Арилжааны захирал - Арилжааны хэргийн захирал юм .... Албан тушаал "арилжааны захирал"

өсөн нэмэгдэж буй компани бүр та зүгээр л ажилтнууд өргөжүүлэх, хариуцлагыг хуваарилах хэрэгтэй цаг ирдэг. Энэ нь компанийн орлогч захирал янз бүрийн асуудал дээр гарч дараа нь байсан юм. Эдгээр нь худалдан авалт, үйлдвэрлэл, зар сурталчилгаа, дэмжих, түүнчлэн санхүүгийн үүрэгтэй хүмүүс юм. Арилжааны захирал - Гүйцэтгэх захирал дараа компани нь бараг хоёр дахь хүн юм. Түүний үүрэг хариуцлага, үүрэг, эрхтэй. Арилжааны захирал тодорхой байх ёстой хувийн зан чанар , ажлын ур чадвар. ямар хүн, тэр яг юу хийж байсан юм, яаж сайн компанийн товч намтрыг бичих вэ?

арилжааны найруулагч нь хэн бэ?

санхүүгийн хүрээ маш өргөн тул хүсэлт гаргагч бүр тодорхой өөрсдийн сонгосон мэргэжил, хариуцлага, хариуцлага мөн чанарыг ойлгох ёстой.

Тэгэхээр борлуулалтын захирал - шууд янз бүрийн худалдааны үйл ажиллагаа, дэмжлэг оролцсон мэргэжилтэн юм. Энэ тохиолдолд үүргийн жагсаалт нь зөвхөн аж ахуйн нэгж, түүний хэмжээ онцлогоос хамаарна. Гэвч тодорхой бид компанийн арилжааны захирал, ашиг болгодог хөгжлийн явц, хурдыг тодорхойлсон нь энэ болж байна гэж хэлж болно.

Ийм ажилтан нь зөвхөн худалдан авах, бүтээгдэхүүний борлуулалт, бас маркетинг, логистикийн хэлтэс чиглүүлдэг. Байдлаар арилжааны захирал бий болгож, томоохон аж ахуйн нэгж, гол үйлчлүүлэгчид нь харилцааг хадгалж ба ялангуяа ашигтай наймаа байгуулах үүрэгтэй.

Ер нь, бид энэ нь ямар ч компанийн бүтцэд гол үзүүлэлт гэж хэлж болно. Яагаад Эрх бүхий Өргөдөл гаргагч нь нэлээд өндөр, хатуу ногдуулж байгаа юм.

компанийн зохион байгуулалтын бүтэц нь арилжааны захирал байрлуул

Маш олон удаа энэ байр суурь борлуулалтын хэлтсийн дарга андуурч. Харин арилжааны захирал захиргааны шатлал нь тодорхой газар байна. Энэ компани нь Clockwork шиг ажиллаж байна хариуцлагын ийм хуваах явдал юм.

арилжааны захирлын албан тушаал удирдлагын хоёр дахь шатны хамаарагдана. Энэ нь захирал дараагийн алхам юм. Үүний зэрэгцээ, дэд томилогдсон бөгөөд зөвхөн ерөнхий компанийн дарга хэрэгсэхгүй болгосон Сангийн.

арилжааны захирал дээрх бүх ажлын захирал ажлаа шууд хариуцан тайлагнадаг, тайланг юм. Эдгээр үйл ажиллагааны удирдлага, асуудал байдаг сахилгын хариуцлага, худалдаа, мөнгө эргэлт, санхүүгийн төлөвлөлт. Гэсэн хэдий ч, тэр нь төрөл бүрийн материал хэрэгслийг аюулгүй байдлыг биечлэн хариуцах ба манлайлал бүхий гэрээнд гарын үсэг зурах.

, Дараа нь түүний оронд захирлаар нь тус тусад нь зэрэг санхүүгийн албаны дарга ажлын байранд нь өвчний улмаас, бизнес аялал эсвэл амралт байхгүй бол компанийн өөр нэг ажилтан томилсон. Шадар Арилжааны захирал адил эрх, үүргийг нь тодорхой цаг үед хүлээн авсан байна. Тэрээр мөн хариуцлага, хариуцлага дагуулдаг.

арилжааны захирал гэж юу вэ?

зөв компанийн байр авахын тулд та тодорхой зорилго, зорилт нь та нарын өмнө нь юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь илүү үр дүнтэй олгох болно, үр ашигтай тэдний цаг хугацаа, хүчин чармайлт хуваарилдаг. Үүнээс гадна, энэ тухай өргөдөл гаргагчид, ажил олгогч аль алинд нь чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст, хариуцлага, үүргийг тусгасан амархан байх ажилтан үр дүнг шаардаж болно. Энэ нь байнга өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг хянах боломжтой юм.

онцгой анхаарч цорын ганц зүйл бол тус компанийн орлого юм. компанийн Арилжааны захирал байнга нөхцөл байдлыг хянах ба энэ үзүүлэлт нь буурсан нь шуурхай арга хэмжээ авах ёстой. Энэ зорилгоор тэр бусад газар ямар ч арилжааны бичиг баримтыг шаардаж болно, мөн түүнчлэн бусад хэлтэс толгой нь үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах.

Энэ нь зайлшгүй ажилтан янз бүрийн байгууллага, засгийн газрын агентлагууд өөрийн харилцаанд компанийн санхүүгийн ашиг сонирхлыг гаргаж болно. Энэ тохиолдолд энэ нь компанийн нүүр царай бөгөөд асуудлыг шийдвэрлэх бүрэн эрхтэй.

үндсэн үүрэг

Арилжааны захирал - асар их эрх мэдэл, хариуцлага үүрэг бүхий хүн юм. Тиймээс тэрээр бүрэн Компанийн захирал бүх шаардлагыг, арилжааны харилцааг хөгжүүлэх, өргөжүүлэх, биелүүлэх ёстой, түүнчлэн одоо байгаа бизнес төлөвлөгөө, журмыг дагаж мөрдөж байна.

Энэ утгаараа, энэ хариуцлагатай үүрэг бүхий байна:

• Хяналт, чанарын стандарт, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хадгалах хөгжүүлэх, түүнчлэн тэдгээрийн тоо хэмжээг зохицуулалт. Энэ нь арилжааны захирал барааны эцсийн өртөг, тэдний нэр төрлийг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлдог байна.
• Маркетингийн стратегийг боловсруулах, хэрэгжилтийг зохицуулах. Энэхүү гарын авлага нь компанийн ирээдүйн санхүүгийн эрүүл мэндэд шууд нөлөө үзүүлж байна.
• сургалт, хариуцсан ажилтнууд хөгжил, ажилтны ажлыг хянах.
• нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг цаг хугацаанд нь бэлтгэх, түүнчлэн тэдний манлайлал үзүүлэх цаг хяналт тавих. Үүнээс гадна, үүрэг арилжааны захирал бүх санхүүгийн үнэт цаасны нүдний хараа юм.
• нийт бизнес төлөвлөгөөний хэрэгжилт, компанийн төсвийг хяналт тавих. цалин, цаг хугацаанд нь бүрэн төлөх хангах.

Эдгээр шаардлагаас гадна энэ хоёр компани тус Арилжааны захирал өөрийн үүрэг хариуцлагаа оруулах эрхтэй. Энэ нь бүх аж ахуйн нэгж болон удирдлага зохион байгуулалтын онцлог хэмжээнээс хамаарна. үүргээ бүрэн бүтэн ОХУ-ын компаниудын үүсгэн байгуулагч нь тодорхой хүслийг нөлөөлж болно.

үндсэн шинж чанар гэсэн мэргэжлийн байх ёстой

Арилжааны захирал - маш хэцүү нь албан тушаал, ажилтан шаардлагатай холбогдох ажлын ур чадвар, бас тодорхой хувийн шинж чанарууд нь зөвхөн юм. Мөн энэ нь зөвхөн хувь хүний дуртай болон давуу, харин сонгогдсон албан тушаалд нэг онцлог шинж нь үүдэлтэй байна.

мэргэжлийн чанар, ур чадвар нь эхэлье. компаниудын ихэнх нь өргөдөл гаргагч нь дараах шалгуур, таны сэргээх Арилжааны захирал дээр заана ногдуулна:

• ажиллах чадвартай, компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй тухайн зах зээлийн тухай мэдлэг.
• хэлбэр, одоо байгаа болон хүлээгдэж буй түгээлтийн сувгуудыг хянах чадвар.
• төрөл бүрийн зар сурталчилгааны төслүүдийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх маркетингийн системийг залуурдах.
• VIP үйлчлүүлэгч харилцах чадвар хэлцэл нь гэрээ.
• Англи хэл хэлний түвшин тогтоох харилцах, баримт бичиг хамтран ажиллах.

Бид нэр дэвшигчийн хувийн зан чанарыг нь тухай ярих бол ажил олгогчийн шаардлагыг нэлээн стандарт юм. бусад олон албан тушаалд адил, ирээдүйн арилжааны захирал зорилго, стресс, найрсаг ба бурхнаас заяасан онцгой авьяастай байх ёстой. Тэр удирдагч байх ёстой, ажилтнууд, ямар ч үзэгчдийн үр дүнтэй харилцах. Энэ нь ялангуяа үр ашиг, төрийн бус зөрчил олдворт байна.

Ямар компаниуд энэ бичлэгийг ашиглах

Одоо хөдөлмөрийн зах зээлийн арилжааны захирал байршил орон тоонд нь нэлээн олон тооны олж болно. Тэдний онцлог нь эдгээр зар нь удаан хугацааны туршид өлгөж болно гэсэн юм. шалтгаан нь хосууд байдаг: нэгдүгээрт, ажил олгогч хоёрдугаарт, шинээр ажилд авсан ажилтнууд албан үүргээ, ажлын хэмнэлд нийт хэмжээг хангах биш, маш хэцүү байдаг ба нэр дэвшигчдийн болгоомжтой сонгох ба.

нь санхүүч, мэдлэг, ур чадвар шаардлагыг олох нь арга барил Баруун болон дотоодын компаниудаас ихээхэн ялгаатай байна. Энэ нь ОХУ-д, гадаадад сэтгэлгээ, бизнесийн хөгжлийн түүхийг харгалзан үзэх ёстой.

Дотоодын компаниудын Арилжааны захирал улмаас түүний үйл ажиллагааны үр ашиггүй нь компани, удирдлагын бүтэц, тохируулга өргөжүүлэх үүссэн байна. Тиймээс нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага маш их бүдгэрсэн юм. Энд борлуулалтын захирал - нийтийн бэлтгэгдсэн, жилийн турш хуримтлагдсан асуудлыг хурдан шийдвэрлэх туршлагатай мэргэжилтнүүд боломжтой.

Барууны компаниуд, өргөдөл гаргагч нь функциональ шаардлага урт нь тодорхой байна. Иймд өргөдөл гаргагч нь хамаагүй хялбар яг тэр үүрэгтэй юу дахь навигац хийх, түүний үндсэн үүрэг, хариуцлага гэж юу вэ байна. Үүнээс гадна, энэ нь биш харин субъектив sympathies илүү мэргэжлийн байдаг тал дээр анхаарна.

нэр дэвшигчийн төлөө цалин, үндсэн шаардлага

юу ирээдүйн арилжааны захирал нь тэдний ажлын нөхөн төлбөр хүнд хэцүү гэж бодож болох уу? Эцсийн эцэст, ажлын байрны тодорхойлолт Арилжааны захирал хариуцлагыг нь нэлээн өргөн цар хүрээтэй, агуу их хариуцлага байдаг.

Энэ нь цалингийн компанийн хэмжээ, тэр ч байтугай түүний байршил хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Жишээ нь, арилжааны захирал хамгийн өндөр цалин Москва, Санкт-Петербург хотод ажиглагдсан. Энд ажилтан 80,000 рублийн сарын орлого бодож болно. хол хол нийслэлээс бага шагнал нь байх болно.

төрөл бүрийн курс, санхүүгийн төлөвлөлт, үр дүнтэй хэлэлцээ хийх борлуулалтын сургалт, туршлага хэсгийг 3 жил тухайн албан тушаалд туршлага: Үүнээс гадна, цалин нэмэгдүүлэх, өндөр шаардлага тавьж байна. Мөн MBA оршихуйг болон англи хэлний мэдлэг урьж байна.

ирээдүйн арилжааны захирал дундаж нас 40 жил байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь илүү өндөр Хувийн мэдээллийг vзэх боловсролтой хүмүүс байна. Үүнээс гадна, нэр дэвшигч тус бүр нь өмнөх ажлын сайн ишлэл байх ёстой.

Мөн ажил олгогч танилцуулж, өргөдөл гаргагчийн тодорхой шаардлага болно. Жишээ нь, энэ үл хөдлөх хөрөнгийн зам юм, зөвшөөрлийн зарим дипломын болон тонн байгааг ажлын цагаар гадуур үүргийг гүйцэтгэх. Д.

ажил дээрээ арилжааны захирал болгох

Энэ асуудал заасны дагуу компани тус бүрийн хувьд шийдэгдээгүй байгаа орон тоо , одоо байгаа хууль тогтоомжийн. Өмнөх нэр дэвшигч компанийн эзэд нь зөвшөөрсөн байна. Та ихэвчлэн байр суурь томилогдсон ерөнхий нягтлан бодогч нь тал дээр мэргэжлийн ажилтан олж чадахгүй байгаа бол. Энэ хүн энэ албан тушаалд шаардлагатай бүх мэдлэг, ур чадвар байна. Энэ тохиолдолд, дасгалын дэвтрийг-д шилжүүлэх нь зохистой бичлэг.

томилох бичиг нь гүйцэтгэх захирал, ургамлын менежер арилжааны захирал өөрийн биеэр гарын үсэг зурлаа. Үүнтэй адилаар, энэ албан тушаалд нь унтраах ажилтан байв.

Улмаас шинээр баталсан хүн маш их үүрэгтэй гэдгийг, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. Хэрэв онд ажлын байрны тодорхойлолтод цаашид арилжааны захирлын эрх, үүргийг тодорхойлно. Энэ нь хувийн болон өр төлбөрийг бус ил тод болгох, одоо байгаа гэрээний эрт цуцлах нөхцөл талаар цэгийг бүртгэж.

Гэсэн хэдий ч, ямар ч тохиолдолд, Хүний нөөцийн хэлтэс нь цаг хугацаа, захиалга тоог авах Дасгал ном нь харгалзах орох юм.

арилжааны захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

ажилтан тус бүрийн хувьд компанийн бүтэц тусгай гарын авлага, үйл ажиллагааны бүх асуудлыг, түүний байдлын ялгааг жагсаасан бэлтгэсэн юм.

Ажлын байрны тодорхойлолт Арилжааны менежер нь дараах зүйлсийг агуулж байдаг:

1. Нийтлэг үндэслэл. Энд нь зарчмын хувьд, үндсэн тодорхойлолт, нэр томъёо, мэргэжлийн болон хувийн зан чанар нь шаардлага, аж ахуйн нэгж дэх ажлын үндсэн дүрэм deciphered байна.
2. ажилтан хариуцлага. Энэ үед тодорхой арилжааны захирлын үүрэг хариуцлагын дор бүх оноо нь дэвшүүлсэн.
3. Эрх. Энэ хэсэг нь боломж, эрх мэдэл ажилтан тодорхойлсон.
4. Хариуцлага. Энэ цэг нь учир, ялангуяа чухал юм Энэ нь компани болон хуулийн арилжааны захирал үүргийн талаар мэдээлэл өгнө.

Мөн энэ баримт бичигт компанийн удирдлагын үзэмжээр ажиллах ажилчид нэхэмжлэл болон бусад зүйлсийн нөхцөлийг зааж өгч болно. Зөрчлийн хувьд ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт галладаг болно.

Хэрхэн, ямар үзүүлэлт дээр ажил арилжааны захирал тооцоолсон?

Одоо ямар ч компани нь ажилчдын үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтийн нэг нь үр, өөрөөр хэлбэл. E. тэр авчирсан, ямар ашиг тусыг нь болсон гэж юу сайн байдаг. Эсвэл энэ нь хүний хугацаанд компанийн олсон ашгийн эцсийн утга байж болох юм. Энэ бол маш чухал үзүүлэлт, т. Явдал юм. Дараа нь тэр шууд цалин, зөвлөмж хэмжээг нөлөөлж болно.

Дараах шалгуурт үнэлж хамгийн бизнесийн менежерүүдийн үйл ажиллагаа:

1. Өөрийн ажлын байрны тодорхойлолт нарийн гүйцэтгэл. Энд гэрээний зүйл тус бүрийн хэрэгжилтийг хэмжих.
2. сахилга, захирагдах өндөр түвшин. арилжааны асуудал захирал өндөр зохион байгуулалттай, хариуцлагатай хүн байх ёстой гэж байна. тулд. Энэ нь компанийн одоогийн болон ирээдүйн сайн сайхан юм.
3. Одоо байгаа компанийн бизнес төлөвлөгөөний гүйцэтгэл. Компанийн ажил, санхүүгийн үзүүлэлтийн хамт анхааралтай, зөв тооцоолсон. ямар нэг зүйл нь цаг хугацаанд нь гүйцэтгэж чадахгүй бол, энэ нь түүний ирээдүйд маш сөрөг нөлөө байж болно.

зөв, утга учиртай хураангуй байна

Ажил олгогч нь өвөрмөц хувийн шинж чанар, ур чадвар, туршлага, ирээдүйн ажилтны хувийн бусад нарийн ялгааг мэдэж байж болох юм. Тиймээс ямар ч өргөдөл гаргагч нь зөв таны товч намтрыг бэлтгэх чадвартай байх ёстой. Эцсийн эцэст, энэ нь баг авах эсэх нь хамаарна.

Тиймээс Дүгнэж хэлэхэд, Арилжааны захирал заана:

1. Хувийн мэдээлэл (төрсөн он сар өдөр, оршин суух буюу оршин суух газар гэх мэт. Д.).
2. Боловсрол (их, дээд сургууль, бүх курс).
3. Ажлын туршлага (компанийн нэр, албан тушаал, хариуцлага).
4. Мэргэжлийн чанарууд ба ур чадвар (догол өрсөлдөөний давуу тал олгох ёстой).
5. Нэмэлт мэдээлэл (хөтөлбөр, хэлний мэдлэг).

Үүнээс гадна, үр дүнг хэрхэн бөглөх талаар хэдэн зөвлөгөө байна:

1. мэргэжлийн ололт амжилт тодорхойлолт илүү тодорхой мэдээлэл, тоо баримт.
2. Энэ нь та өмнө нь ажиллаж байсан нь компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээг зааж өгөх нь илүү дээр юм.
3. ажил олгогчийн нүдээр таны үргэлжлүүлэлт хар л даа.