Пресс дэх хувийн шинж чанар. Үүнийг дурдах нь зүйтэй бөгөөд чимээгүй байхын тулд юу нь илүү дээр вэ

Сэтгүүл нь бизнесийн карт юм. Өрсөлдөгч хүний талаархи анхны сэтгэгдэл нь CV-аас бүрддэг учраас илүү сайн, илүү тагнуулчаар бүтээгдсэн байдаг нь таны мөрөөдлийн ажилд илүү их боломжийг олгодог.

Ажилтан нь үргэлжлүүлэн эерэг хувийн шинж чанаруудыг харж байхдаа биеэ тоосонд дарагдаж эхэлдэг. Хамгийн түгээмэл сонголтуудыг авч үзээд алдааг давтахгүй байя.

Хэл яриа

Чанар нь үнэхээр эерэг, гэхдээ бид үүнийг юу гэж үздэг вэ? Ихэнхдээ энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа эвлэрэх, хамтран ажиллах чадварыг хэлнэ. Гэхдээ энэ бол харилцаа холбоо биш, энэ нь холбоо харилцаа юм.

ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүс ихэвчлэн PR-компаниуд, продюсерүүдийн төвд байдаг.

Суралцах

Хэрэв та диплом хүлээн авсан залуу мэргэжилтэн бол энэ чанар нь тохирохуйц болно. Гэхдээ хэрэв та аль хэдийн арван ажлын байраа сольсон бол энэ бичлэг нь утгагүй зүйл бөгөөд ажил олгогчид хүлээгдэж буй үр нөлөөг гаргах магадлал багатай байна.

Ажлын хүчин чадал

Энэ нь ерөнхийдөө "тос тослог." Энэ чанар нь юу гэсэн үг вэ гэвэл тодорхой биш байна. Ажиллахыг хүсч байна уу? Эсвэл ажиллах чадвартай байж болох уу? Хэрэв та ажилд авахаар шийдсэн бол үүнийг зөвшөөрөх болно.

Ийм стандартчилсан багцыг агуулж байгаа дүгнэлтүүд нь ямар нэгэн сэтгэл хөдлөл, хог хаягдлыг хогийн цэгт хаяхад хүргэхгүй.

Хувь хїний хувийн зан чанар ямар їнэ цэнэтэй болохыг харцгаая.

Байгууллагын чадвар

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар бүх боломжит ажилтнууд тэдгээрийг эзэмших ёстой.

Баг багт ажиллах чадвартай байх

Эсвэл холбоо барих. Дүрмээр, боломжит хамтрагчдын нийтлэг долгионтой нийцэх чадвартай өргөдөл гаргагч нь ирээдүйн эзнийхээ өрөвдөх сэтгэлийг хүртэх эрхтэй.

Санаачлага

Ажил олгогч нь зорилгоо биелүүлэх чадвартай ажилтандаа талархах болно.

Нэг ажилас нөгөөд хурдан шилжих чадвар

Жижиг хөгжиж буй компаниудын хувьд энэ чанар бүхий ажилтан нь ердөө л нөхөгдөх боломжгүй юм. Ийм ажилчидтай бол та бизнесээ бүрэн тайвшруулж, ердийн бус даалгаварыг тодорхой, цаг хугацаанд гүйцэтгэх болно гэдгийг мэдэж аваарай.

Хөөх мэдрэмж

Хачирхалтай нь, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хялбар байдал, өөрийгөө шүүмжлэх чадвар, түргэн нөхцлийг зөөлрүүлэх чадварыг үнэлдэг.

Хэрвээ та бүх сонголтыг эрэмбэлж, сэргээсэн бизнес, хувь хүний шинж чанарыг хараахан олоогүй байгаа бол бусад нь олон зуун хүнээс дахин давтагдах болно. Байгууллагын тэргүүн гэдгээр өөрийгөө төсөөлөөд, ямар ажилтан авахыг хүсч байгаагаа төсөөл. Дүгнэлтэнд тусгагдсан бүх хувийн шинж чанарууд болон тусгалаа. Аль болох шударгаар бичихийг хичээ.

Хэрвээ таны хураангуйн чанарууд танай нэр алдарт ариун зарчмууд шиг харагдвал, тэдгээрийн утга учир нь удаан хугацаагаар алдагдсан нийтлэг үгсийг хэрэглэхийг оролдоорой. Тэдгээрийн агуулгад бичих нь дээр.

Энэ бол энгийн бүх зөвлөмж юм. Бидний өгүүллээс цаашдын ямар зан чанарыг ялах вэ гэдгээ ойлгоход тань тусална гэж найдаж байна. Та удаан хугацаанд зүүдэлж байсан ажлыг нь олж авах болно.