Ажилтан байлгах нэг арга зам гэж бус санхүүгийн сэдэл

Яагаад хүмүүс ажилладаг вэ? Энэ мэт санагдаж байсан тэнэг асуулт. , Хувцас худалдан авах нь хоол хүнс түрээсээ төлөх чадвартай байх хэрэгтэй. Энэ нь бид амархан хариулт өгч болох юм: ". Төлсөн авахын тулд" Энэ бол байж болох юм. Харин практик нь олон мэргэжилтэй ажилчид өөрсдийн өндөр цалинтай ажлын байр хаягдах ба энэ нь ихэвчлэн бага цалинтай, бусад компаниудад явж байгааг харуулж байна. Яагаад тэр вэ? Ихэнх тохиолдолд энэ нь бусад компанийн дарга мэддэг, учир нь тийм бус сэдэл нь тухайн ямар нэг зүйл болох ажилчид, болон. -ын ойлгох оролдоод үзье сэдэл нь юу болох, түүний үзэл бодол ямар орчин үеийн менежерүүд ашиглаж байна.

Ажилтнууд сэдэл - үүргээ хамгийн сайн гүйцэтгэхэд ажилтны сонирхлыг нэмэгдүүлэх компанийн удирдлагын зүгээс авсан арга хэмжээ, үйл ажиллагааг тогтоосон. Энэ нь таахад хэцүү биш компанийн бүх ажилтан хамгийн их, хэлтсийн дараа гүйцэтгэлийг эсвэл бүхэлд нь нэмэгдүүлэх үүрэг байна гэж компани өгсөн бол гэж. биет болон биет бус сэдэл: ажилчдын сонирхлыг байж болох хоёр арга зам байдаг.

материал сэдэл

Санхүүгийн сэдэл нь зөвхөн цалин нэмэгдсэн, харин ч шагнал, урамшуулал, ашиг сонирхлыг олж авахад илэрхийлж болно. Эдгээр аргуудын бүр өөрийн сул тал байна. Жишээ нь, олон менежерүүд бага тунгаар цалин ч хэд хэдэн удаа өсгөх илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хамгийн сайн сэдэл цалин нь нэг удаа ч мэдэгдэхүйц өсөлт болохыг нотолсон байна. Тус компани урамшуулал төлсөн бол бүх ажилтнууд тодорхой ямар тохиолдолд тэд шагналаа хүлээн авах болно гэдгийг мэдэж байх ёстой. шагналын нийт төлбөр нь тогтмол нэг хэсэг болж байгаа бол, энэ нь түүний идэвхжүүлэх нөлөө алддаг.

Биет бус дэмжих хөдөлмөрийн

хөдөлмөрийн Санхүүгийн урамшуулал - Мэдээж, сайн гүйцэтгэл нь чухал ач холбогдолтой хийгдээгүй байна. Гэхдээ үргэлж биш, тэр шийдвэрлэх болно. Эхний газар дээр зогсож байгаа хүний материаллаг хэрэгцээ, гэхдээ энэ нь бас харилцаа холбоо, хүндэтгэх, өөрийгөө биелэлт, төгс тэдний гадна хэрэгтэй гэж тэр мөнгө худалдан авах боломжтой юм. Энэ суурилсан бус сэдэл нь эдгээр нь хүний хэрэгцээ юм. Үүний утга нь ямар ч мөнгөн төлбөр ажилчдын мэргэжлийн ололт амжилтыг дэмжих гэдэгт оршино. Гэхдээ ямар ч менежер зайлшгүй хувиараа бие даан асуудлыг тулгарах болно. бүх ард түмний амьдрал хэрэгцээнд зарим үед өөр өөр байдаг бөгөөд сайн удирдагч та өөрийн ажиллагсадын тодорхой хэрэгцээг ойлгох нь сайн сэтгэл зүйч байх хэрэгтэй.

Биет бус сэдэл зорилтот буюу аваагүй болно. зорилтот урамшуулал жишээ нь төрсөн өдрийн мэндчилгээ болж болно, эсвэл сайн хийсэн ажил нь дарга нь зүгээр л магтана. Маш ихэвчлэн ач тусыг нь хэл амаар хүлээн зөвшөөрөх ажлын байранд хүн мөнгөн шагнал илүү сайн байдаг байх боломжтой юм. Өөр нэг арга нь өндөр статустай, шинэ албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм. Үүгээр хүлээн зөвшөөрөх, өөрийгөө танин ухамсарлахуйн хэрэгцээг хангасан. нэг ажилтанд дэмжих, мөн overzealous байж болохгүй - багийн бусад гишүүдийн ажлын сонирхол буурч болно.

Хөндөгдөлгүй бус сэдэл нь бүх ажилчдын ажлын чанар, хувь нэмэр оруулдаг. Эдгээр аж ахуйн нэгжийн үйл явдал, хээрийн үйл явдал, сургалт, нийгмийн багцыг орно. Ийм шинэ хэрэгсэл, албан агааржуулагч, гоё тавилга, кофе үйлдвэрлэгч зэрэг ажлын сайн нөхцөл, бүр бий болгох, тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх. Ажилчид, аль компани бүх нөхцөлийг бий болгосон өөр ажил хайх магадлалтай байна.