Нь тогтмол коэффициент хүрээ: томъёог. ажилчдын дундаж тоо

Тус компани бүр өөрийн хүний нөөцийн хэлтэстэй байдаг боловч олон хүмүүс яг тэнд ажиллах ажилчид нь юу ойлгохгүй байна. Мэдээж хэрэг, толгойд орж ирдэг хамгийн эхний зүйл бол - ажилд авах бөгөөд чөлөөлөх, гэхдээ энэ хэлтсийн ажилтны үүрэг их өргөн юм. Үүний зэрэгцээ тэд маш олон өөр өөр онолын мэдээллийг мэдэх хэрэгтэй, хамгийн чухал нь - практикт тэдгээрийг хэрэглэх боломжтой болох юм. Тиймээс, үргэлж зөвхөн дээд мэргэжлийн ажиллах хэрэгтэй болно, тэд компанийн амьдрал, өсөлт эерэг нөлөө үзүүлж чадна. Гэсэн хэдий ч, урлаг онд хүний нөөцийн хэлтсийн, нэг орчим жижиг тодорхой хүчин зүйл маш их дээр нөлөөлдөг болон дүн шинжилгээ хийх, хяналтын систем эргэлтийн нэг хэсэг болох тухай тусгайлан явдаг. Энэ сэдэв нь гол, материал байх болно. урт энэ асуудлыг дэлхий нийтийн үзэл бодол дээр анхаарлаа хандуулах нь илүү дээр юм шиг - коэффициент хувьд та энэ талаар бага зэрэг дараа мэдэх болно. Та юу мэдэх үү эргэлт хүү? Энэ нь тус компанийн эрүүл мэндэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Бид юу хийж чадах вэ? Та хүний нөөцийн хэлтсийн ажиллах гэж байгаа, эсвэл миний өөрийнх нь компани байх төлөвлөж байгаа, ялангуяа эдгээр ойлголтуудыг шийдвэрлэх нь цаг хугацаа.

ажилтнууд эргэлт

Ажилтнууд эргэлт - энэ нь бүх байгууллагад үнэхээр байдаг асуудал юм, эхний ээлжинд олон бизнес эрхлэгчид тэмцэх оролдох бол энэ юм. Энэ юу вэ? ажилтнуудын эргэлт нь тухайн байгууллагын дотор тогтмол өөрчлөлт үйл явцыг шаардаж байна. Нэг амархан эргэлт сайн, эерэг үзүүлэлт биш юм гэдгийг ойлгож болно. Нэгдүгээрт, энэ нь компани яагаад ажилчид гэж компанийн өөр, илүү таатай байрлалд очиж орхих илүүд үздэг юм, тохиромжтой нөхцөл байдал хол байна гэсэн үг юм. Хоёрдугаарт, энэ нь ажилтан нэн даруй аль болох хурдан өөрчлөгдөж бие биедээ ашиглаж, хамтын ажиллагааг бий болгох авч эхэлнэ гэж багаар ажиллах ажлыг зохион байгуулах нь маш хэцүү байдаг гэсэн үг юм. Гуравдугаарт, энэ нь та байнга энгийн гэх мэт нөхөх гэж оролдож, тэдний суралцах мөнгө, цаг хугацаа зарцуулах шинэ ажилтан хайх хэрэгтэй гэж компанид шууд хохирол учруулж байна. Ер нь, урсгал - энэ нь ямар ч байгууллагын хувьд хамгийн том сорилтуудын нэг юм, тиймээс энэ нь мэдээж бүх арга, ямар арга хэмжээ нь ихэнхдээ хүний нөөцийн хэлтсийн чиглэсэн байдаг гэхэд тэмцэх хэрэгтэй болно. Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Юуны өмнө энэ нь шинжилгээ болон нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтныг тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

ажилчдын хөдөлгөөний дүн шинжилгээ

Ажилтнууд бүртгэл - энэ газрын хамгийн чухал үйл ажиллагааны нэг юм. Мэргэжилтнүүд эргэлтийн асуудлаар тодорхой цэгт компанийн байдлыг тодорхойлохын тулд томъёонд нь асар төрөл бүрийн ашиглах ёстой. дүн шинжилгээ хийх нь ихэвчлэн олон түвшний хийж, маш олон асуулт нөлөөлдөг байна. Үнэн хэрэгтээ энэ шинжилгээний үндэс нь элсүүлсэн ажил олгогч одож харьцаа, өөрөөр хэлбэл ажилтнууд эргэлтийн тооцоо юм. Гэсэн хэдий ч, нэг удаа энэ нь бидэнд маш сонирхолтой, чухал хүчин зүйл, дараа нь үйл ажиллагаа явуулах нь илүү тохиромжтой байсан тооцох боломж маш ашигтай томъёонд ажилтнууд тоо мэргэжилтнүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Тэр энэ зүйлд тэдний нэг нь хэлэлцэх болно шүү дээ. Яг юу? Энэ материалын та юу хүрээ ханш тогтмол мэддэг бөгөөд, нарийвчлан судлах нь авсан нь бий болсон, хэрхэн үлгэр жишээ тооцох юм байна. Энэ хүчин зүйл нь компанийн ажилчдын хөдөлгөөнийг дүн шинжилгээ хийх нь маш чухал юм байна гэдгийг анхаарна уу, тиймээс тэд ямар ч эрх шинжээч үл тоомсорлож болохгүй. Энэ нь хөрш зэргэлдээ ч багагүй чухал эргэлт хүчин зүйл.

ажилтнууд хөдөлгөөний шинжилгээнд коэффициент

урсгалын коэффициент нь тогтмол - энэ нь зөвхөн ажилтан хөдөлгөөнийг дүн шинжилгээ хийх үр дүнтэй стресс, түүний хяналтыг тодорхойлох ажилтнууд хэлтэс ажилладаг коэффициент нь маш олон тооны, нэг юм. хүлээн авах, ажлаас халах нь эргэлт - Юуны өмнө энэ нь үндсэн хоёр хүчин зүйл нь тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Эхний компани тайлант хугацаанд янз бүрийн албан тушаалд дээр хэдэн ажилчид авч, хоёр дахь харуулж байна - тэдний ихэнх нь огцорсон талаар. Энэ коэффициент их арга хэмжээ нь илүү тохиромжтой нэгж юм гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Та үйл ажиллагаа явуулдаг компани ямар нэг хэсэг нь мэдэж чадахгүй, учир нь та нар юу байхгүй бол хэлж тухай ажилтан, юу нь цар хүрээ, гэх мэт дундаж тоо. коэффициент тэгээс нэг тодорхой утга санал болгодог (эсвэл энэ нь 0%% 100 байна) - Өөрөөр хэлбэл, та тодорхой хил хязгаарыг мэдэж, энэ нь жолоодож, цаашдын шинжилгээний ажлын хувьд энэ үзүүлэлт ашиглах нь илүү хялбар юм. ижил урсгалын хурд, тухайн үед компанийн хөрвөх чадвар хэр ноцтой асуудал байна хамаарна. Гэвч ажилтан нь тогтмол харьцаа гэж юу вэ? Энэ зүйлд энэ үзүүлэлт хамгийн их анхаарал татаж байна.

харьцаа нь тогтмол гэж юу вэ?

За, энэ нь боловсон хүчний залгамж яг ямар хурдыг олохын тулд цаг нь болсон. Үүний нэгэн адил, эргэлтийн тохиолдолд, энэхүү зураг зүйл хэр сайн компани нь ажлын байран дахь чухал ажилчдыг хадгалах чадвартай гэж байгаа харуулж байна. Энэ шинжилгээний ажилд маш чухал хүчин зүйл юм гэдгийг таахад хэцүү биш бөгөөд та түүнийг хэрхэн тооцох бүрэн ойлгохын тулд хангалттай анхаарал хандуулах ёстой. Мэдээж, энэ нь тооцоо хийж байгаа нь дээр өөрийн томъёо байдаг. Та хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд хэтэрхий хүчтэй биш байгаа бол, цаашид тайлбар үгс нь цогц байх мэт санагдаж болох ч цөхрөл Яарах хэрэггүй - дараа нь зүйлд, зүйл тус бүрт тус тусад нь нарийвчлан хэлэлцэх болно. Тиймээс тууштай түвшин сурах, эсвэл гэж нэрлэдэг шиг, та тооцооны үед халагдсан ажилчдын тоо хол авч, тодорхой хугацааны дундаж тоонд хувааж дизайн эхэнд ажилтнуудын цалингийн тоо нь хэрэгтэй ажилтнууд тогтвортой хүчин зүйл юм. хувь үр дүнг олж авах нэг зуун үржүүлж болно гэж - үр дүн нь хүчин зүйл болгон ашиглаж болно. Таны харж байгаагаар, анх харахад, энэ нь нэлээн эргэлзээтэй, гэвч та нар анхааралтай энэ асуултыг судалж бол та ирээдүйд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарах магадлал бага байна. За, энэ нь тус тусад нь зүйл тус бүр доош нь эвдэх цаг нь дараа чимээгүйхэн энэ асуудлыг нь бүрэн гүйцэд, үнэмлэхүй ойлгож тэднийг хамтад нь атираат байна.

ажилчдын цалингийн тоо

Тэгэхээр та хүрээ ханш тогтвортой сонирхож байгаа үед та тулгарч буй эхний илтгэгч - гаруй ажилтан нь цалингийн тоо хугацаанд. Тус тусад нь, энэ сонголт ийм будилаан биш, өөрийнхөө цуглуулгыг амархан захирах энэ нь гэсэн үг юм дор нь тайлант хугацааны эхэнд компанийн хэвээр ажиллагсдын тоо гэдгийг таах болно - энэ нь ямар ч цаг хугацаа байж болох юм, гэхдээ ихэвчлэн хүний нөөцийн хэлтсийн тайлагнасан сар байна буюу жил. Тиймээс мэргэжилтэн цаашид коэффициент нь тооцох томъёоны энэ параметрийг ашиглах боломжтой байх нь бүхэл бүтэн байгууллагын хүрээнд үнэн зөв тоог гаргах ёстой. Мэдээж, энэ нь та тогтмол хүчин зүйл хүрээг тооцох оролдох үед та сонирхож байх ёстой цорын ганц зүйл биш юм - томъёоны бусад элементүүд, одоо та бага зэрэг илүү дэлгэрэнгүй мэдэх орно. Үргэлж элемент тус бүрийн тооцоо нь маш чухал юм байна гэдгийг санаж, тийм болохоор та нар, тэр ч байтугай жижиг зүйлд, алдаа хийж чадахгүй бол энэ нь бүр ч илүү гайхалтай асуудал, алдаа хүргэж болно, учир нь.

ажлаасаа халагдсан ажилчдын тоо

Энэ нь хэрхэн хүрээ хэмжээ нь тогтмол тооцоонд хамгийн гол элементийн нэг юм. томъёо нь илүү нарийн төвөгтэй тохируулгуудыг агуулдаг, гэхдээ одоо та ийм өчүүхэн дээр ч анхаарах хэрэгтэй. Боломж Хэрэв та энэ тохиолдолд та бүхэлд нь тайлант хугацаанд ажлаасаа халагдсан ажилчдын тоо тоолох хэрэгтэй гэж таасан байх, юм. Тэгээд тэр дансанд ажлаас халах бүх шалтгааныг авч байна, үнэхээр бүх ажилчид юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь армийн нь давж заалдах байна, ажлын байран дахь эхнэр, нөхөр, элсэлтийн боловсролын байгууллагад шилжиж - Энэ нь өөрийн гэсэн хүсэл тэмүүллийн халах зэрэг стандарт сонголт, чадвар дутсан нь truancy, хөдөлмөрийн сахилга, халагдсан зөрчсөн, хуульд заасан байж болно ажил үүргийг үргэлжлүүлэх боломжгүй. Мөн ийм удаан хугацаагаар өвчтэй, тэр ч байтугай үхэл шиг данс, физиологийн шинж чанар, шалтгаан болгон авсан. Ямар ч тохиолдолд, бүх галлах Энэ параметрийн бичигдсэн дээрх Формула-д дараагийн тооцоонд оролцдог. Харин та аль хэдийн байгууллагаас гарсан ажиллагсдын тоо байхад, тэнд та нар бүхэлд нь тайлант хугацаанд ажилласан ажилчдын тоог тооцоолох хэрэгтэй цаг ирдэг.

бүхэлд нь тайлангийн хугацаанд ажилтны тоо

Энэ хэсэгт та тайлант хугацаанд хүлээн авсан / ажлаасаа халагдсан ажилчид хоорондын ялгааг тооцох хэрэгтэй. Энд та та аль хэдийн байж үзүүлэлт бүхий ажиллах болно, ямар нэгэн шинэ мэдээлэл хэрэгтэй байна. Тиймээс бүхэлд нь тайлант үеийн байгууллагад ажиллаж байсан ажилтнуудын тоог тооцох, та энгийн хасах үйлдэл хийх хэрэгтэй болно. тайлант үеийн эхэнд ажлын байранд бүртгүүлсэн хүмүүсийн тоог илэрхийлдэг ажилчдын жагсаалт тоог авч, түүнээс тайлант хугацаанд компанийн байр сууриа орхиж байна ажлаасаа халагдсан ажилчдын тоог хасна. тайлангийн хугацаанд компанийн ажилласан ажилчдын тоо - Үр дүнд нь, та хүссэн утгыг авах болно. Энэ үнэ нь та ажиллах хэрэгтэй болно - та ер нь энэ бүх ажлын үр дүнг мэдэж авах нь зөвхөн нэг алхам байв. Гэвч энэ алхам нь том, ноцтой юм, тооцоо нь маш их шаарддаг. Харин одоо та жилийн дундаж тоо юу олж мэдэх хэрэгтэй.

Тайлант хугацаанд албан хаагчдын дундаж тоо

Та аль хэдийн мэдэж нь цалингийн тоо ажилтан, гэхдээ бас юу дундаж тоо ч мэдэхгүй байна. Одоо та энэ талаар мэдэхийг Энэ зурагт ямар ч та тууштай хүчин зүйл сурах боломжтой байх болно, учир нь байна. Тиймээс дундаж тоо танд үнэ цэнийг тайлант хугацааны бие даасан үе шат бүрийн түвшингийн дээр суурилсан өгдөг. Тайлангийн хугацаа нэг сар бол дундаж тоо өдөр бүр цалингийн үндэслэн тооцно. Энэ утга нь хэрхэн тооцож байна вэ? Үүнийг хийхийн тулд та өдөр бүр компанид ажиллагчдын тооны тоог гаргах хэрэгтэй, дараа нь бүх өдрүүдээс үр дүн, мөн тайлант онд өдрийн тоонд хувааж нийлбэр дээр нэмнэ. Үүний үр дүнд, та дундаж тоо, томъёонд үргэлжлүүлэн ашиглаж боломжтой болно авах болно. Гэсэн хэдий ч, энэ хялбаршуулсан арга нь зөвхөн та ямар ч гэрээ, эсвэл түр ажилчдыг байвал ажилладаг. Түр ажилчид - цагийн ажил тэдгээр компанийн ажилчид. Энд тооцоо ажилтан, хязгаарлалтын тэд жирийн ажлын өдөр хүрээнд боловсруулсан байна цагийн нийт хэмжээ холбогдуулан, ажиллаж байна тоонд биш, харин хийсэн байна.

тооцоо хүчин зүйл

За яахав, одоо та томъёог бүрэн ойлгохын тулд шаардлагатай бүх мэдээлэл байна. Та ажилтнуудын ийм гадагш чиглэсэн энэ параметр нь ажилчдын цалингийн тоо, түүнчлэн их, илүү их харилцаж гэдгийг ойлгож байна. Та үнэхээр бүх мэдээллийг мэдэж, та бүхний - энэ тоог орлуулж шаардлагатай байна. Одоо та аль болох тодорхой ойлгож байгаа, бетонон жишээ хэлэлцэх болно. Энэ нь заасан шаардлагатай байдаг нь зөвхөн нэг удаа дундаж тоо тооцоо хараахан биш бүр компани нь байнгын, бүрэн үндсэн дээр ажиллаж чадахгүй ажилтантай - хялбаршуулах зөвхөн байнгын ажилтан авч болно болно. Танай компани, тэд байгаа бол, Хүний нөөцийн хэлтэс нь байнгын ажилтнууд тусад нь тэдний эзэлж байгаа эсэхийг шалгаарай.

цаашид тооцоо хийхэд тохиромжтой дугаарыг - Тэгэхээр, энэ оны эхэнд дунджаар компани нь зуун ажилтантай байсан гэж үзэх нь чухал юм. Энэ онд тэрээр албан тушаалаасаа огцорч, тэдний хорин. Энэ нь та гуравны нэгийг авах томъёонд орлуулж болох хоёр утгатай байна. ажилтан (100 хүн) цалингийн тооноос хасч байна, ажлаасаа халагдсан ажилчдын тоо (20 хүн) бүх тайлант хугацаанд ажилчдын тоог авах - энэ нь наян хүрнэ. Энэ утга нь та үүнийг өөр ямар ч тооцоо хийхэд тийм алдах биш, ашиглаж чадахгүй байгаа тул зүгээр л тэмдэглэж байна, хийсвэр юм.

дундаж тоо тооцох - Энэ нь дараагийн алхам руу явах цаг нь болсон. Энэ нь арай илүү төвөгтэй, цаг хугацаа шаардсан процесс шүү дээ та хүссэн үр дүнг авч, тайлант хугацааны өдөр бүр ажилтны тоог авах хэрэгтэй болно гэж. тэр ч байтугай ажилтны ямар ч тооны жишээг өгөх гээд ямар ч цэг байдаг, гэхдээ ихэвчлэн энэ нь зуун хүрэхгүй байна. Энэ жишээ нь тооцоо онд хэд хэдэн 93 авч, одоо та нар эцсийн үр дүнг гаргах ашиглаж болно. 80 дугаар жагсаалтад таны томъёоны хүртвэр нь та хэр их санаж байна, харин одоо хуваарь, та тоо 93. хэлтсийн үр дүн хоёр аравтын харьцаа 0.86 нь дугуйрсан болдог хавсаргана. Та хувиар хамтран ажиллах нь илүү тохиромжтой байх болно бол, та наян зургаан хувийг авахын тулд 100-аар энэ тоо үржүүлж болно. Эсвэл та юм шиг үүнийг орхиж, мөн бутархай харьцааг ашиглаж болно. Ямар ч тохиолдолд, та эцсийн үр дүнг байна. Энэ нь юу гэсэн үг вэ - Гэсэн хэдий ч, нэг нь маш чухал асуулт байна уу? Энэ нь та ямар нэг тодорхой утга байдаг, харин мэргэжлийн хүний нөөцийн түүний дарга нь сайн, муу мэдээ авчрах болно гэсэн үг юм? цаашдын дүн шинжилгээ хийх дараа компани нь ядуу нөхцөлд байна вэ? Эсвэл баян чинээлэг вэ?

эв нэгдлийн төлөө хүсэл

Мэдээжийн хэрэг, та нэн даруй Өмнөх жишээн дээр энэ үр дүн, авсан нь хэр сайн гэж хэлэх бүх салбарыг ойлгох хэрэгтэй. Харин одоо та энэ асуултад та их хариуг мэднэ. Тиймээс өнөөдөр байгаа практикт тулгуурлан харьцаа эв нэгдэл хандлагатай байдаг, тийм болохоор та (хувь буюу наян зургаан) 0.86 үр дүнг хүлээн авсан норм ойрхон байна. Мэдээж хэрэг, энэ нь хэрхэн хүчин зүйл нь урьдчилан таамаглах боломжгүй юм, гэхдээ та компанид тогтвортой байдал, түүний байнгын баг харуулж байна, энэ харьцаа дүн шинжилгээ дээр ажиллаж болно гэдгийг би мэднэ. Ихэвчлэн энэ нь өөрөө учир урсгалын харьцаа хамт хэрэглэгддэг тууштай коэффициент бүрэн бус бөгөөд бүх дүр зургийг харуулж байна. шинжээч бүрэн шастирыг өгөх ёстой, энэ хүчин зүйл нь түүний хувьд зөвхөн байна - Энэ нь та хүний нөөцийн хэлтсийн босс ирж чадахгүй байгаа бөгөөд энэ жил маш сайн байдаг нь тогтмол хүчин зүйл гэж хэлж байна. Дарга, энэ нь муу гэж ажилтнууд бараа эргэлт ямар түвшинд тайланг хүлээж байна, энэ нь юу хийхээ төлөвлөж байна.