Ажлын шинэ газар өөр улсад ажилчин.

Шинэ ажилд ажилтан хөдөлж нөхөн төлбөр

хийсвэр

нийтлэл тайлбарлах, ажил, өөр газар руу хөдөлж холбогдсон зардлыг нөхөн төлүүлэх арга зам нь шинэ газар зэрэг чиглэлд ажилтнуудад зааварчилгаа өгдөг.

Түлхүүр үг: өөр орон руу ажилчдын чиглэл, түр шилжүүлэх зардал ажилтанд хөдөлж, ажилчид, сэлгэн, өргөх нь төлбөр.

Түлхүүр үг: өөр газарт ажилтан, түр нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх зардал үед ажилтан, сэлгэн, өргөх нь ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмж.

1. 1. шинжээчдийн эргүүлэх.

динамик хөгжил, тэдгээрийн нэгжийн нээх шинэ бүс нутаг, зах зээлийн хөгжилд чиглэсэн байгууллага бүр эрт, эсвэл дараа нь мэргэшсэн боловсон хүчин дутагдалтай тулгарч байна. цаг тухайд нь нээх хангахын тулд шинэ нэгжийн жигд, үр ашигтай үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн өөр өөр газар байрлаж байгаа, удаан хугацаагаар аж ахуйн нэгжийн шаардлага, стандартыг үндэслэн бэлтгэгдсэн шаардлагатай заавар мэргэжилтнүүд байна. Ихэнхдээ, бизнесийн ашиг сонирхол нь оршин суух газраа өөрчлөх оролцуулах.

Тиймээс байгууллагын хөгжлийн нөхцөл байдал өөрөөр хэлбэл, үзүүлэх, болон зарим тохиолдолд, ажилчдын сэлгэн өөр арга хэмжээ авах шаардлагатай, ажлын шинэ газар уруу илгээж. Энэ нь менежментийн шийдэл нь ихэвчлэн хоёр гол нөхцөл шалтгаан:

- Аж ахуйн нэгжийн сургалт хүлээн авсан боловч ажлын туршлага байхгүй, мөн дэмжиж, дадлагажуулах ажлуудад туршлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүд нэн даруй байгааг шаарддаг бусад нөхцөл байдал боловсон хүчний нээлтийн нэгж ажилтнууд;

- наад сул албан тушаалд боломж ажилтны халах, өмнө нь хайж, ажилтнуудын шинэ гишүүнийг томилох хугацаанд дээрх бичлэгийг зохион байгууллаа.

1. нь "түргэн" уусмал 2. үр дагавар.

практик харуулж, олон ажил олгогчид тэдний цалинг нэмэгдүүлэх замаар ажилчдын энэ ангилалд ажлын нөхцөлд эсэхийг өөрчлөлтийг шийднэ. Тухайлбал, амьдарч, аялал, гар утас, заримдаа өдөр тутмын тэтгэмж нэмэгдсэн өртгийн өсөлт, урамшууллын болон бусад урамшууллын төлбөр хэлбэрээр төлсөн байна. байгууллагын цалингийн зардалд багтсан дүн, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулан байна (цаашид - ХАОАТ) болон ашгийн татварын зорилгоор эзэлж байна.

Эдгээр хэмжээний талаар даатгалын шимтгэл шилжүүлэх талаар хүлээн авагч нь суутган тооцох - Энэ шийдвэрийг хэрэгжүүлснээр, ажил олгогч мөр цалингийн нөхөн олговрыг нэг хэсэг төлөх нэмэлт зардал, ажилтны хувийн орлогоос суутгасан албан татварын хэмжээгээр нэмэгдсэн (ХАОАТ цаашид) худлаа. газрын өргөн сүлжээ бараг буй төлбөр, тэдгээрийн хүчинтэй байх хяналтаа алдсан бол. Эдгээр аккруэл тооцож, тогтоосон тохиолдолд ажилтанд төлсөн ажилтан, дундаж орлогын хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Үүнээс гадна, энэ байдал татвар, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хувьд зөрчил байж болно. Дагуу х. 1 tbsp. Татварын хуулийн 252 ОХУ-ын (цаашид - Татварын хууль) зардал нь эдийн засгийн, үндэслэлтэй баримт, холбогдох хуульд заасны дагуу чимэглэсэн, орлого бий болгох зорилгоор үйл ажиллагаа явуулах хийсэн байх ёстой, ашгийн татварын зорилгоор эзэлж байна. Мөн санхүүгийн болон татварын байгууллагын мэргэжилтнүүд (22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ОХУ-ын Сангийн яамны бичиг, ОХУ-ын 2011 оны FTS № KE-4-3 / 5165), тогтоосон цалин гэж үзвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл ажилтан төлбөрийн ямар хэмжээ үнэндээ гүйцэтгэсэн ажилд нь түүнд тавьж байна тодорхойлно. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой ажил хөдөлмөр эрхлэх гэрээний нөхцөл мөнгөн болон мөнгөн төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтоосон байх ёстой.

хөдөлмөрийн зардлын Нээлттэй жагсаалт байгууллага Урлаг-д заасан байгаа ашгийн татварын зорилгоор эзэлж байна. Татварын хуулийн 255. Тиймээс энэ зорилгоор ажилтнуудад ямар нэгэн төлбөр, энэ бол харгалзан авч болно:

- цалингийн систем тогтоох;

- ажил эрхлэлтийн болон хамтын гэрээнд заасан;

- Урлагийн хайсан үгийн утганд яг тохирч. Татварын хуулийн 252.

Заримдаа цалин ч урт хугацааны чөлөө олгох практикт ашиглаж, дотооддоо ажлынхаа хажуугаар ажилтан чиглэсэн. Энэ тохиолдолд, баримт бичиг гаргасан үндэслэн энэ мөрийг бизнес аялал, хэсэгчлэн зардал, бүртгэлийн мөн чанар баталсан байдаг онцлогтой байна "гэж бизнес аялалд үйлчилгээний ажил." маргаантай шүүх тохиолдол гарсан тохиолдолд эдгээр баримт номлолд ажилтнуудад байгууллагын нэмэлт санхүүгийн үүргийг бий болгох үндэс болж байна. Учир нь цалингийн тэдний оруулах хийсэн боломжгүй юм зорилтот төлбөр батал.

Энэ жишээн дээр, холбогдох орон нутгийн үйлс байгууллагын боловсруулсан бараг боломжгүй юм бол татварын албаны хайсан гүйцэтгэх. Үүнээс гадна, байгууллагын нөхөн олговрын зардал өвчтэй төлөх нь нийгмийн даатгалын сан нь эдгээр зардал нь хууль ёсоор харгалзан үзэх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн хууль 3. хэрэглэх.

Өөр газар нутагт ажилтан.

Үүний зэрэгцээ урлаг үед. ОХУ-ын (цаашид - Хөдөлмөрийн хууль) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 хугацааг, түүний чиг үүрэг нь байнгын, эсвэл түр зуурын өөрчлөлт, (эсвэл) бүтцийн нэгж болгон өөр ажилд ажилчдын шилжүүлэх нөхцлийг тодорхойлсон байдаг. Оролцуулах ойлголтыг өгсөн - (. 72.2 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл) түр шилжүүлэг. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь түр зуурын талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хүртэл нэг жилийн хугацаанд нэг ажил олгогч нь өөр ажилд шилжүүлэх ажилтан заажээ. гэрээний хугацааны эцэст ажил олгогч нь санал болгож, үгүй бол биш ажилтан нь өмнөх ажлын заалт биш, түр зуурын шилжүүлэх байнгын тооцно. Нөхцөл бүрэн төгс, нүүлгэн ажил олгогчоос ажилтан өөр орон нутагт ажиллах нь урьдчилан тохиролцоогүй бол, тодорхойлолтод байгаа бөгөөд орно.

Энэ нь бизнес аялалд өөр ажилд түр шилжүүлэх хооронд нь ялгах хэрэгтэй. Эхлээд бизнес аялал - байнгын ажил эрхлэлтийн газарт гадуур үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэх тодорхой хугацаагаар ажилтан ажил олгогчийн захиалга дээр аялал (166 Хөдөлмөрийн хуулийн.). Энэ нь ажилтанд заавал байдаг бөгөөд түүнээс ажилтны үндэслэлгүй татгалзах, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн бол түр зуурын шилжүүлэх (харилцан тохиролцож) зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой юм байна. Хоёрдугаарт, бизнес аяллын түр шилжүүлэх ялгаатай ижил газар болон ажлын байранд хийж болно. Гуравдугаарт, бизнес аяллын чиглэлийн дахь ажилтан нь тодорхой гүйцэтгэдэг үйлчилгээний ажил, болон бусад үүрэг оноосон байна. (Ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэж оролцуулан) түр шилжүүлэх Тэр өөрт нь цаг ажиллах үед, дамжуулах хугацаанд тогтмол ажил үүрэг гүйцэтгэж байна гэсэн үг юм. Энэ нь өөр нэг байршил, өөрийн зорилтыг хэрэгжүүлэхэд мэргэжилтэн илгээх өгөгдлийн хугацааг тодорхойлох боломжгүй үргэлж биш юм.

баталгаат өмнөх бичлэгийг талуудын ашиг сонирхлыг харгалзах бусад заалтыг дэмжих, энэ нь ажилтанд шилжүүлэх талаар нэмэлт гэрээний нөхцөлөөр хангах нь зүйтэй.

эд хөрөнгийг хөдөлмөр эрхлэлтийн (түрээсийн) -ийн нөхөн төлбөр.

Дэлхийн хамгийн үнэтэй ажилд нь өөр газар руу нүүж байгаа ажилчдын хувьд орон сууцны байрыг (давхар түрээслэсэн) зардлын төлбөр юм. ажилд зардал эд хөрөнгө (түрээсийн), дунджаар хүртэл нийт "нөхөн олговор" төлбөрийн 88% хүртэл ажилтнуудад тухайн ангилалд.

Бодит байдал дээр, ажил олгогч дүрэм тэдний цалин нэг хэсэг нь ажлын шинэ газар нүүж эд хөрөнгийг Дамжуулан хөлслөх ажилчдын нөхөн төлбөр төлөх болдог.

Гэсэн хэдий ч, шинжээчдийн ОХУ-ын холбооны татварын албаны мэдээгээр тухайн төлбөр нь хангаж чадахгүй Урлагийн хайсан. Татварын хуулийн 255, болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилтны хэрэгжүүлэх төлсөн байна. Үүнтэй холбогдуулан ажилчдын ашиг, N дор. 29-ний төлбөр гэж тооцно. Татварын хуулийн 270 албан татварын зорилгоор ашгийн байгууллага анхааралдаа авч чадахгүй байна (12.01.2009-аас ОХУ-ын нэгэн FTS N BE-22-3 / 6 @).

Нэг үсэг, ОХУ-ын холбооны татварын албаны ажилчдын байр орон сууц үзүүлэх байгууллагын цалингийн зардлын нэг хэсэг болгон татварын зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн боломжийг зөвшөөрдөг бөгөөд заасан ажил олгогчийн үүрэг хөдөлмөрийн гэрээ тогтмол, (энэ хэсгийн хэмжээ нь тодорхой тодорхойлолт нь) төрлийн цалингийн хэсгийг төлөх.

зарим тохиолдолд шүүхийн практик холбооны татварын албаны мэргэжилтнүүд үзэж ялгаатай. 21.03.2011-нд Москва хотын дүүргийн Холбооны Antimonopoly албаны тухай шийдвэр гарснаас хойш хэд хэдэн KA-40 бусад нь байнгын бус оршин суугч ажилчид түрээсийн зардлын томилолтоор нэхэмжлэгчээр арга хэмжээ Москва бүс нутгийн томоохон татвар төлөгчдийн хувьд нэхэмжлэлийн (өргөдөл) "Gazpromgeofizika" гэж ОХУ-ын МИ FTS тухай / 1449-11 зардал нь үйлдвэрлэл, борлуулалтын холбоотой, мөн аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын хувьд татварын бааз суурийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрнө бууруулна. (Дугаар 165, LC ОХУ-ын 169) нь өөр нэг улсад ажиллах шилжих үед хөдөлмөр эрхлэх гэрээний хугацааны төлбөр нийтийн байр (түрээсийн болон ахуйн үйлчилгээний төлбөр), оршин суугч бус ажилчид нөхөн холбоотой юм. Ийм тохиолдолд хувь хүний орлогын албан татвар төлөх FNS шаардлага нь хууль бус юм.

Урлагийн. 169 RF-ийн Хөдөлмөрийн хууль оршин суух нь шинэ газар хөдөлж байх үед нүүлгэн шилжүүлэх, сайжруулах, түүний зардлыг нөхөхийн тулд өөр газар шилжүүлэх тохиолдолд ажил олгогчид үүрэг болгосон байна. тодорхойлолт биш, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд заасны дагуу эдгээр төлбөрийг цалин хөлс, нөхөн байна. захидалдаа дурдсан сангийн мэргэжилтнүүд 14.03.2006, дугаар 03-03-04 / 2/72-ны өдрийн байдлаар дээрх зардлыг татвар зорилго нь тус тусад нь зохицуулах хяналтын тэдний хэрэглэж байгаа болохоор, хөдөлмөрийн зардал багтсан байна. Тэд "өргөх" гэж орлогын албан татварын тооцоонд пунктээр үндсэн дээр бусад зардал үйлдвэрлэл, борлуулалт холбоотой гэж ангилна болон орсон байдаг 5 х. 1 tbsp. Татварын хуулийн 264.

Одоогийн байдлаар, "өргөх" хэмжээ нь хуулийн дагуу төсвийн байгууллагуудын бусад тодорхойлсон байна. Хөдөлдөг зардал, ажилтны зохицуулалт мэдээлэл зардал заалт. 1 tbsp бүхий ажлын гэрээ нам, хичээл дагуу тогтоосон хэмжээнээс хүрээнд үйлдвэрлэл, борлуулалтын холбоотой бусад зардлыг дотор оруулж болно. Татварын тухай хуулийн 252 (23.07.2009 Сангийн ОХУ-ын яамнаас захидал № 03-03-05 / 138). Зайлшгүй шаардлага - Ажил олгогч нь хувь шилжих үед хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэх эсэх.

Зохих журмын дагуу PP онд "Мөн" N. 2, урлагийн. Холбооны хууль-ны өдрийн 24.07.2009 9 № Урлагийн 212-FZ, 3. заасан дүнгээс албан татварын тухай хуулийн 217 хувийн орлогод даатгалын шимтгэл төлөх, суутгах татварыг хийсэн байна.

Тиймээс ажилчдын энэ ангилалд хамаарах "өргөх" гэж төлбөрийн системийг ашиглан, байгууллагын зардал илүү үр ашигтай, зорилтот хүлээн авагч дээр бүрэн төвлөрсөн байх болно. хэрэгцээг Obviating хувь хүний орлогын албан татвар суутгаж хэмжээн дээр төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх.

хууль тогтоомжид зардал зэрэг ажил, зардал нь шинэ байранд нүүж ирсэн ойлголт ажилтанд нөхөж болно заасан нөхөн олговор:

- Хайлтын цаг орон сууцны шинэ газар амьдарч,

- Өмнө нь ажил олгогч хугацаанд тохиролцсон дээр түрээсийн орон сууцны зардал;

- үл хөдлөх хөрөнгийн үйлчилгээний зардал;

- бусад зардал ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсон.

Түүнээс гадна, одоогийн хууль тогтоомж нь тухайн компани даатгалын шимтгэл төлөх нэмэлт зардал (- 30% төлбөрийн хэмжээг 2012 оны 34% хүртэл, 1.01.2012 оноос хойш) хүлээхгүй. Зардал "өргөх" ашгийн татварын зорилгоор байгууллага, түүнчлэн бүрэн Хувь хүний орлогын албан татварын хасалт ямар ажилчдын нөхөн чиглэсэн эзэлж байна.

Одоогийн практикийг харгалзан, ажлын шинэ газар хугацааны ажилтан чиглэл, ихэвчлэн урьдчилан тохиролцсон. түрээсийн орон сууцны өртөг ажилтан өгөх эд хөрөнгийн түрээсийн гэрээ (түрээсийн) гарын үсэг зурж дараа, Интернэт нөөцийн байрлуулсан мэдээллийг ашиглан тодорхойлох боломжтой, эсвэл.

Энэ тохиолдолд ажилтны шилжүүлэх талаар нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээний шатанд энэ нь түүний үүрэг тодорхой хугацааны ажлын хугацаа нь шинэ газарт ажиллах хангах шаардлагатай байна. Захиалагч мөнгө өргөлтийн төлбөр зарцуулсан нөхөн бас эдгээр зардлыг эдийн засгийн боломж өсөлтийг нөлөөлөх нь хувь тэнцүүлэн - Мөн талуудын нэг санаачилгаар заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд (3-р зүйлийн 77 LC ОХУ-дугаар зүйлийн 4 шаардаж ..).

албан ёсны зорилгоор хувийн тээврийн хэрэгсэл ашиглах аялал зардлыг нөхөн өртгийн албан хаагчдын нөхөн олговор.

Энэ нь төлбөрийн албан ёсны зорилгоор аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлүүлэх зорилгоор ажилчдад хийсэн байна. Жишээ нь:

- сар бүр тарифын ажилчид түр хугацаагаар байнга оршин суух газарт нь ажил эрхлэлтийн шинэ газарт шилжүүлэх;

- туслах, ажлын нэгжийн сөрөг хүчин зүйлсийг арилгах ойролцоох орон нутгийн мэргэжилтэн татах;

- чанар, хамрах хүрээ нэгж нөлөөлөх бүс нутгийн хэд хэдэн тээвэр, харилцаа холбоо өвөрмөц.

цалин хувийн тээврийн хэрэглэх зардлын оруулах нөхөн олговор олгох зардлыг гадна, ажил олгогч төлбөр болон хувь хүний орлогын албан татвар суутгах нь хүлээн авсан эдгээр сум нь даатгалын шимтгэл төлөх ёстой, учир нь эдийн засгийн хувьд үр ашигтай биш юм.

188 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл нь түүнийг хэрэглэхтэй холбоотой хувийн тээврийн хэрэгсэл, ажилчдын нөхөн олговрын зардал ашигласны нөхөн төлөх болно. нөхөн олговор олгох гэрээ байгуулах талуудын хөдөлмөрийн гэрээний хэмжээгээр тодорхойлно бичгээр илэрхийлсэн. Ерөнхийдөө эдгээр төлбөр нь хувь хүний орлогын албан татвар (Art. 9 Пара. Урлагийн 3. Татварын тухай хуулийн 217) нь хамаарахгүй. пунктээр үндэслэн даатгалын шимтгэл чөлөөлөгдөх төлбөрийн "Мөн" 1 даатгалын шимтгэл тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн зүйлийн 2 (Холбооны тухай хуульд 2009 оны № 212-FZ). ажилтнуудын зардлыг нөхөн тулд:

, Бодит зардлын хэмжээгээр зорчих -

- Бизнесийн зорилгоор хувийн эд хөрөнгө ашиглах.

Сангийн яам (Сангийн 28.06.2012 ОХУ-ын яамнаас үсгээр тэмдэглэв байдлаар № 27.03.2012 №-аас 03-03-06 / 1/326 03-04-06 / 3-78 31.12.2010 № нь 03-04-06 / 6 20.05.2010-аас -327 № 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), энэ байгууллагын нөхөн олговрын хэмжээг, түүнчлэн нотлох баримт бичиг гэж тооцох хэрэгтэй:

- үл хөдлөх хөрөнгийн мэргэжилтэн хамаарах;

- Бизнесийн зорилгоор эд хөрөнгийг ашиглах;

- хувь хүний зардал гарсан дүн.

N. 11-ний дагуу. 1500 - хувийн машин бизнес аялал нь ашиглах нөхөн олговрын зардал 264 цорын ганц № 2002 оны 92 буюу 1300 RF-ийн Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд, үйлдвэрлэл, (эсвэл) худалдах холбоотой бусад зардалд бүртгэнэ болно сард рубль. 30.01.2007 № 10627/06 нь ОХУ-ын Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор баталсан аливаа стандартын дагуу хувийн эд хөрөнгө ашиглах ажилчдын нөхөн төлбөр төлөх, хязгаарлагдмал биш юм.

хөдөлгөөнт харилцаа холбооны нөхөн олговор зардал

хөдөлмөрийн мэдээлэл нөхөн төлбөрийн бүтцэд оруулах нь бас хөрөнгө үр дүнтэй, эдийн засгийн хэрэглээ байж болохгүй.

үйлдвэрлэлийн зориулалтаар харилцаа холбооны үйлчилгээ зардлыг төлөх хийсэн ажилчдын нөхөн олговрын хувь хүний орлогын албан татвар биш юм. Энэ н. 3 tbsp нь дагадаг. Татварын тухай хуулийн 217 (Сангийн 13.10.2010 ОХУ-ын яамнаас захидал № 03-03-06 / 2/178 (х. 2)). Зохицуулах эрх баригчид төлбөрийн үйлчилгээний ажилтан хэлэлцээ хувь хүний биш, ашиг сонирхолд явуулж, байгууллага нь өөрөө болохыг анхаарна уу. Тиймээс энэ тохиолдолд ажилтны албан татвар ногдуулах орлогыг гарч болохгүй вэ (FAS Москва дүүргийн зохицуулалт 28.01.2010 тоо KA-A40 / 15468-09, 18.06.2009 тоо A53-14011 / 2008-S5-14, FAS-аас FAS Хойд Кавказын бүс нутаг-ны өдрийн 23.06.2008 хэд хэдэн Northwestern дүүргийн A42-5160 / 2007, FAS Уралын дүүргийн-ны өдрийн 12.02.2008 тоо F09-234 / 08-C2).

Ажил олгогч нь эдийн засгийн хувьд ашигтай хэмжээ (хязгаар) төлбөрийн үйлчилгээ үзүүлэгч холбоотой нөхөн олговор тодорхойлдог. гэж заасан, нөхөн олговор олгох хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах биш юм хэлсэн нь:

- байгууллагын албан ёсны зорилт нийцэж байгаа эсэхийг хуваарилсан хязгаарын дотор ажилчдын хэлэлцээний дүн шинжилгээ хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд гар утасны оператор дэлгэрэнгүй тайланг ашиглах (13.10.2010 Сангийн бичиг ОХУ-ын яам № 03-03-06 / 2/178 (хэсэг 2).);

- төлбөрийн үйлчилгээ зардлын баримтыг болон ажилтны утасны яриа (FAS Уралын дүүргийн журмын-ны өдрийн 22.04.2009 тоо F09-2210 / 09-С2, 06.03.2007 тоо A56-10568 / 2005-аас FAS Northwestern дүүрэг) -ийн үйлчилгээний чанарыг баталсан юм.

24.06.2011 дугаар тоот тогтоолоор нэг ижил цаг хугацаанд FAS Төв дүүргийн A35-8471 / 2009 оны хууль тогтоомж нь аж үйлдвэрийн тэмдэгт яриа нотлох баримт бичгийн жагсаалт агуулсан байх вэ гэдгийг анхаарлыг татаж эхэлсэн байна. Иймээс ажил олгогч нь ийм үндэслэл баримт бичиг шаардлагатай (захиалах болон бусад орон нутгийн тогтоомжоор) батлах эрхтэй.

Энэ нь өгөх нь зүйтэй юм нь орон нутгийн үйлдэл хөдөлгөөнт холбооны зардал мөнгөний нөхөн олговор олгох тогтолцооны бусад үүрэн холбооны систем. Одоогийн байдлаар гар утасны оператор компанийн хэрэглэгчдийн хувьд үйлчилгээний нэлээн өргөн хүрээтэй багцыг санал болгож байна.

Үр ашиг.

Энэ тохиолдолд ажлын шинэ газар руу шилжих холбоотой ажилтанд буцаан олгох хууль тогтоомжид заасан журмыг хэрэгжүүлэх нь:

- үр ашиг, ажил олгогчийн зардлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, тэр даатгалын шимтгэл төлөх ба хүлээн авагч чөлөөлөгдөх юм - гэж үздэг хувь хүний орлогын албан татварын төлбөрийг суутган авсан;

- сангийн дотоод хяналтын зарцуулалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх;

- зохицуулалтын эрх бүхий маргааныг эрсдлийг бууруулдаг;

- ажилтанд тооцоо, дундаж цалингийн төлбөрийн нөхөн олговор олгох, мөн ажил олгогч эдийн засаг нь харгалзахгүйгээр хийж байна.