Байгууллагын шинэлэг хөгжлийг хангах нөхцөлийг бүрдүүлэхэд ажилтнуудын баталгаажуулалт

Өнөөгийн орчинд шинэлэг микро эдийн засгийн системийг бий болгох нь үр дүнтэй менежментийн шинэ бүтэц болж хувирах асуудал нэн тулгамдсан асуудал болоод байна. Микро эдийн засгийн тогтолцооны шинэлэг хөгжил нь эргээд ажилтнуудын үр дүнтэй байдал, инновацийн үйл ажиллагаа тус бүрээр, бие биентэйгээ харилцан уялдаатай байдаг.

Тиймээс ажилтнуудын гэрчилгээ нь ажилчдын нарийн мэргэжлийн мэдлэг, чадвар, ур чадварыг нарийвчлан үнэлэх, шинэлэг эдийн засагт ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ тодорхойлоход оршино. Ийм нөхцөлд гэрчлэлийн үүргийг ойлгохын гол түлхүүр нь ийм эдийн засагт ажиллагсад нь капиталын шууд хэсэг болж, санхүүгийн болон эдийн засгийн капитал, үйлдвэрлэл, технологи, шинжлэх ухаан, техникийн, зохион байгуулалт, удирдлагын, маркетингийн бусад хэлбэрийг бий болгох хүний нөөцийн зохистой хэлбэр юм , Мэдээллийн технологи. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны үнэлгээ нь байгууллагын ажилчдын одоогийн оруулж буй хувь нэмрийг аж ахуйн нэгж, байгууллагын үйл ажиллагаанд үнэлэхээс гадна капиталын хэтийн төлөвийг үнэлэх, шинэлэг хэлбэрийн хөгжлийн үндсэн хэлбэрүүдийн нөлөөг задлан шинжилж байх ёстой.

Баталгаажуулалтад өгөх ажилтнуудын чанарыг судлах үндсэн үзүүлэлтүүд гэвэл үндсэн (үндсэн), хөдөлмөр, оюуны, нийгмийн, хөдөлгөөнт капитал, соёл, ёс суртахуун, зохион байгуулалтын чадавхи, мөн эрүүл мэндийн капиталын чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэрлэнэ.

Баталгаажуулалт хийхдээ хүний хөрөнгийн тодорхойлсон хэлбэрүүдийг капиталжуулсан зарчим, нөхцлийг авч үзэх нь аж ахуйн нэгжийн ашгийг үүсгэх шууд хүчин зүйл болно:

- хүний эрүүл мэнд, хүний нөөцийн мэдлэгийг хуримтлуулах;

- хөгжлийн төлөө мэдлэг, чадварыг ашиглах;

- Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх (ажилчдын орлогыг нэмэгдүүлэх болно);

- орлогын өсөлт (ажилтан нэмэлт хөрөнгө оруулалт хийхийг урамшуулдаг).

Хүн бол мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад бий болж, хөгжиж буй мэдлэгийг мэдэгч тээвэрлэгч юм . Энэ тал дээр баталгаажуулалт нь хүнийг хөгжүүлэх, бий болгох, нэвтрүүлэх, инновацийг хэрэгжүүлэх чадавхийг үнэлэх зорилготой бөгөөд үүнийг удирдах болно.

Инновацийг хэрэгжүүлэх, дэмжихэд шаардлагатай маркетингийн хэрэгсэл нь баталгаажуулалтын үйл ажиллагааны чухал сэдэв юм.

Хөдөлмөрийн чадавхи нь амьдралын туршид бий болж, туршлага, ур чадвар, боловсрол зэрэг хуримтлагдаж байна. Мэргэшсэн байдал нь түүний салшгүй хэсэг бөгөөд ажилтны мэргэжлийн түвшинг илэрхийлнэ. Боловсролын түвшин өндөртэй хүн илүү ашигтай, өндөр цалинтай ажил хийдэг. Шалгалт нь зєвхєн эдгээр їзїїлэлтїїдийн одоогийн тївшинг їнэлэхэд төдийгїй ажилтан нь боловсрол, мэргэжлийн хєгжлийг їргэлжлїїлэхийг хїсч буй хїслийг тодорхойлох зорилготой юм. Боловсролыг хүлээн авах төдийгүй боловсрол эзэмшихэд хөрөнгө оруулалт хийх нь үр өгөөжтэй байдаг. Учир нь боловсрол нь хөдөлмөрийн бүтээмж, инновацийн системийн үр ашигт бүхэлд нь шууд нөлөөлдөг. Хөрөнгө оруулалт хийх нь үйлдвэрлэлийн өөр нэг хүчин зүйлээс илүү үр дүнтэй байдаг. Оюунлаг капиталын ач холбогдол нь аж ахуйн нэгжүүдийн шинэлэг үйл явцыг идэвхжүүлэхэд шууд илэрхийлэгддэг.

Оюуны чадавхи нь харьцангуй шинэчлэгдэж байна. Хөрөнгө оруулалт нь өргөн хүрээтэй болж байна. Энэ салбар хурдацтай хөгжиж байгаа тул ажилтнуудын үнэлгээ эдгээр бүх чиг хандлагыг үнэлж, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн хэтийн төлөвтэй уялдуулан, ажилтан бүрийн энэхүү хувь нэмэрт оруулах хувь нэмрийг харгалзан үзэх ёстой. Оюуны чадавхийн тодорхойлолт нь дүрмийн хувьд маш тодорхой бөгөөд харьцангуй бөгөөд компанийн ажилтнуудын ур чадварын нийлбэрийг багтаадаг бөгөөд өрсөлдөх чадварыг баталгаажуулдаг. Материаллаг байдал, нарийн төвөгтэй байдал, шинэлэг талаасаа хамааран инновацийн процессын талаарх мэдлэгийн үүрэг чухал байдаг. Илүү радикал шинэлэг зүйлсийн хувьд шинэ мэдлэгийг янз бүрийн нөхцөлд бий болгож, хэрэглэх ёстой.

Нийгмийн капиталыг түүний үйл ажиллагаагаар үнэлж болох бөгөөд энэ нь тухайн хүний онцлог шинж чанар юм. Эдгээр нь нийгмийн бүтцийн хүрээнд хүний үйл ажиллагаанд хувь нэмэр оруулах нийгмийн шинж чанаруудын шинж юм. Бүлгийн ажилчид (өөрөөр хэлбэл, боловсон хүчин) нь хоорондоо тааламжтай харилцааг бий болгодоггүй хүмүүсээс илүү үр дүнтэй ажилладаг. Нийгмийн капитал нь ноцтой хүчин чармайлт, урт хугацааны туршид бий болсон нийтлэг сайн сайхан зүйл юм.

Мобайл хүчин чадал нь инновацийн тогтолцооны суурь тасралтгүй, идэвхтэй хөгжих нөхцөлд чухал ач холбогдолтой юм. Эдгээр нөхцөлд ажилчдад шаардлагатай шилжүүлгийн үр дүнд ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой цогц мэдлэгийг олж авдаг.

Байгууллага, аж ахуй эрхлэх чадавхи бусадтай харьцуулахад онцгой ач холбогдолтой байдаг. Асар их нөөц, ноу-хау, арилжааны нууцыг эзэмших нь байгууллагын болон хөрөнгө оруулалтын капиталыг хүний онцгой чадавхид хүргэх боломжтой болгодог. Бизнес эрхлэх нь бүх түвшний засгийн газрын төлөөлөгчидтэй ажиллах ёстой. Ажилчдынхаа аж ахуй эрхлэх чадавхийг тодорхойлж, урамшуулах шаардлагатай. Уламжлалт бус, байнгын бус арга барил, эрсдэлийн санаачлага, мэдлэгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн хүний онцлог чадварыг үр дүнтэй үйлдэл хийх хүсэл эрмэлзлэлийг аж ахуйн нэгжийн чадвар гэж үздэг. "Бизнес эрхлэх чадварын" үзэл баримтлалыг дахин авч үзэх, ерөнхий чадавхийн хүний чадавхыг нэмэгдүүлэх, бизнес эрхлэх чадварыг сайжруулах шинэ үе шат. Шинэ санаачлага хөгжүүлэхийн хувьд энэ нь бизнесийн оролцогчдын оюун санааны түвшин, шинийг санаачлагч чадавхитай адил маш чухал нөөц бололцоо, үйлдвэрлэлийн хүчин чадал биш юм. Иймэрхүү нөөц бололцоо байгаа бөгөөд шинэлэг хөгжлийг бий болгодог.

Хүний боломжит шинжилгээний нарийн төвөгтэй байдал нь тогтвортой инновацийг хөгжүүлэхэд үзүүлэх нөлөө олон талт, хоёрдмол утгатай байдагтай холбоотой. Үүнээс гадна, ажилтнуудын гэрчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн шинийг санаачлагын хүрээнд боловсон хүчин бэлтгэх бусад хэлбэрийн дунд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. Їїний жишээ нь дотоодын бизнест нягтлан бодох бїртгэлийн мэргэшсэн боловсон хїчин бэлтгэх нєхцєл болж єгдєг. Нэг талаас, хөдөлмөрийн зах зээл нь санал болгосноор, бусад нь мэргэжлийн нягтлан бодогчдод өлсгөлөнд нэрвэгдэж байна. Энэ зөрчлийг шийдвэрлэх нь шударга бөгөөд мэргэжлийн нягтлан бодогчийг баталгаажуулж чаддаг. Мэргэжлийн ур чадварын өрсөлдөгч, түүний хөдөлмөрийн чадамжийг тодорхойлдог албан ёсны эх сурвалжийг үнэлдэггүй нь ажилтан болон түүний хэтийн төлөвийн тухай ийм өргөн хүрээний мэдээллийг өгөх боломжгүй юм.