Ажилтан, түүний мөн чанар болон хүчин зүйлийн сэдэл төрөл

Бараг л хүн бүр, ажилтан удирдлагын асуудлаар ч туршлагагүй, урам зориг, сэрэл үзэл баримтлал тулгарсан. , Менежмент хэрэглэж байна ойлголтуудыг хэд хэдэн тодорхойлолт байдаг тэдний нэг гол анхаарлаа хандуулдаг. Ажилтнууд сэдэл - хэлбэл The үйл явц хурал хэрэгцээ, хүлээлт ажилтнууд нь The ажил тэдэнд байгаа Сонгогдсон. зорилтот ажилчид нь ажиллах аж ахуйн нэгжийн зорилго нь давхцаж байгаа үед энэ үйл явц нь гүйцэтгэсэн байна.

ажилтнуудын урам зориг мөн чанар гэж үнэндээ нарийн бүрдэх компанийн ажилтан үр дүнтэй холдинг компани бүтцийн шийдвэрийн дагуу, тэдгээрийн эрх, үүргийг нэг удирдлага болгон ажил гүйцэтгэх. удирдлагын баг болон бүхэлд нь байгууллагын ажлыг төлөвлөх, зохицуулах боломжтой юм бол, түүний шийдвэр ямагт ажилтнуудын чадавхийг дээшлүүлэхэд чиглэгдсэн болно. урам зориг үйл явцын асуудал - бүх ажилтан нь ажиллах хүчний эзэн болгох.

төрөл ажилтнуудын урам зориг зөрөөгүй бага зэрэг өөр өөр байдаг, гэхдээ энэ нь хэд хэдэн түлхүүр тодорхойлоход хялбар байдаг. бүлгийн үндсэн хэрэгцээг ажилтнуудын урам зориг төрөл: материал (сайн сайхны төлөө ажилтан амлалт), Хөдөлмөрийн (агуулга, ажлын нөхцөл байдал), байдал (хүний хүсэл багт өндөр албан тушаал, илүү төвөгтэй, чадварлаг ажлыг хариуцаж авах).

хэрэглэсэн аргын дагуу ажилтнуудын урам зориг төрөл: норматив (мэдээлэл, санал, ятгах замаар нөлөө), сэрэл (хүссэн зан ажилтан нь хувь хүн, тэтгэмж, шагнал урамшуулал дээр шууд бус нөлөө) (хангагдаагүй хэрэгцээ, албадлагын хүч аюул ашиглан) албадан.

дотоод болон гадаад: эх үүсвэр шалтгаан нөхцөл төрлүүд. Гадаад сэдэл - зарлиг, тушаал, ажлын төлбөр гэх мэт дамжуулан багийн зан үйлийн тодорхой дүрэм нь гаднаас нөлөөлөх юм Дотоод сэдэл - хүн өөрөө шалтгаан (жишээ нь, мэдлэг, айдас, тодорхой зорилго, эсвэл үр дүн гэх мэт хүрэх хүсэл) бий болгож үед дотор нь нөлөөлөх юм. ажил илүү сайн хийж байна, энэ нь бага хүчин чармайлт шаарддаг учраас өдөөгч сүүлийн анги анх удаа хамаагүй илүү үр дүнтэй байдаг.

ажилтнуудын хаягдсаныг дээр сэдэл төрлүүд хүрэхийн тулд зорилго, зорилтыг эерэг болон сөрөг: Байгууллагын. Эерэг - энэ нь хувийн урамшуулал болон шагнал урамшуулал, ажил, VIP үйлчлүүлэгч хамгийн чухал даалгавар гэх мэт юм Сөрөг - бол янз бүрийн санал, reprimands ба шийтгэл, сэтгэл зүйн тусгаарлах, бага албан тушаал, зэрэг рүү орчуулсан Харин торгуулийн бүх төрлийн мэдээлж, бүх ажилтнууд биш, зүгээр л тухайн хувь хүн тайлбарлаж байх ёстой.

ажилтнууд сэдэл хүчин зүйлс нь дараах болно:

1. хэрэгцээ амжилттай, алдартай компанид ажиллах. Энд гол үүрэг нь нэр хүнд, эсвэл "брэндийн үйлдвэрийн" түүний ажилтнууд байгууллагын амьдралд идэвхтэй оролцож байгаа нь бахархаж байна тоглосон байна. Үүнээс гадна, бүр ажилтан (гол менежерүүд болно) компанийн стратегийг мэдэх, түүний ирээдүйг тодорхой танилцуулах хэрэгтэй.
2. Сэтгэл хөдөлгөм, сонирхолтой ажил. Шилдэг сонголт, хэзээ хобби болон ажил - ижил утгатай. ажилтны үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа нь түүнийг өөрийгөө танин ухамсарлахуйн боломжийг олгодог бөгөөд таашаал авчирдаг бол хувь хүний ажил амжилттай, үр дүнтэй болох нь. Ажилчдын байдал, хөгжлийн боломж, шинэ мэдлэг олж авах, аж ахуйн нэгж ажлуудын төлөвлөгөө нь түүний оролцоо чухал үүрэг энд гүйцэтгэдэг.
3. Материал урамшуулал. шагнал, урамшуулал, бүх төрлийн бөгөөд үнэн хэрэгтээ, хөдөлмөрийн хөлс энэ хүчин зүйлийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм.