний хөдөлгөөн нь заавал байдалд явагдаж, эдийн засгийн үйл явцад олон тусгадаг.

хөдөлмөрийн зах зээлийн болон цалин холбоотой байна. Цалин ажил хийлгэх, эсхүл орлогын ажилтан нэгж хугацаанд ногдох ажлын авсан үнийг хэлнэ. Цалин нь хэд хэдэн төрлийн байж болно. Нэгдүгээрт, нэрлэсэн цалин байдаг - энэ нь ажилтан нь түүний хөдөлмөрийн авдаг цалин юм. Хоёрдугаарт, бодит цалин хөлс, бараа, үйлчилгээний ажилчин нь тэдний нэрлэсэн цалин худалдан авч болно олонлог юм үнийн түвшин, урвуу хамааралтай байна гэж ийм зүйл байдаг. Энэ нь ийм зүйл тохиолдвол нэрлэсэн цалингийн өсөлт, бодит, эсрэгээр улмаас үнийн огцом өсөлт буурна.

Хөдөлмөрийн зах зээл, цалин хөлс нь ихэвчлэн цалингийн түвшин тодорхойлогддог тул хамтад нь авч үзнэ зах зээл. хөдөлмөрийн зах зээлийн өртөг тодорхойлогддог хөдөлмөрийн, нэмэлт боловсрол, түүнээс дээш ажилд авах нөхцөл, ажлын нөхцөл, ажлын байрны аюулгүй байдал, хүртээмж. Түүнээс гадна, хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхой ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн хэмжээг харуулж байна.

бусад аливаа зах зээлд адил, хөдөлмөрийн зах зээл байгаа нь эрэлт хэрэгцээ бөгөөд санал байна. Эрэлт байгууллагын сул байр суурийг хаах ажил олгогчдын эрэлт хэрэгцээнд үндэслэн, мөн санал тус тус ажилгүй ажиллах хүч, эсхүл ажлын байранд өөрчлөлт тодорхойлогдоно. хөдөлмөрийн зах зээл, нийлүүлэлт хүн амын, ялангуяа хөдөлмөрийн насны, ажиллагсдын мэргэшүүлэх, жилийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа гэх мэт хамаарна Эрэлт шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нөлөөлсөн байна, эдийн засгийн conjuncture улсын гэх мэт

Хангамж, эрэлт хэрэгцээ, жишээ нь, өрсөлдөөн байгаа нь сайн байрлалд үргэлж байдаг хэд хэдэн нэр дэвшигч хөдөлмөр эрхлэлтийн шинжилгээг хийлгэх урьж болно. Энэ нь юу, эсвэл эсрэгээр, хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн эрэлт хэрэгцээ нь үнэ цэнэтэй, чадварлаг ажилчид, тэд түүнд илүү их цалин, эсвэл илүү сайн ажлын нөхцөл, нь "төөрөгдөл" түүнд санал болгож байна. Тиймээс харилцаа нь хөдөлмөрийн зах зээл, цалин харуулав.

хөдөлмөрийн ахиуц бүтээгдэхүүний үнэ гэх мэт зүйл бий. ажилчдын тоо ажилд цалин хөлс, энэ зардал тодорхойлогдоно. хөдөлмөрийн шинэ нэгж авчрах нь цалин хөлс ахиу бүтээгдэхүүний үнэ цэнэтэй тэнцүү байх шиг удахгүй дуусгавар болно. Энэ нь сүлжээний бас нэг онцлог нь "хөдөлмөрийн зах зээл, цалин хөлсний."

Учир нь түүний өвөрмөц ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл маш олон ангилал байдаг. Тэдний зарим нь авч үзье. Бид хөдөлмөрийн зах зээлийн талаар цаг бүрэлдэхүүнийг авч үзвэл, энэ нь одоогийн ирээдүйн боломжит болон урьдчилан зах зээлийг хуваарилах боломжтой юм.

Үүнээс гадна, зах зээлийн эдийн засгийн нөхцөлд бид зохицуулалттай, эсхүл зохицуулалтгүй зах зээлийн тухай ярих болно. зах зээл зохицуулна биш юм бол, ажилчид нь бараг, нийгмийн хамгаалагдсан биш, ямар ч ажлын байрны аюулгүй байдал, аюулгүй байдаг зохицуулалттай зах зээл бол өргөн хүрээтэй байгаа хууль эрх зүйн орчин , төрийн нийгмийн тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Сан нь мөн биеийн хөдөлмөр, оюун ухаан хөдөлмөр, бүтээлч хөдөлмөр, тариачин хөдөлмөрийн зах зээл гэх мэт зах зээлийн байна зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын тэнцвэрт дагуу бол тэнцвэр бөгөөд илүүдэл хомс байж болох юм.

хөдөлмөрийн дотоод болон гадаад зах зээл бас байдаг. гадаад зах зээл төр, аж ахуйн нэгж, байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн хөдөлгөөнт тодорхойлогддог, дотоод зах зээлийн байгууллагын дотор ажилтны хөдөлгөөн, дотоод явдал ажилтнуудын эргүүлэх. Сүүлийнх "утга, ур чадвар хөгжүүлэх" зарчим, компани нь байгуулагдсан өндөр чанартай "цөм", байнга ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүд болон "захын" дээр тулгуурласан байдаг.

Энэ логикийн хувьд бага, дунд орж зах зээлийн хэлтсийн ангиллыг дараах эхлэн. анхдагч зах зээл дээр энэ нь санал болгож өндөр цалинтай ажил , жижиг цалин, тогтворгүй байдал, ажлын муу нөхцөл - дунд нь, сайн ажлын нөхцөл.