Ажиллах хүчний анализ: товч тойм

ямар ч аж ахуйн нэгж ажлын дүн шинжилгээ хийх аж ахуйн нэгж ажилтнуудын онцлогийг харгалзан ямар ч боломжгүй, хөдөлмөрийн үр нөлөө, түүний нэмэгдүүлэх арга хэмжээг хөгжлийг тодорхойлно. Маш их, ажиллах хүч дүн шинжилгээ хийж, менежерүүд олон асуудал тулгарч байна, янз бүрийн асуултын хариултыг олж чадахгүй. Тэдний зарим нь бид хариулт өгөхийг хичээх болно.

Тэгэхээр, ямар шинжилгээ хийх шаардлагатай ажиллах хүч? Энэ бол тун энгийн - ажилтнууд ямар ч аж ахуйн нэгжийн гол хөдөлгөгч хүч юм. Өөр нэг өвөө Маркс нэг зууны тэртээ ямар ч тоног төхөөрөмж ямар ч ажилтан зогссон байх болно гэж тодорхойлсон байна, тиймээс энэ нь хүний хөдөлмөрийн ашиг утга (унших - ашиг) -ийн эх үүсвэр юм. Та мэдээж нэмэлт өгөгдлүүд болон эсрэг байр нь маш их хүргэж болох юм аж ахуй эрхлэх ур чадвар нь мөн чухал үүрэг хэдий ч, хамгийн ерөнхий тохиолдолд тоглож, энэ мэдэгдэл олгосон нь авч болно. Харин компанийн ажилчид нарийн шууд нөлөөлдөг бөгөөд, нэг ч гэж хэлж болох юм, хүчин зүйл байдаг нэг удаа орлого бий болгох, энэ хүчин зүйл нь хамгийн их анхаарал хандуулах ёстой гэсэн логик юм.

ажиллах хүчний шинжилгээ нь дараах асуудлыг шийдвэрлэх ёстой:

• хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн шинжилгээ - Та компани, боломжтой бол хэр их хүн хүч ойлгох хэрэгтэй үйлдвэрлэлийн хүчин чадал ашиг, хөдөлмөрийн дутагдалтай байгаа эсэхийг тэд өгч болно.
• хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын шинжилгээ аж ахуйн нэгж - магадгүй энэ нь ямар ч нөөц, энэ газар нутаг, машин, эсвэл хөдөлмөрийн байгаа эсэх, өөр өөр замаар хэрэглэж болно гэдэг нь тодорхой байна. нөөцийг хамгийн үр дүнтэй ашиглах нь пүүсийн ашгийг хамгийн их байлгах туслах болно таамаглалын талаар татгалзах шалтгаан биш. Энэ нь (а компанийн ажилтны буруугаас) тэдгээрийн үр ашгийг бууруулах хүчин зүйл байгаа бол компанийн ажилтнууд үр ашигтай ажиллахад хэрхэн ойлгох тул шаардлагатай, ямар боломжтой хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн нөөцийг олохын тулд. Учир нь судалгааны энэ хэсгийн үр дүн дүгнэлтийн хамгийн тулгуурлан дүн шинжилгээ хийх журмын Энэ хэсэг нь хамгийн чухал юм.
• аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийн шинжилгээ дамжуулан бид цалин дүн шинжилгээ хийх зэрэг судалгааны ийм чухал хэсэг,-ий тухай мартаж болохгүй. Энэ нь цалин ажилтны гол үндэслэл, хүчин зүйл байна гэж ямар ч нууц юм. Энэ нь аль аль нь хэт бага, хэт өндөр төлбөр тайвшруулж, бага үр ашигтай ажиллаж эхэлдэг ажилтан шалтгаан болдог гэж нэрлэдэг. хөдөлмөрийн төлбөрийн хувьд ажиллах хүчний шинжилгээ цалингийн тогтолцоо, урамшууллын систем, шалгах болон шинэчлэх явдал амралтын цалин төлөх үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашгийг өөрсдийн нөлөөллийн үүднээс авч, цалингийн бусад асуудал. , Цалин аудит нь энэ журмыг үймүүлэх энэ тохиолдолд энэ нь дансанд цалин баримтжуулах биш, үнэн зөв эсэхийг шалгах, мөн одоо байгаа төлбөрийн системийн үр дүнг үнэлэх, боловсронгуй болгох, нэмэлт өөрчлөлт оруулах талаар зөвлөмж өгөх нь чухал юм, учир нь хэрэггүй.

Тиймээс ажиллах хүчний шинжилгээ нь удирдлагын чухал арга хэрэгсэл юм, том, жижиг бизнест өргөн хэрэглэгддэг бөгөөд үндэстэн дамнасан корпорациуд. Энэ процедур нь мэдээж, нэг удаа зөвхөн Гэхдээ илүү үр дүнтэй одоо хяналт тавих хэлбэрээр хүний нөөцийн байдал тасралтгүй хяналт гэж үздэг хийж болно. Энэ нь та компанид ажиллах хүчний хамгийн их үр ашиг ямар өөрчлөлт илүү хурдан хариу үйлдэл болон хангах боломжийг олгодог.