Хүсэл тэмүүлэл гэж юу вэ? Бусдад эсвэл өөртөө хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Хүсэл тэмүүлэл гэж юу вэ? Энэхуу узэл баримтлалын хамгийн хялбар, хамгийн нарийн тодорхойлолтыг уран зохиолд "уйл ажиллагааны сэдэл" гэж тодорхойлов. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан энэ сард цалингаа их хэмжээгээр өсгөх төлөвлөгөөгөө хэтэрхий их болгох гэж хичээж байгаа бол түүнийг "сэдэл" гэж хэлж болно. Үйл ажиллагаа явуулах урам зориг нь түүний манлайллаас ирсэн бөгөөд гүйлгээ хийх сонирхлыг томилоход илэрхийлсэн.

Хэрэгцээний үүрэг

Үүний нэгэн адил та хүн бүрт хэрэгцээтэй чухал хэрэгцээн дээрээ тулгуурлан хүнийг урамшуулж чадна. Гэхдээ та хэн болохыг мэдэх хэрэгтэй. Ажилтан бүр цалин хөлс биш, хэн нэг нь илүү сайн, илүү сайн ажил үүргээ гүйцэтгэх болно. Түүнчлэн эргэн тойрныхоо хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрч, удирдагчийн хувьд ийм чухал хүн илүү ихийг мэддэг учраас тухайн цаг мөчид түүний хувьд илүү чухал байдаг. Гэсэн хэдий ч хүний хэрэгцээ өөрчлөгдөх өмч байдаг бөгөөд ажилтандаа тааламжтай үг хэлэх нь ижил нөлөө үзүүлэхгүй. Үүний уршгаар (сэдэл нь) ажиллахаа больсон тул ажил олгогч өөрийн тактикийг өөрчлөх цаг болжээ.

Хүүхдүүдийн үнэлэмжийг дээшлүүлэхийг хүсч буй эцэг эхчүүдэд, мөн өөр хоорондоо илүү их тусламж авахыг хүсч буй нөхөр, найз нөхөд, найз нөхөд, бусад төрөл төрөгсөдтэй адилхан болно. Яагаад асуулт, юу нь урам зориг, хүн болгонд сонирхолтой байдаг нь тодорхой юм.

Хүсэл эрмэлзэл бол хүмүүсийг удирдах боломжийг олгодог хүчирхэг хүч юм. Үүнийг хэрэгжүүлэхэд яг юу хэрэгтэй байгааг олж мэдэх нь маш энгийн. Та зөвхөн анхааралтай ажиглаж, санаж байх хэрэгтэй. Энэ зорилгоор томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд судалгаа, сэтгэл зүйн шинжилгээ хийдэг бөгөөд ажилчдын бодит хэрэгцээг олж мэдсэний дараа ажлын урам зориг өгөх төлөвлөгөө бий болгодог.

Тэмдгийг тодорхойлох

Өргөтгөсөн хэлбэр дэх сэдэл сэдэл нь дээр дурьдсан бүх дэд зүйлд багтана. Энэ нь сэтгэлзүйн үзэгдлийг дараах шалгуурт хүргэх боломжийг танд олгоно:

• Сэтгэл хөдлөлийн өнгө байдал;
• Организмын төлөв байдлын өөрчлөлт (жишээ нь, идэвхгүй хүртэл идэвхтэй байх) хэрэгцээ байгаа эсэх;
• Тухайн цаг хугацааны хэрэгцээ яаралтай яаралтай (өөрөөр хэлбэл үүссэн сэтгэл хөдлөл тодорхой үйлийн биелэлтэд ороогүй).

Эдгээр холбогдох элементүүд (нөхцөлүүд) нь ямар сэдэлтэй болохыг ойлгох явдал юм.

Өөртөө урам зориг өгөх

Үр нөлөө нь тухайн хүнээс өөрөө ирж болно. Дараа нь бид өөрсдийгөө урамшуулах тухай ярьж байна. Энэ нь биднийг үүнийг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн энэ үзэгдлийн ачаар: энэ асуудалд хандах хандлагыг өөрчлөх шаардлагатай. Жишээ нь, олон хүн тамхи татахыг хүсч байгаа ч энэ нь хор хөнөөлтэй зуршлаас татгалзахад хүргэдэг. Татгалзаж чаддаг хүмүүсийг хувь хүнийх нь сонирхол гэж нэрлэдэг. Жишээлбэл, залуу охидууд гэр бүл үүсгэх хүмүүсийг муу зуршлуудгүйгээр эмэгтэйчүүдийг илүүд үздэг болохыг ойлгосон үед л тамхи татдаггүй ...

Ажлын урам зориг

Практик дээр хамгийн оновчтой судалгаа бол хөдөлмөрийн сэдэл, учир нь энэ салбарт онолын мэдээлэл практик хэрэглээнд зайлшгүй шаардлагатай. Хөдөлмөрийн бүтээмж, ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилчдад үзүүлж буй нөлөөллийн талаар тодорхой зөвлөмжийг боловсруулсан урам зоригын тухай олон онол байдаг.

Мэдлэгийн энэ хэсэгт сэдэл нь урам зоригийг төөрөгдөлд оруулдаг. Сахилга батыг зөрчсөн нийгмийн тэтгэмж, тэтгэмж, торгууль, шийтгэл зэрэг нь зөвхөн урамшуулал юм. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгж бүрт ажилчдад зориулж (аливаа онолоор) урамшуулах тогтолцоог хөгжүүлэхийн зэрэгцээ ажилчдад зориулсан зохих стандартыг бий болгох урамшууллын тогтолцоо бий болгох хэрэгтэй.

Заримдаа үзэгдлүүд нь олон янзын шинж чанар, нарийн төвөгтэй байдлаас үүдэн ямар сэдэлтэй болохыг ойлгоход хэцүү байдаг. Гэхдээ нийтлэг зорилгод хүрэх нь маш чухал юм. Ингэснээр ойлголтын зөрүү нь үндсэн зорилгодоо хор хохирол учруулахгүй байхыг хичээх болно.