Ямар ч амралтын амралт үү, эсвэл тэд шилжүүлсэн байна вэ?

, Ойлгох амралтын амралтын орсон бол энэ нь, ажилтнуудад зориулсан, хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх хүмүүст чухал ач холбогдолтой хяналтын байгууллагууд шалгаж байх үед амралтаар нь буруу тооцоо асуудлыг илрүүлж болох юм. АНУ-ын энэ асуултыг авч үзье.

Баяр амралтын хугацаанд ороогүй байна

120 Хөдөлмөрийн хууль (хэсэг нэг) дүгээр зүйлийн заалтын дагуу, амралт нь ямар ч баяр хугацаа нөлөөлж болно.

үйл явдлын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд харуулав, сайн бүх ажилтан албан мэдэгдэж байгаа бөгөөд ажилчид амралтын өдөр шинэ жилийн баярын болон Христийн Мэндэлсний Баяраар,-ийн эрэгтэй, эмэгтэй хоног, сарын амралтын өдөр, зун, намрын улиралд баярын нэг өдөр ирэх байх ёстой гэдгийг би мэднэ.

чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих талаар

Ажилчдын ихэвчлэн хоногийн тоог хэрхэн зааж мэдэх биш, өргөдөл бичих Ийм нөхцөлд баяр, төлөвлөлтөд баярын орно уу гайхдаг. Энэ нь ойлгох хэрэгтэй: баярын нийт урт нь олон нийтийн амралтын тоо, жилийн баяр "барьж" дээр ажил олгогчийн л байхгүй үргэлжлэх сунгаж болно.

-ын Жишээ нь тайлбарлах гэж оролдоод үзье. Ажилтан, орхиж захидал бичсэн тавдугаар сарын эхний 14 хуанлийн хоног үлдсэн асууна. Асуулт: амралтаар ямар нэгэн баярын Тавдугаар хоногийн байна уу? Хариулт нь үгүй, орж чадахгүй байна юм. Гэсэн хэдий ч, баярын сүүлийн өдөр ажилчдын сарын 16 байх бөгөөд 14-өөс үгүй биш Энэ загвар нь хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан болон хяналт шалгалтын байгууллага нь асуудал үүсгэж байх болно болно.

Олон ажилтнууд хувилбар албан тушаал өдөр алдалгүйгээр өөрөө улмаар бүрэн үлдсэнийг нь хангах, энэ давуу талыг ашиглах, January мэдэгдэл, жишээ нь 9-аас 7 хуанлийн хоног, бичиж байна. Энэ байдал нь ажил олгогч нь сэтгэл ханамжгүй шалтгаан, харин ажилтны зүгээс ийм үйлдэл нь хуулиар хориглоогүй байдаг, тэр зуны ажилтан зөвхөн 2 долоо хоног дээр хийсэн, ялангуяа, ажилтан ийм хүсэлтийг татгалзвал яагаад дарга тодорхой нотолж чадахгүй.

Амралтын баримт бичгийн загвар тухай

Нэлээд нь ихэвчлэн форум Хэрэв танд асуулт харж болно амралтаар амралтын эсэх зэрэг орно. тодруулах гэж оролдож, тэр бүх зүйл, жилийн чөлөө алгоритм дизайн тухай ярих хэрэгтэй байна.

Ойролцоогоор хуанлийн жилийн эцэст нь хоёр долоо хоногийн өмнө, Хүний нөөцийн хэлтэс мэргэжилтнүүд хүртэл амралтын хуваарийг харгалзан ажилчдын хүсэл авч байна. Бодит байдал дээр тус компани нь том бол, хэлтсийн дарга, ахлах мэргэжилтэн, гар урчууд дэлгүүр жагсаалт, гаргах ажилчдын тохиргоог байгаа, дараа нь хүний нөөцийн хэлтсийн мэдээлэл дамжуулдаг. Бичиг хэргийн ажилтан анхааралтай өгөгдлийг график, амралтын үлдэгдэл нь тэднийг харьцуулах (ажил олгогчийн хувьд өр хуримтлуулж байх нь чухал юм, харин ажилтан "урагшаа" явж байх ёстой) эхэлнэ. Дараагийн амралтын хуваарь гарын үсэг зурж, Ерөнхий захирлын тушаалаар батална.

2 долоо хоног (хамгийн сүүлийн үеийн үед) сайн амсах ёстой үлдсэн ажилчин өмнө сэрэмжлүүлэн байх ёстой. түүний ажилтан албан, тэр үлдээх ёстой гэж ажилтанд мэдэгдэнэ байна. Ажилтан тэр амралтаар явахыг хүсэхгүй утганд тохирохгүй байвал бичгээр шилжүүлэх хүсэлт, мэдэгдэл бичсэн, эсвэл. Бүх зүйл нь маш хэцүү харагдаж байна, гэхдээ шилжүүлэх KDP мэдэгдэл болон Тунхаглалын ёс зүйн дүрмийн дагуу байх ёстой.

Мөн 2-р долоо хоногийн турш захирах жилийн баярын дээр хийсэн байна. Тэрээр ерөнхий захирал, ажилтан үүн дээр мэдлэг нь гарын үсэг тавьж дараа нь гарын үсэг зурсан байна. баримт бичгийг бүртгэх зэрэг чөлөө хугацаа амралтаа бус, авах, эсвэл эсэх юм.

үлдсэн сүүлийн өдөр тодорхойлох вэ

Эхлэн Хүний нөөцийн мэдээллийг ойлгох нь маш чухал юм. Хэрэв та аль хэдийн амралтын баяр оруулах эсэх асуултад хариулт байгаа бол төлбөрийн цэгт шууд явж болно. Гэсэн хэдий ч, та ажилтан баримт бичгийг бүртгэх ажиллагаа эрхэлж байгаа бол та дараах дүрмийг талархах болно: баярын тус бүр нэг өдөр хувилбарын огноо түлхэж. Энэ нь санаж, практикт хэрэглэх нь маш хялбар байдаг. Энэ нь баярын д амралт ажилтан амралт сунгах, шилжүүлэх байна гэж болж байна.

төлбөрийн тухай

Маш их, ажлаа эхэлж, эхний хувилбар авч бэлтгэж ажилчид тэнд үнэндээ жилийн баярын амралт авч байгаа бол, баярын мөнгө илүү авах болно гэсэн тухай хуурмаг юм. Энэ бол үнэхээр худал юм.

Энэ нь 120 дугаар зүйлд заасны дагуу TKRF, амралт, зөвхөн амралтын хугацаанд орсон гэсэн үг биш чадахгүй байгаа байх, гэхдээ төлбөртэй зүйл биш санаж байх ёстой. Тиймээс бид дуртай байсан шиг, ийм нөхцөл байдалд ямар ч нэмэлт мөнгө хүлээн авсан байх болно. амралтын амралтын орсон эсэх нь хамаагүй, програм 14 хоногийн дотор хийсэн байгаа бол бид мөнгийг нь эдгээр амралтын өдрүүдэд, учир нь авах болно.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь илүү амралтын хуанлийн сард, илүү үнэтэй ажлын өдөр байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ баярын ихээхэн хэсэг нь ажлын өдрүүдэд орох юм бол, мөнгө нь ашигтай байж болох юм гэж болж байна.

амралтын үеэр амралтаа байх, нөгөө талаас, та амрах ямар ч байсан байж болох юм нь бага, алдах хоногийн дотор олж болно.

Тиймээс танай байгууллага систем нь хэтэрхий хатуу бөгөөд амралтын хуваарийн хэрэгжилтийг шаардаж болохгүй тохирохгүй байвал цалингийн дээр нягтлан бодогчоор нягтлан найрсаг харилцаа тогтоох явдал юм, энэ нь мөнгө алдах наад зах нь та хэдэн амралт амралтаараа оруулахыг хүсэж байна "тооцоолох" болох юм .

баярын амралт нь эхлэх

Энд нэг удаа ийм арга хэмжээг оновчтой тухай ярьж үнэ цэнэтэй юм. Ажилтан ч тэр өдөр амрах ёстой, учир нь, тэр баярын өмнө гурван өдрийн турш хүлээн авах болно хэмжээ, энэ нь ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй, хуулийн дагуу олон нийтийн амралтын өдөр нь мэдэгдэл бичиж хориглоно биш юм, гэхдээ энэ нь мэдрэмж.

, Амралтын нийт урт гэх 14 хоногийн хувьд, энэ нь нэг өдөр нэмж болно: баяр-д Баяр дээр тайлбарласны адил зарчмаар шилжүүлсэн байна. Энэ дүрэм нь энэ тохиолдолд хэрэглэнэ.

Оны нэгдүгээр сарын 1-ажилтан тухайн өдрөөс дээр өргөдөл гаргаж болно - амралтын хуваарь баярын эхнээс нь өдөр гэж заасан бол. Энэ тохиолдолд тэр 14 хоног амралтаар явах хүсэлтэй байгаа бол, түүний гаргасан огноо оны нэгдүгээр сарын 23-нд болно. ажил олгогчийн санаачилгаар хуулийн дагуу шилжүүлж болох талаар: Энэ нь компаниудын ихэнх нь уян хатан удирдлагыг үлдээх гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

"Өөрсдийн зардлаар" Баяр наадам өдөр

Үнэхээр хэн нэгэн хэзээ нэгэн цагт амралт "агуулга ч" амралтын зардалд багтсан бол гайхаж байна вэ? Үүнийг боловсруулах хэрэгцээ шаардлага байнга ажилтан гарч ирнэ. Жишээ нь, нөхцөл байдалд та ямар ч орон сууцны асуудлыг шийдэхийн тулд шаардлагатай бол. Энд мэдэгдэл хоёр замаар байгуулж болно.

Эхний тохиолдолд, хэрэв, жишээ нь, бид 22-аас 26 сарын тулд ажлаасаа байхгүй байх төлөвлөж, энэ нь ердөө л цалин хөлсгүйгээр таван хоногийн амралтын програм юм. " Энэ тохиолдолд ямар ч шилжүүлэх үүрэг станц дээр гарч ирэх ёстой ажилтны 27-нд болно.

Хоёр дахь тохиолдолд шалгах ажиллагаанд андуурагахгүйн тулд ажилтан ажлын өдрүүдэд байхгүй нэрийн өмнөөс мэдэгдэл хийх гэж асуув.

Судалгааны чөлөө ямар нэгэн амралтын өдөр байна

ажил холбох, судалгаа Эдгээр ажилчид, нэмэлт үлдсэн эрхтэй. Тэд хууль ёсоор ажлын гол газарт судалгаа чөлөө хүссэн өргөдлийг бичиж байна. Ажилтан цагийн ажилладаг байгууллага, энэ нь хөдөлмөр / хамтын гэрээнд тусгасан байгаа бол, Зугаа цэнгэл нь энэ төрлийн гаргаж өгөх үүрэгтэй байна.

баярын Энэ төрлийн хуанлийн хоногоор тооцсон байна, гэхдээ амралтын өдөр түүний үргэлжлэх хугацаа орсон бөгөөд төлбөр гэж сайхан, хичээл. чөлөө Энэ төрлийн, сунгаж болно ажилтан чөлөө авдаг ч байж болох юм. Өвчин ашиг ажилтан хэвээр сургуулийн амралт дууссаны дараа өвчтэй байх тохиолдолд тооцно.

Оросын Холбооны Улс, Беларусь-д амралтын өдөр

Одоо ОХУ-ын бүс нутагт амралтын баяр оруулах эсэх асуудлыг авч үзье. Энэ нь бүс нутгийн эрх баригчид журам бус ажлын нэмэлт хоногийн тодорхойлох дээр үндэслэсэн гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын бүс нутагт Холбооны хууль тоо 125 4 дүгээр зүйлийн 7 үндэслэн ажлын бус шашны баяр зарлаж болно, мөн ажил олгогч Холбооны хуулийн шаардлага, орон нутгийн эрх бүхий байгууллагын дүрэм журмыг аль аль нь дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ жагсаалтад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсэгт 112 заасны дагуу, олон нийтийн амралтын Татарстан болон Bashkortostan зэрэг Латви томилогдсон биш юм гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

Одоо Беларусь Бүгд Найрамдах тухай тусад нь амралтаар амралтын эсэх зэрэг орно. RB Хөдөлмөрийн хууль (151-р зүйл болон 171) өөрөөр заасан байдаг. Баяр амралтын цалин орсон биш юм бас биш байх. бусад маш урт нь мөн сунгаж байх болно. нөхцөл байдалд өөрчлөлт зөвхөн нөхцөл байдал хамтын гэрээ (Art. 171) -д зүйлийн танилцуулга байж болох юм.

нэмэлт ажлын бус өдөр, үүрэгтэй журамд тодорхойлсон RF-ийн сэдвээр Улсын нутаг дэвсгэрт гүйцэтгэсэн Гэсэн хэдий ч байгууллага, дээр ажилтанд зориулсан хувилбарын огноог заан, нэг л өдөр чөлөө шилжүүлэх "дээр нэмэх нь нэг өдөр хувилбарын өнөөг хүртэл." Энэ нь ажилтан шөнө нэмэгдүүлж амрах үе юм. Энэ нь нөлөөлөлд орсон ороогүй байна амралтын өдрүүдэд хэмжээ гэдгийг санах нь чухал юм, мөн баярын бэлэн мөнгөний хэмжээг нэмэгдүүлдэг. Энэ байр суурь Rostrud № есдүгээр сарын 12, 2013 697-6-1, № 697-6-1 хоёр дахь догол захидал баталгаажсан байна. Энэ нь ОХУ-ын бүс нутагт шилжүүлсэн амралтаа үлдээх эсэх асуудал нь асуултын хариулт юм.

дээр дурдсан дээр тулгуурлан бид дараах дүгнэлт болно:

1. баярын нийтийн баярын дээр унах бол энэ хугацаа болон амралтын цалин хэмжээг нөлөөлөхгүй.
2. Мэдээж та зөвхөн тодорхой тохиолдолд харж болно, амралтын үеэр үлдээх хэрхэн үр ашигтай авч байна.

баяр эхлэх шийдвэр гаргасан, энэ нь нягтлан бодох бүртгэл нь урьдчилсан зөвлөгөө авах нь хамгийн сайн арга юм.