Хичээл таслалтын нь огцруулах

журмын дагуу хөдөлмөрийн сахилга - амжилттай үйл ажиллагааг зохион байгуулах гол, тиймээс энэ нь үнэхээр үнэн юм ажлын байр, саатал болон бусад зөрчил нь дур мэдэн зогсоох ажил олгогч сөрөг хандлага юм.

Ажил таслах - түүний ажилтан байгууллагын байхгүй бол ажлын байранд нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дараалан дөрөв буюу түүнээс олон цаг. Ажил таслах,, журмын дагуу баримтжуулж, ажлаас халах шалтгаан болдог. Ажилтан ажил номонд байгаа, орж байгаа хичээл таслалтын халагдлаа байна гэж, энэ бичлэг нь ихэвчлэн шинэ ажил олоход амжилтад сөргөөр нөлөөлөх юм Бичлэгийн. Хүлээн зөвшөөрч дараахь тохиолдолд хичээл таслалтын хувьд хууль ёсны чөлөөлөх:

1. Ажилтан хүртэл ажил дээрээ хамт тооцоонд түүний урт нь авсан биш, хөдөлмөрийн өөрчлөлт ямар нэгэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр харуулж байна.
2. Ажилчдын (мөн эсэхээс үл хамааран ажилтны ажиллах бөгөөд цаг хугацаа урттай) нь ажлын байран дахь биш байсан.
3. ажилтан биш, ажил олгогчийн мэдээлэл, санаатайгаар ажлын байр орхисон.
4. Ажилтан ажил олгогч, нөхөн хугацаанд унтраах амралтаар явсан хоног, эсвэл санаатайгаар (үндсэн болон нэмэлт) ашиглах нь харилцан тохиролцоогүй бол хичээл таслалтын нь халах тохиолдож болно.

Гэсэн хэдий ч, ажил байхгүй ажлаас халах шалтгаан гэж үзэж байгаа бол тохиолдол байдаг. Жишээ нь, ажил олгогч үлдсэн хоног, амралтын өдрийг олгохоос татгалзсан (гэхдээ үүнийг хийх үүрэгтэй байсан), болон ажилчдын хэвээр ажиллах нь буцааж байгаа бол нөхцөл байдал, энэ хичээл таслалтын гэж үзэж байна. Та бас түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх, хүн чөлөөлөх чадахгүй байгаа, тэр эрүүл мэндийн шалтгаанаар тэнд гарч байсан. ажилтны шаардлагатай бол өөрийн үүргээ хамрах хүрээнд багтах биш юм юу хийх, улмаар энэ нь ажиллах гарч ирдэггүй, сургууль завсардалт нь хууль бусаар халах юм. Татгалзах оролцох, эсвэл ямар нэг нийгмийн үйл ажиллагаанд оролцох, бас ажлаас халах шалтгаан биш юм.

хичээл таслалтын нь халах журмыг заавал ажлын байранд ажилтан байхгүй баримтжуулах шаардлагатай. Энэ үйлдэл, гэрч гарын үсэг зурах ёстой хийж гүйцэтгэнэ. Ихэвчлэн зөвхөн хоёр, гуравхан нүдээр гэрчлэгчид. Сураггүй алга болсонд тооцогдсон ажилтан хамаарах бол газар, толгой талбай, мастер - шууд хянагч хийж болно хуудсыг компанийн менежер. Ийм тэмдэглэл текст боол ажиллахаар ирсэн юм вэ, мессеж түүнийг олохын тулд авсан арга хэмжээний жагсаалтыг агуулсан байх ёстой (энэ нь - утасны дуудлага, хөршүүд, хамаатан садан судалгаа, үйлчилгээ шалгах, гэх мэт .. ярилцах нь). байгууллагын толгой truancy эсвэл санамж бичиг нь үйлдэл бүртгэлийн хаяг уруу илгээх хэрэгтэй дараа хаана ажилчдын нөхцөл байдлыг тайлбарласан бичгээр мэдэгдэл - халах боломж.

хичээл таслалтын нь огцруулах - сахилгын арга хэмжээний нэг, тийм болохоор энэ нь 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хийх ёстой. Удалгүй ажилтан ажлын байран дээр байх болно, та хичээл таслалтын шалтгаан нь юу тайлбарлах бичгээр хүсэлт хэрэгтэй. Ажилтан ажлаас байхгүй бол шалтгааныг нь хоёр буюу гурван гэрчийн тайлбар мөрдөхгүй дахин зурсан байх болно, дараа нь хоёр өдрийн турш тайлбарлах шаардлагыг өнгөрдөг ба дарга халагдсан тушаал ялгаруулдаг бол - Т-8 хэлбэрээр. зэрэг тайлбар өгөх татгалзсан үйлдлийг хийсний дараа, эсвэл unexcused байхгүй шалтгаан хүлээн зөвшөөрсний дараа сард нэг жилээс илүүгүй гаргасан байх ёстой. Ажилтан хэвлэгдсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор захирамж гарын үсэг зурах ёстой халах. Энэ нь ажилтан ийм захирамж гарын үсэг зурах татгалзсан гэж гардаг. Дараа нь та ажилтны оршин суугаа газарт хүлээн авсан батламж бүхий захидал шуудангаар захиалга илгээх хэрэгтэй. ажлаас халах дараалал хичээл таслалтын ажлын дэвтэрт зохих оруулгыг гаргах явдал юм.