Орчин үеийн ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог

Манай улсад хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог нь гурван талаас нь дүн шинжилгээ хийж байх шаардлагатай: эрхлэлтийн бодлогын үүсэх, гарсан данс тодорхой эдийн засгийн чиг хандлагыг авч байх; үндэсний шинж чанар, шинж чанар;
Хүн амын сэтгэлгээ.

Харамсалтай нь, сүүлийн жилүүдэд, ялангуяа ОХУ-д хөдөлмөрийн зах зээлийн Европын бодлогын нийтлэг хандлага, зарчим дээр үндэслэсэн байдаг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тэд зөвхөн дотоодын бодит зохицсон байх тохиолдолд амьдралд авчрах болно гэдгийг харгалзан биш юм.

Тиймээс 2011-2015 төрийн бодлогын тэргүүлэх чиглэл боловсруулсан байна. Гол хүмүүс дээр гүн харагдах.

1. сайн үйл, уян хатан, хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжлийг хангах болно, институцийн, эдийн засаг, хууль эрх зүйн нөхцөлийг бий болгох.
2. санал болон хөдөлмөрийн эрэлт бүтцийн хомсдолыг даван туулах нь.
3. ажиллах хүчний чанарыг сайжруулах нөхцөлийг бүрдүүлэх, сэдэл ажиллах, хөдөлмөрийн хөдөлгөөнт байна.
4. эрхээ хэрэгжүүлэхдээ ажилгүйдлээс хамгаалуулах нь ОХУ-ын иргэд.

Би юу хийх хэрэгтэй вэ? хөдөлмөрийн зах зээл, түүний үндсэн чиглэлд хөгжлийн онцлог дараах арга хэмжээг тооцдог.

1. Бид нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах хэрэгтэй. Энэ үйл явц нь дараах зүйлс орно: Хөдөлмөрийн харилцаанд гүйцэтгэх үүргийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм нийгмийн түншлэл байгууллагын хөгжил; хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчилснаар; ажлын алдсан тохиолдолд сайн дурын даатгалын танилцуулга; олон улсын хуулийн заалтуудыг журмын дагуу эцэслэх хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн түншлэл шийдвэрлэх болно.
2. Манай улсад хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог салбарын өсөлт, иргэдэд шинэ, үр ашигтай орон зайг бий болгох шууд хамааралтай байдаг. Тиймээс энэ салбарт хөгжүүлэх нь чухал юм. Энэ нь нэмэгдэж, эрчимжүүлэх боломжтой болно хөдөлмөрийн бүтээмж, багасгах , далд ажилгүйдэл хөгжүүлэх, бүх шатны болон мэргэжлийн сургалт, шинэлэг эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлага, орчин үеийн ОХУ-ын зах зээл дээр анхаарлаа хандуулж байна хэлбэрийг шинэчлэх. Үүнээс гадна, салбарын хөгжлийн иргэдийн өрсөлдөх чадвар, хөгжлийг дэмжих болно өснө хүний хүчин чадал байгууллагад, залуу мэргэжилтэн, үр ашигтай ажлын байр, урт хугацааны, бүтцийн ажилгүйдэл даван туулах.
3. систем, хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллах хүчний саналыг өргөжүүлэх туслах болно нөхцөлийг бий болгох. Энэ нь (гэх мэт бага насны хүүхдүүд ахмад ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, эмэгтэйчүүд,) иргэдийн тусгай ангилалд хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэр үүсэх замаар хүрч болно. Энэ тохиолдолд төрийн гол механизм юм ажлын байрны квот Эдгээр категориудад харагдана, механизмыг нэвтрүүлэх нь тэд хөдөлмөр эрхлэх хязгаарлалтай хүмүүсийн ажилд явуулсан эсэхийг менежерүүдийг дэмжих.
4. хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог нь мөн ажилгүйдэл эсрэг сайжруулах, төрийн баталгаа хөгжил, хамгаалалт шаарддаг.
5. интеграцийн үйл явцад хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн, нөхцөл тогтолцоог дэмжих хүчин чармайлт харгалзан эдийн засгийн урт хугацааны хэрэгцээг авч, гадаадын ажиллах болсон байна. Харин ОХУ-ын ажилтнуудыг ашиглах нь нэн тэргүүний зарчим байх ёстой.
6. Энэ нь төлөвлөсөн, хөдөлмөрийн зах зээлийн байгууллагуудын өсөлт, төр-хувийн хэвшлийн түншлэл, иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хувь нэмэр оруулах болно.

хөдөлмөрийн зах зээлийн болон түүний шинж чанар - энэ нь шалгуур үзүүлэлт, үндэсний сайн сайхан, тогтвортой байдал, харуулах чадвартай нэг нь нийгэм, эдийн засгийн үр ашгийг өөрчлөлтийн.