41 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйл. Хамтын гэрээний агуулга, бүтэц

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Хамтын гэрээ, тэдгээрийн загвар дугаар байх юм зохицуулах орон нутгийн үйлдэл юм , нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа аж ахуйн нэгж байна. Тэрээр хамтран ажиллагсад, тэдгээрийн төлөөлөгчдийн нэрийн өмнөөс ажил олгогч юм. агуулга, бүтэц нь хамтын гэрээний харилцаанд оролцогчдод бий болсон юм. АНУ-ын энэ баримт бичгийг авч үзье.

Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41

Энэ ханшаар энэ нь компанийн ажилтан, ажил олгогчийн төлөөлөгчид байгуулсан гэрээний гол нөхцөл, эрх бүхий болохыг харуулж байна. Эрх Эдгээр сэдвийг зөв тодорхойлсон байх ёстой орон нутгийн хууль байна. Урлагийн байна. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 газарт аль харилцаанд оролцогчид гэрээнд үүрэг багтана нь харуулж жагсаалт юм. Энэ нь жагсаалт байх зорилготой биш юм. болон хамтын гэрээ агуулга, бүтэц, төлөөлөл үзэмжээр бусад асуудлыг оруулж болно.

үндсэн нөхцөл

агуулга, бүтэц нь хамтын гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтны харилцааны үндэс суурь болдог. Энэ талаар гэрээнд харилцааны хамгийн чухал асуудлуудыг зохицуулж байна. Тэдний дунд:

1. . цалин хөлсний эрх зүйн зохицуулалт. гэрээ төлбөрийн бүтэц S / N тодорхойлоход харгалзан инфляцийн түвшин, үнийн өсөлт, компанийн тавьсан зорилтын хэрэгжилт авсан, тухайн онд заасан.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Эрх, ажил эрхлэлт, давтан сургалт, ажилтнууд гаргах нөхцөл хэрэгжүүлэх чиглэлээр захиргааны үүрэг.
3. Цаг хугацаа, мэргэжлийн үйл ажиллагаа болон үлдсэн. Энэ асуудал нөхцөл, чөлөө олгох журам, тэдгээрийн хугацаа, түүний дотор хамардаг.
4. . ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах. гэрээ залуу мэргэжилтнүүд, эмэгтэй зэрэг нөхцөл, ажилтан, сайжруулах журам оршино. баримт бичиг нь байгаль орчны аюулгүй байдлын арга хэмжээ, ажилтан болон тэдний хамаатан садан сайжруулах тодорхойлдог.
5. Орон сууцны асуудал.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Баталгаа, тэдний судалгаа нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг нэгтгэн багтаасан ажилчдад тэтгэмж,.
7. гэрээний нөхцөлийн дагуу ажил хаялт зохион байгуулж татгалзах.
8. Оролцогчид харилцаа хариуцлага.
9. Хамтын гэрээний хэрэгжилтэд тавих хяналтыг хангах арга хэмжээ.
10. ажилтны төлөөлөгчид явуулах хэвийн нөхцөл үүсэх.
11. . журам, ямар өөрчлөлт дагуу хамтын гэрээ хийж байна.

Хуулийн дээрх норм онд гэрээ хэлэлцээр, дүрэм оруулах ёстой гэсэн хууль болон бусад хууль эрх зүйн акт баримт бичигт тэдний нэгтгэх шууд заавар байгуулсан бол заалт байдаг.

өвөрмөц

хамтын гэрээ агуулга, бүтэц, баримт бичиг хамгийн бүрэн оролцогчдын эрх зүйн боломжийг тусгасан ийм замаар үүсдэг байна. Энэ нь ялангуяа, шууд ажилтан, ажил олгогч болон тэдгээрийн төлөөлөгчид байна. Хамтдаа тогтоосон эрх, үүрэг бүхий. Тэд нөхөх эрх зүйн боломжийг хамт тэмдэгт байх. Тиймээс ажилчдын эрхийг ажил олгогчийн тодорхой үүрэг, эсвэл эсрэгээр нь тооцох болно. Үүний зэрэгцээ гэрээний хууль эрх зүйн шаардлагад нийцэж байх ёстой тэдгээрийг тохируулах үед.

ажилтнуудад ашиг тус

аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч нь ажилтны тодорхой үр ашиг, баталгаа бий болох санхүү, эдийн засгийн байдал зэргээс хамааран. Энэ нь аж үйлдвэрийн үйл ажиллагаа, хууль болон бусад хууль тогтоомжоор заасан байдаг илүү таатай нөхцөлийг бий болгож чадна. Код ажилтнуудын эрхийг зөрчсөн татах гэрээ заалтууд орсон хориглодог. Энэ нь ялангуяа дараах хууль үл хамаарах ажилтан, нэмэлт үүргээ ногдуулах ажилчдын эрх чөлөөний хязгаарлалт үүрэг гүйцэтгэдэг гэсэн. Энэ нь зөвхөн онцгой тохиолдолд хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрсөн болно. Жишээ нь, ажил олгогч нь ажилтны нэмэлт тэтгэмж олгох хязгаарлалтыг нөхөн төлөхөөр зөвшөөрсөн бол. Тэд алдагдлыг нөхөх хэрхэн Үүний зэрэгцээ, тус тусдаа ажилтан тус бүр, түүнчлэн ажилтнууд төлөөлөгчид шийдвэрлэх болно. Сүүлийнх, үүнээс гадна, хуульд заасан хэлбэрээр, ажил олгогчийн заасан нөхцөл давж заалдах эрхтэй.

норматив тэмдэгт

хугацааг гэрээнд заасан даяар гэрээнд заасан нөхцөл үйл ажиллагаа явуулдаг, ажилтан нь тодорхойгүй тооны тархах болно. Ийм заалт, ялангуяа энэ хугацаа ийн хэлсэн хөлслөгч хэмжээг нэмэгдүүлэх нь жорын холбоотой байж болно / N үнийн индекс бүс нутагт нэмэгдэж дагуу. Энэ нөхцөл байдал олж авах, иргэн гэрээ байгуулснаас хойш муж дахь элсэн харгалзах баруун талаар, ард түмний хязгааргүй тоо хамаарна.

нарийн ширийн

Дээр дурьдсанчлан, хамтын гэрээний хэсэг нь өөрийн гэсэн нэр томъёог тодорхойлно. гэрээ нь тус тусдаа тодорхойлогдох зохицуулалтын орчин, оролцогчдын үүрэг хариуцлага, нөхөн эрх, ажилтны эрх чөлөөний хүчээр хязгаарлах нь нөхөн олговор олгох журам байж болох гэх мэт. гэрээний бүтэц, түүний агуулга нь илүү үр бүтээлтэй хэрэгжүүлэх юм. Энэ нь оролцогчдын өөрсдөө, дараа нь заалтыг хэрэглэж болно тодорхойлно яагаад байх ёстой гэж байна.

хамтын гэрээ: дээж

Гэрээ бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн түвшинд болон түүний бие даасан салбар аль аль нь танилцуулсан болно. хэрэгцээ шаардлага гэх мэт, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, OP нь гэрээ компанийн гол албан тушаалаас нь тэдний алслагдсан улмаас байж болох байгуулах, байна. Байдлаар тусад нь хэлтэс төлөөлөгчийн газар, салбар юм. Энэ харилцаанд оролцогчдын нэг нь ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь юм гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. хамтын гэрээ оролцогч талууд бие даан өөрийн хөгжил, дүгнэлт журмыг бий болгох. хууль тогтоомж журмыг зөвхөн зарим нэг зайлшгүй алхмуудыг зааж өгнө. гэрээ нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүхий л шаардлагатай нөхцөлийг агуулсан байх ёстой. Ер нь гол асуудал дээр дурдсан баримт бичигт тусгасан болно. Оролцогчид өөрсдийн харилцааг зохион байгуулах болон цаасан дээр засах хэрэгтэй. гэрээний нөхцөл нь тодорхой томъёолсон байх ёстой. Энэ хоёр аль нэг заалтыг тайлбарлах боломжийг олгодог байна. гэрээний эрх мэдэл олж авах зориулсан урьдчилсан ажил олгогч болон ажилтны өөрийн төлөөлөгчдийн гарын үсэг зурсан гэрчилгээ юм.

зохицуулалт өвөрмөц

төслийг гэрээнд талууд боловсруулахдаа түүний бүх нөхцөл дээр зөвшилцөлд хүрэх ёстой. ямар ч гэрээ нь гурван сарын турш тодорхой заалтууд дээр тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол харилцаанд оролцогчид тохиролцсон нөхцөлөөр баримт бичгийг гарын үсэг зурах ёстой. Үүний зэрэгцээ энэ нь маргааны жагсаалтыг гаргасан байна. Энэ нь аль талууд тохиролцоонд хүрч чадаагүй байна байр суурийг засварладаг. Энэ дүрэм нь ажилчид болон аж үйлдвэрийн үйл ажиллагааны нөхцөлд заасан тэтгэмж, улмаар баримт бичиг гарын үсэг зурах бөгөөд явцад саатал урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Шилдэг байр суурь цаашид хэлэлцээр буюу хамтын маргааныг зүйл байж болох юм. ялгааг шийдвэрлэх арга зам сонгох тухай асуудал гэрээ нь талууд шийдэж байна. зөвшилцөлд хүрсэн юм биш, эсвэл ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) цаашид хэлэлцүүлэг эвлэрүүлэх зорих ёстой зайлсхийх хэрэгтэй.

хамрах хүрээ

гэрээний заалт нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд бүх ажилтан хамаарна. Энэ байгууллага нь тэдний элсэлтийн, үйл ажиллагаа нь тэдний горимд харилцааны шинж огноо чухал биш (гол газар нь хагас цаг, гэх мэт.). Энэ арга нь "- нэг гэрээний нэг ажил олгогч" гэж нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчмын дагуу хэрэгжиж байна. Энэ тохиолдолд, хэтэрхий эвлэлийн гишүүн үндэслэлээр ажиллах нөхцөл ялгах боломжийг асуудлыг арилгасан. Үүнээс гадна, энэ хандлага нь ОХУ-ын уламжлал нийцэж байна. Тухайлбал, Хөдөлмөрийн хууль 1992 он хүртэл бүх ажилтнуудын хамтын гэрээ сунгах заасан. хууль ёсны талаар нэмэлт хувийн хамгаалах тогтолцоог бий болгох - Энэ нь бас хамгийн их хэмжээгээр бүх ажилтнууд энэ гэрээний хамрах хүрээ нь зохисгүй үйлдэл гэж үзсэн гэж хэлж байх ёстой.

Хууль хүчин төгөлдөр болох

хамтын гэрээ гурван жил хvртэл ямар ч хугацаагаар гарын үсэг зурсан болно. хүчин төгөлдөр болох тухай хууль огноо харилцааны оролцогчид тодорхойлж болно. Энэ нь Талууд өөрөөр заасан бол (жишээ нь, мэдэгдэл бүртгэлээс) ямар ч нөхцөл байдлаас хамаарна биш юм. Оролцогчид харилцаа гэрээний хүчин төгөлдөр тодорхойлж болно:

1. гарын үсэг зурах нэн даруй баримт.
2. Тодорхой тооллын эхлэл.
3. Тодорхой үйл явдал.

Талууд гэрээг шинэчлэх эрхтэй, харин 3-аас дээш байхаа больсон байна.

нөхцөл байдал

Хамтын гэрээ Та аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх үед хүчин төгөлдөр арчилж, компанийн дарга, зохион байгуулалтын өөрчлөлт, нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурсан нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах. бусад хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах, түүнчлэн тохиолдолд өмчлөлийн бичиг баримтын төрлийг өөрчлөх нь тодорхой хугацаанд хүчинтэй байх үед болно. Энэ нь "баталгаа" гэж нэрлэдэг. Энэ хугацаа нь өөрчлөн дуустал үргэлжилдэг, эсвэл 3 сар. өмчлөх шилжүүлэх өдрөөс хойш. Энэ тохиолдолд, харилцааны оролцогчдын өмнө байгуулсан гэрээний хугацаа, утга байх болно. Жишээ нь, баримт бичиг нэгдүгээр сарын 15-нд гарын үсэг зурсан юм. 2006 оны Иймээс үйл ажиллагааны 15.01.2009 өндөрлөлөө Харин 2007 оны есдүгээр сард, нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах үйл явцыг эхэлсэн байна. Энэ тохиолдолд гэрээнд журам дуусах хүртэл хүчин төгөлдөр хэвээр байх болно. Нэг удаа бүртгэлд шинээр хуулийн этгээдийн тухай мэдээллийг хийсэн, өмнөх компаний талаар мэдээлэл гаргах болно, гэрээний талууд өргөтгөл заасан болгоогүй бол хүчин төгөлдөр бус болно. Магадгүй, энэ нь нөхцөл байдал. өөрчлөн байгуулах (шилжилтийн бусад) эсвэл шинэ хамтын гэрээ эсвэл өөр 3 жилийн өмнөх нэгэн сунгахаас гарын үсэг зурах тухай нэн даруй талуудын нэг хэрэгжүүлсний дараа хүсэлт гаргасан хэлэлцээний явцад.

хувьчлагдсан компани

Тэдний хувьд, тусгай журам олгож байна. Inc., нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийг хувьчлах үүссэн, нөхцөлийг биелүүлэх болон өмнөх журмын хүчин төгөлдөр байсан хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан үүргийг хариуцна. 3 сарын эцэст. Компанийн ажилчид (төлөөлөгчид) улсын бүртгэл, хяналтын зөвлөл, өдрөөс эхлэн гүйцэтгэх байгууллагын компанийн одоогийн баримт бичгийг шинэчлэн эсвэл шинэ гэрчилгээ олгох санал болгож болно.