Outstaffing - энэ юу вэ? Үйлчилгээний гэрээ, гарч орон тоо мөн чанар

Аливаа компани нь бизнесийн үйл ажиллагааны шалгуур дээр суурилсан өөрсдийн ажилчдын төр, үйлдвэрлэж байна. Гэсэн хэдий ч, заримдаа та нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх ёстой хаана сонгох, дасан зохицох, шинэ мэргэжилтнүүд эдийн засгийн хувьд сургалтын зардал, цаг хугацаа. Энэ тохиолдолд, бизнес эрхлэгчид freelancers татах нь үр дүнтэй арга хэрэгсэл болгон ажиллаж, Outstaffing ирэхэд нь тусалж байна.

Эдгээр үйлчилгээний мөн чанарыг авч үзье, догшин зах зээлийн өрсөлдөөн дэх хэрэглэгчдийн ашиг гэж юу autstafferom нь гэрээний зүйл нь юу вэ, эрсдэл юу тэр тулгарч болох, тэдгээрийг хэрхэн зайлсхийх.

Outstaffing: нээлттэй үзэл баримтлал

, Үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд үүрэг гүйцэтгэгч нь тухайн төслийн хугацаанд түүнийг олгох autstaffer, эсвэл гүйцэтгэх улирлын чанартай ажил ур чадвар, туршлага, мэдлэг шаардлагатай түвшинд чадварлаг мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг.

Өөрөөр хэлбэл, Outstaffing - сүлжээний үйлчилгээ үзүүлэгч, үнэндээ оролцсон ажилтнуудын албан ёсны ажил олгогч, үйлчлүүлэгч компанийн ажилтнууд юм мужид чимэглэл. ажилтнууд удирдлага, иргэний болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм (гадаад иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт холбооны хуулийн заалтыг оролцуулан) нийцэж холбоотой бүх өдөр тутмын ажил, татвар, тооцоо болон цалингийн төлбөр autstaffera дээр унаж шилжүүлнэ.

Гадаад туршлагын талаар товчхон

АНУ, Канад, Баруун Европын орнууд ийм Outstaffing гэдгийг мэддэг юм. Эхний autstafferov (XX-р зууны 70-аад нь уналтад) оноос хойш өнгөрсөн арван жилд тэд түр зуурын чөлөөт мэргэжилтний үйлчилгээний материаллаг ашиг боломжийг үнэлж цаг болжээ.

Тодруулбал, та зөвхөн цөөн хэдэн цифр авчирч чадна. Жишээ нь:

• Зах зээлийн үйлчилгээ ширхэг outstaffing үзүүлэлт тэрбум доллар гэж тооцоолсон байна (7 тэрбум - Герман, 38 орчим тэрбум - Нэгдсэн Вант Улс, 80 тэрбум - АНУ-ын);
• autstafferami ажилчид нь гэрээгээр ажиллаж тоо - (Европын Холбоо, АНУ-ын тус тус) 7 10 сая хүмүүсээс;
• санал болгох жил бүр салбарын outstaffing эрэлт өсөлтийн 30% -ийг эзэлж байна

ОХУ-ын зах зээлийн онцлог

ОХУ-д, үйлчилгээг энэ төрлийн алдартай эхлэл өнгөрсөн зууны сүүлээр 90-аад онд эхэлсэн юм. Голчлон, энэ нь эдийн засгийн хямралд, байнга хүний нөөцийг оновчтой, эдийн засгийн дууны менежментээр дамжуулан ажилтан бодлогыг оновчтой болгох асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бизнес эрхлэгчдийг түлхэж голлон нөлөөлжээ.

Одоогийн байдлаар ажилтнууд лизингийн (outstaffing) - Москва дахь нь маш энгийн, нийтлэг практик болон бусад олон томоохон ОХУ-ын хотууд. Эхлээд "ажилтнууд олсон", зэрэг зиндааг ажилтан мэргэжилтнүүд нарийн мэргэжлийн ур чадвар ажлын жижиг сегмент нь тодорхой Хувийн болон шилдэг менежерүүд гүйцэтгэх тэжээгдэж. Цаг хугацаа өнгөрөхөд, тэд жирийн гэрээт ажилчдын нэгдсэн байна (жишээ нь, тогооч, ажилчид орон сууц болон агуулах, манлайлагч, зөөгч, хаалгач гэх мэт сав баглаа боодол).

гэрээ хүртэл Зээлжих

гэрээний нөхцөлийн дагуу захиалагчид ирүүлсэн үйлчилгээ Outstaffing. үнэхээр байгуулсан гэрээний эдийн засгийн үр ашгийг хангах, хяналтын эрх бүхий байгууллагын төлөөлөл нь хүсээгүй асуулт эрсдлийг урьдчилан сэргийлэх, энэ баримт бичигт анхаарал улмаас өгсөн байх ёстой. Бол тэр эрх, талуудын үүрэг тодорхой, бүрэн дүүрэн мэдээлэл, тэдний эрх мэдлийн хязгаарлалт, харилцаа, түүний үйлчилгээний нөхцөлийг оруулах ёстой амжилтгүй.

мэргэшил freelancers мэдээллийн хувьд Хэлэлцэн тохирогч Талуудын, түүнчлэн шаардлагын ашиг сонирхолд сонгосон шинжээч гүйцэтгэсэн үүрэг нарийвчлан заасан. Мэдээж үйлчилгээ үзүүлсэн autstafferu төлсөн болно хэмжээг заана. Энэ тохиолдолд Гүйцэтгэгч нийгмийн баталгааг хангах зардлыг нь (эмнэлгийн хуудас, гарын авлага, гэх мэт төлбөрийг.), татвар, даатгалын шимтгэл төлөх, албан ёсны иргэний эрхийн гэрээний хүрээнд оролцсон ажилчдын цалинг төлөх үүргийг тус тус хүлээнэ. Үүнээс гадна, autstaffer авдаг хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэх, шийдвэрлэхэд ба маргааны.

шаардлагатай Outstaffing?

Арилжааны байгууллагын жишээ болгон түр ажиллагчид нь тодорхой тооны татах боломжийг авч үзье.

• Тус компани зах зээлд бүтээгдэхүүн, шинэ брэндийн эрэлт идэвхтэй түлхэц болно борлуулалтын төлөөлөгч хэрэгцээг хүрээг өргөжүүлж. ямар ч дараагийн халагдсан бодлоор улсад тэдгээрийг бүртгэх илүү энэ нөхцөл байдалд ажилчдын талд ашиглах гэж эргэлзэх, "их ашигтай байдаг.
• компанийн ажилтнууд ажилтан нь түүний үүрэг бүхий copes байна, тэр ч байтугай бүрэн ачаалагдсан байж болох юм. Гэсэн хэдий ч, түүний өвчин буюу амралтын үйлчилгээг хугацаанд нь маш тохиромжтой байж autstafferov.
• Боловсон хүчний улирлын төслийг хэрэгжүүлэхэд нэмэлт мэдлэг, туршлага олгох биш юм, эсвэл одоогийн төсөвт төлөвлөсөн биш байсан ажил гүйцэтгэх,-д шаардлага гарч байна.

давуу тал

шууд хөдөлмөрийн ажилд outstaffing харьцуулахад бодит үр ашиг нь хэд хэдэн хэрэглэгчдэд үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ нь юу гэж байна?

• , Үйлчилгээний ажилтан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дээр ачааллыг бууруулна улмаас захиргааны зардлыг бууруулсан.
• Хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн (гадаадын иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль гэх мэт) нь яллах холбоотой ямар ч эрсдэл, даатгуулагчийн үйл явдлын тохиолдол байдаг.
• Энэ нь үнэндээ ажил, уян хатан, боловсон хүчний менежментийн хамрах хүрээг байгаа ажилчдын тоо хамгийн их хэрэгжилтийг хангах боломжтой болж байна.
• сургалт, зохион байгуулах шаардлагатай Хадгаламж ажилтнууд хөгжил.

Ямар outstaffing хүчнийг гадны ялгаатай байна вэ?

Аутсорсинг гэхэд Хэлэлцэн тохирогч Талуудын (гадаад) гүйцэтгэгч тодорхой чиг үүргийг бодит шилжүүлэх гэсэн үг юм. Тиймээс хөдөлмөр, яаралтай авч үзэх ба анхаарал шаардлагатай асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн болно санхүүгийн эх үүсвэрийг чөлөөлсөн. Ямар их байна аутсорсинг болон Outstaffing эдгээр бизнесийн загвар хоорондын гол ялгаа байна?

аутсорсингийн гэрээгээр ажилтны ажил, - тодорхой үйлчилгээ (нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, хууль эрх зүйн дэмжлэг, эсвэл бусад) хангах. Гэсэн хэдий ч, тэд компанийн outsourcer ажилтан бөгөөд хэрэглэгчийн талбай дээр, эсвэл шууд худалдан авагчдад харилцан аутсорсинг компани ямар Гүйцэтгэх Улсын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаагаа явуулах болно.

Outstaffing өөр өөр шинж чанартай байдаг. Энэ үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн болон иргэний харилцаанд шууд тэднийг орж ч, оршин суугаа түүний оронд ажиллах хэрэглэгчийн тодорхой мэргэжлийн хангах явдал юм.

Цагаач ажилчдын ажилд авах хэрэгсэл болгон Outstaffing

Энэ нь ОХУ-ын гадаад иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн чухал ач холбогдолтой хангах нүүдлийн тухай хууль тогтоомжийг чанд шаардлага үүссэн нь тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байдаг нь нууц биш торгууль зөрчил, мөн квот оршин. Ийм нөхцөлд олон асуудлыг сэргийлэхийн тулд гадаад ажилтан outstaffing.

Autstaffer компани нь гадаадын иргэний оролцооны эрхийг өгч, гарах зөвшөөрөл нь бүрэн цогц хийх, одоо байгаа хууль тогтоомжийн хүрээнд бүх ажилтнууд журмыг явуулж байна. Үүний үр дүнд, хэрэглэгчийн цагаач ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар мэргэжлийн гарын авлага эсвэл сэтгүүл, мэргэжлийн ажилтнуудын сургалт, семинар, үйлчилгээ худалдан авах тухай авардаг. Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол энэ ямар ч нэхэмжлэл нь өөрийгөө устгана хөдөлмөрийн хяналтын, шилжилт хөдөлгөөн үйлчилгээ буюу прокурорын.

"Хүндрэл" журам

зорилго нь байхын тулд, энэ нь давуу тал гадна Outstaffing нууж болно, нуугдмал эрсдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, хувийн үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшиж буй нь компанийн бүхий илт ашиггүй гэрээ байгуулах боломж байна.

эрх зүйн хэм хэмжээ зөрчилдөж Ийм агуулсан баримт бичиг заалт, хуулийн хариуцлага харилцагч, торгууль ногдуулах хэсгийг авчрах асуудлыг харгалзан хувьд эхлэх цэг байх болно шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болох, улмаар. Зайлсхий сөрөг үр дагавар дансанд гэрээний Холбооны цагаачлалын албаны болон Холбооны татварын албаны бүх шаардлагыг хөгжлийг авч мэргэжилтнүүд хамтран ажиллах боломжтой болно.

Хэзээ хориглоно outstaffing?

ажилтны эрх тус магадлан итгэмжлэлийг (тоо 116-FZ 05.05.2014 жил) байх нь зөвхөн хуулийн этгээд байна. outstaffing (үйл ажиллагаа гэх мэт) дээр хориг бие даасан бизнес эрхлэгчид, компаниудын эрх бүхий нийслэл, ажлын туршлага, бусдын толгой хувьд тодорхой шалгуурыг хангаагүй хамаарна.

Үүнээс гадна, холбооны тухай хууль ажил хаялт оролцсон ажилчдыг солих autstafferov нь хүргээд, "голын далайн" хөлөг онгоцны, мэргэжилтнүүдийн багийг ажилд аюултай ажлын нөхцөл байдал (3, 4 зэрэг) болон аж үйлдвэрийн газрууд дээр ажил гүйцэтгэх хориглодог аюултай газар (I, II зэрэг).

Бусад тохиолдолд, хариуцлагатай, мэргэжлийн арга Outstaffing - ажилтнууд ажилтан, зардлыг бууруулах, стратегийн ажлуудын талаар хамгийн их агууламж нь оновчтой сонирхож бизнесийн төлөөлөл төгс шийдэл.