Хүний нөөцийн үйл ажиллагаа - аж ахуйн нэгжийн ашиг нэмэгдэж шууд эх сурвалж.

Энэ нийтлэл нь зорилго, хэлэлцэх болно удирдлагын ажилтан. Тэдний тодорхойлох хэд хэдэн бүрэн эсрэг арга байдаг, гэхдээ тэдгээр нь маш үнэтэй байдаг бөгөөд компани бүрт тодорхой байна, тийм болохоор бид авч үзэх уран зохиолын ерөнхий жишээн дээр өгөгдсөн хязгаарладаг.
Тиймээс тодорхой төлөө, ажилтан - энэ нь ажлын байран дахь янз бүрийн чиг үүрэг бүхий ажилтан туйлын бүрэн орон тооны байна. Өнөө үед, ажилтнууд (ажилтан) аливаа байгууллагын гол баялаг гэж үздэг.
Хүний нөөцийн менежмент - эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэг сүүлээр арван есдүгээр зууны АНУ-д гаралтай. Өмнө нь, энэ нь бусад шинжлэх ухааны (сэтгэл судлал, социологи, маргаан шийдвэрлэх гэх мэт) нэг хэсэг болгон боловсруулсан. Түүний суурь - хөдөлмөрийн үйл явц удирдлага.

Тухайн эхлэх, зорилгыг харгалзан ажилтан менежментийг хийсэн. Тэд дөрвөн категорид, эсвэл блок хуваагддаг. Энэ нь нийгэм, эдийн засаг, аж үйлдвэр, худалдаа, шинжлэх ухаан, техникийн зорилт юм. дараах байдлаар ангилал тус бүрийн агуулга илэрхийлж болно:
Эдийн засгийн гол зорилго - авах борлуулсны ашиг , нийгмийн ажилтан зэрэг хамгийн өндөр эрэлт хэрэгцээг хангах үр дүнд нь raboty.Proizvodstvenno арилжааны - - тооцоолсон velichiny.Sotsialnaya бараа, үйлчилгээний, мөн тухайн periodichnostyu.Nauchno болон техникийн нь тухайн эзлэхүүн дэх бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хэрэгжүүлэхэд - сайжруулах, бүтээмжийг болон үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүний чанар, судалгаа, хөгжлийн зардлаар үйлчилгээг.

ангилалд Дээр өгсөн төлөө хэлтэс зорилго нь байгууллагын эхний (хамгийн бага) түвшинг харуулж, дараагийн (дунд) түвшин Хүний нөөцийн үйл ажиллагаа зэрэг зорилтот програм хангамж ийм зүйл сонгох шаардлагатай байна. Тэд маш олон төрлийн (илүү гучин дээш) байх, гэхдээ цөөн хэдэн их биш, нэг эсвэл хоёр ялгааг ялгаатай байна. холбогдох утга зохиолын дүн шинжилгээ хийсний дараа энэ олонлогийн бүх гол хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагааг тодорхойлох болно. Энэ төлөвлөлтийн ажилтан (стратегийн гэх мэт), зохион байгуулалт (ажилтнууд зардал гэх мэт), зохицуулалт (жишээ нь, ажилтнуудын үйл ажиллагааны зохицуулалт), бүртгэлийн (бүртгэл), хяналт (үр дүнгийн талаархи мэдээллийг хүлээн), сэрэл (орлогын хуваарилалт).

Эдгээр бүх удирдах ажилтнууд илүү их анхааралтай будаг авч болно, гэхдээ энэ нь үйл ажиллагаа тус бүрийн нэрийг хараад үнэтэй юм, энэ нь баавгай гэсэн утгатай юу, шаардлагатай бол яагаад энэ нь тодорхой болж байна.
Энэ нь байх нь анхаарал хандуулах нь илүү дээр юм удирдлагын үндсэн чиг үүрэг ажилтан, болон дунд зэргэлдээ нь энэ юм. Бид үүний төлөө тэд хариуцсан ойлгож болно.
шаардлагатай хүний нөөцийг олж, хэрхэн predpriyatie.Motivatsiya ажилтнууд тэднийг татах - - ажилтныг сонгон шалгаруулж авах арга замыг тодорхойлох нь сайн итгэл, шоу санаачилга ажиллах ажилтнуудыг дэмжиж байна.

Ажлын байрны зохион байгуулалт - Мэдээллийн sotrudnikov.Upravlenie нь боломжийн хамгийн их хэрэглээ - компанийн kollektive.Obespechenie нэр хүнд нь дэмжиж, найрсаг уур амьсгалыг - - харилцагчийн сайн ойлголт нь баталгаа шаардлагатай дамжуулах, устах аюултай informatsii.Upravlenie зөрчил бий.
Мэдээж хэрэг, хүний нөөцийн үйл ажиллагаа бүрэн жагсаалтыг ядарсан биш байсан, харин та нар ямар төрлийн менежментийн ажилтнууд наад зах нь эхний санааг өгсөн гэж найдаж байна жагсаасан захиргааны үйл ажиллагаа , юу болох хүний нөөцийн үйл ажиллагааг өөрийн soderzhanie.Ekonomicheskaya техник эдийн засгийн үндэслэл нь тодорхой байна, мөн эрс нийт нэмэгдүүлдэг аж ахуйн нэгжийн үр ашигтай, энэ - нь ашиг нэмэгдсэн байна.

санаж байх гол зүйл - компани, эв нэгдэлтэй хөгжлийн ямар ч боломж байна менежер зорилго, хүний нөөцийн үйл ажиллагааг талаар юу ч мэдэхгүй байгаа бол.